Post de Brigitte Sapaly

Je suis vraiment reconnaissante d'avoir pu écrire un chapitre dans ce nouvel ouvrage disponible dès aujourd'hui: Mettre en oeuvre le travail social de demain. Merci à Denis Bourque pour cette opportunité! Non seulement cela amène une grande satisfaction que de publier le fruit de son essai de maîtrise, ce chapitre combine une foule d'informations pour apprécier la pertinence, mais aussi les enjeux entourant la participation politique en intervention sociale. Les états généraux du travail social l'ont démontré: les actrices et acteurs du travail social doivent se mobiliser sur le plan politique afin d'agir pour le changement social. Toutefois cette pratique est actuellement peu répandue et comporte son lot d'incertitudes, de barrières et d'enjeux éthiques. S'informer est un bon premier pas pour éviter de se retrouver dans des situations délicates. L'important n'est pas que de le faire, mais de bien le faire! N'hésitez pas à m'écrire si vous avez envie d'en discuter! https://lnkd.in/eVY3DcWa

Comment nos collègues du Québec réfléchissent la crise du travail social ? "Malgré l’engagement et les compétences de leurs acteurs et actrices, le travail social et l’intervention sociale manquent de reconnaissance et de moyens pour répondre aux besoins des personnes, des familles, des groupes et des collectivités. Plusieurs estiment que les conditions de pratiques actuelles dans le domaine de la santé et des services sociaux, et dans les réseaux communautaires, compromettent leur contribution à la société québécoise. Comment aider les personnes qui façonnent le devenir du travail social et surtout sa capacité à jouer son rôle pour qu’émergent des transformations à la hauteur des problèmes et des enjeux sociaux qui prennent des dimensions de crises ? Cet ouvrage souhaite contribuer à cette réflexion. Mettre en œuvre le travail social de demain puise ses racines des récents États généraux du travail social qui ont eu lieu en 2023-2024. Il brosse un portrait de la situation du travail social et de l’intervention sociale au Québec, des défis rencontrés et des solutions qui doivent être mises en œuvre pour mieux agir sur les problèmes sociaux, mais aussi pour contribuer au développement de la société. Cet ouvrage s’adresse aux actrices et aux acteurs du travail social et de l’intervention sociale, allant des utilisateurs des services et de leurs proches en passant par les communautés étudiantes, les personnes praticiennes, les équipes d’enseignement et de recherche et celles et ceux qui y collaborent de près ou de loin". Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ) https://lnkd.in/eUXSw2-C

ENFIN UN ROMAN QUI PARLE DU TRAVAIL SOCIAL ... Le roman est désormais disponible à la FNAC, chez CULTURA, AMAZON, LE FURET DU NORD, ... Un petit extrait au cœur d'une réunion avec un cabinet de consulting ... " Le cabinet en question était une coopérative de professions libérales dans laquelle avec des sociologues, des juristes, des anciens cadres du social et médico-social, les psys se partageaient le travail de réponses à des appels à projets divers, allant d’études sur l’évolution de l’engagement professionnel des travailleurs sociaux à la gestion de situations de crise : des menaces de grève, des turn-over importants, un absentéisme massif, des suicides, des événements de ce type-là. L’idée était à peu près toujours la même ; en cas de conflit durable dans une équipe par exemple, il fallait passer par un état des lieux complet, creuser les linéarités et les paradoxes des relations interpersonnelles, vérifier les apports structurels, rappeler à chacun que tout cela n’avait rien d’anormal, la vie sociale étant truffée d’imprévus, de désaccords et d’oppositions, expliquaient ils à chaque fois, en particulier dans ce genre de boulot, du fait des enjeux importants exigés par le souci de bien faire. «L’usager au cœur du projet» comme ils disaient. Globalement, leur jargon était plutôt adapté, ils évitaient les terminologies des secteurs dits marchands, le contrôle disparaissait au profit d’évaluation continue, la croissance devenait le développement permanent, le client était l’usager, la personne accompagnée ou le bénéficiaire, on n’avait jamais su vraiment. Une fois achevé le processus de compréhension de la problématique, on passait à l’étape des préconisations. Celle-ci en général s’opérait dans une dynamique de participation des équipes ; en somme, on n’analysait plus rien et on prenait les idées de chacun pour composer un medley positif et réaliste, une sorte d’utilitaire collectif. Le tout était présenté dans un livret de quarante pages, résumé sur un PowerPoint animé par diverses options d’effets et des émoticônes aux humeurs de plus en plus joyeuses au fur et à mesure de l’avancée de la quinzaine de slides. Il arrivait parfois que les engagements soient casés dans un diagramme de Gantt, que le diaporama débute par une citation de philosophe ou un extrait de bouquin traitant du sujet en question, les éditions Dunod n’en manquaient pas."

