Post de Catherine Lamontagne, Adm.A., C.M.C.

🔍 Le SENS est premier 🌟 Quel que soit le domaine, le changement est inévitable. Que ce soit dans les organisations, le travail, le l’économie, la société, la vie … la philosophie du SENS PREMIER de Lenhardt reste pertinente. 💡 En comprenant le sens derrière chaque changement, en maîtrisant le processus nécessaire pour le réaliser et en étant aligné avec le contenu de nos actions, nous pouvons naviguer avec succès à travers les mutations. 🔄 Que vous dirigiez une entreprise, 👉Que vous soyez engagé dans des initiatives de changement social/sociétal ou, 🫶Que vous cherchiez à améliorer votre bien-être professionnel et personnel, la clé réside dans la conscience du sens. 👍 🔑 En comprenant pourquoi le changement est nécessaire, 👌En élaborant un plan d'action réaliste et adapté et, 👍 En mettant en œuvre des actions cohérentes, ✅ les défis peuvent être surmontés et les opportunités qui se présentent saisies. Ce visuel est puissant, n’est ce pas❓ 💬 Likez, partagez ou commentez pour diffuser ce contenu à votre communauté. Crédit schéma : #ArnaudTonnelé #Changement #SensPremier #Transitions #management #organisation #Leadership

La pensée positive n'est pas une question de bienveillance naïve. C'est une force de transformation stratégique. Son pouvoir réside dans sa capacité à générer des résultats mesurables. La dynamique transformationnelle repose sur trois piliers essentiels : 1. Projeter l'impact par l'exemple – Clarté absolue du message stratégique (une seule idée forte par trimestre) – Cohérence parfaite entre intention et action (chaque décision doit refléter la vision) – Exemplarité qui inspire naturellement (les équipes reproduisent ce qu'elles voient) 2. Démultiplier la force du collectif – Transmission virale des comportements positifs (effet domino sur la performance) – Renforcement systématique des succès (reconnaissance immédiate et visible) – Construction méthodique de la confiance (petites victoires quotidiennes) 3. Accélérer la transformation     Activer les talents : – Identifier les forces de chacun (cartographie précise des compétences) – Développer les compétences clés (plan de développement sur mesure) – Responsabiliser progressivement les équipes (délégation croissante) Catalyser l'engagement : – Fixer des objectifs ambitieux, mais atteignables (20% au-delà du confort) – Instaurer un feed-back continu (rituels hebdomadaires) – Célébrer systématiquement les victoires (reconnaissance publique) Propulser le changement : – Créer une dynamique collective (projets fédérateurs) – Aligner les énergies individuelles (objectifs personnels et collectifs) – Accélérer les transformations (cycles courts d'apprentissage) La clé ? L'exécution impeccable d'actions simples et répétées. Sans discipline quotidienne, même la stratégie la plus brillante échoue. Une intention positive sans action reste un vœu pieux. Une action sans intention positive reste stérile. C'est dans leur fusion que réside le véritable pouvoir de transformation. Vous avez le mode d'emploi. A vous de jouer. ♻️ Trouvé utile ? Faites-en profiter votre réseau. Republiez 🤝 _____ Je suis Sébastien MARTIN. Stratégie + Leadership = pas de blabla, juste des résultats et le sourire.

« Ce sont des rêveurs qui vivent dans le monde de demain tout en sachant comment aligner la vision sur les atouts et les capacités actuels de l’entreprise. Cette clairvoyance ne consiste pas seulement à brosser un joli tableau, mais à montrer une voie claire et honnête vers l’avenir, à rallier les troupes pour qu’elles marchent vers une vision commune et, souvent, audacieuse. » La conduite du changement, est-elle à la fois un art et une science, qui exige ? - Une vision - Une intelligence émotionnelle - De la résilience - De l’ingéniosité - La capacité de responsabiliser - De communiquer efficacement - … Régis GOURAUD Xavier DRION Florent HEURTAULT Michelle Laidet #industriedufutur #interimmanagement #managementdetransition #managementstratégique

