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♿️ Aujourd'hui, on parle SEEPH et DuoDay ! À l’occasion de la Semaine Européenne de l'Employabilité des Personnes en Situation de Handicap, DataScientest réaffirme son engagement pour l'inclusion en entreprise. Cette semaine, nous participons au DuoDay FR : une journée où des personnes en situation de handicap peuvent former des duos avec nos collaborateurs pour découvrir nos métiers et partager leurs compétences. 💼 📊 Saviez-vous que 12 millions* de personnes en France sont touchées par un handicap, dont 2,7 millions sont en âge de travailler ? Pourtant, leur taux de chômage reste presque 2 fois supérieur à la moyenne nationale. Notre engagement est simple : promouvoir l’égalité des chances et offrir un environnement inclusif où les talents de chacun peuvent s’exprimer pleinement. Le DuoDay est une belle opportunité d’agir concrètement en ce sens ! Pour vous inscrire, rendez-vous sur le site en commentaire 😊 Source : INSEE #DataScientest #SEEPH #DuoDay #Inclusion #Handicap #Employabilité #Diversité #Engagement

✋ Le Fonds du Logement s'engage pour l'inclusion professionnelle ! 📆 Jeudi 21 novembre, le Fonds participera au Duoday 2024, un événement organisé par l'Adem pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances. 🧐 Qu’est-ce que le Duoday ? C’est une journée où une personne en situation de handicap forme un binôme avec un salarié. Ensemble, ils partagent le quotidien professionnel de ce dernier, échangent sur les missions et projets, et découvrent les compétences mobilisées dans le métier. 👥 Cette immersion est aussi une opportunité unique de sensibiliser nos collaborateurs, de renforcer notre engagement en faveur de la diversité, de créer des liens, mais également d’enrichir mutuellement nos perspectives. 💪 Ensemble, faisons bouger les lignes pour une société plus inclusive ! #inclusion #diversité #EgalitéDesChances #handicap #DuoDay #DuoDay2024 Fonds du Logement Agence pour le développement de l'emploi (ADEM)

À vos agenda le 21 novembre 2024 Les « DuoDay » Les journées “DuoDay” sont des initiatives importantes pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. Elles permettent à des employeurs et à des personnes en situation de handicap de former un duo le temps d’une journée, afin de partager une expérience de travail et de créer des opportunités d’intégration durable. Cependant, il est essentiel de rappeler que l’inclusion ne doit pas se limiter à ces événements ponctuels. Attendre le DuoDay pour se mobiliser autour de l’inclusion serait manquer l’essentiel : la nécessité de promouvoir au quotidien l’égalité des chances et de lutter contre les préjugés. L’intégration des personnes en situation de handicap doit être un engagement constant, porté par une volonté collective d’améliorer l’accessibilité, d’adapter les environnements de travail, et de sensibiliser tous les acteurs. L’inclusion, c’est un travail continu qui passe par l’écoute, l’adaptation des pratiques, et surtout, par une ouverture d’esprit permanente. Chaque jour est une opportunité pour transformer la société en un lieu plus accueillant, où les compétences priment sur les différences, et où chacun peut apporter sa contribution. Le DuoDay doit être un moment de célébration, mais l’inclusion, elle, doit être quotidienne. #wearelidl #lidlfrance #bienplusquunjob

🚀#duoday2024 : Rendez-vous le 21 novembre, êtes-vous prêt à faire la différence ? Le concept DuoDay, est à la fois simple et efficace : 🌏Entreprises, collectivités, associations — Ouvrez vos portes et accueillez une personne en situation de handicap pour une journée unique en immersion avec vos équipes. 👉 Objectif : Une découverte concrète du métier, une participation active, et un partage d’expérience enrichissant. Pourquoi participer ? Parce qu’en une journée, vous pouvez changer des vies et briser les préjugés. Cette initiative est une opportunité pour créer des rencontres authentiques et bâtir un monde professionnel plus inclusif. 🔔Inscrivez-vous dès maintenant et devenez un acteur du changement ! Inscription pour les participants : https://urls.fr/RLUr7E Inscription pour les employeurs : https://urls.fr/OGPVdj Pour en savoir plus sur DuoDay : https://urls.fr/-9gGwQ #duoday2024 #SEEPH2024 #inclusionprofessionnelle #handicap #diversité #emploi #égalitédeschances #handicapettravail

