Post de C.G.Ré | Conseil Gestion Réorganisation

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Engageons-nous ensemble ! En cette 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), il est essentiel de rappeler que l’inclusion dans le monde du travail n’est pas seulement un enjeu de diversité, mais une véritable richesse pour nos entreprises et notre société. 🤝 Le DuoDay, un levier concret ! À travers le dispositif DuoDay, employeurs et personnes en situation de handicap peuvent vivre une journée immersive et constructive. Ce format permet de briser les préjugés, de démontrer les talents, et de bâtir des ponts entre deux univers qui n’attendent qu’à se rencontrer. Aujourd'hui nous avons eu le plaisir d'accueillir Mégane au coeur de notre équipe pour cette journée de découverte après orientation par notre partenaire Cap Emploi 💡 Recruter une personne en situation de handicap : des avantages multiples Au-delà des obligations légales, recruter une personne en situation de handicap, c’est : S’enrichir de nouvelles perspectives et d’un savoir-faire unique, Valoriser l’image de l’entreprise en prônant des valeurs inclusives, Accéder à des aides et dispositifs facilitant l’intégration (accompagnement via France Travail, adaptations de poste, formations). 📣 Ensemble, dépassons les idées reçues ! Chaque initiative, aussi petite soit-elle, contribue à rendre le marché du travail plus ouvert et équitable. Employeurs, collaborateurs, candidats : à nous tous de jouer pour bâtir un futur où le handicap n’est plus un obstacle. Rendez-vous toute la semaine avec Cap Emploi 68-67 et les agences France Travail #HautRhin https://lnkd.in/eNnUCxuY Et vous, que faites-vous cette semaine pour promouvoir l’inclusion ? #SEEPH2024 #Inclusion #DuoDay #FranceTravail #Handicap #Diversite

🎬 Clap de fin sur la SEEPH 2024 ! 👉La semaine dernière s'est déroulée la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette semaine thématique est un moment précieux pour sensibiliser, échanger et agir en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 📅 Durant toute la semaine, nous avons organisé (France Travail Severine ANTON Mélanie Clesi Cap Emploi 32 Sylvie BRODIN ELISA CUICCHI) à l'agence de L'Isle-Jourdain des visioconférences et ateliers à destination des employeurs, des candidats en situation de handicap et des conseillers France Travail. 🎯 L'objectif  : sensibiliser au handicap en milieu professionnel. ➡️ Durant ces quelques jours, nous avons : 🔹 Exploré, questionné l'accessibilité au sein de notre agence, notamment sur l'accueil des personnes sourdes/malentendantes 🔸 Partagé avec les candidats, recruteurs et conseillers, des témoignages inspirants 🔹 Croisé nos visions et échangé sur les bonnes pratiques pour aborder la question du handicap en entretien d'embauche 🔸 Partagé auprès des recruteurs des solutions concrètes pour engager ou continuer leurs démarches en faveur de l'inclusion #Agefiph #Fiphfp 💬 Depuis, nous avons reçu de nombreux témoignages chaleureux de participants : "moments enrichissants", "échanges instructifs", "heureux d'avoir participé", "angle de vue positif", et même des entretiens réussis pour certains 🔥. 🌱 Je crois fermement que la diversité est une richesse et que l'inclusion des personnes en situation de handicap est non seulement un devoir, mais aussi une source d'innovation et de croissance pour tous. 💪 Le chemin est encore long, continuons à œuvrer ensemble pour un avenir professionnel plus inclusif et équitable. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #Accessibilité #DiversitéAuTravail

Et si recruter une personne en situation de handicap n’était pas seulement une question d’#inclusion et de #handicap, mais aussi (surtout ?) l’opportunité de découvrir de nouveaux talents pour intégrer vos équipes ? 🌟 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) approche et c’est le moment pour rappeler l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 📢 Il est grand temps d’initier des actions clés en entreprise ! Peu importe la taille de votre entreprise, vous pouvez faire la différence en mettant en place des initiatives concrètes qui favorisent l’emploi des personnes en situation de handicap. Voici quelques idées : ➤ Organisez des sessions de sensibilisation pour vos collaborateurs, afin de briser les préjugés (souvent tenaces) sur le handicap et créer un environnement de travail plus inclusif et collaboratif. ➤ Proposez des aménagements adaptés pour rendre le lieu de travail accessible à tous.tes, et montrer que chaque talent a sa place. ➤ Engagez-vous dans des actions solidaires pour promouvoir l’insertion professionnelle et soutenir les associations qui œuvrent pour l’inclusion. 👉 Retrouvez toutes les initiatives et actions à mettre en place dans notre article dédié à la SEEPH aux côtés de Agefiph, LADAPT, et bien d'autres acteurs.

