Post de Boulangerie Marie Blachère

Intégrer la #Neurodiversité dans les process de recrutement : une innovation nécessaire. - stopper une vision sclérosante causée par le #handicap : parler diversité des potentiels plutôt que compensation des besoins ! - surmonter les lacunes de la standardisation des profils de candidats : diversité des potentiels -> diversité des solutions. - développer une vraie politique #RSE. - innover pour de nouvelles pratiques professionnelles et de nouvelles conditions de travail bénéfiques à toutes et tous. - progresser sur les valeurs et la cohésion au sein des entreprises. - Diversité parmi les salariés : créer du sens au sein de l'activité. #TousGagnants.

« 🔍 Faciliter le #recrutement de talents en situation de #handicap ?   C'est LA vocation du salon #HelloHandicap, un événement digital et de #proximité, pour connecter les entreprises aux travailleurs handicapés via une plateforme permettant de programmer des sessions d'entretiens directement avec les recruteurs mobilisés du 22 au 25 octobre !   Le Groupe #Ortec, engagé avec sa #MissionHandicap, propose 178 offres et mobilise 63 #recruteurs pour réaliser des entretiens en ligne.   🎯 Comment participer ?   Choisissez une ou plusieurs offres parmi les 178 proposées par Ortec et #postulez ; Si votre profil est sélectionné, vous aurez accès à l’agenda du recruteur pour valider le créneau horaire de votre #entretien.   Découvrez nos offres et réservez un créneau pour échanger avec nos équipes ici : https://lnkd.in/dh2pYmE9   #OrtecGroup #LaVieEnsemble #Inclusion #EntrepriseEngagée » Sophie MORETTI Mélanie SCHRODER Laureline Goulin Emmanuel ROCHE

Participez au Duo Day 2024 : Construisons ensemble un monde plus inclusif ! 🤝 Le 21 novembre 2024, nous sommes fiers de prendre part au Duo Day, une initiative inspirante qui permet à une personne en situation de handicap de s’immerger pleinement dans la vie professionnelle. Cette journée unique sera l’occasion pour nos équipes de partager leurs savoir-faire, leurs expériences et leurs aspirations. Le Duo Day s’inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 18 au 24 novembre 2024. Qui peut participer au Duo Day et pourquoi ? ➡️ Toute personne en situation de handicap âgée de 14 ans et plus peut former un duo et : Découvrir un métier ou un environnement professionnel - Vivez une expérience inédite et explorez de nouvelles perspectives de carrière. Affiner son projet professionnel - Si vous êtes en quête de repères, cette journée peut vous aider à mieux définir vos objectifs et à mieux comprendre vos intérêts professionnels. Nouer des relations professionnelles - Vous aurez l’occasion de créer des liens enrichissants, potentiellement décisifs pour l’avenir. Être repéré par des recruteurs - Le Duo Day est une belle opportunité de mettre en avant vos compétences et de vous faire remarquer par de futurs employeurs. Ensemble, dépassons les idées reçues et œuvrons pour un milieu de travail plus inclusif. Inscrivez-vous dès maintenant sur duoday.fr et faites la différence ! #bpmgroup #duoday2024 #inclusionautravail #semaineemploipersonneshandicapées

🔍 Faciliter le #recrutement de talents en situation de #handicap ?   C'est LA vocation du salon #HelloHandicap, un événement digital et de #proximité, pour connecter les entreprises aux travailleurs handicapés via une plateforme permettant de programmer des sessions d'entretiens directement avec les recruteurs mobilisés du 22 au 25 octobre !   Le Groupe #Ortec, engagé avec sa #MissionHandicap, propose 178 offres et mobilise 63 #recruteurs pour réaliser des entretiens en ligne.   🎯 Comment participer ?   Choisissez une ou plusieurs offres parmi les 178 proposées par Ortec et #postulez. Si votre profil est sélectionné, vous aurez accès à l’agenda du recruteur pour valider le créneau horaire de votre #entretien.   Découvrez nos offres et réservez un créneau pour échanger avec nos équipes ici : https://lnkd.in/dkCt8MKW   #OrtecGroup #LaVieEnsemble #Inclusion #EntrepriseEngagée 

N'ayez pas peur! 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent pas forcément d'aménagement de poste. Et vous serez surpris des qualités de résilience, de sens de l'effort et de fidélité des personnes en situation de handicap. Venez écouter des entreprises qui ont passé le cap et prenez exemple sur elles, nous avons une responsabilité collective sur le sujet.

