Post de Campus by CCI Nièvre - Formation

🤖 𝖨𝖠 & 𝖱𝖧 𝖺̀ 𝗅𝖺 𝖬𝖺𝗂𝗌𝗈𝗇 𝖽𝖾 𝗅'𝖨𝗇𝗍𝖾𝗅𝗅𝗂𝗀𝖾𝗇𝖼𝖾 𝖠𝗋𝗍𝗂𝖿𝗂𝖼𝗂𝖾𝗅𝗅𝖾 ✨ Jeudi dernier, j'ai eu le plaisir de participer à un événement sur le thème de 𝖫'𝖨𝖠, 𝗎𝗇𝖾 𝗋𝖾́𝗏𝗈𝗅𝗎𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖱𝖧 ? à la #MIA Maison de l'Intelligence Artificielle. La présentation a été suivie de plusieurs ateliers thématiques : 1️⃣ Intégration de l'IA dans les processus RH 2️⃣ IA et métiers de la fonction RH 3️⃣ RH et l’arrivée de l’IA dans les entreprises Parmi les différents sujets abordés dans le domaine RH, un thème commun a émergé dans les trois ateliers : 𝗅͟𝖾͟ ͟𝗋͟𝖾͟𝖼͟𝗋͟𝗎͟𝗍͟𝖾͟𝗆͟𝖾͟𝗇͟𝗍͟ ! 🤖 𝙱𝚎́𝚗𝚎́𝚏𝚒𝚌𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚕'𝙸𝙰 𝚍𝚊𝚗𝚜 𝚕𝚎𝚜 𝚁𝙷 👥 : - Automatisation des tâches administratives - Sourcing efficace des candidats - Aide à la rédaction de fiches de poste - Gain de temps et amélioration de la productivité - Stimulation de la créativité Cela nécessite un bon alignement avec les managers et toutes les autres parties prenantes du processus de recrutement. 💡 𝚁𝚎𝚌𝚘𝚖𝚖𝚊𝚗𝚍𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗𝚜 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚕𝚎𝚜 𝚁𝙷 : - Accompagner le changement par la formation et le suivi régulier - Développer des outils de sourcing innovants - Identifier et redéfinir les compétences existantes - Élaborer des stratégies pour rassurer et motiver les collaborateurs L'IA occupe (ou occupera bientôt) une place cruciale dans notre métier ; plusieurs défis restent à relever pour une adoption réussie. 🌟 👉 𝖰𝗎𝖾𝗅𝗅𝖾𝗌 𝗌𝗈𝗇𝗍, 𝗌𝖾𝗅𝗈𝗇 𝗏𝗈𝗎𝗌, 𝗅𝖾𝗌 𝗉𝗅𝗎𝗌 𝗀𝗋𝖺𝗇𝖽𝖾𝗌 𝗈𝗉𝗉𝗈𝗋𝗍𝗎𝗇𝗂𝗍𝖾́𝗌 𝖾𝗍 𝗅𝖾𝗌 𝗉𝗅𝗎𝗌 𝗀𝗋𝖺𝗇𝖽𝗌 𝖽𝖾́𝖿𝗂𝗌 𝖽𝖾 𝗅'𝖨𝖠 𝖽𝖺𝗇𝗌 𝗏𝗈𝗍𝗋𝖾 𝗆𝖾́𝗍𝗂𝖾𝗋 ? En tout cas, je suis impatiente de participer aux prochains ateliers et de continuer à explorer les possibilités offertes par l'IA pour transformer et améliorer notre métier ! 😊 #IA #RH #Innovation #Recrutement #TransformationDigitale #MaisonDeLIntelligenceArtificielle

