Post de Brenda Mortier

🌟 La diversité et l'inclusion ne sont pas simplement des sujets RH, mais une responsabilité collective!   Florien De Nijs, Chief Human Resource Officer (CHRO) d’Exact souligne l'opportunité manquée par de nombreuses PME en Belgique, avec seulement 30% ayant des objectifs en matière de diversité et d’inclusion (D&I) définis. 🌍💬 Les talents s'épanouissent dans un environnement inclusif, où l'authenticité est valorisée. 💪🌈 Laissons place aux imperfections humaines qui nous rendent uniques et créons un espace sécurisé pour tous. La diversité nourrit la créativité - soyons ouverts aux différences et à la discussion. Ensemble, engageons-nous à créer un environnement où chacun peut contribuer pleinement. Plongez dans cet article inspirant sur la diversité et l'inclusion! https://lnkd.in/eYvkEhgM. Après lecture, partagez votre opinion. Ensemble, faisons de la diversité une force. #Diversité #Inclusion #Authenticité #EnsembleResponsables 🚀🌟

👥 Promouvoir la diversité : L'inclusivité dans le monde du travail 👥 L'instauration d'un environnement professionnel inclusif est un pilier essentiel pour construire un lieu de travail épanouissant et prospère. Au-delà des simples mots, l'inclusivité se traduit par des actions concrètes visant à accueillir la variété des expériences, des compétences et des perspectives. 🤝 Lorsque chaque voix est entendue et chaque talent est valorisé, naît une culture organisationnelle dynamique et innovante. La diversité, qu'elle soit culturelle, ethnique, de genre ou liée aux compétences, devient une source inépuisable d'idées créatives, de résolution de problèmes et de croissance collective. 🌍 La création d'équipes inclusives favorise une synergie unique, où chacun apporte sa contribution distinctive. Cela ne se limite pas à la simple reconnaissance des différences, mais à la célébration de celles-ci, créant ainsi un tissu professionnel solide et harmonieux. 💡 Pour promouvoir l'inclusivité, il est impératif de mettre en place des cadres et des pratiques qui éliminent les barrières, encouragent l'égalité des opportunités et favorisant la diversité. C'est en embrassant cette vision que les entreprises peuvent réellement prospérer et exceller. Contactez-nous pour plus de renseignements : 📞 06 03 56 51 78 ✉️ pascaline.larose@ideme.fr 🌍 https://ideme.fr #ForceDansLaDifférence #ÉpanouissementAuTravail #Ideme #performance #égalité #humain #conseil #entreprise #sens #cohésion #partage #ambition

L'inclusion : un levier de réussite pour tous ! L'article de Randstad Switzerland met en lumière les nombreux avantages de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le monde professionnel. ✅ Des équipes plus performantes : La diversité des perspectives, des expériences et des compétences booste la prise de décision et stimule l'innovation, contribuant ainsi à la réussite collective. 🤝 Un environnement de travail plus positif : L'inclusion et le respect des différences favorisent un climat de travail harmonieux, où chacun se sent valorisé et épanoui. 📈 Une attractivité renforcée : Les entreprises qui privilégient l'inclusion se démarquent et attirent les talents les plus qualifiés, tout en cultivant leur fidélité. ➡️ Agissons pour une société plus inclusive : Ensemble, créons un environnement où chacun peut révéler son potentiel et contribuer au succès collectif ! #inclusion #diversité #équité #Randstad #talent #travail #engagement #société

La Diversité : Un Atout Indispensable pour l’Innovation Investir dans la diversité et l'inclusion n'est pas seulement une bonne pratique éthique, mais un véritable moteur de performance. En tant qu'organisations, nous avons la responsabilité d’adopter des stratégies qui favorisent la diversité, non seulement pour le bénéfice de notre entreprise, mais aussi pour l'enrichissement de la société dans son ensemble. J'invite donc l'ensemble d' acteurs du secteur à réfléchir à la manière dont nous pouvons tous contribuer à un environnement de travail plus diversifié et inclusif. En unissant nos voix et nos efforts, nous pouvons véritablement transformer le monde professionnel. #Diversité #Inclusion #Innovation #RessourcesHumaines #BusinessPerformance

