Post de Catherine Hurard

Pourquoi la Diversité et l'Inclusion sont Cruciales pour les Entreprises Modernes ? Dans un monde globalisé et en constante évolution, la diversité et l'inclusion ne sont plus simplement des concepts à la mode, mais des éléments essentiels pour le succès et la pérennité des entreprises🌍✨ Pourquoi la Diversité et l'Inclusion sont-elles si importantes ? 1. Quelques avantages Économiques et Culturels : - Les employés se sentent plus motivés et engagés lorsqu'ils travaillent dans un environnement où ils sont respectés et valorisés pour leur diversité. - Une entreprise connue pour sa diversité et son inclusion attire non seulement les talents mais aussi les clients et les partenaires qui partagent ces valeurs. - Des équipes diversifiées sont mieux équipées pour faire face aux défis et aux changements du marché grâce à une variété de perspectives et d'approches. - Des études montrent que les entreprises diversifiées ont souvent de meilleures performances financières en raison de l'innovation accrue et de la prise de décision améliorée. 2. Stratégies pour un Environnement Inclusif : - Formation et Sensibilisation : Mettre en place des programmes de formation continue sur les biais inconscients et la diversité. - Politiques et Pratiques Équitables : Assurer que les politiques de recrutement, de promotion et de rémunération soient justes et transparentes. - Leadership Engagé : Les dirigeants doivent montrer l'exemple et promouvoir activement une culture inclusive. 3. Exemples Inspirants: - De nombreuses entreprises, comme NSIA SIFCA MTN, ont mis en place des initiatives de diversité et d'inclusion avec des résultats impressionnants, augmentant non seulement leur performance mais aussi leur réputation sur le marché. En fin de compte, investir dans la diversité et l'inclusion n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose intelligente à faire pour l'avenir de votre entreprise. 💡🚀 Quelles sont vos expériences ou initiatives en matière de diversité et d'inclusion ? Partagez vos idées et vos histoires dans les commentaires ! 👇 #Diversité #Inclusion #Leadership #GestionDesTalents #Innovation #RH

Diversité et inclusion : des pratiques qui améliorent les performances ! La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des buzzwords, elles sont des facteurs essentiels de la performance des entreprises, y compris dans le secteur industriel. Ce secteur, souvent perçu comme traditionnel, a tout à gagner à adopter ces pratiques. 𝐔𝐧𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐟𝐢é𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 : - Des perspectives variées, qui facilitent la résolution des problèmes complexes et l’innovation - Une amélioration de l'engagement des employés - Une réduction du turnover - Une augmentation de la productivité Toutes les études récentes montrent que les entreprises qui adoptent des politiques de diversité et une culture inclusive en retirent des bénéfices significatifs : ◽Une étude de BCG montre que les entreprises avec une diversité de genre et ethnique ont respectivement 19 % plus de chances d'être innovantes et 35% plus de chances de surpasser leurs concurrents en termes de performance financière. ◽Selon Deloitte, lorsque les employés se sentent inclus, leur capacité d'innovation augmente de 83 % et leur capacité à travailler en équipe de 42%. ◽Une étude publiée dans la Harvard Business Review a montré que les entreprises inclusives ont 70% plus de chances de pénétrer de nouveaux marchés grâce à plus d’agilités face aux défis. Dans le secteur industriel, l'innovation est clé pour rester compétitif. Les entreprises doivent s’adapter rapidement aux évolutions du marché et l’agilité des équipes inclusives est un atout concurrentiel indéniable.  Comment accélérer ce mouvement ? --> En tant que CEO, DRH ou DAF, vous avez un rôle clé à jouer. Voici quelques pistes : - Recrutement inclusif : Assurer la parité salariale et intégrer des critères de diversité dans les processus de recrutement. - Formation continue : Sensibiliser les collaborateurs aux biais inconscients et à un leadership inclusif. - Culture d'entreprise : Promouvoir une culture avec laquelle chacun se sent valoriser et respecter. Encourager un environnement dans lequel chaque voix compte et où chacun peut être authentique au travail. Quelles sont vos expériences avec la diversité et l'inclusion dans votre entreprise ? Partagez vos réussites et vos défis en commentaire ! —---------------------------------------------------------------------------------- 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘉𝘦𝘳𝘯𝘢𝘳𝘥 𝘛𝘳𝘰𝘯𝘦𝘭, 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘈𝘴𝘴𝘰𝘤𝘪é 𝘤𝘩𝘦𝘻 𝘌𝘴𝘴𝘦𝘯𝘴𝘺𝘴. 𝘑’𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘹𝘱é𝘳𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵é𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵é𝘨𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴. 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘦𝘻-𝘮𝘰𝘪 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘷é 𝘴𝘶𝘳 𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 !

