Post de Bouge ton Groupe

Aujourd'hui,𝟴 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 à 16H48, les femmes commencent à travailler gratuitement ⏰ Cette date symbolique met en lumière les inégalités salariales persistantes. Il est temps d'agir pour un monde où chaque personne est payée à sa juste valeur. ➡️ 13,9 % de différence de salaires entre hommes et femmes, en équivalent temps plein, dans les secteurs publics et privés, pour les entreprises de plus de dix employés. ➡️ 4 % : une statistique qui correspond à l’écart de salaire à travail et compétence égale. ➡️ 23 % c'est l’écart de rémunération tout temps de travail confondu. (statistiques produites par l’Insee) #égalitésalariale #femmes #travail

♀️♂️ A travail égal, salaire égal ? Dans le secteur privé, les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 4 %. ⁉️ 24 %, 16 % ou 4 % ? Il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaires entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. 1️⃣ Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes. 2️⃣ Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 15,5 % de moins. 3️⃣ Enfin, les écarts de salaires que l’on ne sait pas expliquer, qui relèvent probablement d’une discrimination salariale envers les femmes, s’élèvent à 4,3 %. 🧐 On vous explique en détails #inégalités #salaires #inégalitésfemmeshommes https://lnkd.in/eGJPh7xt

24 %, 16 % ou 4 % ? Il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaires entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes. Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 15,5 % de moins. Enfin, les écarts de salaires que l’on ne sait pas expliquer, qui relèvent probablement d’une discrimination salariale envers les femmes, s’élèvent à 4,3 %.  https://lnkd.in/e2QFYcKz #egalitefemmeshommes #rse #rh #empli #salaire #job

👫 En matière d'inégalités de salaire entre femmes et hommes, la tendance est toujours à la baisse, mais la différence demeure. ❌ La baisse des inégalités salariales constatée depuis trente ans par l'Institut statistique tient pour partie à une augmentation du temps de travail des femmes, dont l'écart avec les hommes est passé de plus de 14 % à 10,1 %. Mais à temps de travail équivalent, la différence frôle encore les 15 %.

👩🏽💼INÉGALITÉS SALARIALES👨🏽💼: À partir de 16 h 48 et 15 secondes, les femmes travailleront « bénévolement » selon les inégalités de salaire calculées par Eurostat. TROIS CHIFFRES POUR COMPRENDRE LES INÉGALITÉS SALARIALES EN FRANCE : 🔸 23,5 % : c’est l’écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes en 2022, selon les derniers chiffres de l’Insee. Les femmes travaillent environ 3 fois plus souvent à temps partiel que les hommes. 🔹 13,9 % : à temps de travail identique sur un temps plein, le salaire net moyen des femmes était inférieur de 13,9 % à celui des hommes en 2022. Parmi les explications, des métiers féminins moins payés et des femmes sous-représentées parmi les hauts salaires. 🔸 4 % : c’est l’écart de salaire entre les sexes, pour 2022, à temps de travail identique, même profession et même employeur. UNE DATE QUI PEUT TOUT CHANGER : 🔷 La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit entrera en vigueur le 1er janvier 2026! Le patronat pointe un texte redondant, expliquant que l’index de l’égalité professionnelle existe déjà en France depuis 2018. Mais, en mars dernier, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a publié un rapport très contrasté sur l’efficacité de cet index : si cet outil a bien permis des avancées et une prise de conscience au sein du patronat, les inégalités persistent. UN CONTRE-EXEMPLE ÉTRANGER : 🔹L’Espagne a réduit en 10 ans l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 10 points de pourcentage – celui-ci est passé de 18,7 % en 2012 à 8,7 % en 2022. ⚠️ Point de vigilance, une dérive est malheureusement observée dans certaines grandes entreprises (de plus de 100 salariés) : une modification et une multiplication des intitulés de poste, permettant de justifier les écarts de salaire. La directive européenne entend en effet comparer les seuls postes à temps et nature de travail identiques. Dessin par Angeline Melin. #solidarite #egalite #travail #femme #droit #salaire #carriere European Commission P-S: non messieurs, je n’oublie pas les pères célibataires.

En 2024, les femmes en France ont commencé à travailler gratuitement depuis aujourd'hui, vendredi 8 novembre, 16h48 (et 15 secondes précisément).  Trois statistiques produites par l’INSEE permettent de comprendre les inégalités de salaire en France : - 13,9 % C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à équivalent temps plein. Cette méthodologie permet de rendre compte des différences au niveau européen. - 4% C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à travail égal et compétence égale. - 23% C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes tout temps de travail confondu. Cette statistique reflète les différences de volume de travail annuel – les femmes travaillent environ 3 fois plus souvent à temps partiel que les hommes (par choix ou non), et sont moins souvent en emploi au cours de l’année. Pour que les choses changent (un peu plus vite), Les Glorieuses proposent 7 mesures qui fonctionnent vraiment et qui ont fait leur preuve dans d’autres pays. 1. Congé parental équivalent pour les deux parents comme en Suède 2. L’égalité salariale comme norme ISO comme en Islande 3. Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme en Nouvelle-Zélande 4. Appliquer le principe d’égaconditionnalité. 5. Favoriser le travail flexible comme en Espagne 6. Choisir une région test comme en Californie 7. Mesurer, toujours plus. Pour lire le rapport 'Egalité salariale, 7 mesures qui fonctionnent vraiment', et signer la pétition pour la mise en oeuvre des 7 mesures, rendez-vous sur : https://lnkd.in/eGaAp33E

Ce vendredi 8 novembre, à partir de 16h48, les femmes travaillent gratuitement jusqu'à la fin de l'année 2024. Cette date et heure symboliques ont été calculées à partir de statistiques européennes sur l'écart de salaire entre les femmes et les hommes en France. Selon l'Insee, 13,9% de différence entre les salaires à temps plein, une rémunération inférieure de 23% pour tout travail confondu et un écart de 4% à travail et compétence égale. Ces éléments nous rappellent que l'inégalité salariale est toujours un enjeu d'actualité en France.

En 2024, les femmes en France commencent à travailler gratuitement le vendredi 8 novembre à 16h48 (et 15 secondes précisément). Trois statistiques produites par l’INSEE permettent de comprendre les inégalités de salaire en France. 13,9 % C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à équivalent temps plein. Cette méthodologie permet de rendre compte des différences au niveau européen. 4% C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à travail égal et compétence égale. 23% C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes tout temps de travail confondu. Cette statistique reflète les différences de volume de travail annuel – les femmes travaillent environ 3 fois plus souvent à temps partiel que les hommes (par choix ou non), et sont moins souvent en emploi au cours de l’année.

Les moyennes et statistiques ne sont jamais "justes" pour calculer les inégalités de salaire parce qu'on prend en compte des critères comme le nombre d'heures de travail avec des métiers choisis plus par les femmes que par les hommes en temps partiel. La question que l'on devrait poser sur la source des inégalités, celui du nombre d'heures ; choisi ou imposé ? https://lnkd.in/eB99hQqG