Post de BRIKX

[La presse en parle] Nous #democratisons le #coaching et le rendons accessible à vos cadres et managers en y ajoutant la “brique” formation, apprentissage. Un format unique et inédit, né de nos 9 années d’expérience dans l’accompagnement des Dirigeants. #faitesvousbrikxer🚀🚀 BRIKX Ingrid Dhoine Anais PIRES Elodie SUET

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Ding Dong ! Mettre son réveil à 5h50 du matin peut-il procurer du plaisir ?   Parce que rencontrer un club de dirigeants et dirigeantes pour parler #rse à Saint Lô dès 8h fait entendre la sonnerie du réveil comme une joyeuse harmonie. Aller encore plus loin dans une démarche #rse répond à un triple objectif : 1)     Contribuer de façon volontaire à construire un monde plus vivable, éthique et viable. Il y a URGENCE. 2)     Améliorer sa performance économique et commerciale, sa réputation auprès de ses parties prenantes, rendre fière toute l’équipe. Il y a EVIDENCE. 3)     Donner envie à d’autres de s’y engager. IL Y A JOIE PARTAGEE   Chez Arpèges + Consulting, notre mission est d’accompagner des entreprises vers une performance durable avec pragmatisme et plaisir. Merci @vincent falley pour votre invitation et ce bon réveil matinal 😊   PS : un arpège est une série de notes différentes émises successivement et qui, considérées ensemble, forment un accord. PPS : et en plus, le jour anniversaire des 10 ans du label LABEL PME+ (bravo la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France)) Si vous souhaitez vous tenir au courant de notre actualité, suivez notre page.

Le récap de la semaine (Partie 1) : 🚀 𝗟𝗮 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗷𝗼𝗶𝗻𝘁𝗲 🚀 Retrouvez le document créé spécialement pour vous !👇 #TheoriesDuMarketing #MarketingStrategique #Croissance #CroissanceConjointe #ModaliteDeveloppementStrategique

🚀 La cohorte des relayeurs de Laval économique est officiellement lancée ! Depuis le 3 décembre, 7 entreprises d'exception et 9 relayeurs (nos cédants) participent à ce programme unique qui les accompagnera jusqu’en mai 2024. 🔹 Un parcours dédié aux relayeurs : Ce programme offre un espace collaboratif où les relayeurs partagent leurs expériences, anticipent les défis, et trouvent des solutions adaptées pour assurer une transition réussie. 💡 Pourquoi cette cohorte est spéciale ? Parce qu’elle met l’humain au cœur du transfert d’entreprise, en se concentrant sur : 🌱 La préparation en douceur pour les Relayeurs (cédants) 🤝 Une collaboration enrichissante entre pairs 📊 Des outils concrets pour structurer le transfert 👏 Bravo à ces visionnaires qui investissent dans l’avenir de leur entreprise tout en bâtissant une culture de continuité. Nous sommes honorés de les accompagner dans cette aventure inspirante ! #Relayeurs #TransfertEntreprise #CohorteLaval #Transfert360 #CultureDeContinuité

Que 2025 apporte à chacun la Force et toute l’innovation nécessaire pour des services toujours plus efficients!

Du bonheur à mettre son ⏰à 5h50 du matin. Vous y croyez vous ? Et bien OUI je vous confirme quand je rencontre des dirigeants et dirigeantes de #pme et #tpe pour échanger sur l'importance et l'atout d'une démarche #rse

