Post de Céline Savary

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿•𝗶𝗰𝗲•𝘀 ? 🤫 Le sens au travail est crucial pour 𝗹’𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 de vos équipes, mais aussi pour leur performance ! 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́•𝗲•𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗷𝗼𝗯 : iels aspirent à s'aligner avec les valeurs de leur entreprise, et à trouver un 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻. 🔍 C’est dans ce contexte que Fabien Secherre, Directeur marketing & porte-parole de jobs_that_makesense et Ophélie Glachet, Docteure en psychologie et chargée d’expérience client chez Moha, ont décidé d’animer un 𝙬𝙚𝙗𝙞𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚 sur la thématique. Le sujet ? “𝙎𝙚𝙣𝙨 𝙖𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 : 𝙡𝙖 𝙘𝙡𝙚́ 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙗𝙤𝙤𝙨𝙩𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙨 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚𝙨”.. Pas mal hein ? 🗝️ 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲, des partages de 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 et de 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 sur la manière dont votre entreprise peut 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮̀ 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿•𝗶𝗰𝗲•𝘀 et comment cette approche peut non seulement stimuler l'engagement, mais aussi conduire à des performances exceptionnelles ! 🤝 𝗟𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : 🗓️ Rdv mardi 18 juin ⏰ à 11h30 🌐 en ligne ! 🎟️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗶 : https://lnkd.in/eAT_wikR #jobsthatmakesense #travail #sensautravail #RH

💥💭 Le bien-être : une mode ou un vrai levier de performance en entreprise ? En tant que professionnel des RH, j'ai souvent constaté que la santé et le bien-être des collaborateurs sont trop souvent relégués au second plan. Lors d’un atelier, j'ai vu une entreprise où les employés étaient épuisés, malgré des réussites remarquables. Cela m’a fait réfléchir profondément. Nous avons accompagné cette entreprise pour mettre en œuvre un programme de bien-être sur mesure, intégrant des éléments tels que le soutien à la santé mentale et des horaires flexibles. Les résultats ont été surprenants : en moins de six mois, la satisfaction des employés a grimpé de 30%, tandis que le turnover a chuté. 🔍 Selon Gallup, les organisations qui priorisent le bien-être voient une augmentation de 21% de la productivité. Cela parle, non ? Et pour piloter ces changements, pourquoi ne pas envisager les tests SIGMUND ? Ils permettent d'obtenir des données précieuses sur les besoins des individus, afin de personnaliser les initiatives. Alors, comment votre organisation aborde-t-elle le bien-être ? Avez-vous des idées ou des expériences à partager ? 💬 #BienEtre #Engagement #RH #Productivité #SIGMUND 👉 Aimez, partagez ou commentez ce post pour commencer la conversation !

Mardi ➡️ Analyse et Tendances RH 💡 Et si on faisait du bien-être une priorité au travail ? 💡 Saviez-vous que 56 % des salariés considèrent leur bien-être au travail comme un facteur essentiel dans leur choix de rester dans une entreprise ? (Source : Baromètre CEGOS, 2023) 👉 Pourquoi est-ce crucial ? Le stress, l'épuisement et le manque de reconnaissance sont parmi les principales causes de désengagement au travail. Mais lorsque les entreprises investissent dans le bien-être mental et physique, elles constatent une augmentation significative de la productivité et de la rétention des talents. ✔️ Trois actions simples à mettre en place dès aujourd’hui : ➡️ Proposer des ateliers réguliers sur la gestion du stress et le développement personnel. ➡️ Intégrer des espaces dédiés à la relaxation ou au sport dans vos locaux. ➡️ Instaurer des feedbacks réguliers pour une communication fluide et bienveillante. 🛠️ Les bénéfices ? Une équipe plus soudée, plus motivée et prête à relever tous les défis ! 🚀 🔑 Et vous, quelles sont vos initiatives pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs ? Partagez vos idées en commentaires et inspirez les autres ! 🌱✨ #bienetreautravail #RH #santémentale #engagement #performance

🔑 Pourquoi intégrer un programme de bien-être en entreprise ? Le bien-être au travail est bien plus qu'une tendance, c'est un véritable levier de performance et d'engagement. Voici quelques-uns des principaux avantages : ✅ Réduction du stress : Des collaborateurs sereins sont plus créatifs et performants. ✅ Amélioration de la santé : Moins d'absentéisme grâce à une meilleure santé physique et mentale. ✅ Engagement renforcé : Une culture bienveillante améliore la fidélité et attire les meilleurs talents. ✅ Productivité boostée : Des équipes motivées, c'est une entreprise qui gagne en efficacité. Un programme de bien-être, c'est investir dans ce qui compte vraiment : les humains derrière les chiffres. 🤝 Avec Savetime, simplifiez la gestion de vos collaborateurs tout en favorisant leur bien-être. Nous vous aidons à bâtir une culture d'entreprise où performance et épanouissement vont de pair. 🚀 👩💻👨💻 Et vous, quelles initiatives avez-vous mises en place pour favoriser le bien-être au travail ? Partagez vos retours d'expérience en commentaire. #BienEtreAuTravail #RH #Performance #EngagementCollaborateur #LeadershipPositif #Savetime