🚀 L'intelligence artificielle : vers une fonction RH augmentée ou remplacée ? L'IA transforme désormais en profondeur la fonction RH et est en appui de différentes fonctions 🌍 🔹 Recrutement 👥 L'IA agit comme un "super assistant" en analysant les profils candidats, en créant des grilles d’évaluation pour une comparaison efficace, en analysant, classant les CV et en proposant les questions pertinentes. 🔹 Intégration 🤝 Dans un contexte où un tiers des collaborateurs envisage de partir pendant la période d'intégration, l’IA permet de proposer des parcours individualisés et de mettre à disposition tous les documents, supports et informations utiles aux nouveaux salariés. 🔹 Développement des compétences 🎓 Identification des besoins en formation, en compétences, en mobilité interne des salariés et de l’entreprise. 🔹 Mesure de l'engagement et du bien-être 🔗 Avec la rétention des talents comme priorité, l'IA propose des outils pour évaluer continuellement le sentiment d’appartenance des employés, permettant de détecter précocement le désengagement et d’agir rapidement. 🧩 Repenser la fonction RH en partenaire stratégique L'IA redéfinit le rôle des RH : les professionnels peuvent désormais se concentrer sur la stratégie, le développement des talents et la culture d’entreprise, laissant les tâches répétitives à l'IA. 👉 Quel avenir pour l’IA dans les RH. L’IA est aujourd’hui en support des RH comme n’importe quel outil. Que fera-t-elle demain ? Des entretiens annuels ? Des entretiens de recrutement ? Des arbitrages salariaux ? Quel serait alors la place des relations interpersonnelles ? Quel est le rôle futur des service RH ? Qu’en pensez-vous, comment voyez-vous l’avenir des RH avec l’IA ? 👇 #RH #IntelligenceArtificielle #TransformationDigitale #ExpérienceCollaborateur

🔮 𝗤𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹'𝗜𝗔 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛? L'intelligence artificielle n’est plus un simple atout technologique, elle est un partenaire stratégique pour les équipes RH. Mais jusqu’où va réellement son impact ? L'intelligence artificielle transforme le monde des ressources humaines à un rythme sans précédent. Voyons cela ensemble👇 🤖 𝗟𝗲 𝗿𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧  L’IA scanne, trie et analyse des milliers de profils en quelques secondes, identifiant non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills et le potentiel d’adaptabilité d’un candidat. Cette précision permet de cibler plus finement les talents et de réduire le temps de recrutement, un atout précieux dans la guerre des talents. 📊 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Grâce aux outils d'analyse prédictive, les RH peuvent anticiper les besoins en compétences, identifier les potentiels à développer et même prévoir les départs à risque.  💡 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 Les algorithmes adaptatifs permettent de créer des parcours de formation sur mesure, ajustés aux besoins individuels de chaque collaborateur. Ainsi, l’IA accompagne les RH dans leur mission de développement des compétences, en proposant des expériences d’apprentissage. 👥 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 Les chatbots et les assistants virtuels optimisent l’expérience collaborateur en répondant en temps réel aux questions courantes, facilitant ainsi le quotidien et libérant du temps pour les missions à forte valeur ajoutée. En prenant le pouls de l’engagement via des analyses de données en temps réel, l’IA aide également à mieux comprendre les besoins et à créer un environnement plus attractif. 🎯 𝐃𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 - 𝗽𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝗳 Aujourd'hui, les équipes RH n’ont plus besoin de se fier uniquement à leur intuition : l'IA leur fournit des insights clairs et précis pour orienter les décisions stratégiques, allant de l’évolution des salaires à la gestion des talents. Il est aussi possible de faire évoluer le département RH. 🌐 L’IA en 2025, sera toujours une révolution pour les RH. Elle permet non seulement de simplifier les processus, mais aussi de recentrer les RH sur l’humain. Comme expert dans les processus ou marketing RH, chez Jobcampaign - Agence Marque Employeur  l'IA nous accompagne dans notre quotidien, mais nous sommes désireux de vous accompagner. Par ici 👉 Prenons RDV https://bit.ly/3UuUMxA #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

