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📢 RAPPEL : Rémunération variable - attention à la fixation tardive des objectifs🤔 Les objectifs d’un salarié, conditionnant la partie variable de sa rémunération, peuvent être définis par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction. 👍 Les objectifs ainsi fixés doivent : ✔être réalistes et réalisables ✔être portés à la connaissance du salarié en début d’exercice sauf si des circonstances particulières rendent impossible leur fixation à cette date (ce que le juge contrôlera , en cas de litige) 👉 A défaut, la part variable lui est intégralement due😨 Dans un arrêt du 31 janvier 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle ces principes . #rémunération #variable #objectifs
