Post de BPW Marseille Métropole

🚨 Aujourd’hui, le 8 novembre 2024 à 16h48 et 15 secondes : c’est le moment précis où les femmes en France commencent à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Pourquoi cette date ? Elle symbolise l’écart salarial de 13,9 % entre les hommes et les femmes, tous secteurs confondus, selon les données d’Eurostat et de l’INSEE. 🚩 L’association Les Glorieuses attire notre attention sur cette réalité persistante et nous invite à agir avec le #8novembre16h48. Cette année, c’est la 9ème édition de leur campagne annuelle en faveur de l’égalité salariale et de l’autonomisation économique des femmes. En 2016, les femmes en France commençaient à travailler gratuitement le 7 novembre à 16h34… 👉 Leur pétition propose 7 mesures qui fonctionnent vraiment pour réduire les inégalités salariales et qui ont fait leur preuve dans d’autres pays. #8novembre16h48- #égalitéfemmehomme #parité Anne Boissier - Delobelle, valerie coupe, Margot COUTANT, GREGORY DESFOSSES, Ludivine Gabay, Dominique Guyonnet, Olivier Le Roux, Denis Morlat, Sophie Ouadouri-Le Doaré, Dragana Radojevic, Cecilia Rotard, Caroline Soulié, Charlotte Talbot, @Christophe Thibault, lionel ZAPATA et Anaé Etilé.

Malgré la mobilisation massive autour de ce #8Novembre16h48, symbole fort initié par Les Glorieuses 👏, le changement tarde à venir non ? Depuis 2016 qu'existe le #, à quelques jours près, la même réalité se répète : les femmes continuent de travailler gratuitement pendant près de deux mois, en novembre et décembre de chaque année. Les inégalités salariales persistent, ancrées dans un système résistant aux évolutions pourtant nécessaires. Ce rendez-vous est donc un moment fort pour nous rappeler qu'il y a encore beaucoup, beaucoup trop 🤷♀️, de chemin à parcourir. Et qu’il est temps d'agir concrètement. Les pistes d’actions existent : transparence salariale, égalité dès le recrutement, audits de rémunération, analyse des critères d’évaluation et de progression de carrière pour un égal accès, partage plus équilibré des congés parentaux et de l’organisation du travail pour les parents… 📌Et bien sûr, axe majeur selon moi, la sensibilisation et la formation du plus grand nombre : dirigeant·es, services RH, manager·euses, collaborateur·ices, pour renforcer cette prise de conscience, irriguer une réelle culture de l’égalité et conduire à un véritable et durable changement. Et que ne retombe pas comme un soufflet la mobilisation 🙄. Bientôt le 25 novembre.  #Glorieuses #ÉgalitéSalariale #FemmesEtTravail #8Novembre

💥Aujourd’hui, vendredi 8 novembre à 16h48 en France, les femmes commencent à travailler gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. 35 jours ouvrés qui représentent les 13,9% d’écart de salaires entre les femmes et les hommes à équivalent temps plein. 👊 Pour que les choses changent, nous proposons 7 mesures qui fonctionnent vraiment pour réduire les inégalités salariales et qui ont fait leur preuve dans d’autres pays. 1.⁠ ⁠Congé parental équivalent pour les deux parents comme en Suède 2.⁠ ⁠L’égalité salariale comme norme ISO comme en Islande 3.⁠ ⁠Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme en Nouvelle-Zélande 4.⁠ ⁠Appliquer le principe d’égaconditionnalité. 5.⁠ ⁠Favoriser le travail flexible comme en Espagne 6.⁠ ⁠Choisir une région test comme en Californie 7.⁠ ⁠Mesurer, toujours plus. Chaque mesure compte. Pour signer la pétition, rdv ici https://lnkd.in/dAswc89U #8Novembre16h48 cc Héloïse Bolle, Insaff EL HASSINI, Marie ELOY ⚖️ et nos médias partenaires Louie Media, My Little Paris ELLE Magazine et L'importante

En ce 8 novembre, les femmes ont commencé à travailler gratuitement depuis quelques minutes et ce jusqu'à la fin de l'année. ⏰ Ce calcul est réalisé par Les Glorieuses depuis plusieurs années en s'appuyant sur les statistiques de l'INSEE sur les écarts de salaire qui existent entre les femmes et les hommes : 📊 - 13,9 % d'écart à équivalent temps plein. - 4% d'écart à travail égal et compétence égal. - 23% d'écart tout temps de travail confondu. Les femmes travaillent 3 fois plus en temps partiel que les hommes. Retrouvez dans le post ci-dessous 7 mesures pour réduire les inégalités salariales qui ont fait leur preuve dans d'autres pays et signer la pétition pour soutenir ces propositions. ✍🏻 En zoomant sur les statistiques de l'Insee vous verrez que ces écarts varient selon l'âge, ou encore la situation familiale (avec ou sans enfant) l'écart est plus fort pour les femmes avec enfants, il se creuse avec le nombre d'enfants. Les travaux de Claudia Goldin qui a obtenu le prix Nobel de l'économie en 2023 montre bien l'impact de la parentalité sur cet écart de rémunération. 🔎 D'autres pays ont mis en place des actions qui ont fait leur preuve, inspirons-nous de celles-ci pour réduire les écarts. 🌍

