𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗽 💡 Am 12. und 13. November trafen sich unsere Führungskräfte am Hauptsitz in Geroldswil zu zwei intensiven Tagen voller Austausch, Inspiration und neuer Ideen. Es war beeindruckend zu erleben, wie tiefgehend der Austausch über die Bedeutung unserer Werte für jede Einzelne und jeden Einzelnen war. 🤗 Neben dem Thema Stressbewältigung stand vor allem die Frage im Mittelpunkt, wie wir als Team resilienter werden können. Denn gemeinsam sind wir stärker! Auch die kontinuierliche Verbesserung unserer Zusammenarbeit war ein wichtiges Thema – nur so können wir das volle Potenzial jedes Einzelnen entfalten. Unsere Werte aktiv zu leben, ist der Schlüssel, um neue Lösungen zu entwickeln und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. In einem solchen Klima können wir mit Begeisterung und Freude unsere Ziele erreichen und vorankommen. _______ 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗽 💡 Les 12 et 13 novembre, nos cadres se sont réunis au siège de Geroldswil pour deux jours intenses d'échanges, d'inspiration et de nouvelles idées. Il était impressionnant de voir à quel point les échanges sur l'importance de nos valeurs étaient profonds pour chacune et chacun. 🤗 Outre le thème de la gestion du stress, l'accent a surtout été mis sur la manière dont nous pouvons devenir plus résilients en tant qu'équipe. Car ensemble, nous sommes plus forts ! L'amélioration continue de notre collaboration a également été un thème important - ce n'est qu'ainsi que nous pouvons développer le plein potentiel de chacun. Vivre activement nos valeurs est la clé pour développer de nouvelles solutions et créer un environnement de travail positif. C'est dans un tel climat que nous pouvons atteindre nos objectifs et progresser avec enthousiasme et plaisir. #TeamBSH #Leadership #valeurs #growthmindset #personaldevelopment
Post de BSH Hausgeräte AG
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Esprit d'équipe ?
"𝐁𝐞𝐢 𝐒𝐘𝐍𝐄𝐑𝐆𝐈𝐄 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭" Das war schon immer unsere Philosophie. 💪 Ob bei Team-Events wie der Herbsttagung in Hamburg, Weihnachtsfeiern oder der Zusammenarbeit an Großprojekten: Unser Erfolg basiert auf einer starken, gemeinsamen DNA. Mit einheitlichem Branding, modernen Ideen und flachen Hierarchien schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder seine Meinung einbringen kann. 🗣️💡 Natürlich ist Branding nicht alles, aber es erfüllt mich trotzdem zu sehen, wie gerne unsere Teams beispielsweise die SYNERGIE Pullis und T-Shirts tragen. 𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐚𝐧𝐩𝐚𝐜𝐤𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐞𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤. Fun Fact: 2025 wollen wir sogar ein eigenes Maskottchen entwickeln – gemeinsam als Team! 👬😃 Denn nur wenn wir zusammenarbeiten, können wir Großes bewegen. 🦊 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡? Lass es mich in den Kommentaren wissen 🥳 #Teamgeist #SYNERGIE #WIRsindSYNERGIE #ZusammenErfolgreich #MacherMentalität
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Ortsflexible Arbeitsformen? Für eine gesunde Arbeitswelt braucht es teamverantwortliche Gestaltungsansätze 🎯 Teams brauchen Synergien, um Herausforderungen zu meistern und hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Eine Teamcharta stellt eine Möglichkeit dar, diese Synergien zu fördern. Steuern Sie die Teamverantwortlichkeit durch eine Team-Charta: Sie kann eine gemeinschaftliche Orientierungshilfen darstellen und Ihrem Team zeigen, dass das Ganze größer ist als das Individuum. Inhalte zB. < Legen Sie Standardformen der Kommunikation fest < Definieren Sie gemeinsame Säulen einer Gesundheitskultur < Definieren Sie Ihre Vorstellung von Erfolg < Stellen Sie Grundregeln und Schritte zur Konfliktlösung auf ----- Bereit für kreative Impulse & Change im eigenen Team /Unternehmen ? Besuchen Sie uns auf unserer Website:https://lnkd.in/eWybe5mp #teamwork #einHerzfürsteam #GesundeArbeitswelt #Verantwortungskultur
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Les formes de travail hybrides sont là pour rester. Combiné à de nouvelles technologies en constante évolution, cela signifie que nous sommes encore plus préoccupés par la façon dont nous communiquons et collaborons. 💬🤝 La conception et l’intégration d’un environnement de travail numérique nécessitent une approche holistique pour impliquer les collaborateurs et mettre en place les outils qui leur offrent une réelle valeur ajoutée. ⏫ Chez #Ricoh, nous pouvons vous aider à créer un environnement de travail numérique et agile, étape par étape. Vous voulez en savoir plus ? Cliquez ensuite sur le lien suivant ou contactez-moi personnellement pour un entretien sans engagement : https://lnkd.in/efUCaQfV #digitalworkplace #hybridwork
