Post de Carat Capital

C'est toujours un plaisir d'animer les formations sur les fondamentaux du management pour Inovaction Formation et le Groupe Interaction. Travailler avec Interaction, c’est top ! Mais les accompagner dans le développement de leurs ressources humaines, c’est encore mieux ! Car pour tirer le meilleur de chaque équipe et créer un environnement où chacun peut s’épanouir, l’accompagnement est clé. L’humain est le moteur de la performance. Et dans un marché compétitif, il ne faut pas oublier que la clé du succès réside dans la qualité et le potentiel de ses équipes. Les entreprises qui investissent dans leurs collaborateurs et qui créent un climat de confiance récoltent souvent les fruits de cette approche. Être manager ne s’improvise pas.  Le management est une compétence qui s’apprend et se perfectionne. Un grand merci à Amandine, fanny, Aurélie, Allison, Morgane et Valerie et bien sûr le Groupe Interaction pour leur confiance. C’était un plaisir de pouvoir vous transmettre les clés du succès managérial !

Bienvenue Lia Bantignies dans la #TeamLMA 🦁 Découvrez en plus sur elle avec son interview 👇 ❓ Dis-nous-en un peu plus sur toi :  Je viens de Montpellier, que j’ai choisi de quitter pour découvrir la vie lyonnaise. Avant de rejoindre Publicis LMA, j’ai terminé mon Master en contrôle de gestion, que j’ai effectué en alternance pendant deux ans ce qui m’a permis d’appréhender les différents aspects du métier. Je suis vraiment enthousiaste à l'idée de commencer cette nouvelle aventure chez Publicis et j'ai hâte de contribuer aux différents projets de l'équipe. ❓Un talent caché ?  Ma passion des voyages et la découverte de nouvelles cultures m’a permis de développer mes compétences dans quatre langues étrangères en plus du français (anglais, espagnol, italien et allemand). ❓Si on te dit #BtoBtoCitizen, qu’est-ce que ça t’inspire ? Quand on me dit BtoBtoCitizen, je pense à la manière dont les entreprises collaborent afin de fournir des produits et des services qui ont un impact directement sur les citoyens. Cela met en lumière l'importance des partenariats stratégiques et de la coopération entre les entreprises pour créer des solutions qui répondent non seulement aux besoins du marché, mais aussi aux attentes et aux exigences des citoyens en tant que consommateurs finaux. ❓Au final, tu es plutôt #BornToBToB, #ProudToBtoB ou #ToBOrNotToB ? Je dirais que je suis plutôt #ProudToBtoB. Je suis fière de pouvoir contribuer à des projets qui, à travers des collaborations entre entreprises, améliorent la vie des citoyens, ce qui me motive au quotidien.

Je suis heureux de vous annoncer mon arrivé à FONCIA AGDA Grenoble en tant que stagiaire en Agent de Location Junior pour une durée de 2 mois et demi. Je suis enjoué à l’idée de découvrir le monde de l’immobilier et de la location, ainsi qu’à l’idée de mettre en œuvre les compétences acquises au cours de cette première année de Bachelor in International Business à Grenoble Ecole de Management.

#semainedelamediation trouvez des réponses à toutes vos questions sur la médiation 💡🌱

Le #CDay, c’est l’occasion de vous partager mon aventure en tant que chef d’entreprise ! 🚀 
Surtout, c’est le moment de montrer comment les fonctions commerciales boostent la transformation des entreprises. Dans mon quotidien de recruteur, les compétences commerciales sont clés, et grâce aux DCF Metz je les développe en phase avec mes valeurs et les grandes évolutions de notre monde. 🌍🌱 Un grand merci à Margot RICHARD pour cette interview authentique et sans filtre ! 
 Envie d’en savoir plus sur ce secteur passionnant ? 🔍 
Rejoignez l’aventure avec les Dirigeants Commerciaux de France (DCF) et explorons ensemble l’avenir des métiers commerciaux ! 🤝🚀 #TalentCommercial #DCF

