Post de Centre Hospitalier de Muret

🌟 Premier bilan de l'enquête ES-Handicap 2022 : recrutement, démographie et défis des établissements médico-sociaux 🌟 💡 L’enquête ES-Handicap, conduite tous les quatre ans par la DREES – Ministères chargés de la Santé et des Solidarités, fournit un aperçu détaillé des établissements et services accompagnant les personnes handicapées. La dernière édition de 2022, dont les résultats ont été publiés récemment, examine notamment les caractéristiques du personnel travaillant dans ces structures. 👆🏽 Les premiers résultats de l’enquête ES-Handicap 2022 révèlent plusieurs points clés : ◾ En 2022, 74 % des structures pour enfants et 68 % des structures pour adultes rencontrent des problèmes de recrutement, surtout pour le personnel socio-éducatif. ◾ Malgré une augmentation de 5 % du nombre de personnels depuis 2018, les difficultés de recrutement persistent, notamment pour les éducateurs spécialisés et aides médico-psychologiques. ◾ Les femmes représentent trois quarts des effectifs dans ces établissements. Les médecins sont les professionnels les plus âgés avec une moyenne de 57 ans, tandis que l’âge moyen des autres professions varie entre 41 et 48 ans. 🎯 Objectifs : ◾ Comprendre les défis de recrutement dans les établissements médico-sociaux pour les personnes handicapées. ◾ Analyser la répartition démographique des professionnels dans ces structures pour évaluer l’impact sur la qualité des soins. ◾ Identifier les tendances en matière de personnel et d'âge pour anticiper les besoins futurs et les politiques de gestion des ressources humaines. 👀 Lien vers l’article de la DREES : https://lnkd.in/edf3jnZ7 📚 Que dit le référentiel #HAS ? Objectif 3.8 : L’ESSMS définit et déploie une politique ressources humaines au service de sa stratégie et de la qualité. Critère 3.8.3 : L’ESSMS adapte sa gestion des emplois et des parcours professionnels aux évolutions du secteur et de sa stratégie. 🔔 Cet article vous a plu ? Une réaction, un partage avec votre réseau et abonnez-vous pour ne rien louper 😉 📰 N’oubliez pas de vous abonner à la newsletter pour recevoir toutes les actualités du secteur médico-social.

Les inscriptions aux Rencontres Thématiques du Groupe #Polyhandicap France, c'est maintenant ⏩ https://gpf.asso.fr/ ✅ 2 sessions en visioconférence de 3 heures chacune : ➡ Module 1 : le 5 avril 2024 : reprise à l'identique de la rencontre du 10 novembre 2023 à la demande générale : les grandes spécificités du polyhandicap, les points essentiels de l’accompagnement, la place des parents et l’importance de leur collaboration avec les professionnels et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles, la meilleure façon de se les approprier ➡ Module 2 – Le 17 avril 2023 : les caractéristiques et soins spécifiques aux enfants et adultes polyhandicapés

🌟 Prendresoin.fr : Une plateforme au service des métiers du soin et de l'accompagnement social 🌟 Les métiers de la petite enfance, de la santé, du social, du grand âge et du handicap sont au cœur de notre société : des métiers porteurs de sens et d’avenir**, essentiels pour répondre aux besoins croissants liés à l’évolution démographique. Pour valoriser ces professions** et accompagner celles et ceux qui souhaitent s'y engager, Ministère de la Santé , Ministère des Solidarités , Ministère du Travail , France Travail lancent **Prendresoin.fr 👉 **Prendresoin.fr**, c’est : - 🌱 Un lieu de découverte: témoignages inspirants, fiches métiers détaillées. - 🎓 Un tremplin vers l’avenir: formations, reconversions, et conseils adaptés. - 💼 Une passerelle vers l’emploi : offres adaptées et accompagnement personnalisé. D’ici 10 ans, ce secteur offrira des milliers de postes enrichissants, portés par des valeurs fortes : solidarité, altruisme et engagement. 📢 Une campagne nationale de communication sera également lancée pour mieux faire connaître ces professions et renforcer leur attractivité, avec des actions visibles sur tous les supports, y compris sur **TikTok**, pour toucher un large public. 🔗 **Découvrez la plateforme** : [www.prendresoin.fr](http://www.prendresoin.fr) ✨ Ensemble, valorisons les métiers du soin et construisons un avenir solidaire. #Prendresoin #MédicoSocial #PetiteEnfance #GrandÂge #Handicap #Santé #Engagement #Solidarité #Recrutement Le secteur médico-social du Finistère Fédération hospitalière de France (FHF) FHF REGION BRETAGNE Agence régionale de santé Bretagne ANFH Bretagne