Hybride Arbeitsformen sind gekommen, um zu bleiben. Kombiniert mit neuen, sich ständig wandelnden Technologien führt das dazu, dass wir uns noch stärker damit auseinandersetzen, wie wir kommunizieren und zusammenarbeiten. 💬🤝 Für die Gestaltung und Integration einer digitalen Arbeitsumgebung ist ein gesamtheitlicher Ansatz gefragt, um die Mitarbeitenden mit einzubeziehen und diejenigen Tools zu implementieren, die ihnen einen wirklichen Mehrwert bieten. ⏫ Wir von #Ricoh können dabei unterstützen, Schritt für Schritt eine digitale und agile Arbeitsumgebung zu schaffen. Willst du mehr erfahren? Dann klicke auf folgenden Link oder kontaktiere mich persönlich für ein unverbindliches Gespräch: https://lnkd.in/efUCaQfV #digitalworkplace #hybridwork
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Mentale Gesundheit in Unternehmen darf kein Luxus sein! Konflikte in Teams sind unvermeidlich, aber mit den richtigen Konfliktlösungsstrategien können sie produktiv genutzt werden, anstatt den Zusammenhalt zu gefährden. Studien zeigen, dass ein gesundes Miteinander nicht nur das Wohlbefinden steigert, sondern auch die Produktivität und Innovationskraft im Unternehmen nachhaltig fördert. Burnout ist ein wachsendes Problem, das sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen teuer zu stehen kommt. Eine präventive Burnout-Strategie, die auf regelmäßige Erholung, flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance abzielt, ist nicht nur eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch in die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Ein weiterer kritischer Faktor ist die Führungskultur. Zahlreiche Studien belegen, dass eine mangelnde Führungskompetenz der Hauptgrund für Fluktuation ist. Führung ist eine erlernbare Fähigkeit, die auf emotionaler Intelligenz, Empathie und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden basiert. Unternehmen, die in die kontinuierliche Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Welche Maßnahmen sind sinnvoll? 1. Förderung einer offenen Kommunikation: Implementieren Sie regelmäßige Feedback-Schleifen und nutzen Sie anonyme Umfragen, um die psychologische Sicherheit und das Vertrauen im Team zu stärken. Eine offene Kommunikation erhöht die Mitarbeiterbindung und reduziert Konflikte. 2. Systematische Anerkennung und Wertschätzung: Entwickeln Sie Programme zur systematischen Anerkennung von Mitarbeitenden. Die gezielte Wertschätzung der individuellen Beiträge steigert die Motivation und fördert eine positive Unternehmenskultur. 3. Schulungen in emotionaler Intelligenz und Empathie: Investieren Sie in Schulungen, die die emotionale Intelligenz und Empathiefähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden stärken. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um eine respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unternehmen, die diese Aspekte ernst nehmen, werden nicht nur resilienter, sondern schaffen auch die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Gemeinsam können wir Arbeitsplätze schaffen, an denen Mitarbeitende langfristig gesund, zufrieden und leistungsfähig bleiben. #MentalHealth #Leadership #CorporateCulture #SustainableSuccess#mindology
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Ein positives und gesundes Arbeitsumfeld ist kein "Nice-to-have", sondern eine strategische Notwendigkeit. Es bildet die Grundlage für motivierte, kreative und engagierte Teams, die den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sichern. Studien belegen: Ein gutes Arbeitsklima kann die Fluktuation um bis zu 40 % reduzieren und gleichzeitig die Produktivität um 20 % steigern. Wie gelingt das? 🔹 Offene Kommunikation: Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Sicherheit, ihre Meinungen und Ideen frei zu teilen. Ehrlicher Austausch schafft Vertrauen und stärkt das Miteinander. Teams mit guter Kommunikation erzielen laut einer McKinsey-Studie bis zu 25 % höhere Leistungen. 🔹 Work-Life-Balance fördern: Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es Ihrem Team, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen – für mehr Zufriedenheit und weniger Stress. Laut Deloitte-Bericht bevorzugen über 70 % der Arbeitnehmenden in der Schweiz Unternehmen, die hybride oder flexible Arbeitsmodelle anbieten. 🔹 Wertschätzung zeigen: Anerkennung für gute Leistungen und regelmässiges Feedback stärken nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen in die Führung. Harvard-Studien belegen, dass Teams mit regelmässiger Wertschätzung um bis zu 30 % engagierter arbeiten. 🔹 Gesundheit und Wohlbefinden: Investieren Sie in Programme zur mentalen und körperlichen Gesundheit. Unternehmen, die solche Programme anbieten, verzeichnen laut WHO 20 % weniger Krankmeldungen. Ein gesundes Arbeitsklima bedeutet, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Das Ergebnis? Zufriedene Teams, bessere Ergebnisse und eine Unternehmenskultur, die begeistert – eine echte Win-Win-Situation. #Arbeitsklima #Mitarbeiterzufriedenheit #Leadership #Teamentwicklung #WorkLifeBalance #Wertschätzung #SchweizerArbeitsmarkt #GesundheitAmArbeitsplatz