𝐎𝐧 𝐧'𝐚 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐮 𝐚𝐮𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐮 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 ! 💡… Fin 2023, j'ai visité nos clients les plus fidèles en leur disant : « 𝐸𝑡 𝑠𝑖 𝑜𝑛 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑎𝑖𝑡 𝑑𝑒 𝑏𝑢𝑠𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠 𝑚𝑜𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑟𝑟𝑒̂𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒́𝑠 ? 𝐶̧𝑎 𝑛'𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑢 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛'𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑠, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑'𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑒𝑛 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠.  » 5 ont accepté le deal, sans engagement de durée de part et d'autre… On essaye, on verra bien…🤞 Les résultats de cette « année 2024 Beta » ont été au-delà de mes espérances 1️⃣ 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭(𝐞)𝐬 𝐚 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́ Quand le candidat n'est plus « la ligne facturée » et que votre seul objectif est de mettre en place une collaboration pérenne entre une entreprise et un futur collaborateur, ce n'est plus la même discussion ; on n'a plus rien à se vendre, on sécurise en tripartite la potentielle collaboration. 2️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 Au sein des équipes de nos clients, on est passé clairement du rang de prestataire à celui de partenaire permanent (voire plus !) ; nous leur consacrons notre temps, notre énergie, nous accompagnons les managers, nous mettons à disposition nos outils, en fonction de leur réel besoin. 3️⃣ 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Forts de la parfaite connaissance de leur métier, certains nous amènent même sur d'autres terrains de jeux : assessments internes, amélioration des processus/workflow recrutement, marque employeur, veille RH concurrentielle, formation des managers… 4️⃣ 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 Je craignais un relâchement de nos efforts quand l'objectif n'est plus de « signer un candidat ». J'avais tout faux. Le fait de travailler en collaboratif avec les équipes RH et managers chez nos clients nous rapproche et nous oblige ; quand on ne trouve pas, on ne passe pas à une autre mission pour « se refaire la cerise », on se met autour de la table et on trouve des solutions ensemble, quitte à repenser le périmètre du poste. … En même temps niveau engagement, j'ai l'équipe au top pour ça; merci Sophie, Lydie et Paul pour votre implication dans ce grand changement. J’ai pas trop mal recruté pour Valexane également 😉 Bref fin 2024, 70% de notre activité n'est plus au succès et 95% des personnes que nous avons aidées à recruter en 2024 sur ce business model sont toujours en poste ; quand je vous disais que les missions au succès n'ont plus de sens ! #recrutement #valexane

Saviez-vous que ‘Mantu' signifie 'Conseiller' en sanskrit, une langue autrefois parlée en Inde ?📚 ▪️Eh bien, moi non plus jusqu'à ce que j'ai la joie d'intégrer Mantu en tant qu'analyste M&A, marquant ainsi le début d'une expérience professionnelle qui, j'en suis convaincu, sera très captivante. Avant d’en dire plus, je tiens à remercier spécialement Théophile qui m'a accordé sa confiance pour être à ses côtés dans cette aventure. ▪️Fondée en 2007, Mantu se distingue en tant qu'acteur international indépendant du conseil, avec une croissance organique impressionnante, dépassant les 40% annuellement.📈 Fin 2024 Mantu ça sera : ➡ 1 Milliard d’euros de CA ➡ 11 500 employés ▪️Mantu incarne une présence globale remarquable, avec des équipes dans plus de 60 pays et regroupant 110 nationalités.🌍 ▪️La philosophie du groupe, "Tomorrow is human", résonne profondément avec mes propres valeurs, soulignant l'importance de placer l'humain et l'innovation durable au cœur de chaque initiative. Cette diversité culturelle unique, avec près de 40% de ses employés travaillant dans un pays différent du leur, enrichit Mantu d'une multitude de perspectives. ▪️Mantu s'engage à forger la prochaine génération de pionniers durables à travers un ensemble de marques expertes et complémentaires. ▪️Mon intégration au sein de Mantu représente pour moi bien plus qu'une simple progression de carrière. C'est l'occasion d'allier mes deux passions : la finance, à travers le M&A, et la technologie, un domaine clé chez Mantu. Cela me permet non seulement de contribuer à une histoire de succès, d'innovation et de croissance durable, mais aussi de travailler dans un secteur qui me passionne profondément et dans une entreprise où l'approche humaine est primordiale. ▪️Alors que je commence officiellement, je suis confiant que mon rôle chez Mantu me permettra d'apporter une contribution significative dans un environnement où chaque personne est valorisée et chaque effort contribue à façonner un avenir prometteur. 💼 #Mantu #TomorrowIsHuman #MergersandAcquisitions