😱 Paresse sociale en entreprise !! Pourquoi êtes-vous moins performant dans une organisation de 1 000 personnes plutôt que seul ( au prorata ) ? C’est avant tout une question de “paresse sociale” 👇 Savoir le reconnaître, c’est une 1re étape pour le combattre ! La paresse sociale est un phénomène fascinant qui affecte la productivité et la dynamique d'une équipe de travail. Selon l'hypothèse de Ringelmann (1882) puis Latané (1979) , Karau & Williams ( 2002 ) ... etc. - suis fan , j'en ai mangé pour ma thése 😱 - les individus ont tendance à réduire leurs efforts lorsqu'ils travaillent collectivement en raison d'une dilution de la responsabilité. ➡️Concrètement, chacun suppose que quelqu'un d'autre effectuera le travail nécessaire. Cette théorie est aussi connue sous le nom du “passager clandestin” , paresse sociale , flânerie sociale : tout système collectif génère des comportements de parasitisme de la part d’individus désireux de bénéficier de ses avantages sans en payer les coûts, ou l'effort. 🤵♂️D’un point de vue individuel, c’est une prise de décision rationnelle. 👨👩👧👧Mais d’un point de vue sociétal, c’est évidemment problématique. Alors comment éviter que ce phénomène prenne le dessus et compromette nos objectifs communs ? 1️⃣ Promouvoir la responsabilité individuelle au sein des organisations sous l'influence d'un seul leader reconnu 2️⃣ Favoriser une communication transparente pour mieux comprendre les objectifs Smart.E.S de l'entreprise, les attentes et les contributions de ses collaborateurs. 3️⃣ Mesurer la performance individuelle et collective en temps réel ➡️ les “passagers clandestins” ne pourront plus passer inaperçus. 4️⃣ Encourager la collaboration pour que les membres de l’équipe se sentent plus investis dans le processus. 5️⃣Célébrer les succès individuels et collectifs pour provoquer une participation active. C’est en cultivant un environnement qui encourage la responsabilité individuelle, l'autonomie et la collaboration que nous pourrons ensemble surmonter la paresse sociale ! 💪 Dites-moi tout, vous avez déjà ressenti ce sentiment de paresse sociale ? 👀 BRIKX #performance #formation #conference #conferencier #psychologie #erickboitel Ingrid Dhoine Marie-Camille MYIN (HEGAZY) Anais PIRES Delphine Barthe Olivier Desurmont Jeremie REGNIER Eloi Sergent Simon Delpierre Céline HERBAUT

Il est un sujet peu abordé dans le champ du travail social, c’est celui de la compréhension approfondie du terrain d’intervention des professionnels. Par le passé, il était important que tout travailleur social s’imprègne de son futur lieu d’intervention en découvrant les particularités du territoire où il allait agir. C’était logique, il s’agissait non seulement de découvrir ses futurs partenaires, mais aussi de comprendre les caractéristiques du terrain. Aujourd’hui, il faut être vite « opérationnel » dès sa prise de fonction. Le temps dédié à la découverte du terrain, à l’immersion dans une réalité sociale se réduit comme peau de chagrin et c’est dommageable. Fini le temps où le professionnel disposait d’une semaine ou plus pour aller à la rencontre de la population, des associations et des élus. Aujourd’hui, les assistant(e)s de service social qui travaillent dans une mission de proximité sont invités, dès leur prise de fonction, à rencontrer les usagers qui prennent rendez-vous sans connaitre en détail ce qui fait la réalité des lieux de vie de leur public. C’est fort regrettable. Mon article du jour tente de vous expliquer pourquoi. Bonne lecture !

Très intéressant. Effectivement, l'accompagnement social commence d'abord par s'imprégner du contexte, de l'environnement et même d'une vision plus large.