🌟👩⚕️🤣 Vous êtes infirmier dans le polyhandicap quand... 🤔❓ #infirmier #polyhandicap #humour #soins #équipe #dévouement 🎉 Imaginez-vous travailler dans un domaine où chaque jour est une aventure unique et remplie de défis. En tant qu'infirmier dans le polyhandicap, vous savez que votre métier est bien plus qu'une simple profession. C'est une vocation qui nécessite patience, compassion, humour et créativité. Voici quelques signes qui montrent que vous êtes un véritable héros du polyhandicap : 1️⃣ Quand vous jonglez avec des emplois du temps plus complexes que des puzzles 3D, et que vous réussissez à trouver une solution pour chaque résident, vous savez que vous êtes infirmier dans le polyhandicap ! 2️⃣ Quand vos conversations quotidiennes sont remplies d'acronymes médicaux plus longs que le nom de famille de vos résidents, et que vous les utilisez naturellement dans vos discussions, vous savez que vous êtes infirmier dans le polyhandicap ! 3️⃣ Quand vous avez l'impression d'avoir le pouvoir de lire dans les pensées de vos redidents non verbaux, et que vous trouvez toujours le moyen de les comprendre et de les soutenir, vous savez que vous êtes infirmier dans le polyhandicap ! 4️⃣ Quand vous avez développé un sixième sens pour détecter les petites victoires et les progrès imperceptibles, et que vous célébrez chaque étape, aussi petite soit-elle, vous savez que vous êtes infirmier dans le polyhandicap ! 5️⃣ Quand vous êtes devenu un expert en jonglage entre les médicaments, soins journaliers et communication avec les familles, tout en gardant le sourire et en offrant un soutien inconditionnel à chaque résident vous savez que vous êtes infirmier dans le polyhandicap ! Alors, chers collègues infirmiers du polyhandicap, continuez à être les super-héros des soins, à apporter de la joie et de l'espoir dans la vie de vos résidents exceptionnels. Votre dévouement et votre passion font toute la différence ! 🌈👏 #InfirmiersDuPolyhandicap #SoinsExceptionnels #SuperHérosDuQuotidien #InfirmièrePolyhandicap #SoinAvecLeCœur #InfirmierDévoué #ÉquipeSoudée #Polyhandicap #Inclusivité #Empathie #Créativité

💡 Le saviez-vous ? En France, environ 2 000 kinésithérapeutes vivent avec une déficience visuelle. Cela fait de cette profession l'une des rares dans le secteur médical à permettre à des personnes #malvoyantes ou #aveugles d'exercer pleinement. Ce chiffre témoigne de la possibilité d'intégrer ce #handicap dans une carrière spécialisée, grâce à des adaptations dans la formation et dans l'exercice quotidien. Pour soutenir cette inclusion, il est essentiel d'adapter les outils numériques et les logiciels de gestion. C'est dans cette démarche que KINEPRATIK intervient, offrant aux #kinésithérapeutes déficients visuels la possibilité d'exercer dans des conditions optimales. Ce soutien fait partie des engagements #RSE du Groupe Equasens et de la La Coopérative Welcoop, qui œuvrent pour l'inclusion et l'accessibilité dans la pratique des professionnels de santé. Sources : UNAKAM France

Prévention, formation, accès aux soins et coordination; les 4 axes d'actions des réseaux d'accès à la santé orale pour les personnes à besoins spécifiques dans chaque région de France avec les réseaux de type #handident

