Post de Caroline Lamboley 🎯

La révolution de l'égalité salariale en Espagne Par Natalie Donback L'Espagne est parvenue à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de dix points en dix ans. Des politiques telles que la transparence des salaires, l'augmentation du salaire minimum et l'obligation pour les employeurs de publier des stratégies en matière d'égalité des sexes ont contribué à réduire l'écart qui, selon Eurostat, l'agence statistique de l'UE, est passé de 18,7 % en 2012 à 8,7 % en 2022. Le pays sud-européen a obtenu de bien meilleurs résultats que la moyenne de l'UE, qui a vu l'écart de rémunération global passer de 16,4 % à 12,7 % au cours de la même période. En d'autres termes, l'Espagne est passée de l'un des plus mauvais élèves de l'Europe à l'un des plus performants. Ce succès s'explique en grande partie par l'augmentation du salaire minimum en Espagne, qui est passé de 735 euros par mois en 2018 à 1 080 euros en 2023, soit une hausse de 47 % qui profite essentiellement aux femmes, qui constituent la majorité des travailleurs rémunérés au salaire minimum. Les changements démographiques ont également eu un impact, avec le départ à la retraite de nombreuses femmes âgées et l'arrivée sur le marché du travail de jeunes femmes très instruites qui accèdent directement à des postes mieux rémunérés - 54 % des jeunes femmes espagnoles ont un diplôme de l'enseignement supérieur, contre 45 % des jeunes hommes. Le mouvement féministe a joué un rôle déterminant dans la sensibilisation aux inégalités salariales, notamment lors des marches organisées à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, qui ont rassemblé l'an dernier 30,000 participants à Madrid et 40,000 à Barcelone. « Après les violences sexistes, les inégalités au travail sont probablement le deuxième problème le plus important », a déclaré Yolanda Besteiro, présidente de la Fédération des femmes progressistes, une organisation à but non lucratif représentant les organisations dirigées par des femmes. Les organisations féministes ont également collaboré avec les principaux syndicats du pays afin de faire pression pour que des politiques obligatoires soient mises en œuvre dans les entreprises et négociées dans les conventions collectives, a-t-elle expliqué. Parmi les autres changements politiques importants, citons l'adoption de deux nouvelles lois en 2020 qui ont rendu obligatoire la mise en œuvre d'un plan d'égalité entre les femmes et les hommes pour les employeurs de plus de 50 personnes, ce qui n'était auparavant exigé que des grandes entreprises de plus de 250 employés. Les plans sont négociés avec les travailleurs ou leurs syndicats et des audits des données salariales publiques ventilées par sexe sont censés garantir leur mise en œuvre.

𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 ? À l’heure où la mention des rémunérations sur les fiches de postes va devenir obligatoire dans les entreprises de plus de 100 salariés, l’égalité salariale devient un sujet de plus en plus prégnant. Selon une étude INSEE menée dans le seul secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes en 2021 était inférieur de 24% à celui des hommes. Et, selon les résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2023, un tiers des entreprises comptent moins de deux femmes parmi les dix plus grosses rémunérations ! Bref, il y a encore des marges de progrès en matière d’égalité salariale. #ressourceshumaines #rh #egalitesalariale #remuneration

🚨 L’égalité salariale, c’est pas pour aujourd’hui… A partir d’aujourd’hui, vendredi 8 novembre, à 16h48, les femmes travailleront gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Pourquoi ? Parce que cette année encore l’Insee a évalué l’écart salarial entre les hommes et les femmes (à temps plein) à 13,9%. C’est la mauvaise nouvelle. Mais nous avons de bonnes nouvelles face à cela ! 👉Le “Unequal Pay Day”, ou le jour à partir duquel les femmes travaillent gratuitement, recule un peu plus chaque année : 6 novembre en 2023, 4 novembre en 2022. Alors surtout, on ne lâche rien ! 💪 👉Chaque structure a des moyens pour atteindre l’objectif de réduction des inégalités salariales, qui sont encouragés par l’Etat et l’Union européenne. 💡 Focus aujourd’hui sur l’un d’entre eux : la transparence salariale. 🤔La transparence salariale, qu’est-ce que c’est ? La communication sur la rémunération des collaborateurs : Qu’est-ce qui compose cette rémunération ? Est-ce qu’il y a une différence entre les hommes et les femmes à temps de travail et poste équivalents ? Quels sont les différents niveaux de rémunération ? Depuis la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier leur Index de l’égalité hommes-femmes au 1er mars et, les entreprises ayant un score inférieur à 75 points doivent mettre en place des actions correctives sous peine de sanctions financières. Cette loi est renforcée par la directive européenne sur la transparence des rémunérations de 2023 qui impose aux entreprises comptant au moins 100 salariés de partager des informations sur les salaires et les écarts de rémunération, et de mettre en œuvre des solutions pour les entreprises avec un écart de rémunération de plus de 5%, à partir du 7 juin 2026. ✨ Alors, si vous voulez être au courant des dernières actualités environnementales, sociétales et réglementaires, si vous voulez être un acteur du changement vers un monde positif et désirable, contactez-nous pour en savoir plus sur Provence Ecotransition ! Une newsletter regroupant ces infos (et d’autres encore) se prépare, exclusivement pour les adhérents ✉️ #ProvenceEcotransition #RSE #8novembre16h48

