Post de CG2I

On se réveille un peu groggy chez les Architectes ce matin Pas seulement par ce qu’on a beaucoup trinqué… quoi que 🤨 Ce matin, on se remet du gros shoot d’amour, de soutien et de bonnes vibes que vous nous avez balancé hier. 🫶 Hier soir, c’était la soirée de lancement des Architectes du Recrutement et pour Mathieu, Mira et moi, c’était un super moment! Depuis 15 ans, on aime ce métier. On galère, on essaye, on apprend, on s’inspire… Maintenant c’est à nous de jouer! Les Architectes du Recrutement ont été créé par des Responsables Recrutement pour les Responsables Recrutement. Notre offre: 1️⃣ La 1ère formation dédiée aux Responsables Recrutement suivie d’un coaching régulier. 2️⃣ Audit et transformation d’un service recrutement. 3️⃣ Création d’un service recrutement sur mesure. Et par ce que vous l’attendez depuis un petit moment, lancement prochain du : Loft des Architectes, la communauté des Responsables Recrutement. Si vous voulez en savoir plus, contactez-moi! 🫵

4 critères. 1 région. 100% de satisfaction. Voilà comment les Hauts-de-France ont répondu aux attentes de PROLIVAL 👇 Le cahier des charges du projet : 1. Un vivier de talents IT  ✅ « Il y a [sur la MEL] une densité de formation IT de qualité qui est très significative. » 2. La proximité avec le siège sur Paris ✅ « En 1h30, je quitte mon bureau à la Défense et je suis dans les bureaux de Lille. » 3. Des opportunités business ✅ « [La MEL dispose] d’un tissu d’ETI ciblé qui est très intéressant pour nous et pour nos équipes commerciales. Ceci, nous le retrouvions moins ailleurs. » 4. L’optimisation des coûts immobiliers  ✅ « Une petite étude a montré que dans les métropoles régionales, ces loyers n’étaient pas du tout du même ordre » Et en bonus : « La réactivité des structures d'aide à l'implantation. » Résultat ? ➡️ 600 000 € investis. ➡️ 80 emplois créés. ➡️ 1 entreprise conquise. Retrouvez l’interview complète de Pascal Combe, Directeur associé de Prolival en commentaire 👇

Mission réussie pour le recrutement d'un Chargé de développement commercial 👍 Un groupe de sociétés à taille humaine implantées en Pays de la Loire englobant des activités de cabinet d’architecture, ingénierie, maîtrise d’œuvre TCE, contractant général a confié à Axemploi la mission de recrutement d'un Chargé de développement commercial. Nous devions recruter une personne expérimentée pour commercialiser des bâtiments professionnels à valeur ajoutée destinés à des sites industriels, enseignes commerciales, professions libérales regroupées, ERP en marchés privés. Pourquoi Axemploi a réussi à pourvoir ce poste stratégique en deux mois ? Le senior consultant d’Axemploi s’est déplacé pour rencontrer le Président et a procédé à une analyse de poste et de la concurrence très précise. Par des approches directes très ciblées et la diffusion d’annonce sur le site Axemploi, une personne au profil confirmé dans de développement commercial de bâtiments a pu être rapidement recrutée. Un succès de plus pour l’équipe d’Axemploi basée à Nantes et qui intervient sur la France entière. #recrutement #entreprises #cabinetderecrutement

💡Je suis ravi de partager avec vous une nouvelle étape passionnante de ma carrière professionnelle ; j’ai rejoint en Octobre l’équipe de CACD groupe Mobiliteam en tant que Chargé d’affaires Grands compte. 💡 🎯CACD est un cabinet de conseil en gestion immobilière tertiaire. J’interviendrai particulièrement sur les problématiques immobilières de nos clients au travers différentes missions :  🏢  Accompagnement à l’acquisition de votre actif immobilier ➡  Accompagnement à la négociation ou renégociation de vos locaux ⚒  Assistance à maitrise d’ouvrage : Nous Auditons votre projet et nous définissons les enjeux techniques et financiers pour garantir sa réussite. 🎯 MOE-MOEX : Nous pilotons tous les acteurs du projet pour garantir qualité et respect des délais, en recueillant précisément vos besoins techniques. 🏹 Space Planning et conception architecturale : Nous écoutons vos attentes et optimisons les espaces pour répondre parfaitement à vos besoins. Nous créons des concepts de designs d’intérieur sur mesure en alignement avec votre identité de marque. 🔥 Change Management: Nous comprenons vos défis liés aux changements et planifions la communication pour assurer une transition réussie.   🏢 Maitrise d’ouvrage déléguée : Nous conseillons et coordonnons votre projet pour en assurer la réalisation conforme à vos attentes. 💡 Ingénierie des transferts : Nous définissons la logistique opérationnelle et pilotons l’intégration de vos sites pour un transfert efficace et sans accroc. 🏎️OPC : Ordonnement Pilotage et Coordination : Nous examinons la faisabilité de votre projet , coordonnons les intervenants et optimisons la gestion budgétaire pour fluidifier la communication. Vous êtes Directeur ou responsable immobilier , Directeur des achats , Office Manager , Asset Manager , Facility Manager , Property Manager , Directeur ou responsable des services généraux ou DRH ou Responsable RH nous pouvons vous accompagner dans l’ensemble de vos projets de gestion immobilière. N’hésitez pas à nous contacter sur contact@cacd.fr ou me contacter directement à m.maloberti@cacd.fr #Architecture #AménagementIntérieur #CACD #Services #wearecacd