Diversité et inclusion en entreprise : les 10 avantages incontournables La diversité et l’inclusion ne sont plus de simples mots à la mode ! Ils représentent désormais des piliers essentiels pour la réussite et la compétitivité des entreprises. Favoriser un environnement inclusif et diversifié apporte une multitude d’avantages, allant de l’innovation accrue à l’amélioration de la performance financière. Voici les dix avantages majeurs de la diversité et de l’inclusion en entreprise. 1/ Stimulation de l’innovation La diversité des perspectives et des expériences stimule l’innovation. Lorsque des personnes de différents horizons se réunissent pour résoudre des problèmes, elles apportent des idées et des approches variées. Cette diversité de pensée favorise la créativité et conduit à des solutions plus innovantes. Par exemple, une équipe multiculturelle est plus susceptible de concevoir des produits et services qui répondent aux besoins d’une clientèle mondiale variée. En encourageant des points de vue différents, les entreprises peuvent découvrir des solutions uniques et des opportunités de marché inexplorées. 2/ Amélioration de la prise de décision Les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions. Des études ont montré que les groupes hétérogènes analysent plus soigneusement les informations et examinent un plus large éventail de solutions avant de prendre une décision. Cette rigueur conduit à des décisions plus éclairées et à des résultats supérieurs. Aussi, une équipe de direction incluant des membres de divers horizons est mieux équipée pour anticiper les risques. Elle peut également mieux saisir les opportunités sur des marchés internationaux. En effet, la diversité cognitive permet de prendre en compte différents aspects d’un problème et de minimiser les biais décisionnels. 3/ Attraction et rétention des talents Les entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion attirent et retiennent les meilleurs talents. Les employés recherchent des environnements de travail où ils se sentent respectés et valorisés pour leurs différences. Une culture d’entreprise inclusive renforce l’engagement des employés, réduit le turnover et améliore la satisfaction au travail. Par exemple, les entreprises avec des politiques inclusives de flexibilité de travail et de soutien à la parentalité attirent un plus large éventail de candidats talentueux. 4/ Augmentation de la performance financière

🌟 Pourquoi la diversité et l'inclusion sont essentielles pour l'innovation dans les sociétés et la Société🌟 Inspiré de l'actualité européenne. Dans un monde où le changement est devenu la seule constante, l'innovation est le moteur qui propulse les entreprises vers l'avant. Mais saviez-vous que diversité et inclusion sont les carburants essentiels de ce moteur ? Voici pourquoi : 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 🌍 La diversité rassemble des personnes de différentes cultures, expériences et idées. Cela permet de voir les défis sous des angles nouveaux, d'élaborer des solutions créatives et efficaces. Créer des horizons 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 🧠 Les équipes diversifiées prennent des décisions plus réfléchies. En confrontant des points de vue variés, elles réduisent les biais et augmentent la probabilité de choisir les meilleures options. Les biais sont différents suivants les cultures. 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 👩💼👨💼 Les entreprises inclusives attirent et retiennent les talents les plus brillants. Les employés veulent travailler dans des environnements où ils se sentent valorisés et respectés, indépendamment de leur origine ou identité. Il en est de même des états inclusifs. 𝗦𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 🎨 Un environnement inclusif encourage les individus à exprimer leurs idées sans crainte de jugement. Cette liberté d'expression stimule la créativité et mène à des innovations révolutionnaires. "𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑎 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑙'𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑠" comme a dit un homme politique français. 𝗥𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 📈 Une équipe diverse est mieux équipée pour comprendre et répondre aux besoins d'une clientèle globale. Elle peut anticiper les attentes variées des clients et créer des produits et services qui leur correspondent vraiment. 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 🏆 Les entreprises qui embrassent la diversité et l'inclusion sont souvent à la pointe de leur secteur. Elles développent des stratégies innovantes et agiles, les plaçant en position de leaders sur le marché. 💡 En fin de compte, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais des impératifs économiques. Les entreprises qui intègrent ces principes voient une amélioration de leur performance, de leur créativité et de leur capacité d'innovation. Partagez vos expériences et vos idées sur comment promouvoir la diversité et l'inclusion dans votre entreprise ! Ensemble, créons un futur plus innovant et inclusif. 🌟 #Diversité #Inclusion #Innovation #Leadership #Transformation #Égalité

