Post de Bouge ton Groupe

🔎 Seulement 21% des métiers en France sont mixtes ! Pourquoi une telle ségrégation persiste-t-elle malgré près de 50 ans de lois en faveur de l’égalité professionnelle ? Quels bénéfices réels les entreprises peuvent-elles tirer d’une meilleure mixité ? Pour répondre à ces questions, nous avons échangé avec Valérie Lion, rédactrice en chef de ViveS media, dans le nouvel épisode de notre podcast “C’est pas un sujet”. L’occasion d’aborder : - Les racines historiques de la non-mixité des métiers, un héritage encore palpable aujourd’hui.  - L’impact des lois phares, de 1975 à 1983, et les freins toujours présents à une égalité réelle.  - Des études concrètes démontrant les bénéfices mesurables d’une mixité accrue sur la performance et l’innovation. 🎙 Un épisode clé pour comprendre les défis à relever et les opportunités à saisir dans ce processus encore en mouvement. Lien en commentaire ▼ #Mixité #EgalitéProfessionnelle #Inclusion #DiversitéEnEntreprise 

[Le LIVE] 🔴 « C'est sur la durée, il faut que ça s'ancre, que ça marche. » - Christelle Rogé, DRH Bpifrance lors du LIVE Expertises RH. Un projet d’égalité réussi repose sur un pilier essentiel : construire une communauté pour évaluer et amplifier son impact. 🤝 Bouge ton Groupe a accompagné Bpifrance dans la création d’une initiative inclusive pour les investisseur·euses : "Elles, Bpifrance au pluriel". Cette démarche visait non seulement à promouvoir l’égalité, mais aussi à tester l’adhésion des collaboratrices et collaborateurs à ce sujet. 🕒 Instaurer une politique d'égalité demande du temps, mais les bénéfices sont concrets : • Une marque employeur valorisée • Une qualité de vie au travail optimisée • Un levier d’innovation décuplé • Une meilleure rentabilité ▶ Et surtout, cette dynamique peut être déployée à l’échelle de toute votre entreprise pour transformer durablement les pratiques. Pour tout savoir, visionnez l'épisode 5 en entier ici : https://lnkd.in/eEJxqY9e 💡 Nos expert·es sont à vos côtés pour intégrer l’égalité professionnelle dans votre stratégie et maximiser vos performances humaines et financières. Contactez-nous pour en bénéficier : https://lnkd.in/eA3zn82R Julie Bodin #BougeTonGroupe #EgalitéProfessionnelle #Bpifrance #ChristelleRogé #JulieBodin

🔎 Que contient le guide sur l'égalité professionnelle de l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises ? 💡 Pour aider toutes les entreprises à briser le plafond de verre. ✅ Une édition qui prend en compte les derniers changements et évolutions autour de l'égalité professionnelle. #RSE #guide #entreprise #égalité #professionnel #mesinfos

Des chiffres aberrants ! 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝟴 𝗺𝗮𝗿𝘀 : Journée internationale des Femmes, je vous partage des chiffres montrant encore ces disparités entre Hommes et Femmes. Il y a encore du boulot pour réduire toutes ces inégalités ! Nous avons passés une étape avec la "loi sur l'IVG" dans la constitution, c'est génial mais cela reste une étape ! Il y a encore du 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝗶𝗿 et des mentalités à changer ! Tout comme pour l'environnement ! La prise de conscience est primordiale aujourd'hui ! Avec une démarche RSE dans ton entreprise qui travaille sur plusieurs axes : 👉 Environnement 👉 Social 👉 Sociétal 👉 Economique Ainsi, tu feras prendre conscience et sensibilisera sur tous ces sujets ! 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗺𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 ! --------------------------------------------------------------------------------- 𝐒𝐢 𝐭𝐮 𝐧𝐞 𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 : 👋 Je suis Leslie Auvray, et je t'accompagne pour que ta boîte soit plus vertueuse !! Je forme, sensibilise et accompagne les PME à faire les bons choix sur des démarches RSE. Suis-moi sur Linkedin et activez la 🔔 !

😡 L'actualité de cette semaine me dérange! On se félicite que la France soit le "pays numéro 1 🥇 en matière d’égalité professionnelle femmes / hommes" suite à la parution du baromètre 2024 d’Equileap 📣 Il est important de célébrer ses réussites, mais là, je ne pense vraiment pas que l’on puisse s’auto-féliciter, d'être les moins mauvais des mauvais. Ce qui me choque plus particulièrement, ce sont les commentaires des journalistes autour de cette étude : 📍 « La France fait mieux que les autres en termes d’égalité » . Parler d’égalité, laisse penser que nous sommes arrivés à une forme d'égalité femmes/ hommes, or c’est totalement faux ! 📍Les chiffres de l’étude ne prennent en compte que les entreprises du SBF 120 & CAC 40, cela représente moins de 30% des salariés du privé. Aucune donnée mise en avant sur les ETI, PME alors qu'elles représentent la plus grande part des emplois en France. Pourtant, les chiffres existent et ils sont bien moins bons. 📍 Oui, de plus en plus de femmes prennent des responsabilités, mais il y a à peine à 28% de femmes dans les directions de ces grands groupes (moins que le minimum imposé par la loi Rixain…) ⁉ Suis-je la seule à penser qu’il n’y a pas de quoi s’applaudir d’être numéro 1 de ce contexte médiocre??

