Post de CDG50 - Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Manche

une formation UTILE et PERTINENTE

‼️ Saviez-vous qu’un Diplôme Universitaire de Secrétaire de Mairie existe pour accompagner vos agents dans leur montée en compétences et les préparer aux défis de la gestion communale ? 👨🏫 Pourquoi inscrire vos agents à ce DU ? ✅ Acquérir des compétences solides en gestion administrative, juridique et financière. ✅ Renforcer leur autonomie pour mieux vous accompagner dans vos missions d’élu(e). ✅ Répondre aux besoins spécifiques des petites et moyennes collectivités. 🎯 Pour qui ? Ce diplôme est particulièrement adapté aux agents qui souhaitent accéder ou qui occupent déjà des fonctions en mairie et désirent élargir leurs connaissances pour mieux servir votre collectivité. 💡 Investissez dans l'avenir de votre commune ! Offrir à vos agents cette formation, c’est garantir une gestion locale performante et adaptée aux besoins de vos administrés. 📩 Comment s’inscrire ? La plateforme e-candidat est ouverte jusqu'au 18 décembre 2024 pour postuler à la session : https://lnkd.in/eqKthBAX Il s’agit d’un parcours de formation construit en partenariat avec Université de Nîmes - UNIFOP UNIMES Service de Formation Professionnelle - Christophe GACHE, l’Ordre des avocats de Nîmes - Samuel DYENS, le SNDGCT30/48. Ensemble, faisons de nos équipes le moteur de nos territoires. 🚀 #Formation #SecrétaireDeMairie #CollectivitésLocales #Compétences

[AGENDA📆] Le CDG du Morbihan vous donne rendez-vous : 📆 le 5 septembre 2024 ⌛ de 14h00 à 14h30 💡 pour son webinaire flash "PRESENTATION DU PARCOURS DE FORMATION DE SECRETAITRE DE MAIRIE" 🚀 Pour accompagner les secrétaires généraux de mairie et les agents polyvalents de petites et moyennes collectivités (- de 3500 habitants) en prise de poste, le CDG 56, en partenariat avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), propose un parcours de formation en distanciel et à la carte pour le second semestre 2024 ➡ https://lnkd.in/eMymFgFi 🎯 Ce parcours a vocation à permettre à chacun de compléter son socle de connaissances en fonction de ses besoins (management, finances, état civil, etc…). L’agent sélectionne ainsi les stages qui lui sont utiles pour monter en compétence sur son poste. 🙏Un formateur-tuteur les accompagnera pour chaque thématique. Pour en savoir plus sur le contenu de ce parcours, les modalités d’inscription et poser toutes vos questions, inscrivez-vous dès à présent à notre webinaire flash su 5 septembre ➡ https://lnkd.in/eZqfkZG7 #webinaire #formation #SGM #collectivité #collterr #rh #management #finances #étatcivil

📃 Guide réalisé par le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Gard sur la promotion interne Le service statutaire du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Gard vous propose d'en apprendre plus sur la promotion interne qui constitue une des modalités de progression de carrière des fonctionnaires territoriaux. Elle permet d’accéder au cadre d’emplois supérieur, par dérogation au principe de recrutement par concours posé par l’article L.320-1 du code général de la fonction publique. Le nombre de postes ouverts au titre de la promotion interne est limité par les textes et ne doit représenter qu’une fraction des recrutements effectués. Ainsi, chaque année, le Centre de Gestion établit le nombre de postes ouverts en fonction du nombre de recrutements intervenus au cours de l’année précédente au sein des collectivités affiliées. Par ce guide, nous vous proposons de découvrir, point par point, les conditions ainsi que le déroulement de la procédure. ⤵️ 🔗 https://lnkd.in/eahC5pfb

[Blog] 🤔 Vous vous demandez pourquoi vos agents sont souvent en formation ? au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), à la La Gazette des communes, chez idealCO ... ? 🧐 Agent sur le départ … ou épanoui ? 🚀 Ce n'est pas un hasard, c'est un signe ! 😉 et c'est un bon signe. Les générations Y et Z 🧑💻👩💼 se sentent bien dans leur collectivité lorsqu'elles ont l'opportunité de développer leurs compétences. C'est un marqueur fort d'une culture de la collectivité qui valorise l'apprentissage et l'évolution. 📈 Ces formations, c'est un investissement dans leur employabilité 💪, et ça bénéficie à tous ! 🤩 Une collectivité qui soutient le développement de ses agents, c'est une collectivité attractive et une marque employeur qui rayonne. ✨ 👉 Envie d'en savoir plus ? Découvrez le dernier article de JOBPUBLIC : https://lnkd.in/eEDG4_Um #formation #collectivitéslocales #marqueemployeur #attractivité #générationsYZ #développementprofessionnel #CNFPT #GazettedesCommunes #idealCO #JOBPUBLIC #emploicollectivite #emploipublic

Le Cnam Pays de la Loire est ravi de la signature de partenariat avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique le 2 juillet 2024 avec notre directrice Laurence Van Asten - Jault et le président du CDG 44 Philip SQUELARD 📢 Objet : L'attractivité de l'emploi public territorial Ces deux institutions partagent des valeurs communes, notamment : • Une présence territoriale forte pour être au plus près des bassins d’activité. • L'information et l'orientation du grand public, et en particulier des jeunes, sur les formations et les opportunités d’emploi. • La volonté de répondre de manière optimale aux besoins de recrutement des employeurs publics territoriaux de la Loire-Atlantique. • L’accompagnement des organisations publiques, notamment en matière de ressources humaines. • L’engagement au service de l’intérêt général. • Une aspiration à l'excellence et à la compétence. #AttractivitéEmploi #FonctionPubliqueTerritoriale #Territoire #LoireAtlantique #Compétences Le Cnam continue de développer sa proximité avec les collectivités territoriales. C'est l'occasion de parler de recrutement par le biais de l'apprentissage, la formation à la carte, le conseil et la formation continue pour les agents, les bilans de compétences... Merci Hélène GUILLET Yannick Bonnet Isabelle CONTREMOULIN Merci Stéphane DONGUY Céline LEGUEN Bruno Parmentier