🚀 La cohorte des relayeurs de Laval économique est officiellement lancée ! Depuis le 3 décembre, 7 entreprises d'exception et 9 relayeurs (nos cédants) participent à ce programme unique qui les accompagnera jusqu’en mai 2024. 🔹 Un parcours dédié aux relayeurs : Ce programme offre un espace collaboratif où les relayeurs partagent leurs expériences, anticipent les défis, et trouvent des solutions adaptées pour assurer une transition réussie. 💡 Pourquoi cette cohorte est spéciale ? Parce qu’elle met l’humain au cœur du transfert d’entreprise, en se concentrant sur : 🌱 La préparation en douceur pour les Relayeurs (cédants) 🤝 Une collaboration enrichissante entre pairs 📊 Des outils concrets pour structurer le transfert 👏 Bravo à ces visionnaires qui investissent dans l’avenir de leur entreprise tout en bâtissant une culture de continuité. Nous sommes honorés de les accompagner dans cette aventure inspirante ! #Relayeurs #TransfertEntreprise #CohorteLaval #Transfert360 #CultureDeContinuité

🔔 [Nouvelle Capsule Newsletter BRHUT] 🚀 La 3ème capsule de BRHUT est sortie ce matin ! Retrouvez un condensé des actus incontournables de juin dans la sphère RH. Au programme : 📌 5 actus RH à ne pas rater : condensé atomique d'infos pour rester sur le fil avec ZelIA, notre neurone artificiel de 184 de QI ! 🔹 La formation continue pour rester compétitif : quelle stratégie ? 🔹 Gamification en entreprise : les ressorts de la motivation 🔹 Défi pour les Ressources Humaines : gagner la confiance des équipes 🔹 Les attentes des recruteurs modernes 🔹 Tendances salariales 2024 : augmentation moyenne de 3,5% pour les cadres. 🔧 Outil TinyWow décodé : La pépite du mois qui va changer ta vie pro. 👥 Chronique de Raïssa K.: Découvrez les secrets de l'employabilité et des rituels qui boostent la productivité des équipes. 🦁 Focus : Plongée dans l'univers de Charlotte Gacon 📩 notre Arboriiel passionnée, une recruteuse exceptionnelle qui maîtrise parfaitement le monde des affaires. 👉 Abonnez-vous : Venez dans le premier commentaire pour vous abonner et recevoir chaque dernier vendredi du mois toutes les actus du mois directement dans votre boîte mail !

📢 Présenter la feuille de route 2025 et la faire vivre. Tels sont les 2 objectifs que le CODIR de la Halle de METRO France Passy et moi-même nous sommes fixés la semaine dernière. Après une journée au 🟢 pour que chaque membre de l’encadrement puisse s’exprimer, analyser et faire preuve de créativité et d’ambition pour cette nouvelle année, nous avons ensemble synthétiser l’impulsion que nous souhaitons donner en 2025. ✨ Transformer notre équipe de Guerriers en HEROS…iste ! ✨ Un jeu de mot entre l’envie que le client guide toutes nos actions et que nous soyons son « héros » au quotidien et la nécessité de gérer notre périmètre de responsabilité en bon père-mère de famille et donc en R.O.I…ste ! 💶 C’est cette orientation que nous avons déployée lors d’une réunion d’équipe jeudi soir dernier. Soirée durant laquelle nous en avons profité pour récompenser les Femmes et les Hommes qui ont performé en 2024. Ce moment d’échange permet : ✅ de tisser des liens. ✅ De rendre claire la stratégie de l’entreprise et celle de la Halle en local. ✅ De galvaniser les membres de l’équipe vers un même objectif tout en insistant sur l’importance de réussir avec le bon état d’esprit. Le bon savoir-être. Parce que tous les résultats ne se valent pas. Parce que l’art et la manière sont bien souvent tout aussi importants que le classement. Parce que l’engagement, la détermination et la cohésion d’équipe sont les bases de la réussite future. 🙏 à toute l’équipe du CODIR de Passy pour le travail de réflexion réalisé et pour la mise en œuvre qui va suivre. #forzaRA #faitessonnerlacloche -------------------------------------------------- Si vous me découvrez avec ce message, je suis ⚡Jean-Marie Goasdoué⚡, Manager dans la grande distribution alimentaire, la restauration et le commerce de gros depuis 30 ans.