Diversité & inclusion : Un levier stratégique pour la performance 🌍 Aujourd'hui, les entreprises qui adoptent une approche inclusive tirent un avantage considérable de la diversité des idées et des perspectives. Celles qui intègrent la diversité au cœur de leur stratégie ne se contentent pas de cocher des cases, elles favorisent la créativité, l'innovation et une performance accrue. Un exemple frappant ? Les organisations avec une équipe diversifiée enregistrent une amélioration de 35 % de leurs résultats financiers.📈 Accenture, Danone et Google l'ont bien compris : la diversité n'est pas qu'un buzzword. C'est une stratégie clé qui permet d'innover et d’apporter des solutions créatives. La diversité des talents enrichit les perspectives, stimule la prise de décision et permet de répondre plus efficacement aux attentes d'une clientèle mondiale.👩💻 Le management de la diversité implique des actions concrètes : 📚 Recrutement équitable : mise en place de politiques de recrutement inclusives pour attirer des talents issus de différents horizons. 🛠 Formation continue : sensibilisation des collaborateurs aux biais inconscients et création d'un environnement de travail sûr pour tous. 🤝 Leadership inclusif : s'assurer que les voix de chacun soient entendues, en particulier dans les processus de prise de décision. En misant sur la diversité, les entreprises créent des environnements où chacun se sent valorisé, ce qui stimule non seulement l'engagement des équipes, mais aussi leur performance et leur capacité à innover. La diversité, c'est plus qu'une question de responsabilité sociale, c'est un moteur de succès durable.🌟 #Diversité #Inclusion #Leadership #Innovation #Culturecollaborative #RH #Équité #Performance #Diversitéautravail #Managementinclusif #Entrepriseresponsable #Collaboration #Transformationpositive #Recrutementinclusif

🌍 Favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise : un levier pour l'innovation et la croissance 🚀 Aujourd'hui, les entreprises qui embrassent la diversité et l'inclusion ne se contentent pas de cocher une case ; elles créent des environnements de travail dynamiques et innovants qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles cruciales ? 🔝 Innovation accrue : Des équipes diversifiées apportent des perspectives uniques, stimulant la créativité et la résolution de problèmes. 📈 Performance améliorée : Les organisations inclusives affichent de meilleurs résultats financiers et opérationnels grâce à une plus grande satisfaction et engagement des employés. ✨ Attraction des talents : Une culture d'inclusion est un atout majeur pour attirer des candidats issus de tous horizons. Comment y parvenir ? 📖 Formation et sensibilisation : Éduquez vos équipes sur l'importance de la diversité et des préjugés inconscients. 🤝 Politiques inclusives : Mettez en place des pratiques de recrutement et de gestion qui valorisent la diversité. 👩💼 Leadership engagé : Les dirigeants doivent incarner et promouvoir activement les valeurs d'inclusion. L'adoption de ces stratégies permet non seulement de renforcer votre image de marque, mais aussi de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et respecté. 🌍 💬 Discutons de la manière dont nous pouvons intégrer ces principes au sein de votre organisation pour en maximiser l'impact ! #Diversité #Inclusion #Innovation #RH #Leadership #CultureEntreprise Patricia Taillon Karell Fucile, CRHA Véronique Blais Thibault Sanz, MSc. Elisabeth Parent Shawn Alexander Julien Hémond

𝟳𝟮% 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲. La diversité et l'inclusion est un pilier fondamental d'une culture d'entreprise dynamique et prospère. Il est essentiel que ces valeurs se traduisent en actions concrètes, avec les dirigeants comme rôle central dans leur promotion et intégration à tous les niveaux de l’organisation. Voici pourquoi 👇🏼 1️⃣ 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗽𝗮𝗿 𝗹'𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 : Elle incarne les valeurs et les objectifs de l'entreprise. En montrant leur engagement envers la diversité et l'inclusion, les dirigeants inspirent confiance et motivation à tous les niveaux de l'organisation. 2️⃣ 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Il en faut pas se baser sur des initiatives isolées, mais les intégrer à la stratégie globale de l'entreprise. La direction générale est chargée de définir cette vision à long terme et de s'assurer que toutes les activités de l'entreprise sont alignées sur cet objectif. 3️⃣ 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗰𝗲 : Pour que la diversité et l'inclusion prospèrent, un environnement de travail sûr, ouvert et respectueux est indispensable. La direction générale a le pouvoir d'établir des politiques, des processus et une culture qui favorisent cet environnement inclusif. 4️⃣ 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘃𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : En prenant l'engagement public en faveur de la Diversité & Inclusion, la direction générale rend l'entreprise responsable de ses actions. Cela encourage la transparence et la mesure des progrès réalisés dans la réalisation des objectifs de diversité et d'inclusion. 5️⃣ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 : Les entreprises qui s’emparent de la Diversité & Inclusion sont mieux équipées pour attirer et retenir les meilleurs talents, stimuler l'innovation et répondre aux besoins diversifiés de leurs clients et de leur marché. C’est donc bien plus qu’une bonne pratique, c’est une nécessité pour créer des environnements de travail inclusifs, innovants et prospères où chacun peut s'épanouir et contribuer à la réussite de l'entreprise. ------ Et d’ailleurs, c’est ce qu’on fait chez The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion. On accompagne les dirigeants pour accélérer la Diversité & Inclusion dans leur entreprise. Prenez rdv, on en discute 👆🏼 #diversite #inclusion #formation #dirigeants