📣 Event #LinkDay2024 Recruter sans discriminer | Se préparer au LinkDay® du 04 avril prochain Participer à un événement, c’est aussi se préparer en amont, que vous soyez RH ou candidat ! 👨💻 Actuellement, Fanny Pradal et Marion Colombel de l'équipe Exéco - Diversité, Handicap & QVCT, animent un webinaire à destination des recruteurs, chargés de mission handicap et managers pour se préparer au LinkDay®. 👉 L’occasion de (re)découvrir : ◾ Les familles de handicap, et les compensations, ◾ Les biais cognitifs et les préjugés, ◾ Vivre l’expérience du LinkDay® et ajuster sa posture le jour j 🙋 Suivez les actualités du LinkDay® avec le #LinkDay2024, et retrouvez les informations sur cette édition en commentaire ! #recrutement #handicap #webinaire

𝗟𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗘𝗿𝗮𝗺 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗮 𝗛𝗮𝗻𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗧𝗛𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 📢 THransition est fier d’accompagner le Groupe Eram dans son engagement pour la diversité et l’#inclusion ! 🤝 Le Groupe Eram recrute désormais via notre jobboard dédié à l’emploi des personnes en situation de #handicap : #Hanploi. 💼 Le Groupe Eram a mis en place une Mission Handicap et Inclusion avec trois objectifs clés : ☑ Recruter et intégrer plus de personnes en situation de handicap ☑ Maintenir dans l’emploi les collaborateurs concernés ☑ Sensibiliser tous les collaborateurs à ces enjeux 👉 Plus de 110 membres des équipes RH et managers ont déjà été formés au recrutement inclusif, pour garantir un processus sans biais ni discrimination. Le Groupe Eram, c'est 9 marques et autant de possibilités de rejoindre un employeur pleinement engagé en direction des personnes en situation de handicap. Nous sommes ravis de participer à cette démarche ambitieuse. 🎯 #Diversité #Inclusion #Handicap #RecrutementInclusif #Hanploi #Thransition #MissionHandicap #GroupeEram #Accessibilité #ÉgalitéDesChances Laurence Martin Alice Garnier Aurélie CHEVALLIER Gaëlle ROGUET Anne Roi

🔍 Faciliter le #recrutement de talents en situation de #handicap ? C'est LA vocation du salon #HelloHandicap, un événement digital et de #proximité, pour connecter les entreprises aux travailleurs handicapés via une plateforme permettant de programmer des sessions d'entretiens directement avec nos #recruteurs mobilisés du 22 au 25 octobre ! Le Groupe #Ortec, engagé avec sa #MissionHandicap, propose 178 offres accessibles à tous et mobilise 63 #collaborateurs pour réaliser des entretiens en ligne. 🎯 Comment participer ? 1️⃣ Choisissez une offre parmi les 178 proposées par Ortec et #postulez ; 2️⃣ Votre profil est sélectionné, vous aurez accès à l’agenda du recruteur pour valider le créneau horaire de votre #entretien. Découvrez nos offres et réservez un créneau pour échanger avec nos équipes ici : https://lnkd.in/d5UzR6UN #OrtecGroup #LaVieEnsemble #Inclusion #EntrepriseEngagée

Dernière ligne droite. Nous espérons avoir encore d'autres réponses positives 🤞

🎉 Aujourd’hui, c’est le DUO Day ! 🤝 Un événement clé pour l’inclusion et la diversité au sein des entreprises. 🌍✨ Le DUO Day permet à des personnes en situation de handicap de partager une journée immersive avec des professionnels, découvrant ainsi leurs métiers et compétences. Ce moment d’échange est une opportunité formidable pour briser les idées reçues, valoriser les talents et construire ensemble une société plus inclusive. 💡 Pourquoi c’est important ? -Offrir une nouvelle perspective sur le handicap en milieu professionnel. -Montrer que la différence est une force. -Créer des ponts entre les compétences et les besoins des entreprises. Merci à toutes les entreprises, collaborateurs et candidats qui participent à cette journée et contribuent à faire évoluer les mentalités. 💪 #DUODay #Inclusion #Handicap #Diversité #Engagement