En tant que professionnelle engagée en faveur de l'égalité des chances et de la justice sociale, je trouve essentiel de discuter de la question persistante de l'écart salarial entre les hommes et les femmes en France. Malgré des avancées significatives, les données récentes montrent encore un écart de salaire important entre les genres. Selon Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) , les femmes gagnent en moyenne 14,9 % de moins que les hommes dans le secteur privé , une disparité qui persiste à travers différents secteurs et niveaux de responsabilité. Cette inégalité des salaires n'est pas seulement injuste sur le plan moral, mais elle a également des conséquences économiques et sociales néfastes. Elle perpétue les stéréotypes de genre, limite les opportunités professionnelles des femmes et compromet la croissance économique globale. Il est temps d'agir. Les entreprises doivent prendre des mesures concrètes pour éliminer les écarts salariaux, en mettant en œuvre des politiques de rémunération équitables, en éliminant les biais de genre dans le processus de recrutement et en favorisant la transparence salariale. En tant que professionnelles, nous avons également un rôle à jouer ! Engageons nous à soutenir l'égalité des salaires en exigeant la transparence salariale, en faisant pression sur nos employeurs pour des politiques de rémunération équitables et en défendant nos droits sur le lieu de travail. L'égalité des salaires est un droit fondamental pour les femmes. Ensemble, travaillons à créer un avenir où chacune est récompensée équitablement pour son travail, indépendamment de son genre. 🗯 La Directive européenne sur la transparence salariale de mai 2023 vise à renforcer l’application du principe d’une même rémunération « pour un même travail ou un travail de valeur égale ». Sa transposition prévue en France courant 2025 offre l’opportunité de revoir l’Index pour renforcer son efficacité. #EgaliteDesSalaires #DiversiteEtInclusion #JusticeSociale #ChangementSocial

L’Europe franchit un cap historique avec une directive sur la transparence des rémunérations, qui va au-delà de l’égalité salariale entre les genres. Avant d’entrer dans le détail, je tiens à remercier chaleureusement Rebecca Amsellem pour la richesse de sa newsletter Les Glorieuses, qui m'a donné envie de faire ce post pour relayer l'information. À partir de 2026, cette directive imposera aux entreprises de plus de 100 salariés de rendre visibles les écarts de rémunérations. Et voici pourquoi c’est une excellente nouvelle : ✅ Transparence totale. Les entreprises devront analyser et publier leurs écarts salariaux. Si l’écart dépasse 5 %, elles seront tenues de prendre des mesures correctives en collaboration avec les partenaires sociaux. ✅ Évaluation neutre. Fini les biais liés aux salaires passés : cette directive interdit aux employeurs de demander l’historique salarial et impose des offres d’emploi claires, avec des fourchettes de rémunération neutres et non genrées. ✅ Reconnaissance de la discrimination intersectionnelle. Une avancée inédite : la directive intègre des facteurs comme l’origine ethnique ou la religion, en plus du genre, pour lutter contre les discriminations cumulées. Pourquoi cela change tout ? Des études montrent que la transparence salariale réduit significativement les inégalités. Alors que les écarts de salaires injustifiés persistent dans de nombreux secteurs, cette directive contribue à insuffler un changement systémique. Parler de salaires, se former sur ses droits et engager nos entreprises dans cette transformation sont des premières actions clés. Et cela peut commencer par partager ce post pour diffuser une nouvelle culture de l’égalité en entreprise… et au-delà. ___ Je suis Jenny Chammas. J'ai fondé et je dirige Coachappy, entreprise de coaching qui accompagne les femmes dans leur croissance professionnelle. J’ai fondé le podcast Sensées (ex Femme Ambitieuse, +2,7 millions écoutes), à destination des femmes dirigeantes, top managers et entrepreneures qui veulent reprendre leur souffle, retrouver du plaisir et avoir davantage d’impact.

📊 Savez-vous que les femmes du secteur privé en France gagnent en moyenne 23,5 % de moins que les hommes ? Un écart qui persiste malgré les efforts législatifs et les initiatives pour promouvoir l'égalité salariale. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée en mars dernier, impose de nouvelles règles aux entreprises pour garantir une meilleure équité salariale. Parmi ces mesures, les employeurs devront informer les candidats du salaire du poste dès le début du recrutement et ne pourront plus exiger d'informations sur les salaires antérieurs des candidats. 🔍 Cependant, l'obligation est de moyens et non de résultats, ce qui pourrait limiter l'impact de la directive sur les inégalités de genre. Les entreprises doivent se préparer dès maintenant à cette transformation majeure, car selon une étude Yougov, 91 % des candidats souhaitent avoir accès au salaire lorsqu'ils cherchent un emploi. #ÉgalitéSalariale #TransparenceSalariale #Entreprise Aura Expertise https://lnkd.in/erNX8kMz

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