À partir d’aujourd’hui, 16h48, les femmes en France commencent à travailler “symboliquement” gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Mais d’où vient cette date ? Cela fait maintenant 8 ans que le média Les Glorieuses met en lumière les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec une date symbole. Cette année, il s'agit donc du 8 novembre, 16h48 et 15 secondes exactement.    Comment est-elle calculée ? À partir de l'écart salarial entre les femmes et les hommes à équivalent temps plein, soit 13,9%, rapporté au nombre de jours ouvrés en France. Cette année, Les Glorieuses a également mis en place une proposition de 7 mesures afin de réduire les inégalités salariales, parmi lesquelles : - favoriser le travail flexible - proposer un congé parental équivalent aux deux parents - augmenter les salaires des secteurs à prédominance féminine Certains de ces mesures sont déjà appliquées dans des pays comme la Suède, l’Islande ou encore la Nouvelle-Zélande. Qu’attendons-nous en France ? Le lien des 4 autres mesures est à découvrir en commentaires. 👇 Caio Zeidler Virginie Cornu Sandrine YANA Nathalie PERIN Cornelia Findeisen 🎤 🇫🇷 🇩🇪 🇺🇸 Wanda Ni Laighin Anne Jauss

#8Novembre16h48 – En France, les femmes commencent à travailler gratuitement… …jusqu’à la fin de l’année, à cause des inégalités salariales🤑 Cette injustice est dénoncée par Les Glorieuses depuis 2016. 🙄En 2016, les femmes avaient commencé à travailler gratuitement dès le 6 novembre à 11h25 ⏲️En 9 ans, l’écart n’a été réduit que de quelques heures 📊En 2024, trois statistiques produites par l'Insee expliquent les différences de salaire entre les femmes et les hommes : 👉23% d’écart de salaire tout temps de travail confondu 👉13,9% d’écart de salaire à équivalent temps plein 👉4% d’écart de salaire à travail égal et compétence égale Les Glorieuses proposent 7 mesures pour l’égalité salariale en France, en s’inspirant de mesures déjà mises en place dans d’autres pays : ➡️Congé parental équivalent pour les deux parents (comme en Suède) ➡️L’égalité salariale comme norme ISO (comme en Islande) ➡️Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine (comme en Nouvelle-Zélande) ➡️Appliquer le principe d’égaconditionnalité = "conditionner l’attribution de financements publics ou des autorisations administratives au respect de principes et de pratiques égalitaires entre les femmes et les hommes. ➡️Favoriser le travail flexible (comme en Espagne) ➡️Choisir une région test (comme en Californie) ➡️Mesurer, toujours plus. 💪N’hésitez pas à soutenir ces mesures en signant la pétition : https://lnkd.in/gJQM-Bib #8Novembre16h48 #égalitésalariale

À partir de demain, le 8 novembre 2024 à 16h48, les femmes en France commenceront à travailler « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Cette date symbolique met en lumière un écart salarial persistant entre les hommes et les femmes. Quelques chiffres de l'INSEE permettent de mieux comprendre cette réalité : 🔹 13,9 % : écart de salaire entre hommes et femmes à temps plein. 🔹 4 % : écart de salaire à travail et compétences équivalents. 🔹 23 % : écart de salaire total, tous temps de travail confondus. Les femmes travaillent environ trois fois plus souvent à temps partiel (par choix ou contrainte) et sont davantage sujettes aux interruptions d’emploi. 💡 Quelles solutions pour réduire ces inégalités ? Cette année, Les Glorieuses ont publié une étude inspirée des pratiques de pays pionniers qui ont fait leurs preuves (lien de l’étude en commentaire) : 1️⃣ Congé parental équivalent pour les deux parents (comme en Suède) 2️⃣ Inscrire l’égalité salariale comme norme ISO (comme en Islande) 3️⃣ Revaloriser les salaires dans les secteurs à prédominance féminine (comme en Nouvelle-Zélande) 4️⃣ Appliquer le principe d'égaconditionnalité 5️⃣ Promouvoir le travail flexible (comme en Espagne) 6️⃣ Tester ces mesures dans une région pilote (comme en Californie) 7️⃣ Mesurer et réévaluer en continu

