Post de Bras Droit Des Dirigeants Agence Régionale Normandie Nord

⚠️ #Entreprises, êtes-vous prêtes pour la mise en conformité de vos régimes de #santé et #prévoyance ? ⚖️ Le 31 décembre 2024 approche à grands pas ! 📢 Ne pas avoir d’acte juridique de mise en place (décision unilatérale ou accord d'entreprise) pour vos régimes de santé et de prévoyance pourrait entraîner de lourdes conséquences : ❌ Non-respect de la loi 💼 Risques financiers et juridiques 👥 Problèmes avec vos salariés Ce n'est pas parce que votre régime est conforme à la Loi ou à votre Convention Collective, que vous êtes dispensés(es) de mettre en place une DUE ou un accord. Heureusement, avec la mise en place des catégories objectives avant le 31 décembre 2024 rien n'est perdu ! 👉 Les catégories objectives, c'est quoi ? Elles définissent les groupes de salariés concernés par ces régimes en fonction de critères clairs et non discriminatoires. On parle désormais de : - catégorie cadre : salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI de 2017 - catégorie non cadre : salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI de 2017 Il est impératif de régulariser vos actes pour garantir une protection optimale à vos équipes et éviter toute sanction. ⏳ ✅ Anticipez dès maintenant et sécurisez vos régimes avant la fin de l'année ! Si vous avez besoin d'être accompagnés c'est par ici : 📲 06.50.37.21.03 📩 alexandra.frebourg@brasdroitdesdirigeants.com #Conformité #mutuelle #Prévoyance #RH #ObligationLégale #Entreprises #ProtectionSalariés #GestionRH #Réglementation #ressourceshumaines #cetp #CatégoriesObjectives 💼📅

💻 𝐉𝐄𝐔𝐃𝐈 𝟏𝟔 𝐌𝐀𝐈 | 𝟗𝐇-𝟏𝟎𝐇𝟑𝟎 | 𝐖𝐄𝐁𝐈𝐍𝐀𝐈𝐑𝐄 Maîtrisez l’actualité 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞 – 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ – 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 en assistant au webinaire organisé par Colbert Assurances, en partenariat avec AVANTY Avocats. Nos experts décrypteront pour vous l’actualité des régimes de prévoyance, santé et retraite : ➡ « Exo » URSSAF et catégories objectives : comment traiter la mise en conformité ? ➡ Arrêts de travail : quelles dérives, causes et solutions ? ➡ Quelles conséquences de la réforme des retraites sur les régimes de protection sociale ? Pour plus d’informations sur ce webinaire : evenement@colbertgroupe.com Inscription (gratuite, sous réserve de validation par Colbert Assurances) : https://lnkd.in/eM9rZUxv #webinar #prévoyance #santé #retraite #avocat #réforme

⏳ Actualisation obligatoire avant le 31 décembre 2024 ! La fin de l’année approche ! Il est essentiel de mettre à jour les accords collectifs et DUE mettant en place les régimes de frais de santé et prévoyance. 👉 Découvrez dans notre dernier carrousel VALEX'ACTU les actions à entreprendre et les étapes clés pour être en conformité. Besoin d’un coup de main pour simplifier cette démarche ? Contactez-nous, nous sommes là pour vous accompagner ! 😉 #Santé #Prévoyance #RessourcesHumaines #Valexactu

📢 #RH - Vos couvertures prévoyance/frais de santé/retraite sont catégorielles (cadres/non cadres) Une mise à jour des catégories objectives s'impose avant la fin de l'année. N'attendez pas car cela peut s'avérer plus complexe qu'il n'y parait ⏳

#prévoyance => Et si la prévoyance devenait obligatoire pour tous les salariés ⁉ C'est en tout cas ce que prévoit un projet de loi qui a été déposé cette semaine à l'assemblée nationale par une trentaine de députés de la majorité. Actuellement, l'obligation de couverture prévoyance ne concerne que les cadres. Certaines branches ont cependant déjà prévus cette couverture obligatoire également pour les salariés non cadres. 📊 Il resterait environ 3,5 millions de salariés non cadres à couvrir Le texte ne prévoit pas de socle de couverture minimum, ce sera à chaque branche professionnel de négocier en fonction des risques spécifiques de celle-ci. 📋 L'entrée en vigueur envisagée est au 1er avril 2027. un décret viendra préciser les dispenses d'adhésion. Et chez vous, les salariés non cadres ont déjà une couverture prévoyance ? 🔔 SI vous souhaitez anticiper ce projet de loi, je reste à votre écoute pour vous accompagner. 🔔

La prévoyance santé professionnelle, un investissement pour la santé. En complément des régimes obligatoires, cette assurance permet aux salariés de bénéficier de soins de qualité sans devoir supporter intégralement les coûts médicaux souvent élevés. Elle assure une protection financière en cas d'arrêt de travail prolongé et contribue ainsi à maintenir la stabilité financière des salariés et de leur famille face aux aléas de la santé. Investir dans la prévoyance santé professionnelle est un choix stratégique qui favorise le bien-être des employés et la productivité au sein de l'entreprise. Demandez un devis gratuit de prévoyance pro : https://lnkd.in/eCNJPHgG #ProtectionSociale #InvestissementSanté

