Post de CFE-CGC Chimie

Alors que la 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées se déroule du 18 au 24 novembre 2024, une enquête menée par l’GROUPE IFOP pour l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT met en lumière les difficultés persistantes des travailleurs en situation de handicap. Si des progrès notables sont enregistrés, notamment une baisse du chômage, les inégalités restent frappantes, et le handicap continue de freiner les parcours professionnels, selon cette étude dévoilée le 15 novembre. Une autre étude Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et Agefiph montre que 7 % des cadres sont touchés par un handicap, mais beaucoup hésitent à le révéler à leur employeur par crainte de stigmatisation ou de freins dans leur carrière. #handicap #SEEPH2024

«  Echangeons autour du Handicap en entreprise » C’est le sujet d’une réunion organisée par la CPME Somme , animé par Iguane Koncept , entre dirigeants d’entreprises et professionnels de l’inclusion. > 1 français sur 6 porteur d’un handicap ; > 85% des handicaps sont acquis au cours de la vie ; => La plupart des handicaps sont dits « invisibles » , notamment du fait d’affections chroniques. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent verser une contribution si elles n’emploient pas un minimum de 6% d’handicapés dans leur effectif. Pour 2025, la contribution par ETP « manquant » sera pour les entreprises - de 20 à 249 salariés : 400 fois le smic horaire ; - de 250 à 749 salariés : 500 fois le smic horaire ; - au moins de 750 salariés : 600 fois le smic. La contribution peut être réduite : - par des actions et formations de sensibilisation, ainsi que par la communication sur la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé); - la mise en place d’une politique handicap et des propositions d’aménagements ; - l’appel au « milieu protégé » comme les ESAT (« dans » ou « hors » les murs). À la fois partenaire de la sphère médico-sociale, interlocuteur naturel des entités de l’Economie Sociale et Solidaire et leader bancaire de la clientèle des « personnes protégées », la Caisse d'Epargne Hauts de France se veut contributrice à une meilleure intégration du handicap, en lien également avec sa certification B Corp . Des échanges entre dirigeants d entreprises, sur des situations très concrètes, avec une vraie volonté de faire progresser l’inclusion. Merci à Helene Cauchois , Fradcourt Pascal , Barbara Lefebvre , Les Astelles , la Croix-Rouge française , la Fondation de France , …

Il est plus difficile d’accéder au statut de cadre pour les personnes porteuses de handicap, et l’accès à l’emploi reste d’une manière générale plus difficile. Ce sont quelques-uns des enseignements de la dernière étude de l’Agefiph.

L’Accord Handicap Agréé, 1er rempart contre la désinsertion professionnelle En 2023, le marché de l'emploi pour les personnes handicapées a connu un net recul. Les embauches ont diminué de 6 % en un an, laissant planer une ombre sur les progrès réalisés ces dernières années. Pourtant, plus de 200 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap ont réussi à intégrer le monde du travail et le maintien dans l’emploi a progressé de 4 % au cours de la même période. Un contraste saisissant qui, selon les données du Ministère du Travail, souligne une réalité incontournable : les entreprises disposant d’un Accord Handicap Agréé affichent des résultats nettement supérieurs à celles qui n’en bénéficient pas 🚣♂️ L’élévation progressive de l’âge de départ à la retraite complique l’insertion et le maintien dans l’emploi des seniors accentuant le risque de désinsertion professionnelle. À cela s’ajoutent des chiffres préoccupants : l’augmentation des accidents du travail et des sinistres est corrélée à la hausse des maladies chroniques et invalidantes. Depuis une vingtaine d’années, une nouvelle menace s'est insidieusement installée : les risques psychosociaux, devenus la deuxième cause d’inaptitude au travail 🤾♀️ Le maintien dans l’emploi des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives, telles que la sclérose en plaques, les cancers, le Covid Long, les dépressions ou encore les psychoses, devient un défi de plus en plus complexe. L'amélioration des conditions de travail apparaît comme la clé pour prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser la réintégration ou le maintien des salariés malades ou vieillissants 🏃♀️ Les enjeux sont clairs et sont devant nous : le vieillissement de la population active, l’explosion des maladies chroniques et invalidantes ainsi que le développement rapide des risques psychosociaux, exigent des réponses rapides et sur mesure. Dans ce contexte, la présence de référents handicap au sein des Missions Handicap des entreprises se révèle être un atout décisif. Ces professionnels, forts de leur expérience et expertise, sont en première ligne pour identifier et mettre en œuvre immédiatement les mesures les plus adaptées à la conservation des compétences au sein de l’entreprise 🤺 La réflexion actuelle autour de nouveaux leviers pour une société plus inclusive est nécessaire, mais elle ne doit pas conduire à négliger les dynamiques positives créées par les Accords Handicap Agréés et ce, depuis longtemps. Ces accords constituent un pilier essentiel dans la lutte contre la désinsertion professionnelle et leur remise en question pourrait s’avérer catastrophique sur le plan humain. Il est crucial de les préserver pour continuer à protéger les salariés les plus vulnérables. 📣 Sauvons les accords agréés 📈 #handicap #agefiph #covidlong #cancer #malade