🌟 Gouter RH : Comment devenir une entreprise inclusive en 2024 ! 🌟   Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’inclusion en entreprise ? Vous êtes déjà engagé dans ce parcours mais souhaitez approfondir vos acquis ? Cette session est faite pour vous !   📅 Mardi 26 mars, de 14h30 à 16h30 📍 au Flam’s de Roubaix (37 Bd du Général Leclerc, Roubaix)   🔍 Les Sujets Abordés : 1️⃣ Comprendre les concepts clés : diversité, inclusion, équité, et appartenance : clarifions leur importance dans le milieu professionnel. 2️⃣ La signification de la diversité et de l'inclusion : explorez comment la diversité et l’inclusion favorisent la créativité et la fidélisation des employés. 3️⃣ Les avantages de l'inclusion : découvrez comment promouvoir un environnement inclusif peut améliorer la productivité et l'innovation de votre entreprise. 4️⃣ Surmonter les obstacles : identifiez et surmontez les préjugés et les politiques discriminatoires. 5️⃣ Vos pratiques RH : adoptez des pratiques inclusives dans le recrutement, la formation, et l’évaluation du personnel. 6️⃣ Communication ouverte et transparente : créez des espaces sûrs d’échange pour promouvoir l’inclusion et célébrer la diversité. 🤝 Bénéficiez de l'expertise de Saada BERRIAHI (SENS ET COMPÉTENCES) pour donner à votre entreprise les bases solides dont elle a besoin pour prospérer, de l'organisation managériale aux indicateurs de résultat, en passant par la stratégie de #communication.   Pour vous inscrire, c'est ici 👇 https://lnkd.in/eTEjS5du   😉 Fabrice Declerck Sabine DOUAY   #gouterRh #atelierRh #Rh #collaborateur #implication #engagement #management #communication #performance #inclusion Fatiha Guettiche Magali CARETTE BERTIN Olivier Massa Métropole Européenne de Lille (MEL) MEL Eco Fabrique à Entreprendre Lille Métropole Ville de Roubaix Mission Locale de Roubaix Jérôme BARTOSIK Sonia MARISSAËL Zohra DAKHIA

📣 Participez à la consultation sur la Diversité & l’Inclusion au travail ! En tant que partenaire-expert de la 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗖𝗮𝘂𝘀𝗲 Diversité & Inclusion dans le cadre de notre groupe de travail sur la diversité des origines en entreprise, nous soutenons un projet d’intérêt général au cœur des enjeux actuels. 🧾 Cette Grande Cause a démarré hier avec une grande 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 : “ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? ” Cette consultation publique, portée par Make.org, France Travail, l’IMPACT TANK et ses autres partenaires, est une opportunité unique pour toutes et tous de partager des idées et de réagir à celles d’autres citoyens. 👉 Contribuez dès maintenant : https://bit.ly/3APFa1W 💡 Les idées prioritaires, issues de vos contributions, seront ensuite transformées en actions concrètes par les entreprises et associations partenaires du projet. Ensemble, nous avons le pouvoir de construire un monde du travail plus juste et inclusif ! Nous comptons sur vous pour participer et partager largement cette initiative. #diversité #inclusion #impactpositif #innovation

L'#Inclusion, la diversité et l'équité ne sont-ils pas un enjeu majeur et incontournable pour les #Dirigeants #DRH et leurs entreprises ? Constatez vous, comme moi, que les stratégies Diversité & Inclusion (DE&I) émergent comme des leviers essentiels de résilience et d’innovation pour les entreprises ? 📌 Pour en discuter retrouvons nous le 7 novembre à 18h30 : 🚨 Paolo Gaudiano, invité par Claire E-BÉBÉ (Couroyer) et HOLO TERRA sera exceptionnellement sur Bordeaux pour nous présenter son livre "Mesuaring Inclusion" ! 👉 Il nous expliquera comment et pourquoi mesurer l'inclusion est la clé pour que les organisations et entreprises bénéficient de meilleures performances et d'une plus grande satisfaction de ses collaborateurs. 💡 Comment apporter des améliorations significatives et durables au recrutement, à la productivité et à la fidélisation ? Comment concevoir des stratégies novatrices pour attirer et retenir les talents ? Comment être garant de l'égalité des chances comme de l'inclusion et de tous les individus ? 🤗 Hâte d'avoir des réponses claires et pratiques ! N'attendez plus, réservez votre place 👇 📍 **Lieu : Hôtentique Bordeaux - uniquement sur inscription https://lnkd.in/gvyRKiXA ➡ Et vous quelle stratégie RH avez vous développé pour promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de votre entreprise ? #inclusion #RH #performance #fidélisation

La #diversité à elle seule ne suffit pas - l'inclusion est une condition préalable pour que les membres du personnel puissent être authentiques et se sentir valorisés. Une culture inclusive augmente la performance, l'engagement et la satisfaction. L'Inclusion-Check aide les entreprises à mesurer l'#inclusion et à la rendre visible. https://lnkd.in/eYUB7W8U https://lnkd.in/evyUf9bX