Nancy a accueilli pendant deux jours les Journées nationales du travail social, organisées par la Fédération des acteurs de la solidarité (photo). Cet événement a été l'occasion de dévoiler un document qui ne peut que vous intéresser : le Manifeste du travail social. Ce texte, fruit d'une réflexion collective, pose un regard lucide sur l'état actuel du travail social en France et trace des perspectives pour ce secteur essentiel. Notons aussi que ces journées ont eu aussi un effet de redynamisation des professionnel(le)s heureux (ses) de se retrouver réuni(e)s pendant ces deux journées. Le manifeste pose des questions qui visent à souligner l’importance de nos métiers : qui pour soutenir les mineurs non accompagnés ? Qui pour écouter et accompagner les femmes victimes de violences ? Qui pour aider les personnes en grande précarité dans leurs démarches administratives ? Qui pour maintenir le lien social avec les personnes isolées ? L'action, ce fut hier aussi avec la mobilisation des 400.000 pour la protection des enfants en danger en France. Des manifestations ont eu lieu dans tous les départements ou presque avec quatre grandes revendications : s’articulaient autour de quatre urgences : - Mettre fin aux “listes d’attente” - Réinvestir dans le soutien aux familles en difficulté - Reconnaître et remédier au déclassement des travailleurs sociaux - Assurer un accompagnement des jeunes majeurs sortants de l’aide sociale à l’enfance Vous trouverez dans mon article une présentation détaillée du manifeste du travail social que je vous invite à télécharger. Bonne lecture !

⁉️ Connaissez-vous la génération sandwich, coincée entre plusieurs "tranches de vie" ? Entre responsabilités familiales et professionnelles ils jonglent entre les exigences de carrière, les attentes de leur conjoint ou enfants et les soins à apporter à la personne aidé. La charge mentale et la pression émotionnelle peuvent être écrasantes, les défis financiers importants et la quête d'équilibre cruciale. Les entreprises devraient pouvoir reconnaitre les situations de vulnérabilité durable ou ponctuelle dans lesquelles se trouvent certains de leurs salariés. ➿ Peut-on aujourd'hui permettre l'émergence de nouvelles organisations de travail et de nouveaux modes de management qui bénéficient à l'ensemble ? #aidantactif #aidants #actifs #RSE #RSO

La perfection des moyens et la confusion des buts semblent caractériser notre époque. A. Einstein🤔 Un petit message pour que les visages que vous allez rencontrer ces prochains jours, soient la lueur d’espoir de ce qui nous reste comme humanité. 🙏 Si l’objectif d’une organisation à caractère social est de rayonner et d’impacter auprès des plus vulnérables, alors pourquoi tant d’énergie dépensée et perdue dans la gestion des relations entre ses membres qui sont censées allumer la bougie? Guerre d’égos, conflits d’intérêts, dispersion d’énergie, rivalités et déchirements de tissus associatifs… Au début , notre objectif est de le faire avec le cœur ❤️. Effectivement, c’est difficilement mesurable mais les sourires reflètent les ondes de l’impact. (Social). Une once de bien-être ou de soulagement partagé avec un être humain. Parfois la graine peut prendre 2,3,4 ans avant de germer 🌸, ce qui est certain , c’est qu’elle va germer si le processus est respecté 🫡. La budgétisation annuelle de l’action sociale est à questionner sérieusement. Lorsque nous pressons le processus de germination, nous passons de l’approche humaine à l’approche économique. Nous nous retrouvons tristement à la justification économique des moyens avec des pratiques de management d’entreprises pour accompagner des êtres parfois vulnérables, comme s’ils étaient des colis 📦qu’on remplacerait en cas de dégâts via le service après-vente. Le service après-vente des êtres qui vivent dans la précarité est un coût social que tout le monde devra payer 💰 . Les ruptures dans les relations, les exclusions, les stigmatisations sont des maltraitances symboliques qui fragilisent encore plus les personnes dans le besoin. Rappelons nous chaque matin en rejoignons nos équipes : « pourquoi nous avions décidé de nous engager auprès des quartiers populaires et des zones rurales. » La noblesse de la cause vs la largesse des égos.💪 L’utilité publique 👍vs l’utilisation communautaire des publics 👎 L’action sociale n’est pas à entreprendre . Elle est à assurer avec #vocation et appartient aux bénéficiaires. Grosse dédicace aux passionnés porteurs de vocation qui croient à un monde plus juste et qui ne perdent pas le sens de leur #engagement initial. 🚀