Bonjour cher réseau, Je souhaite partager avec vous cet article de Santé publique France sur les déterminants socio-structurels de l’allaitement maternel après le retour au travail, parce que "mieux soutenir les mères qui travaillent et qui choisissent d’allaiter est non seulement un enjeu de santé publique, mais aussi un élément crucial de lutte contre les inégalités de genre et plus largement les inégalités sociales de santé dès le début de la vie." N'hésitez pas à indiquer en commentaire quelles mesures sont mises en place par votre entreprise ou collectivité pour aider à concilier #travail et #allaitement, cela peut être inspirant !

Pourquoi une plateforme dédiée uniquement aux professionnels qui accompagnent les parents et futurs parents ? ➡️ Nous croyons que chaque famille mérite un accompagnement de qualité, adapté à ses besoins. C’est pourquoi nous avons conçu une plateforme exclusivement réservée aux professionnel.les qui interviennent auprès des parents et de leurs enfants. L’objectif ? Créer un espace de confiance où les familles peuvent trouver facilement des experts qualifiés dans les domaines médical, paramédical, social ou du bien-être. En centralisant ces compétences, Parentela simplifie le quotidien des parents tout en valorisant le travail des professionnels indépendants. https://parentela.fr/pro/

Le polyhandicap implique une complexité et une singularité de l’accompagnement et de la prise en soins de la personne, enfant ou adulte. Chacun nécessite un accompagnement adapté et global tout au long de sa vie, associant soins génériques et spécifiques, éducation, communication, socialisation, aide à la vie quotidienne. Cet ouvrage fait le bilan des connaissances actuelles dans de nombreux champs relevant de disciplines biomédicales et des sciences humaines et sociales, explorant également des sujets jusqu’à présent peu évoqués comme la maltraitance. Il propose de nombreuses recommandations visant à améliorer l’accompagnement et le bien-être des personnes en situation de polyhandicap, ainsi que le soutien des familles, des soignants et des aidants. Pour en savoir plus : https://bit.ly/4bboFcu #Polyhandicap #Santé #Soins #Handicap INSERM Institut national de la santé et de la recherche médicale AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris Ministère de la Santé

🔍 DOSSIER : Handicap chez les internes en médecine : https://lnkd.in/g3HJR5nq Qu'en est-il des internes en médecine qui doivent composer avec un handicap ? C’est une question que l'ISNI aborde de front dans son dernier dossier fouillé et détaillé publié le 21 août 2024 dans la revue de l'ISNI. Ce dossier met en lumière les nombreux obstacles auxquels sont confrontés les internes en situation de handicap, souvent invisibilisés dans les statistiques et dans la culture médicale. Que ce soit à l’hôpital ou en faculté, les préjugés, le manque d’aménagements adaptés, et le vide réglementaire sont autant de défis à surmonter. 🚧 Quelques points marquants du dossier : - Environ 2,7 % des étudiants en médecine aux États-Unis se déclarent en situation de handicap. En France, l'absence de données claires empêche de mesurer précisément l'ampleur du phénomène. - La sous-déclaration est un problème majeur, en particulier pour les handicaps mentaux et psychiques. Le mythe du médecin "surpuissant" freine l'expression de ces situations. - Le vide réglementaire autour de la prise en charge des internes handicapés expose ces derniers à des décisions arbitraires, que ce soit à l'hôpital ou en faculté. - Les aménagements (horaires, matériel, accessibilité) sont encore trop souvent insuffisants, avec des demandes rarement satisfaites. Ce dossier constitue une ressource précieuse pour mieux comprendre et agir. Partageons-le, discutons-en, et engageons-nous pour un avenir où chaque médecin, quelles que soient ses difficultés, puisse s’épanouir pleinement dans sa vocation : https://lnkd.in/g3HJR5nq ➕ En partenariat avec l'ISNI - InterSyndicale Nationale des Internes #recrutement #inclusion #offredemploi #santé #médical #médecin #soignant #paramedical #recruteur #reseauprosante