💼 👩👧👧 La diversité et l'inclusion : un enjeu incontournable pour les entreprises 💼 Au-delà d'une simple obligation morale, la diversité et l'inclusion représentent un véritable levier de performance pour les entreprises. En favorisant un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté, les organisations peuvent : accroître leurs créativités et leurs innovations, améliorer leurs réputations, renforcer la satisfaction de leurs clients et augmenter la productivité. Malgré ces nombreux avantages, mettre en place une politique de diversité et d'inclusion n'est pas toujours simple. Les entreprises sont confrontées à plusieurs défis comme : 🔘 Les stéréotypes et les biais inconscients: Il est essentiel de sensibiliser les collaborateurs aux préjugés et de mettre en place des actions pour les combattre. 🔘 Le manque de diversité au sein des équipes dirigeantes: Les postes à responsabilité sont souvent occupés par des profils similaires, ce qui peut freiner l'évolution des carrières des minorités. 🔘 La difficulté à mesurer les résultats: Il n'est pas toujours facile d'évaluer l'impact d'une politique de diversité et d'inclusion. Les clés du succès pour réussir à mettre en place une politique de diversité et d'inclusion efficace, les entreprises doivent : 1️⃣ S'engager à long terme: La diversité et l'inclusion ne sont pas un projet ponctuel, mais une transformation culturelle qui nécessite un engagement durable. 2️⃣ Définir une stratégie claire: Il est important de fixer des objectifs précis et de mettre en place un plan d'action concret. 3️⃣ Impliquer tous les collaborateurs: La diversité et l'inclusion concernent tout le monde, il est donc essentiel d'impliquer tous les niveaux de l'entreprise. 4️⃣ Mesurer les progrès: Il faut mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'évolution de la situation et ajuster la stratégie si nécessaire. Généralement, la diversité et l'inclusion sont des enjeux majeurs pour les entreprises qui souhaitent se développer durablement. En mettant en place des politiques ambitieuses et en impliquant tous les collaborateurs, il est possible de créer des environnements de travail plus justes, plus performants et plus innovants. #diversité #inclusion #entreprise #RH #recrutement #formation #égalité #bienetreautravail #performance #DRH #emploi #égalitédeschancesautravail

Intégrer Diversité et Inclusion en entreprise : les clés Peu importe la taille de votre entreprise, intégrer diversité et inclusion c'est faire preuve de responsabilité et d'engagement. Et c'est sûrement en ligne avec vos valeurs affichées. Voici 5 pratiques clés pour vous y aider : 1️⃣ Formulez les offres d’emploi dans un langage non sexiste et recrutez par les compétences Pour un recrutement équitable, éliminez les biais sexistes dans les offres d'emploi et concentrez-vous sur les compétences et l’expérience des candidats. Cette approche favorise la diversité sans recourir à la discrimination positive. 2️⃣ Traitez vos collaborateurs de manière équitable Respectez la mixité professionnelle en garantissant l'accès équitable aux formations et aux promotions, notamment pour les minorités. Excluez toute forme de discrimination. Cette démarche peut être facilitée par la nomination d’un référent interne. 3️⃣ Encouragez le travail en équipe et créez des espaces de travail inclusifs Créez des espaces d'échange réguliers où chaque collaborateur peut s’exprimer librement. Aménagez des espaces de travail accessibles et ergonomiques pour que chacun se sente accueilli, quel que soit son profil. Renforcez la cohésion avec des moments informels, des sessions de brainstorming, ou des activités d’équipe. 4️⃣ Élaborez des processus collaboratifs pour résoudre les conflits Implémentez un management participatif pour encourager la médiation et la résolution de conflits de manière constructive et inclusive. Ici aussi, un référent interne peut aider, à côté du médiateur. 5️⃣ Représentez la diversité à tous les niveaux de l’organisation Dialogue ouvert et parties prenantes incluses : assurez-vous que la diversité est représentée dans tous les échelons de votre entreprise. Les voix des collaborateurs et des parties prenantes externes comptent ! En intégrant ces pratiques, vous contribuerez à un environnement de travail plus inclusif et équitable, en ligne avec l'époque, sans nul doute plus propice à la créativité et à la réussite collective. #Diversité #Inclusion #RSE #SERI2024 KeenSolutions - La performance responsable 🌐 https://swll.to/QQCd0m