Post de Bouge ton Groupe

#RapportActivité 2023 CCI Bretagne 📊 Soucieuse de réduire les inégalités hommes-femmes, la CCI Bretagne a engagé, après plusieurs années, un travail d’harmonisation des rémunérations entre les hommes et les femmes. Cela se traduit par un Index égalité de 89/100 en 2023, soit légèrement au-dessus de la note moyenne déclarée par les entreprises en France (Ministère du Travail) qui s’établit à 88/100 en 2023. L’effectif global de la CCI Bretagne au 31 décembre 2023 s’élève à 914 personnes, dont 70% de femmes (hors équipements gérés et filiales). Retrouvez toutes les données de notre Rapport d’activité 2023 ici 👉https://lnkd.in/gMsQqBzc CCI Côtes d'Armor - CCI Finistère - CCI du Morbihan - CCI Ille-et-Vilaine #CCI #Bretagne #RH #égalité #professionnelle #hommes #femmes

💼 Obligation légale et opportunité stratégique : L'index égalité femmes-hommes 💼 Saviez-vous que les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer et publier chaque année les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Si ces écarts sont trop importants, des actions correctives doivent être mises en place. Pour vous éclairer sur cette obligation et ses implications, nous avons créé une infographie détaillée. Elle vous aidera à comprendre les critères à surveiller et les mesures à mettre en place pour rester conforme et promouvoir l'égalité au sein de votre entreprise. 🎯 Vous êtes une TPE/PME et avez besoin d’accompagnement pour gérer vos ressources humaines ? 🎯 Ne laissez pas la complexité de cette réglementation vous freiner ! Contactez moi , pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et optimisez votre gestion RH.

#qvt - 👨👩L’UGECAM Nord-Est est fière de partager ses résultats 2024 de l’index égalité homme/femme sur les données 2023 : nous avons obtenu 99 points sur 100 ! Pour rappel, le décret du 08/01/19 impose aux entreprises d'évaluer chaque année, le niveau d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.   La note est calculée en fonction de cinq critères : -       Mesure des écarts de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes, -       Mesure de l’écart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, -       Mesure de l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, -       Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou adoption, -       Parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Cet excellent résultat témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre groupe.  Groupe UGECAM #ugecam #ugecamnordest #égalitésalariale

[LIVE] 🔴 L'égalité professionnelle est le point d'entrée pour une croissance durable ! Comment ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 pour le découvrir Inscrivez-vous : https://lnkd.in/d6YhgtdJ | Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale vous livrera tous les bénéfices humains et financiers d'une stratégie construite autour de l'égalité. Il sera aux côtés de Julie Bodin, experte formatrice et Directrice générale de Bouge ton Groupe. 45 minutes de bonnes pratiques vous attendent ! Voici deux thématiques sur les 5 qui seront abordées : • L’évolution des talents féminins en lien avec des actions RH déployées sur le long terme • Les prochains défis à relever sur le sujet, la vision d’avenir et les inspirations de notre invité. 📌 Curieux·se d'en savoir plus ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 ! Vous pourrez poser toutes vos questions et ainsi, comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle pour votre entreprise. #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

[LIVE] 🔴 Vous voulez savoir comment déployer une politique d'égalité professionnelle dans votre entreprise ? Rendez-vous le 25 avril à 9 h 15 avec Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe et Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale. 45 minutes de bonnes pratiques pour : •Comprendre les bénéfices humains et financiers d'une stratégie RH tournée vers l'égalité. • Prendre conscience de l'impact d'une politique d'égalité professionnelle sur le long terme • Comprendre les astuces pour donner l'envie à vos collaborateur·ices de prendre part à vos actions • Découvrir le cadre légal en entreprise 📌 100% accessible en ligne : https://bit.ly/3Jq4hch #RH #ressourceshumaines #webinar #EgalitéProfessionnelle #StratégieRH

💼 Obligation légale et opportunité stratégique : L'index égalité femmes-hommes 💼 Saviez-vous que les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer et publier chaque année les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Si ces écarts sont trop importants, des actions correctives doivent être mises en place. Pour vous éclairer sur cette obligation et ses implications, nous avons créé une infographie détaillée. Elle vous aidera à comprendre les critères à surveiller et les mesures à mettre en place pour rester conforme et promouvoir l'égalité au sein de votre entreprise. 🎯 Vous êtes une TPE/PME et avez besoin d’accompagnement pour gérer vos ressources humaines ? 🎯 Ne laissez pas la complexité de cette réglementation vous freiner ! Contactez Christine Aviat, consultante et formatrice RH, pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et optimisez votre gestion RH. 📞 Christine Aviat : 06 67 31 65 72

📊👩💼 Tout ce que vous devez savoir sur la publication de l'Index égalité femmes-hommes ! 🚀 Assurez-vous de respecter les obligations légales et optimisez votre démarche avec nos conseils pratiques. #ÉgalitéFemmesHommes #ConformitéLégale 💼💡

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