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…wie sinnvoll ist es frühzeitig in ein positives Miteinander im Team zu investieren? Wir bei WIPPERMANN + PARTNER werden oft dazu gerufen, wenn schon einiges nicht mehr so gut läuft, daher wissen wir: Es ist absolut sinnvoll und von großer Bedeutung! Der unternehmerische Erfolg und auch das Wohlbefinden jedes einzelnen Teammitglieds hängen stark davon ab, wie gut sie sich verstehen, welche Haltung sie untereinander leben und wie sie miteinander umgehen können. Ein wertschätzendes und harmonisches Miteinander ist die Basis für eine effektive, engagierte und letztlich erfolgreiche Zusammenarbeit. Diese einfache Schlussfolgerung bezieht sich sowohl auf die Menschen im Team mit Führungsverantwortung und auch auf die, die sich in einem Team vertrauensvoll führen lassen wollen. Die Team-Erlebnisse mit WIPPERMANN + PARTNER lohnen sich für ein besseres Verständnis, ein gemeinschaftliches Erleben und sie bringen den Team-Erfolg wieder in die Spur. Wir gehen gemeinsam ganz konkret verschiedenen Themen auf den Grund: Was braucht jede:r einzelne in unserem Team, um zufrieden und produktiv zu sein? Was sind unsere Stärken? Wie können wir diese gezielt einsetzen? Wie gehen wir besser mit dem alltäglichen Stress und den Herausforderungen um? Was können wir von anderen Hochleistungsteams lernen und wollen wir das überhaupt? Wir sind Experten für das Verstehen, Erleben und Gestalten, wir ermutigen und befähigen Konflikte auszuhalten und zielorientiert auszutragen, wir stärken die individuelle mentale Flexibilität. Unsere Team-Erlebnisse sind gefüllt von guter Laune und wertvollen Erkenntnissen. Wir bringen die Menschen zum gemeinsamen Reflektieren, das fördert ihre Zufriedenheit und den Zusammenhalt und die Auswirkungen auf ihre Gesundheit, die Motivation und Produktivität sind sichtbar und (be)greifbar. Gemeinschaftlich analysieren wir die Wünsche und Bedürfnisse und entwickeln dann eine maßgeschneiderte Vorgehensweise für einen kleinen oder größeren Workshop, persönlich mit einigen Stunden oder an mehreren Tagen über einen gewissen Zeitraum. Beim Wunsch nach einem unverbindlichen Gespräch…einfach anfragen! Besuch gerne unsere Website und schreib eine Mail, wir freuen uns auf deine Nachricht! Verstehen. Ordnen. Gestalten. WIPPERMANN + PARTNER www.wippermann-partner.com #connectionbeatscontrol #worldneedfriends #feelgood #workingwithfriends #mindfulness #smile #emotionaleintelligenz #erfülltesleben #socialskills #team #zusammenarbeit #positiveleadership #newwork #mentalhealth
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L'efficacité personnelle (self-efficacy) est la clé de l'autogestion
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Konflikte am Arbeitsplatz? Damit sind Sie nicht allein! 🌟 Diesen Monat stellen sich unsere Crestcom L.E.A.D.R.-Teilnehmer genau diesen Herausforderungen – mit unserem Modul „Konflikte einfacher lösen mit SYNC-UP!“, präsentiert von der inspirierenden Marilyn Sherman. Wussten Sie, dass 85 % der Mitarbeitenden regelmäßig mit Konflikten konfrontiert sind? Das kostet Unternehmen Milliarden an Produktivität. Doch hier die gute Nachricht: Richtig gehandhabte Konflikte können das Engagement und die Produktivität Ihres Teams enorm steigern! 💡 Neugierig, wie das funktioniert? Hier erfahren Sie mehr: 👉 https://lnkd.in/eE-rPba4 #Crestcom #KonfliktManagement #CrestcomLEADR #LeadershipDevelopment #ErfolgAmArbeitsplatz
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"Le coût mortel de l’impolitesse au travail"… ou comment le manque de reconnaissance existentielle peut dégrader significativement la performance des employés et donc des organisations. La reconnaissance existentielle ? Elle se définit par la reconnaissance de l’employé en tant que personne. Celui-ci a le sentiment d’être pris en considération, d’exister aux yeux des autres et d’être respecté pour ce que l'on est. Une recherche publiée récemment dans le Journal of Applied Psychology montre que l’impolitesse impacte négativement la performance d’une équipe. Ce manque de correction peut provenir des collègues, de la hiérarchie ou des clients et dégrade la coordination et la coopération au sein de l’équipe. Plus spécifiquement, il impacte le partage de l’information et le partage de la charge de travail qui diminuent. Antidotes ? Ouf, oui ! 1. Le décryptage de la reconnaissance au travail et ses 4 pilliers par Jean-Pierre Brun et Ninon Degas, au Québec. 2. Les thèses liées au concept de management humain par Laurent Taskin et son équipe, en Belgique. On avance :-). D'autres pistes à partager sur cette question ? Je suis preneuse. #rh #leadership
The deadly cost of workplace rudeness: Study highlight adverse effects on team performance
phys.org
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