#journeeinternationaledesdroitsdesfemmes 👩🦰 Le 08 mars est une journée de rassemblements et l'occasion de rappeler l'attachement des partenaires sociaux de la branche DCHD au principe de l'égalité professionnelle sous toutes ses formes : "𝐋𝐚 𝐦𝐢𝐱𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭, 𝐮𝐧 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝'𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́, 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐝'𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞". 📈 Au sein des entreprises de la branche, où l’accès par les femmes à certains métiers est réputé difficile, au regard des caractéristiques propres à certains emplois, la part des emplois des femmes progresse. ✔️ En 2019, les femmes représentaient 27 % des effectifs de la branche (contre 19 % en 2011). ✔️ Dans la filière logistique, la part des emplois des femmes a été multiplié par 2. Nous saluons aujourd'hui les actions mises en place au sein des entreprises et félicitons toutes celles qui contribuent à démontrer chaque jour qu'elles ont toutes leur place dans notre secteur ! #egalitefemmehomme #parite #mixite CFDT Agri Agro Fédération CFTC-CSFV CFE-CGC AGRO OPCO Mobilités C10 - Centrale Européenne de Distribution France Boissons Atlantique Boissons Cozigou Proxi Boissons Groupe Soredis Lauze Boissons Brasserie Lambelin Charlemagne Boissons MDBoissons STOKBOX

Nous connaissons désormais par cœur ces chiffres. On les voit peut-être même un peu trop souvent, de sorte qu’on a fini par les oublier, noyés dans tous les combats de société que nous vivons quotidiennement. Le projet européen CAPSE* a identifié les mêmes enjeux au sein de l’économie sociale et solidaire. C’est dans ce cadre qu’ #essfrance a décidé de traiter la question avec l’appui de #sciencepobordeaux, #concertes, #pourlasolidarité et #coceta : cinq partenaires soutenus par des experts du sujet partageant l’ambition de donner les outils à l’ESS pour qu’elle soit un rôle modèle dans l’intégration des femmes dans ses instances de gouvernance.   Et vous ? Quels leviers avez-vous identifié dans vos organisations pour faire reconnaître la légitimité des femmes au sein de vos CA/instances de direction?   💡Pour aller plus loin : https://lnkd.in/dG5YMjn7 *𝐶𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑜𝑟 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑡𝑦 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝐸𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑦: 𝑐𝑎𝑝𝑠𝑒-𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑐𝑡.𝑒𝑢/𝑓𝑟/ Agence Erasmus+ France / Education Formation

⭐ Le Groupe La Varappe confirme cette année encore son niveau d'exigence en renouvelant sa labellisation RSEi Niveau 4 💡 Une certification qui reflète notre #engagement profond pour un avenir #inclusif, #responsable et #durable. Cette année, nous avons élargi notre périmètre à Eureka Expertise RH, #RHPerformance et Eureka Handicap, des acteurs clés de notre démarche d'exemplarité. 🔑 Le bien-être de nos collaborateurs est essentiel pour construire un avenir durable et inclusif. Au quotidien, ce sont 564 collaborateurs, dont 362 femmes qui s'engagent dans notre mission d'inclusion, en mettant l'humain et l'environnement au centre de toutes nos actions. 🌍 Nos efforts se traduisent par 60% d'achats locaux et une auditabilité à 100% de nos agences. Nous faisons avancer notre ambition d’une économie décarbonée et d'un développement profondément enraciné dans nos territoires. 👏 Bravo à nos équipes qui, chaque jour, amplifient notre impact et font du Groupe La Varappe un véritable modèle économique. #rsei #engagements #inclusion #transitionecologique #territoire

🌍 La RSE a-t-elle oublié le S de "social" ? 🌱 Dans le contexte actuel, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue incontournable. Pourtant, une question essentielle persiste : la RSE est-elle vraiment à la hauteur de son ambition sociale ? Dans mon dernier article pour Usbek & Rica, j'explore les limites de certaines approches RSE qui mettent l’accent sur l’environnement tout en minimisant l’enjeu social. La transition écologique doit aller de pair avec l’ouverture sociale et la réduction des inégalités. Valoriser les compétences, soutenir la mobilité sociale, et ouvrir l’emploi à de nouveaux profils sont des engagements indispensables pour une transformation complète et cohérente. 👉 Découvrez l'article ici: antoine sire Thibaut Guilluy Florence Guemy Claire Perset Joséphine Labroue Clara Michielini Eric Delannoy Kazem TabriziLuna Dekker Arnaud Regnier Christian Fournier Elliott Ellis François Andre Anne Douang Benjamin Pasquiers Laëtitia Tea Amel Hammouda Thierry Keller Eric Campos Vincent Jarousseau Malo Bourel-Weeger

🌱 Féminisation, diversité, inclusion, RSE, dans cet article de Matthieu RICHARD-MOLARD pour Option Finance, le cabinet SEGALEN+ASSOCIES revient sur les grandes transformations au sein des comités d’administration et des comités exécutifs depuis 10 ans. Selon Diane Segalen, fondatrice et Présidente du cabinet, si la France est pionnière en matière de féminisation, « la grande bataille de la mixité sociale dans les fonctions dirigeantes [est] la prochaine étape ». Quant à Emmanuel Dufour, Partner au sein du cabinet, il souligne la position centrale de la RSE et prévoit que « dans 5 ans toutes les entreprises du CAC 40 auront un comité dédié à la RSE ». En effet, « si on veut avoir un impact dans la durée, il faut que cette fonction soit créé en tant que telle, et qu’elle soit positionnée au bon niveau », explique-t-il. Retrouvez l’article en intégralité ici 👉https://urlr.me/tSHGY Djamal Moussaoui #Gouvernance #Boards #Féminisation #Diversité #Inclusion #RSE