🧠 L'IA en RH : Une Révolution en Marche ! 💼  Je suis ravi d'annoncer le lancement d'une série d'articles tout au long de l'année sur un sujet qui me passionne : la digitalisation des ressources humaines et le développement de l'intelligence artificielle (IA) dans ce domaine. Ces articles exploreront comment l'IA transforme les pratiques RH et ouvre de nouvelles perspectives pour optimiser les processus et améliorer la gestion des talents. 🌟 Recrutement et Sélection 🤖 L'IA révolutionne le recrutement en affinant le processus de sélection des candidats. Les algorithmes de matching analysent les CV, les offres d'emploi et même la personnalité des candidats pour trouver les meilleurs profils. Cette approche permet d'optimiser le sourcing et de réduire les risques de discrimination. Formation et Développement 📚 Personnalisation des parcours : L'IA détecte les besoins en formation des collaborateurs et construit des programmes sur mesure. Cette approche favorise un apprentissage continu et adapté aux compétences individuelles. Gestion des Talents 🌱 L'IA aide à évaluer les performances, planifier les carrières et développer les compétences. Elle permet également d'analyser le climat de travail et d'identifier les employés susceptibles de quitter l'entreprise. Automatisation des Tâches Administratives ⚙️ De nombreuses tâches RH peuvent être automatisées grâce à l'IA, comme la gestion des congés, la génération des fiches de paie ou le suivi des présences. Cela libère du temps pour les professionnels RH, leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Défis et Considérations Éthiques ⚖️ L'utilisation de l'IA en RH soulève des questions éthiques importantes. Il est crucial de veiller à la transparence des algorithmes et de lutter contre les biais potentiels. L'équilibre entre performance et responsabilité est essentiel pour une utilisation éthique de l’IA. Adaptation et Formation des Professionnels RH 🎓 L'intégration de l'IA dans les RH nécessite une adaptation des compétences. Les professionnels RH doivent se former pour maîtriser ces nouvelles technologies et comprendre leur potentiel.Je vous invite à suivre cette série d'articles, où nous explorerons ensemble comment la digitalisation et l'IA transforment le paysage des ressources humaines. Ensemble, ouvrons la voie vers une gestion des ressources humaines plus innovante et efficace ! 🚀 #IA #RessourcesHumaines #Innovation #GestionDesTalents #Innovation #Digitalisation #TransformationDigitale

🧠 L'IA en RH : Une Révolution en Marche ! 💼  Je suis ravi d'annoncer le lancement d'une série d'articles tout au long de l'année sur un sujet qui me passionne : la digitalisation des ressources humaines et le développement de l'intelligence artificielle (IA) dans ce domaine. Ces articles exploreront comment l'IA transforme les pratiques RH et ouvre de nouvelles perspectives pour optimiser les processus et améliorer la gestion des talents. 🌟 Recrutement et Sélection 🤖 L'IA révolutionne le recrutement en affinant le processus de sélection des candidats. Les algorithmes de matching analysent les CV, les offres d'emploi et même la personnalité des candidats pour trouver les meilleurs profils. Cette approche permet d'optimiser le sourcing et de réduire les risques de discrimination. Formation et Développement 📚 Personnalisation des parcours : L'IA détecte les besoins en formation des collaborateurs et construit des programmes sur mesure. Cette approche favorise un apprentissage continu et adapté aux compétences individuelles. Gestion des Talents 🌱 L'IA aide à évaluer les performances, planifier les carrières et développer les compétences. Elle permet également d'analyser le climat de travail et d'identifier les employés susceptibles de quitter l'entreprise. Automatisation des Tâches Administratives ⚙️ De nombreuses tâches RH peuvent être automatisées grâce à l'IA, comme la gestion des congés, la génération des fiches de paie ou le suivi des présences. Cela libère du temps pour les professionnels RH, leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Défis et Considérations Éthiques ⚖️ L'utilisation de l'IA en RH soulève des questions éthiques importantes. Il est crucial de veiller à la transparence des algorithmes et de lutter contre les biais potentiels. L'équilibre entre performance et responsabilité est essentiel pour une utilisation éthique de l’IA. Adaptation et Formation des Professionnels RH 🎓 L'intégration de l'IA dans les RH nécessite une adaptation des compétences. Les professionnels RH doivent se former pour maîtriser ces nouvelles technologies et comprendre leur potentiel.Je vous invite à suivre cette série d'articles, où nous explorerons ensemble comment la digitalisation et l'IA transforment le paysage des ressources humaines. Ensemble, ouvrons la voie vers une gestion des ressources humaines plus innovante et efficace ! 🚀 #IA #RessourcesHumaines #Innovation #GestionDesTalents #Innovation #Digitalisation #TransformationDigitale