Un article intéressant dans lequel chaque entreprise et chaque collaborateur est amené à s'y retrouver, que ce soit pour un salarié qui a besoin de sens pour être épanoui dans son travail et qui fera donc partie d'une équipe épanouie ou bien pour garder ses collaborateurs, les fidéliser et les engager. Tout est à gagner à offrir du sens, à mieux écouter les besoins des salariés, leurs réflexions, pour mieux les encadrer mais aussi récolter leurs compétences comportementales indispensables : la créativité, l’autonomie, la vision globale, l’empathie. https://lnkd.in/eJe535bJ

🌟 Les 8 leviers du bien-être au travail : des clés essentielles pour l'épanouissement professionnel ! Le bien-être au travail repose sur des piliers fondamentaux, tous interdépendants et essentiels : ✅ L'autonomie pour encourager l'initiative, ✅ Le sens qui donne une véritable raison d'agir, ✅ Le climat et les relations, sources de soutien et de collaboration, ✅ L'équilibre vie pro/perso, pour un meilleur alignement avec ses priorités, ✅ La reconnaissance, essentielle pour valoriser les efforts, ✅ Les talents & le développement pro, moteur de progression, ✅ Les conditions de travail, garantes d’un cadre favorable, ✅ Et enfin, le type de management, déterminant pour motiver et engager les équipes. Travailler sur ces leviers, c'est non seulement améliorer la qualité de vie au travail, mais aussi favoriser la performance collective et individuelle. 🎯 👉 Et vous, quel levier considérez-vous comme prioritaire dans votre organisation ? #BienEtreAuTravail #QVT #Management #ÉquilibreProPerso #Reconnaissance

❌ Bon ! Je vais aborder un sujet sensible aujourd'hui. Parlons du bien-être au travail… et de l'aveuglement de certains DRH. Depuis quelques années, on entend de plus en plus parler du bien-être des collaborateurs. Pourtant, dans certaines entreprises, ce concept reste un simple slogan marketing, et non une véritable priorité. 🙄 ❗La réalité est que de nombreux DRH sous-estiment encore l'impact du bien-être sur la performance globale. Une chaise ergonomique, une pause-café, c'est bien, mais ce n'est pas suffisant. Le bien-être ne se limite pas au physique, il s'agit aussi du mental, de l'environnement de travail et des relations humaines. Alors, pourquoi certains DRH n’investissent pas pleinement dans cette dimension essentielle ? Est-ce un manque de conscience ou un choix stratégique pour minimiser les coûts ? Je me demande 🤷🏽♀️ De mon humble avis voici ce que les DRH devraient davantage considérer pour améliorer le bien-être : ✔️ L’écoute active : offrir un espace où les collaborateurs peuvent s’exprimer sans crainte ; ✔️ La flexibilité : promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; ✔️ La reconnaissance : valoriser les efforts et les réussites au-delà des simples résultats chiffrés. NB : Il est essentiel de comprendre que le bien-être au travail est un levier puissant pour booster la productivité, mais aussi pour fidéliser les talents. Un employé heureux est un employé performant et engagé. Que pensez-vous de cette vision ? Le bien-être est-il véritablement pris en compte dans vos entreprises ? 💭 #BienÊtreAuTravail #Performance #QualitéDeVie ----------------------------------------------------------- Jennifer KOMBO passionnée de ressources humaines et de développement personnel.

Très visuel et concret une belle manière de réfléchir sur soit et sa vie au travail.

✨ Améliorer la qualité de vie au travail, c’est possible et essentiel ! ✨ Que vous soyez manager, collaborateur ou RH, la QVCT joue un rôle clé dans notre bien-être et nos performances. 🌱 Aujourd'hui, je partage avec vous 5 astuces simples et efficaces pour faire de votre quotidien professionnel un environnement plus équilibré, serein et motivant. 🚀 Prêt(e) à booster votre qualité de vie au travail ? Découvrez mes conseils et inspirez-vous pour passer à l’action ! #QualitéDeVieAuTravail #QVCT #BienÊtreAuTravail #Management #Collaboration #ÉquilibreProPerso #Performance #TravailÉpanouissant #RH #Leadership #SantéMentale"