Cette citation de Boris Cyrulnik éclaire l'importance fondamentale du sens dans nos organisations. Ce n'est pas seulement l’effort que nous fournissons qui compte, mais la signification que nous lui donnons. Cette signification a le pouvoir de transformer notre engagement et d’enrichir notre satisfaction au travail. Il est temps de se poser les bonnes questions : 🤔 De quoi le monde a-t-il besoin aujourd'hui ? 🤔 Quelles sont les grandes causes que nous devons défendre ? 🤔 Comment mon organisation peut-elle contribuer à ces enjeux cruciaux ? 🤔 Comment mettre les talents de notre équipe au service de nos passions et de la société ? 🤔 Quelle vision partagée nous motive à avancer ensemble ? Le sens devient alors le fil conducteur qui relie nos efforts, permettant à chacun de s’aligner vers une direction commune. En définissant clairement votre raison d’être, vous formalisez les bases d’un projet collectif inspirant et mobilisateur. Vous créez un environnement où chaque membre de l'équipe peut apporter sa contribution unique, se sentir valorisé et épanoui. C'est ainsi que nous bâtissons des organisations dynamiques, où chacun joue un rôle essentiel dans un impact positif et durable. 🔍 Alors, qu'attendez-vous pour redéfinir votre raison d'être ? Engagez-vous dans ce voyage vers le sens et révélez le potentiel extraordinaire qui sommeille en vous et au sein de votre équipe ! Ensemble, construisons un avenir porteur de sens et d'espoir ! 📲 Pour plus d'informations, cliquez sur ce lien 👉 https://lnkd.in/eWSdDr_5 #sens #entreprise #dirigeant #transitionecologique #intelligencecollective

Le secret de toute transformation commence par l'intérieur. Tu veux créer un futur inspirant ? Commence par incarner pleinement l'identité de la personne capable de bâtir ce futur. Imagine-toi chaque matin. Non pas comme celui qui aspire à créer. Mais comme celui qui a déjà planté la graine du changement. Qui le vit pleinement. Ressens-le comme si tout était déjà là ! Deviens cette version de toi qui prend des décisions éclairées. Qui inspire son entourage. Et qui agit en alignement avec sa vision. Rappelle-toi, la croissance ne vient pas du jour au lendemain. Comme une graine plantée. → Elle nécessite du temps,  → De la patience  → Et de l'engagement. C'est en devenant chaque jour un peu plus cette personne que tu verras ta réalité changer. Avant de Faire Quelque Chose, Deviens La Personne - Quel premier pas vas-tu entreprendre aujourd'hui pour incarner pleinement cette identité ? - Je suis Céline DE ALMEIDA. Mentor & Coach pour Dirigeants d'entreprises. Je t’aide à devenir un Leader Inspirant, maître de tes émotions, à diriger tes équipes avec confiance et clarté pour faire grandir ton entreprise tout en ayant une vie personnelle épanouissante. Ma solution pour celles & ceux qui recherchent une amélioration holistique dans tous les domaines de leur vie. ■ Suis-moi sur ce compte pour connaître les meilleurs pratiques. ■ Contacte-moi pour accéder à ma solution personnalisée sur 1,3 ou 6 mois. #leadership  #CoachingDeLeaders #Dirigeant  #CoachingHolistique 

Vous avez déjà eu l’impression que votre idée était “trop différente” pour fonctionner ? 🌱 J’ai passé plus de dix ans à essayer de relier deux mondes qui, d’ordinaire, ne se parlent pas : la biologie et le business. Mais le parcours n’a pas été de tout repos. Dix années de recherche intense, de doutes, et un bon nombre de regards sceptiques de collègues scientifiques qui pensaient que j’étais fou. “Le management a déjà tous les outils dont il a besoin,” me disaient-ils. Mais je n’arrivais pas à me défaire de l’idée que les organisations sont aussi des systèmes vivants—et qu’elles pourraient prospérer en adoptant les principes de la nature. 🌿 Alors, j’ai pris un risque. Mon premier déclic est venu lors d’une conférence donnée devant des dirigeants d’une grande entreprise. Leur réaction m’a ouvert les yeux. Voir leur enthousiasme m’a confirmé que j’avais mis le doigt sur quelque chose capable de créer un vrai changement. Depuis, ma mission est devenue claire : aider les entreprises à croître non seulement financièrement mais aussi de manière holistique, là où les profits et les personnes s’épanouissent ensemble. Au fil des années, j’ai appris auprès de mentors incroyables que le vrai changement demande patience et persévérance. 💪 Mon approche n’est pas seulement de faire de meilleurs chiffres—c’est de créer une culture où chacun se sent prêt à apporter le meilleur de soi, des leaders aux collaborateurs. Aujourd’hui, j’aide les organisations à trouver cette “étincelle.” Ensemble, nous construisons des cultures de responsabilité, de créativité, et d’énergie—des lieux où les personnes et le business grandissent main dans la main. Et les résultats sont là : plus d’engagement, une collaboration fluide, et un sentiment de mission qui alimente une croissance durable. 🌍💼 Le chemin est encore long, mais je suis enthousiaste pour la suite. Travaillons ensemble pour créer des organisations où chacun peut être pleinement lui-même et prospérer. 🙌 #croissance #leadership #biologieetbusiness #développementorganisationnel #croissancedurable