16h48 mood. A partir de maintenant, thanks to l'inégalité salariale, les femmes françaises commencent à travailler gratuitement...   Les proposition de Les Glorieuses pour changer ça :   1. Un congé parental équivalent pour les deux parents Comme en Suède ou en Nouvelle-Zélande.   2. L’égalité salariale comme norme ISO Cette norme mondiale garantit la fiabilité d'un produit ou d'un service. C’est aux entreprises de prouver qu’elles respectent l’égalité salariale, comme en Islande.   3. Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine La santé, l’éducation et les soins, comme en Nouvelle-Zélande.   4. Appliquer le principe d’éga-conditionnalité Conditionner l’accès aux marchés publics et l’obtention de subventions publiques au respect de l’égalité salariale au sein des entreprises.   5. Favoriser le travail flexible Encourager le télétravail, ne pas favoriser celles et ceux qui sont le plus souvent au bureau, comme en Espagne.   6. Choisir une région test Pour faire passer ces politiques publiques et mesurer les effets à court et moyen terme, comme aux Etats-Unis.   7. Mesurer, toujours plus Introduire une nouvelle statistique sur l'écart salarial entre femmes et hommes pour des postes aux compétences équivalentes.   Mes préférées, c'est la 1 et la 3. Et toi ? PS : tu peux signer cette pétition pour faire en sorte que l'état entende & mette en place ces propositions : https://lnkd.in/ehVAKmzn

🖋️ Ai signé ce matin la pétition Les Glorieuses proposant 7 mesures pour une convergence des #salaires entre les hommes et les femmes, car malheureusement, elles perdurent. 😬 Ces 7 propositions sont les suivantes : 👉 Congé parental équivalent pour les deux parents comme en Suède 👉 L’égalité salariale comme norme ISO comme en Islande 👉 Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme en Nouvelle-Zélande 👉 Appliquer le principe d’égaconditionnalité. 👉 Favoriser le travail flexible comme en Espagne 👉 Choisir une région test comme en Californie 👉 Mesurer, toujours plus. L'OCDE souligne que l'#égalité entre les femmes et les hommes est un facteur de #performance pour l'entreprise, mais également pour la société. Alors, si vous n'avez pas déjà signé, et même si une des mesures de vous inspire pas, signons pour faire bouger les lignes. #egalitépro https://lnkd.in/emsq9Uis?

Vendredi, les françaises ont commencé à travailler gratuitement. Eurostat détermine l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 13,9% (15,4% l'an dernier). Eurostat, c’est organisme de statistiques de l’Union Européenne, pas vraiment une bande de rigolos islamo-gauchistes. Chaque année, Les Glorieuses transposent cet écart de salaire en nombre de jours ouvrés et déterminent la date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement. On peut discuter des chiffres et de la façon de calculer, mais ce qui compte c’est le symbole. Les revenus salariés des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes et c’est un terreau pour les inégalités en tout genre et les violences économiques. Comment combler l’écart, condition 𝑠𝑖𝑛𝑒 𝑞𝑢𝑎 𝑛𝑜𝑛𝑒 pour une société plus égalitaire ? 🙌 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗱’𝗲́𝗴𝗮-𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́: conditionner l’attribution des marchés publics et subventions, au respect de l’égalité salariale. Pour ça, on a l’Index égalité professionnelle femmes-hommes (pour les entreprises de +50 salariée·es), cet indicateur n’est pas parfait, mais c’est un début. 👍 𝗥𝗲𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗼𝘂̀ 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀, par exemple dans les métiers essentiels du care où les rémunérations sont extremement faible. On en parlait d’épisode Des Chroniques du sexisme ordinaire, “c’est quoi le care” avec Louise Gasté. 🤌 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝗿 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀. Dans le soin, les services, le commerce, beaucoup de femmes se voient imposer des temps partiel pour faciliter l'organisation du travail. C’est souvent impossible d'un point de vue logistique, cumuler plusieurs emplois pour arriver à un temps plein, et de faits, leurs revenus sont limités. ✌️ 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁-𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 comme en Suède. Ainsi, on favoriserait l’engagement des pères dans l’éducation et les soins aux enfants, un meilleur équilibre dans la répartition de la charge domestique dont on connaît l’effet sur la carrière des femmes. 💡 Plus de pistes concrète pour favoriser l’égalité professionnelle, dans mon livre “Guide de déconstruction du sexisme au travail” à paraître en mars 2025 (édition Pearson). #8Novembre16h48 cc Insaff EL HASSINI