🌍 IA ou Humain ? Et si on pensait IA + Humain ? 💡 Saviez-vous que 65% des entreprises ayant intégré l'IA dans leurs processus RH ont constaté une révolution dans le recrutement ? 🤯 Quand l’IA est bien maîtrisée, elle transforme les RH en un véritable game changer. Quelques cas d'usage identifiés par nos tech addicts : 🚀 Recrutement & gestion des talents. Grâce à l'OCR et l'analyse automatisée des CVs, dénichez les perles rares en 50% de temps en moins, tout en améliorant la qualité des embauches. 🚀 📈 Formation & développement. Imaginez des formations ultra personnalisées qui boostent l'engagement de vos équipes de 30%. C’est l'IA qui s'adapte à vos collaborateurs ! 💼 Expérience employé & bien-être. Des outils de pulse survey intelligents pour surveiller et améliorer le bien-être de vos collaborateurs, réduisant le turnover de 25%. Un collaborateur heureux reste, et brille ! 🌟 ⚙️ Automatisation des processus à faible valeur ajoutée. Laissez l'IA s’occuper des tâches répétitives pour que vos équipes puissent se concentrer sur l’essentiel. Résultat ? Une productivité en hausse de 40% ! 🔥 🔮 Rétention de vos collaborateurs. Avec les analyses prédictives, anticipez les besoins de vos talents et réduisez les coûts liés au turnover. Gardez vos meilleurs éléments dans le game. 💪 Chez BakerLab, on est convaincus que l’IA ne remplace pas, elle complète l’humain pour des résultats optimisés. Et on adorerait vous accompagner dans cette transformation. Prêts à franchir le cap ? Parlons-en ! #BakerLab #InnovationRH #SuperPowers #IA #TransformationDigitale #ExpérienceEmployé #BienÊtreAuTravail #GestionDesTalents

🌟 Révolutionner le Management des Ressources Humaines grâce à l'IA 🌟 Bonsoir à tous, Je suis ravi de partager quelques découvertes fascinantes sur l'impact de l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines. L'IA transforme notre façon de gérer le capital humain, et les résultats sont prometteurs ! #Recrutement Optimisé : Grâce à des algorithmes avancés, l'IA permet de filtrer les candidatures plus efficacement, en identifiant les compétences clés et en réduisant les biais. Cela nous aide à trouver les meilleurs talents plus rapidement. #Analyse Prédictive : Les outils d'IA peuvent analyser les données des employés pour prédire les tendances de turnover. Cela permet aux entreprises d'anticiper les départs et de mettre en place des stratégies de rétention adaptées. #Formation Personnalisée : L'IA offre des solutions de formation sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque employé. Cela favorise un développement professionnel continu et améliore l'engagement des équipes. #Amélioration de l'Expérience Employé : Les chatbots et assistants virtuels facilitent la communication interne, répondent aux questions courantes et libèrent du temps pour les équipes RH, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Ces innovations ne sont que le début d'une transformation passionnante dans le domaine des ressources humaines. L'IA ne remplace pas l'humain, mais elle enrichit notre approche et nous aide à créer des environnements de travail plus inclusifs et performants. Quelles sont vos expériences avec l'IA en RH ? Partagez vos réflexions en commentaires ! 💬 #RessourcesHumaines #IntelligenceArtificielle #Innovation #Management