🌟 Aujourd'hui, nous avons organisé un événement convivial avec nos clients en partenariat avec l'agence Randstad BTP de Lyon pour présenter notre nouveau Cadromètre ! 🌟 🏢💻 Le saviez-vous ? 2 cadres sur 3 envisagent de revenir dans une ancienne entreprise. Face aux tensions de recrutement, les entreprises sont de plus en plus ouvertes aux profils qui reviennent. 🔍 Veillez à bien soigner l’expérience collaborateur : de son intégration dans l’entreprise jusqu’à son départ. Nous avons eu le plaisir de convier nos clients pour discuter de ces enjeux importants. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://lnkd.in/eAr_hhth #cadromètre #santementale #attentestalents Nora BENZAIT- Catherine Mourlevat - Bourinet - Marine KONÉ - Louisa R. -Cécile CROS - Randstad Search - Randstad - Candice ROUDIL - Camille BOUSQUEYNAUD

🔎🔎🔎 La ville de Rémire Montjoly recherche un 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁 à 𝗺𝗮𝗶𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱'𝗼𝘂𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲 pour la mise en oeuvre du projet d'aménagement de son « centre-ville ». 💡Pour les potentiels candidats, pensez à la possibilité d’y répondre sur la base d’un groupement d’entreprises. Pour rappel, la cotraitance permet notamment aux entreprises : 📍la mise en commun de leurs moyens humains et matériels donc la réunion des capacités financière et des savoir-faire ; 📍d’accéder à des marchés auxquels séparément elle n’aurait pas eu la capacité technique et/ou financière de répondre ; 📍d’avoir accès à des marchés plus importants ; 📍d’augmenter le nombre et la qualité de ses références; 📍 de s’associer pour un marché public donné.

Poursuite du dépeçage des métiers et des corps du ministère de la Culture Les Architectes des Bâtiments de France (ABF) menacés par un nouveau texte ! L’administration projette une révision importante des modalités de recrutement des ABF visant à dérèglementer et libéraliser la profession. Elle prétexte l’élargissement du vivier de recrutement à des contractuels même non formés. Cette fois-ci c’est un corps de l’encadrement supérieur de l’État (les AUE) que l’on cherche à détruire au ministère de la culture, après les ICCEAAC, les AUE-ABF ; et après, quel corps sera concerné ? Ce projet qui apporte des modifications substantielles sur le rôle et le recrutement de ces architectes aurait dû faire l’objet d’une étude d’impact, du concours de l’inspection métier, d’une concertation avec la profession et d’un dialogue approfondi avec les organisations syndicales. En méthode, il n’est pas acceptable que les principaux acteurs d’une politique publique patrimoniale soient consultés en bout de chaine ! Pour ces raisons, l’ensemble des organisations syndicales ont quitté le groupe de travail du 16 septembre et demandé l’abandon définitif de ce texte régressif et sans ambitions pour les enjeux patrimoniaux et du cadre de vie. Si des discussions devaient être engagées sur les conditions d’exercice du métier d’ABF, elles devraient prendre en compte les résultats de la « mission UDAP » en cours au ministère ainsi que ceux de la mission d’information sénatoriale initiée en février 2024. Faisant suite à notre action, le ministère a accepté de retirer de l’ordre du jour du CSA-M du 8 octobre ce projet de texte. Trois évolutions inacceptables sont envisagées ... la suite dans le pdf ci joint

Notre tour d’horizon des métiers de l’immobilier logistique et industriel : Enjeux et perspectives à découvrir dans le dernier article DVA Executive Search par Christophe BLAS en partenariat avec Lettre M². #developpementdurable #talent #executivesearch #rh #ressourceshumaines #recrutement #cadre #management #parité #immobilier #logistique #industriel

Notre tour d’horizon des métiers de l’immobilier logistique et industriel : Enjeux et perspectives à découvrir dans le dernier article DVA Executive Search par Christophe BLAS en partenariat avec La Lettre M². https://lnkd.in/exUPYK47 #developpementdurable #talent #executivesearch #rh #ressourceshumaines #recrutement #cadre #management #parité #immobilier #logistique #industriel

Plusieurs métiers imposent de jongler entre le terrain et le bureau, en coordonnant les actions à mener. Découvrez quelles professions combinent ces deux approches, pour s'épanouir dans des secteurs sans routine !