Post de CEGAPE

Les clés pour une gestion efficace de vos dossiers chômage : 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲 ! 💡 👨💻👩💻 Participez a notre formation en présentiel les 𝟮𝟴 𝗲𝘁 𝟮𝟵 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 dans nos locaux : "𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲" ! ⚙👥 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝘀 : ➡️ Être en mesure de gérer ses dossiers chômage sur INDELINE 👥 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 ❓ Utilisateurs du logiciel INDELINE : Agents ou responsables du service du personnel, Agents ou responsables du service de la paie, Agents ou responsables de la gestion administrative du personnel, Agents ou responsables de la gestion des carrières, Agents ou responsables du recrutement et Chargés de la gestion des dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) 🎓𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀 : Avoir une connaissance de la réglementation assurance chômage ou avoir suivi la formation initiale "Maîtriser toute la réglementation assurance chômage" 📈 𝗦𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 : 8,9/10 🏆 🙏 𝗥𝗲𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 : ✔ nos clients Centre Hospitalier de Vitré Simone Veil et Ville de Suresnes, ✔ Romain De Almeida, l’un de nos formateurs expert, ✔nos conseillères en formation, ANNE CLAIRE AUBRY et Lucie Serreau pour leur accompagnement exemplaire, ✔et nos talentueuses coordinatrices projet Emeline Caballol et Sofia TORCHI. 📅 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : les 21 et 22 janvier 2025 à distance💻 🔗 𝗣𝗿𝗲̂𝘁 𝗮̀ 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 ? Inscrivez vous dès maintenant en consultant les détails dans les commentaires ! 👇 CEGAPE, au service de l'intérêt général ! #LogicielRH #FormationLogiciel #FonctionPublique #GestionDossiersChômage #Indeline

Réforme de l’Assurance Chômage 2025 et Mise en Place de France Travail : Une Transformation pour l’Accompagnement des Publics Le 1er janvier 2025 marquera le lancement de la réforme de l’assurance chômage et de France Travail. Ces changements visent à moderniser l’accompagnement des demandeurs d’emploi, tout en apportant des solutions concrètes aux employeurs. En tant que Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), ces évolutions redéfinissent notre quotidien avec des impacts concrets sur nos pratiques et nos publics. France Travail : Quelles évolutions pour l’accompagnement ? 👉 Une plateforme centralisée : Tous les publics (demandeurs d’emploi, jeunes des missions locales, bénéficiaires d’aides sociales, travailleurs handicapés, etc.) seront automatiquement inscrits sur France Travail, favorisant une vue d’ensemble et une meilleure coordination. 👉 Le contrat d’engagement réciproque : Chaque bénéficiaire devra signer un contrat définissant des objectifs précis (formations, recherche d’emploi, ateliers). En tant que CIP, vous jouerez un rôle clé dans la co-construction de ces parcours adaptés. 👉 Un focus sur les travailleurs frontaliers : Les zones transfrontalières, où les régimes d’indemnisation sont parfois complexes, bénéficieront d’une attention particulière pour simplifier les démarches. Les travailleurs frontaliers devront s’adapter aux nouvelles règles de coordination entre les régimes nationaux et les partenaires européens. Le Rôle des CIP dans un Monde en Mutation 👉 Anticiper les besoins des entreprises : Avec les outils numériques intégrés de France Travail, il sera plus facile de rapprocher les bénéficiaires des offres d’emploi. Votre rôle sera de renforcer les synergies entre les demandeurs d’emploi et les employeurs, en identifiant les secteurs en tension et les besoins spécifiques (transport, santé, numérique, BTP, etc.). 👉 Accompagner vers l’autonomie professionnelle : Les nouveaux outils permettront un suivi plus précis des bénéficiaires, mais cela exige de nous une meilleure écoute et une adaptation constante pour aider nos publics à s’insérer durablement dans un marché de l’emploi en pleine transformation. 👉 Soutenir les transitions professionnelles : Avec des parcours individualisés, le CIP devra multiplier les passerelles entre formations, ateliers et actions concrètes, tout en renforçant la motivation et l’implication des bénéficiaires dans leur projet professionnel. Un Avenir à Construire Ensemble France Travail et la réforme de l’assurance chômage représentent une opportunité de moderniser notre approche de l’insertion professionnelle. Mais cela nécessite de s’adapter, de collaborer et de travailler ensemble, professionnels de l’emploi, employeurs et institutions, pour relever ces nouveaux défis. Restons engagés pour accompagner nos publics vers l’autonomie et construire une insertion durable et inclusive. #FranceTravail #cip

📣[ACTUALITÉ] Les règles de l'assurance chômage en 2025 : ce qu'il faut retenir ! J’ai essayé de tout représenter sur une seule infographie (compliqué!) Alors je compte sur vous pour relayer au maximum ! INFOGRAPHIE CORRIGÉE ET À TÉLÉCHARGER EN PDF : en commentaire 📣IMPORTANT : il n'y a pas d'abattement de la durée d'indemnisation pour les seniors 📣 Je ne peux malheureusement pas modifier l'infographie Coquille sur le calcul (ce n'est pas 12 mais 24 ou 36 en fonction du cas) L'erreur est humaine 🙃 📋 CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ : ❏Une durée d'affiliation minimale de 6 mois sur les 24 derniers mois ( 5 mois pour les travailleurs saisonniers) ❏Une inscription obligatoire à France Travail (ex-Pôle Emploi) ❏Une perte involontaire d'emploi (avec exception pour démission légitime) ❏Être apte à travailler ❏Être en recherche active d'emploi 📣Nouveauté : Les anciens détenus avec un contrat d’emploi pénitentiaire pourront avoir droit au chômage. 💶 CALCUL DE L'ALLOCATION : Le Salaire Journalier de Référence (SJR) est calculé sur la base des 12 derniers mois : ➡️ Nombre de jours travaillés x 1.4 ➡️ L'allocation journalière représente 57% du SJR ➡️ Plancher minimum : 30.42€ ➡️ Plafond maximum : 75% du SJR ⏳ DURÉE D'INDEMNISATION selon le taux de chômage : Quand le taux est > 9% : Moins de 55 ans : 18 mois 🗓Avril 2025 ↘︎ 55 à 56 ans : 22.5 mois 57 ans et+ : 27 mois DOM-TOM : 24 mois 📣Quand le taux de chômage < 9% : réduction de 25% de la durée d’indemnisation, c’est ce qu’on appelle la modulation conjoncturelle 💡Bonus-malus employeurs La modulation du taux de la contribution patronale d’assurance chômage a pour but de limiter le recours excessif aux contrats courts en incitant les employeurs à proposer des CDI. ➡️s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus, ➡️Secteurs d’activité dont le taux de séparation moyen est supérieur à 150 %. (Liste des secteurs : l’arrêté du 28 juin 2021.) Dès le 1er mai 2025 , les employeurs devront contribuer à l’assurance chômage avec un taux réduit de 0.5% ( 4% au lieu de 4,5%) [⚠️ Note importante : Certains chiffres mentionnés pour 2025 pourraient évoluer. Je recommande de consulter France Travail pour les informations les plus à jour.] Formule de calcul : sur les 24 ou 36 mois et non 12 mois :) Source : Convention d'assurance chômage 15 novembre 2024 (s'applique dès le 1er janvier) N’oubliez pas : un j'aime, un commentaire, un partage, c'est gratuit mais si précieux pour mon travail 🙏🏽