S'adapter c'est bien, mais entreprendre une #transformationculturelle profonde... c'est mieux ! C'est le sujet de la transformation culturelle qu'aborde Damien Gauthier, dirigeant de Cinaps, dans son article en faisant une analogie avec le voyage en mer ⛵. Car c'est vrai qu'il en faut du courage, pour se lancer, contre vents et marées, dans une transformation de la culture d'une organisation. Alors comment s'y prendre ? Voici quelques idées pour commencer à réfléchir : 1️⃣ Cartographiez le paysage des croyances organisationnelles. Identifiez et remettez en question les croyances limitantes pour ouvrir la voie à de nouvelles possibilités et à une pensée plus créative. 2️⃣ Faites évoluer les comportements de tous, dirigeants comme collaborateurs. C'est l'équipage au complet qui doit hisser les voiles et naviguer à travers les défis ! La collaboration et la confiance sont essentielles pour la réussite collective. 3️⃣ Renforcez les valeurs fondamentales (intégrité, responsabilité, innovation, respect...) : elles servent de boussole morale, orientent les décisions et les actions à chaque tournant. 4️⃣ Naviguez avec détermination : évaluez l'état actuel de votre culture, définissez une vision claire, élaborez un plan concret et ajustez-le en cours de route pour rester sur la bonne trajectoire. Nous avons en réserve (sur notre blog 😉 ) de nombreux articles sur la transformation tant le sujet est au coeur de notre métier. Alors si vous avez besoin d'en discuter et de prendre un peu de hauteur, écrivez-nous en cliquant sur le lien en commentaires. Cinaps accompagne les entreprises et les Hommes dans des projets de transformation réalistes ainsi que dans le #développementdescompétences. #Conseil, #formation, coaching, codéveloppement, séminaire, design de parcours sont nos terrains de jeux quotidiens, pour redéfinir des modèles d'organisation plus humains, plus responsables où la confiance est la clef.

Le dirigeant d'une entreprise n'est pas nécessairement la personne la plus intelligente dans la salle. Le leader d'une entreprise est celui qui parvient à réunir et à conserver plusieurs personnes talentueuses ou intelligentes autour de sa vision. Il communique sa vision et s'assure que ses collaborateurs l'adoptent afin de concrétiser le projet. La capacité du leader d'entreprise n'est pas seulement intellectuelle : Elle est également financière Elle est adaptative Elle est relationnelle Mais surtout, elle est émotionnelle Toute vision émerge d'un désir et les désirs suscitent des émotions, et il est impossible de concrétiser une vision si elle provoque en nous des émotions indésirables.🎯✍🧠👏📊 #LeadershipÉmotionnel #VisionStratégique #GestionDesCollaborateurs

Derrière chaque objectif se cache un humain. Les entreprises qui privilégient les KPIs aux personnes perdent un fort potentiel de croissance. Les chiffres racontent une histoire d'échec : ↳ 67% des talents quittent un management déshumanisé. ↳ La pression court-termiste érode l'engagement durablement. ↳ La course aux résultats immédiats détruit la performance long terme. Prioriser les chiffres sur l'humain, c'est perdre les deux. Dans la série « Friday Night Lights », le coach Taylor dirige plus qu'une équipe de football : il forge des hommes. Au-delà des victoires, il investit dans le caractère de chaque joueur, transformant des adolescents fragiles en adultes accomplis. Même sous la pression des résultats, il n'oublie jamais que ses athlètes sont d'abord des êtres humains en construction. Son leadership révèle trois vérités essentielles : ☑ Le développement individuel précède la performance ☑ L'investissement émotionnel crée l'engagement durable ☑ La bienveillance n'exclut pas l'exigence Passez à l'action cette semaine, en appliquant la méthode COACH : ▹ Contexte : comprenez leur environnement personnel ▹ Objectifs : alignez ambitions individuelles et collectives ▹ Accompagnement : soyez présent dans les moments clefs ▹ Célébration : valorisez les progrès avant les résultats ▹ Humanité : gardez l'humain au centre Lors de vos prochains entretiens individuels : 1. Écoutez l'histoire derrière les chiffres 2. Investissez dans le potentiel 3. Construisez sur les forces Le succès durable se construit sur l'humain, pas sur les tableaux Excel.