🔍 **Applications de l'IA pour des Stratégies RH Proactives et Engagées** Dans un monde en constante évolution, les ressources humaines doivent s'adapter rapidement pour attirer et retenir les meilleurs talents. L'intelligence artificielle (IA) se positionne comme un allié incontournable pour y parvenir. L’IA révolutionne le domaine des RH en permettant d’optimiser les processus de recrutement. Par exemple, des algorithmes apprennent à distinguer les profils les plus compatibles avec la culture d'entreprise. Fini le temps des CV égarés : l'IA trie et sélectionne les candidats de manière efficace, en se basant sur des données objectives. Mais ce n’est pas tout ! Elle renforce également l’engagement des employés. Grâce à des outils d’analyse prédictive, les responsables RH peuvent anticiper les besoins de formation ou détecter les signaux de désengagement. Imaginez pouvoir agir avant qu'un talent ne décide de quitter votre entreprise ! De plus, l’IA permet de personnaliser les expériences des employés. Qu'il s'agisse d'un chatbot disponible 24/7 pour répondre aux questions courantes, ou d'une plateforme d'évaluation continue qui s'adapte aux ambitions de chacun, les possibilités sont infinies. En intégrant l’IA dans vos stratégies RH, vous transformez non seulement l'expérience employé, mais vous renforcez également la compétitivité et l’innovation au sein de votre organisation. Quelles initiatives mettez-vous en place pour intégrer l'IA dans vos processus RH ? Partageons nos expériences et idées en commentaire ! #RessourcesHumaines #IntelligenceArtificielle #Recrutement #Engagement #Innovation #Stratégie #RH

L’IA est sur le point de révolutionner le monde des ressources humaines ! Une conviction renforcée suite à notre participation à une formation pour savoir comment échanger avec l’IA générative, animée par Audric Gagnon, il y a quelques mois déjà. D’abord, il y a les évolutions auxquelles on s’attend :  · Automatisation des tâches administratives; · Collecte et analyse des données; · Création de contenus personnalisés. Ensuite, il y a les changements qui en découlent :  · Économie de temps; · Réduction des coûts; · Concentration des compétences sur les activités à forte valeur ajoutée. Et enfin, il y a les perspectives innovantes dont je perçois l'extraordinaire potentiel :  · Concevoir des programmes de formation et de développement personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques des employés; · Engendrer des idées novatrices qui stimulent la co-création au sein des équipes;   · Anticiper les tendances du marché du travail pour optimiser la gestion des talents et simplifier la prise de décisions. Je suis convaincue qu’en apprenant à manier l’intelligence artificielle, on s’assure de transformer durablement et positivement la manière dont on travaille. C'est une occasion unique de repenser nos pratiques RH et d’atteindre un niveau d’efficacité et de pertinence inégalé. J’ai vraiment hâte de découvrir ce qui nous attend et d'implanter ces nouveaux outils dans mon quotidien ! Et vous, à quel point avez-vous intégré l’IA dans vos pratiques professionnelles ?

🎉 L'Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines : Révolution ou simple tendance ? 🌐✨ Aujourd'hui, l’IA transforme les RH et ouvre des portes inédites pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Mais comment en tirer le meilleur parti pour créer un impact concret au sein de vos équipes ? 💼🔍 Pour toutes celles et ceux qui étaient avec nous aux #act4skillsdays de Lyon, Marseille, Toulouse ou Nantes, vous aviez pu les découvrir et les rencontrer. Nous avons l'immense plaisir d'organiser une table ronde pour approfondir le sujet avec Arthur Philippe, Jobmaker et Lukas Thys, Stafia Talent. 📅 Alors, rendez-vous le jeudi 28 novembre à 11h pour une table ronde exclusive avec des experts du domaine ! Découvrez comment l’IA redéfinit les stratégies de recrutement et de fidélisation à travers des exemples concrets et des bonnes pratiques. 👤 Animé par : Laure Gervet - Domingos , directrice conseil dans la team #act4skills 🤝 Avec les interventions de : Lukas Thys, CEO de Stafia, et Arthur Philippe, CEO de Jobmaker 💬 Au programme : ✨ État des lieux de l’IA en RH 🚀 IA & Recrutement : Mieux attirer et recruter des talents 💡 IA & Fidélisation : Renforcer l’engagement des collaborateurs ❓ Vos questions, nos réponses ! ⏳ Durée : 45 minutes 🎥 Replay disponible sur inscription 🔗 Inscrivez-vous et faites un pas vers le futur des RH avec nous ! 👇 C'est en 1er lien en commentaire #RH #IA #recrutement #engagement #act4skills