🔵🟡 #ChiffreRH- 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗟𝗔 𝗩𝗢𝗜𝗘 𝗥𝗛 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗿𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 ? En France, les entreprises de plus de 20 salariés sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur d’au moins 6 % de leurs effectifs. En cas de non-respect de cette règle, l’entreprise s’expose au versement d’une contribution financière. Au-delà de l’obligation légale évoquée, l'inclusion de collaborateurs handicapés est aussi une ouverture sur une réserve de talents inexploités. Notre société doit s'affranchir de préjugés et relever le défi de l'intégration. Et bien entendu, l’inclusion ne se limite pas uniquement au handicap et ouvre plus largement à la notion de diversité 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é Selon une étude de l'Institut du Handicap, les entreprises inclusives peuvent observer jusqu'à 28 % d'augmentation de productivité. C'est la conséquence de salariés plus impliqués, enthousiastes et loyaux à l'entreprise. 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 L'inclusion va au-delà des chiffres. En favorisant la diversité et en valorisant les compétences de chacun, nous créons un environnement de travail plus enrichissant et innovant. L'inclusion renforce notre culture d'entreprise et favorise la créativité. 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 L'image de marque est fortement valorisée. Auprès des clients, notamment ceux qui ont une démarche inclusive, mais aussi auprès de l'ensemble des collaborateurs qui apprécient l'engagement sociétal de l'entreprise. Chez LA VOIE RH nous pouvons vous accompagner pour faire de l'inclusion une réalité. 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 le mouvement ! 0️⃣4️⃣ 5️⃣8️⃣ 1️⃣7️⃣ 1️⃣7️⃣ 1️⃣3️⃣ #Inclusion #Handicap #RSE #LaVoieRh

APINEWS | 📰  🧘 L’inclusion des collaborateurs en situation de handicap au cœur de notre politique RH Le Parisien économie et Aujourd'hui en France mettent en lumière notre engagement en faveur d’une politique inclusive au service des salariés en situation de handicap. Avec un taux d'emploi de 7,11 %, le Groupe APICIL œuvre activement pour créer un environnement de travail accessible et adapté aux besoins spécifiques de chacun. Sofiene CHAABANI, Responsable RH, présente dans cet article les initiatives concrètes du groupe, notamment l'aménagement de nos nouveaux locaux à Lyon Part-Dieu dans la Tour APICIL, conçus pour offrir confort et inclusion à tous les collaborateurs. Cette attention portée à l’accessibilité s’étend également au télétravail, afin que chacun puisse bénéficier d’un environnement adapté, qu’il soit au bureau ou à domicile. Nous en sommes convaincus, l’inclusion est essentielle pour bâtir un environnement où chacun trouve sa place ! Cette conviction résonne d'autant plus fort cette semaine, à l’occasion de la #SEEPH2024, qui nous rappelle que l’inclusion professionnelle commence par dépasser les préjugés et par valoriser les talents, sans distinction. ➡️ Retrouvez le lien de l’article complet en commentaire ! #SEEPH2024 #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Handicap #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL  

✨ Nous participons à l'Activ'Challenge ! ✨ ♜ Acteur économique depuis près de 15 ans, @NDconsulting, Cabinet de Management de Transition s’adresse à toutes les entreprises soucieuses de performances, quelles qu’elles soient. Un savoir-faire spécifique pour les aider à franchir avec audace les étapes décisives de leur développement. ♟ Ce “fameux changement” qui permet de créer de la valeur. ♚ Nos managers de transition experts en création de valeur vous apporteront rapidement des solutions concrètes de manière collaborative, en restant centré sur vos besoins. ♛ Dotés d’une solide expérience et d’une « boite à outils » managériale, nos consultants interviennent rapidement sur les missions stratégiques opérationnelles d’un métier ou d’une fonction portant sur l’optimisation du dynamisme de croissance. ♝ Nous vous accompagnons dans le développement de votre stratégie en Finance, Gestion administrative et organisationnelle, Ressources Humaines, Dashboards & outils de performance, Marketing & Communication, Qualité, optimisation des process et amélioration Continue. UNE MÉTHODE NDCONSULTÉE ♞ Parce-que nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font toute la différence, nous construisons une relation de proximité avec toutes les entreprises que nous accompagnons. ♟ Notre différence est dans la relation humaine. #gestionadministrative #organisation #administratif