1. Promotion interne rédacteur secrétaire général de mairie : - 4 ans d'ancienneté quelle que soit la quotité de travail 2. Promotion interne avec formation qualifiante : - 8 années de services effectifs - Formation qualifiante d'une durée de 56 jours sur une période de 2 ans - Examen professionnel sera validé par un entretien de 20 minutes - Obligation d'exercer les fonctions de secrétaire de mairie pendant 3 ans 3. Obligation de formation au premier emploi - 15 jours dans un délai d'un an à compter de la prise de poste 4. Avantage spécifique d'ancienneté : - 6 mois octroyée automatiquement "tous les huit ans d'ancienneté dans un emploi de secrétaire général de mairie - pourra octroyer en plus, par périodes "d’au moins 3 années d’ancienneté dans la fonction de secrétaire général de mairie", une réduction d’1 à 3 mois de la durée requise pour l’avancement d’échelon.

Secrétaires de mairie : prêt(e) à relever les nouveaux défis de votre métier ? 💼 Être secrétaire de mairie, c’est être 𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞. Vous jonglez entre gestion financière, administration, ressources humaines et bien plus encore. Mais avec l’évolution des 𝐫é𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬, il est essentiel de rester à jour et de continuer à développer vos compétences. 𝐀𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐢𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 : ✅𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 sur les aspects clés de votre métier ✅Maîtriser les 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 au quotidien des mairies ✅Profiter d'𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 : Formez-vous à votre rythme grâce à notre programme 100% à distance. Ne laissez pas les changements vous dépasser, 𝐬𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟(𝐯𝐞) 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐢𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦 dès aujourd'hui ! 👉 𝐄𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 : https://hubs.la/Q02MS5Sd0

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde (CDG33) Fin de session de formation après le stage pratique, des secrétaires généaux de Mairie. Dans le cadre de cette formation, nous étions invités à partager un temps d'échange et de remise des diplômes. J'ai pu entendre que c'était "le plus beau métier du monde" mais il reste complexe à aborder dans un contexte toujours dense et complexe. Entre des habitants toujours en demande de service public et des moyens en baisse constante, les secrétaires généraux, DGS, font parfois le grand écart. Il m'a semblé important de rappeler les valeurs de notre République que les secrétaires de mairie, agents de terrain, incarnent au quotidien. Plusieurs pensées : -l'importance du binôme Etat/ commune demeure encore vivace à l'heure des régions et de l'Europe. -La démarche projet doit être constante comme une manière d'anticiper et de se projeter. -La démarche qualité, sans obligation de certification, la volonté de répondre à toutes les demandes doivent faire l'objet d'une attention soutenue. Comment dépasser la somme des actes du quotidien et garder le cap ? Ce temps riche n'a pas permis de finaliser la réponse ... Sebastien Magnac

En route vers le concours d'attaché territorial ! 🎓 Le 14 novembre approche, et avec lui, un nouveau défi : le concours d'attaché territorial. Dans la fonction publique territoriale, le concours d'attaché territorial est une étape décisive pour les agents qui souhaitent évoluer vers des postes de responsabilité. Il ouvre la voie vers des missions diversifiées au sein des collectivités, que ce soit dans l'encadrement, la direction de services, le pilotage ou la conception de projets. À travers ses missions, l'attaché territorial contribue à adapter les services publics aux besoins locaux, dans un contexte en constante évolution. Relever ces défis exige des compétences polyvalentes, une capacité d’analyse et de la rigueur. C’est un métier qui offre un impact direct sur le quotidien des usagers et un sens aigu de l’engagement pour le bien commun. La préparation à ce concours demande du temps et un investissement personnel. Il existe plusieurs voies pour se préparer efficacement : Nombre d'organismes proposent des formations intensives, permettant de réviser les connaissances nécessaires, de s’entraîner aux épreuves écrites et orales, et de bénéficier de l’accompagnement de professionnels expérimentés. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) développe une expertise en consacrant 10% de son temps formation aux préparations concours. Les universités proposent aussi des formations initiales très poussées, avec les IPAG ou fac de droit. De manière plus condensée, beaucoup de candidats s'appuient sur des manuels de préparation, des annales de concours, et suivent l'actualité des politiques publiques pour rester informés des enjeux actuels. Les ressources documentaires sur le cadrage de l'épreuve sont une première base, que l'on peut compléter avec les impressionnantes collections de manuels. Ce 14 novembre, je m'apprête à passer le concours d'attaché territorial en administration générale. Cette préparation représente un véritable défi, mais également une opportunité de renforcer mon parcours professionnel et d’élargir mes capacités pour mieux servir notre collectivité. Je serais ravi de vous partager quelques trucs de vieux briscard... à partir du 15. ;-) Les ressources documentaires : Beaucoup de candidats s'appuient sur des manuels de préparation, des annales de concours, et suivent l'actualité des politiques publiques pour rester informés des enjeux actuels. Les groupes de travail et échanges entre candidats : Que ce soit en ligne ou en présentiel, les groupes d'étude sont une bonne manière de se motiver, de partager des astuces et de mutualiser les connaissances.