Prévoyance ou Complémentaire Santé : qui fait quoi ? 😵💫 Ces deux termes peuvent paraître techniques, mais ils sont essentiels pour la protection de vos collaborateurs. 🔸 La prévoyance : elle garantit un revenu en cas d’incapacité de travail due à une maladie ou un accident, et couvre également l'invalidité et le décès de l’assuré. Utile notamment en cas de long arrêt maladie. 🔸 La mutuelle : elle complète les remboursements de la Sécurité sociale pour les frais de santé (consultations, médicaments, hospitalisation) et améliore la prise en charge des soins. En gros, pour les différencier : 💰 La prévoyance se concentre sur la protection financière si on ne peut plus travailler, notamment sur le long terme. 💊 Là où la mutuelle couvre les dépenses de santé et améliore la prise en charge des frais médicaux. 🔸 Quelles sont les obligations légales ? La loi impose aux entreprises de proposer une mutuelle aux salariés, qui sera prise en charge à 50 % minimum par l’employeur. Être en conformité est essentiel pour éviter les sanctions. 🔸 Et lorsqu’on est dirigeants ? Les travailleurs non salariés (TNS) et assimilés salariés doivent souscrire des contrats individuels de prévoyance et de mutuelle, souvent adaptés à leurs besoins spécifiques. Ne faites pas l’impasse sur cela : c’est très important pour vous couvrir en cas de problème de santé ou d’incapacité à travailler ! 📌 Pensez à réviser régulièrement vos contrats pour garantir les meilleures garanties au meilleur coût. Et vous, quand avez-vous fait le point sur votre prévoyance et mutuelle, que ce soit la vôtre ou celle de votre entreprise ? - - - - - Bungiorno, Je suis Anita, le tourbillon énergétique pour vous, petites et moyennes entreprises. Consultante en droit social | Gestionnaire paie & social | Assistante administrative A vos claviers, pour venir toquer à ma porte : 📧 contact@dolce-social.fr ☎ 06 75 25 29 23

La prévoyance santé professionnelle, un investissement pour la santé. En complément des régimes obligatoires, cette assurance permet aux salariés de bénéficier de soins de qualité sans devoir supporter intégralement les coûts médicaux souvent élevés. Elle assure une protection financière en cas d'arrêt de travail prolongé et contribue ainsi à maintenir la stabilité financière des salariés et de leur famille face aux aléas de la santé. Investir dans la prévoyance santé professionnelle est un choix stratégique qui favorise le bien-être des employés et la productivité au sein de l'entreprise. #ProtectionSociale #InvestissementSanté Pour plus d'informations sur votre prévoyance pro ⬇️⬇️⬇️⬇️ pauline.hamidi@assentis.fr Orias 24 001 669

📣 #webinarAésio : Pourquoi souscrire une prévoyance collective est un  atout différenciant pour l’entreprise ? Cette web-conférence s’adresse aux professionnels qui souhaitent mettre en  œuvre une politique de protection sociale de qualité et assurer la sécurité  financière de leur entreprise. Nos experts répondront entre autres aux questions suivantes :  ✓ Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévoyance ? ✓ Quelles sont les dernières actualités concernant la mise en conformité des régimes ? ✓ Comment mettre en place un contrat de prévoyance collective et profiter de ses avantages ? 📅 RDV le jeudi 28 mars à 11h ! 👉 Réservez votre place dès maintenant https://lnkd.in/euNcPhnv #Aesiomutuelle #webconférence #Prévoyance #Entreprise  #AvantagesSociaux #BienÊtreAuTravail

Aujourd’hui près de 2 salariés sur 10 ne bénéficient d’aucune couverture prévoyance ; (source CREDOC) Contrairement à la complémentaire santé, devenue obligatoire, la prévoyance complémentaire ne s’est pas généralisée chez les employeurs du privé. Pourtant, la mise en place d’une prévoyance collective dans l’entreprise permet aux salariés de bénéficier de prestations complémentaires indispensables, au vu du faible montant des indemnités versées par les organismes obligatoires. Et cela à des conditions financières avantageuses pour l’entreprise comme pour le salarié. C’est aussi le moyen de valoriser votre politique sociale et de marquer des points dans la fidélisation et le recrutement de vos équipes. Nos experts AÉSIO mutuelle prendront la parole sur le sujet, pourquoi souscrire une prévoyance collective est indispensable pour les salariés et un atout différenciant pour l’entreprise. Au sommaire : la faiblesse de la prévoyance obligatoire et les obligations de l’employeur, les dernières actualités sur la mise en conformité des régimes, les atouts et les avantages de la prévoyance collective.   Pour en savoir plus, inscrivez-vous et venez poser vos questions en direct à nos experts ! 🗓RDV le jeudi 28 mars à 11h ! 👉Réservez votre place dès maintenant : Twitter :https://bit.ly/3UGR05Q Linkedin : https://bit.ly/3SDJI0f Facebook : https://bit.ly/3uAmhwL L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous : Aésio mutuelle (77562739100755 - AÉSIO mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la mutualité, immatriculée sous le n° 775 627 391 Siège social : 4 rue du Général Foy 75008 PARIS) Politique de confidentialité #Aesiomutuelle #webconférence #Prévoyance #Entreprise  #AvantagesSociaux #BienÊtreAuTravail