#DuoDay2024… chacun peut s’y retrouver ! • Pour les employeurs (entreprises, collectivités, associations ou autre) : DuoDay permet de découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs en situation de handicap, lors d'un moment chaleureux et bienveillant. 🤝 Valorisez vos ressources humaines, impliquez-les, et ouvrez-vous à la diversité et au handicap. Une occasion pour communiquer sur vos valeurs sociales et renforcer l'exemplarité de votre politique sociale déjà engagée. 💼🌍 Inscription pour les employeurs : https://urls.fr/OGPVdj • Pour les personnes en situation de handicap : DuoDay offre l'opportunité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, et convaincre un employeur de ses capacités en termes d'intégration, de performance et d'autonomie. 🚀 Inscription pour les personnes : https://urls.fr/RLUr7E • Pour les professionnels de l'insertion/formation : C'est l'occasion de mieux comprendre les attentes et freins des employeurs pour mieux les accompagner dans l'intégration des salariés handicapés. 🤔💡 De plus, vous pouvez offrir aux personnes accompagnées une expérience différente et collaborer avec de nouvelles entreprises. 🏢 Inscription pour les partenaires : https://urls.fr/okvRDr 📅 Rendez-vous le 21 novembre 2024 pour un moment riche en échanges. Inscrivez-vous dès maintenant et devenez acteur du changement ! 👉 [Lien vers l’inscription ou le site de votre association] #DuoDay2024 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi #ÉgalitéDesChances #HandicapEtTravail

[ IFG Live "Quand le handicap enrichit les actions RSE de l’entreprise" ] Alors que le taux d'emploi des personnes en situation de handicap plafonne à 3,8%, loin des 6% d'objectifs légaux, il est urgent d'agir et de repenser nos stratégies RSE.  L'adoption d’une véritable politique handicap est non seulement un facteur de performance sociale et sociétale, mais aussi une opportunité économique. 📢 Rejoignez-nous le 30 juillet à 18h (UTC+2) pour découvrir dans quelle mesure le handicap est une richesse pour votre entreprise 👉 https://urlz.fr/rbDo Live animé par Marie-Agnès LORANDEL, consultante handicap, inclusion et présidente de l’entreprise « A Good Solution ». #RSE #Inclusion #Diversité #Handicap #Webinaire #ResponsabilitéSociétale #Entreprise

DuoDay VS 1Jour, 1Métier en Action, on vous aide à faire la différence 💡 Le DuoDay et l'événement  « 1 Jour, 1 Métier en action » sont deux évènements similaires pour promouvoir l’inclusion professionnelle et sensibiliser vos équipes. Mais alors, quelles sont les différences ? 🤝 DuoDay : une tradition annuelle pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le DuoDay propose une journée d'immersion totale où un collaborateur et une personne en situation de handicap forment un duo pour partager une expérience de travail enrichissante. C'est une occasion de sensibiliser les équipes aux défis et aux talents des personnes en situation de handicap. 🤝 1Jour, 1Métier en Action : l’Agefiph offre une approche flexible avec "Un Jour, Un Métier en Action", permettant aux entreprises d'organiser des journées de sensibilisation et d'accompagnement tout au long de l'année. Cette flexibilité permet une intégration fluide dans le calendrier de l'entreprise, offrant une expérience sur mesure pour les collaborateurs et les personnes en situation de handicap. AKTISEA vous aide et vous accompagne pour prendre en charge tous les aspects de votre projet d'inclusion. De la recherche de binômes à l'organisation de la journée, notre équipe s'occupe de tout pour créer des  expériences significatives qui renforcent la diversité et l'inclusion dans votre entreprise. ⚠️ Nos places pour le DuoDay sont très limitées et partent très vite, alors contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et explorer comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche vers un monde professionnel plus inclusif et équitable. 💌 sales@aktisea.com #Inclusion #DuoDay #1Jour1MétierEnAction #SEEPH #AKTISEA #Diversité  #handicap #RQTH #BOETH #Aktisea #SEEPH2024