Résumé des dernières actus !

Il est effectivement essentiel de continuer à œuvrer pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Les chiffres montrent bien qu'il reste du chemin à parcourir. Les différentes initiative démontre que la solidarité peut être un levier puissant dans l'évolution des mentalités et permettre d'améliorer l’accès à l’emploi pour tous. En poursuivant ces efforts de sensibilisation et d'accompagnement, nous contribuons non seulement à réduire les inégalités, mais aussi à enrichir nos entreprises de la diversité des talents. 💼 Continuer dans cette voie est incontournable, surtout lorsque l’on sait que la situation de handicap peut toucher n'importe qui au cours de sa vie. Ensemble, nous pouvons faire de l'inclusion une réalité concrète pour tous ! 🤝 #Inclusion #Handicap #Solidarité #Diversité CFDT Agri Agro CFDT

🎯 Le saviez-vous ? Acte 6 ! Dernier round de notre quizz quotidien pour démystifier les croyances sur le handicap et l'emploi dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 🔎 Voici la réponse à notre dernière question : 54% des recruteurs jugent utile la présence d’un référent handicap dans l’entreprise pour faciliter l'intégration et l'accompagnement des salariés en situation de handicap soit plus d'1 employeur sur 2*. Pour accompagner ces référents, nos services ont mis en place un Réseau des Référents Handicap d'entreprises ainsi qu'un dispositif dédié aux référents des organismes de formation : la Ressource Handicap Formation Hauts-de-France 👉 Question finale : Selon vous, quel est le taux de satisfaction des bénéficiaires des aides de l'Agefiph ?  - 75 %  - 90 %  -98,3 % 💬 Donnez votre réponse en commentaire, et découvrez la bonne réponse demain ! #Handicap #Emploi #SEEPH2024 #ActivateurDeProgrès #Referenthandicap *Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes

🎯 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap 🧐 Cette édition met en lumière le contexte économique 2023 marqué par la problématique du pouvoir d’achat et une conjoncture moins favorable à l’emploi des personnes handicapées. Elle confirme la persistance de nombreux préjugés et idées reçues sur le handicap. Et souligne toute l’utilité de l’accompagnement par des organismes spécialisés, les référents handicap en entreprise. https://lnkd.in/e3GX-Wih #emploi #PSH #handicap #agefiph #ifop #referenthandicap #missionhandicap #rrh

Il est plus difficile d’accéder au statut de cadre pour les personnes porteuses de handicap, et l’accès à l’emploi reste d’une manière générale plus difficile. Ce sont quelques-uns des enseignements de la dernière étude de l’Agefiph.

Il est plus difficile d’accéder au statut de cadre pour les personnes porteuses de handicap, et l’accès à l’emploi reste d’une manière générale plus difficile. Ce sont quelques-uns des enseignements de la dernière étude de l’Agefiph.