🚀 La diversité et l'inclusion ne sont plus de jolis mots à afficher en salle de réunion ! En 2024, ces valeurs sont devenues le moteur central des stratégies RH des entreprises qui prétendent rester en pole position. Voici pourquoi et comment : - 🤝 L'inclusion n'est pas une option mais une nécessité. Les entreprises ayant embrassé cette réalité voient leur marque employeur renforcée et attirent naturellement plus de talents. - 🌍 En parlant du recrutement, la diversité des profils n'est pas une question d'image, c'est une question de perspective. Plus vos équipes sont diversifiées, plus votre entreprise peut apprehender avec succès un marché mondialisé. 🧠 Prédiction alerte ! Voici ce que je vois venir : - Les organisations qui n'intègrent pas pleinement la diversité et l'inclusion à leur ADN pourraient bien se retrouver en marge du marché. La capacité à innover et à s'adapter est directement liée à la diversité des idées et des expériences. - Le leadership va évoluer, devenant plus empathique, ouvert et inclusif. Les leaders de demain seront ceux qui savent valoriser chaque individualité et construire des équipes soudées autour d’objectifs communs. 🔍 Zoom sur les tendances : 1. Les initiatives en faveur de l'inclusion ne sont plus confinées au seul département RH, elles infusent toute l'entreprise. 2. On assiste à l'émergence des Chief Diversity Officers, preuve que la diversité devient stratégique pour les business models. ✋ On n'oublie pas : Encourager la diversité, c'est bien. Créer un environnement où chaque personne peut s'épanouir, c'est là que la magie opère. Alors, êtes-vous prêt pour cette révolution managériale et humaine ? Comment votre entreprise ou vous-même gérez-vous ce tournant stratégique ? Partagez vos stratégies et réflexions ! #diversité #inclusion #RH #Management #FutureOfWork

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗼𝗺𝗯𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 🚀🔍 Saviez-vous que la culture d’entreprise dépend fortement de ses employés ? En développant la diversité, vous créez une culture plus forte et plus dynamique. Voici pourquoi promouvoir la diversité et l'inclusion est essentiel : ➡️ 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗿𝘂𝗲 : Des perspectives variées mènent à des idées novatrices et disruptives.  ➡️ 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : Une diversité d'opinions enrichit et améliore le processus décisionnel.  ➡️ 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Les entreprises inclusives attirent une plus grande variété de candidats, augmentant ainsi leur vivier de talents. ➡️ 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 : Un environnement inclusif favorise le bien-être, l'engagement et la fidélité des salariés. 📈 Les avantages sont clairs : les entreprises qui investissent dans la diversité et l'inclusion voient non seulement une amélioration de leur culture d’entreprise mais aussi de leurs performances globales. Pour en savoir plus, découvrez cet article https://lnkd.in/dwsR6Mfx

🌟 L'inclusion comme moteur de l'innovation et de la productivité ! 🧳 Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, l’inclusion est devenue une pierre angulaire de la performance et de l’innovation. Les entreprises qui adoptent des pratiques de management inclusif constatent des équipes plus performantes et une capacité accrue à innover. Je suis convaincue que le management inclusif est la clé pour stimuler la productivité et l’innovation. 📢 Découvrez la dernière tribune d’Antony Derbès, Président d’Open Lake Technology, dans Forbes France ! Voici quelques points forts de cette contribution : 🔹 Chaque voix compte : un environnement inclusif valorise chaque membre de l’équipe, favorisant ainsi une collaboration plus créative et une résolution efficace des problèmes. 🔹 Diversité des perspectives : la richesse des expériences et des points de vue diversifiés stimule l’innovation, permettant de trouver des solutions plus créatives et efficaces. 🔹 Sentiment d’appartenance : un management inclusif renforce l’engagement et la motivation des employés, augmentant ainsi la productivité globale de l’équipe. 🔹 Pratiques de management inclusif : transparence, communication ouverte, opportunités de développement professionnel et encouragement à la prise de risques calculés sont autant de leviers pour une performance accrue. 🔎 En conclusion, Antony Derbès souligne que le management inclusif est un catalyseur puissant pour la productivité et l’innovation. Adopter une culture inclusive permet aux entreprises de bénéficier d’équipes plus performantes, plus créatives et plus engagées. 🚀 La société Open Lake Technology est fière de son engagement envers l’inclusion. C’est ainsi qu'elle contribue à innover et à atteindre les objectifs commerciaux de manière durable. 👇 Lisez l'article complet dans Forbes France pour en savoir plus sur le pouvoir transformateur du management inclusif ! #inclusion #innovation #management #leadership #productivité #diversité #performance #tribune #expert #presse #openlaketechnology #forbes