La constance et l’engagement sont des valeurs qu’on a tendance à sous-estimer et qui génèrent énormément d’opportunités 👇 En 2015, je suis entré chez AdPremier comme Account Manager… La semaine dernière, j’ai représenté l’agence sur un yacht au Web Summit 😎 Account manager (2015) ↳ Business Developer (2018) ↳↳ Customer Success Manager (2020) ↳↳↳ Associé Directeur Général (2022) Je suis passé par tous les postes depuis mon arrivée : 👉 La production, les sales, la relation client et, finalement, la direction. Ça n’a rien d’un hasard. Et ce n’est pas mon cas individuel qui est intéressant. La vision terrain du business, la constance, l’alignement avec les valeurs de l’agence, l’engagement sur la durée : ce sont clairement des qualités qu’on recherche pour tous les membres d’AdPremier et qui font partie de notre ADN. ✊ On est partisans de la fidélité, envers soi-même et envers les autres. 👊 On veut pousser une culture commune forte au sein de la boîte. 📈 On croit dans l’effet cumulé des petites actions répétées sur la durée. C’est un discours auquel j’ai adhéré tout de suite en arrivant. Et quand Milad et Olivier m’ont proposé de représenter AdPremier sur ce yacht à Lisbonne, entouré d’une poignée d’investisseurs et entrepreneurs triés sur le volet, je me suis dit que ça valait le coup d’être persévérant et d’avoir de la suite dans les idées 🧠 Jean-Charles m’a donné ma chance il y a 9 ans et je l’en remercie. Parce que c’est le fait d’avoir saisi cette chance qui m'a conduit à vivre ces expériences extraordinaires aujourd’hui. Alors, à mon tour, j’essaie de rester attentif à ce qu’AdPremier donne l’opportunité à chacun de prendre ses responsabilités et de montrer sa valeur. Il y a un bouquin de Ben Horowitz dont le titre se suffit presque à lui-même : 👉 “What you do is who you are” Si vous avez un mantra plus essentiel que celui-ci, je suis preneur 😀

Découvrez notre dernier post pour un aperçu exclusif de Pyxis & Co et ce qui rend notre fiduciaire unique ! 🎥✨

🎥 “Pourquoi sont-elles restées chez Pyxis & Co pendant tant d’années ?" Julie Rossignon et Valerie Vandaele, nos nouvelles associées, ont une réponse claire : l’expertise, la confiance, et une équipe qui fait toute la différence. 💼✨ Elles ont commencé comme stagiaires, elles sont devenues experts-comptables, et aujourd’hui, elles accèdent à un nouveau chapitre en tant qu’associées. Ce parcours illustre non seulement leur talent, mais aussi l’engagement de Pyxis & Co à investir dans ses talents et à offrir des opportunités de croissance. 🚀 📹 Vous êtes curieux de savoir pourquoi elles ont choisi de rester et de grandir avec nous ? Appuyez sur ▶️ pour découvrir leur histoire et abonnez-vous pour les prochaines capsules vidéos.