📣 A l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées, rappelons que : 🚫 Seulement 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que la population générale (Source DARES) 🚫 Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12%, soit 1,6 fois plus que la moyenne nationale (Source Agefiph) On a un problème, non ? D'un côté des entreprises cherchent des compétences. De l'autre des personnes en situation de handicap cherchent à mettre à profit leurs compétences. ❌ Et la rencontre ne se fait pas. Il est temps de changer cela et de montrer que cela fonctionne ! 🌟 Parce que l'on ne se résigne pas à cette situation, avec Caroline Mannucci, nous avons créé MOXI, la Méthode d'Optimisation de l'eXpérience d'Inclusion. Sensibilisé sur le sujet de l'inclusion des personnes en situation de handicap par des années de collaboration avec Agefiph, j'adapte les techniques du design thinking et du marketing. Et Caroline apporte son expertise sur le recrutement et l'ensemble des problématiques en ressources humaines. Ainsi nous aidons les entreprises à crash-tester leur parcours de recrutement, d'intégration et d'évolution pour identifier les moments d'enchantement et les irritants et à mettre en place les actions nécessaires pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Notre démarche fait converger les enjeux éthiques, humains avec les enjeux business des entreprises. C’est à la croisée de ces chemins que se trouve notre différenciation. Les bénéfices sont clairs : ✅ Pour les collaborateurs, c’est les accompagner à prendre leur juste place dans la société et dans l’entreprise, pour qu’ils puissent déployer leurs ailes. ✅ Pour les entreprises, c’est favoriser le recrutement et pérenniser certaines fonctions en tension, pour construire leur croissance, se développer elles aussi, et prendre leur envol. ✅ Par ailleurs, il s’agit d’une réorientation financière vers l’efficience, en préférant investir dans l’intégration et l’adaptation des postes de travail à des personnes compétentes plutôt qu’en payant une contribution pour non-respect des quotas. En résumé, (re)mettre l’humain au cœur du dispositif. Si tu es concerné ou si tu penses que nous pouvons améliorer la situation dans ton entreprise, fais-nous signe. Ensemble, nous pouvons faire la différence et créer un environnement de travail plus inclusif. #Inclusion #Emploi #Handicap #Recrutement #RH #DEI PS : Thibaut Guilluy, nous sommes entièrement d'accord avec vous : "un demandeur d'emploi handicapé est un demandeur d'emploi avant d'être une personne handicapée" et en même temps il faut "accompagner davantage les employeurs qui restent encore parfois démunis face aux handicaps. C'est la raison d'être de MOXI. A quand une expérimentation par France Travail ? CC Caroline Dekerle

Octobre est le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, un moment clé pour mettre en avant les défis et les opportunités sur le marché du travail. C'est l'occasion de promouvoir l'inclusion et d'encourager les entreprises à adopter des pratiques favorables à l'emploi des personnes en situation de handicap. De nombreuses initiatives, comme des événements et des ateliers, visent à briser les stéréotypes et à montrer que la diversité est une force. Le handicap ne définit pas les compétences. Beaucoup de personnes en situation de handicap ont des qualifications précieuses à offrir. En créant un environnement de travail inclusif, nous construisons une société plus juste. Profitons de ce mois d’octobre pour réfléchir à nos pratiques et soutenir l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Ensemble, avançons vers un avenir où chacun a sa place ! #sensibilisation #randstad Genevieve Ladouceur Geneviève Frenette Charlie Dion Provencher Cédric Lépine Sebastien Maranda karima BOUDAD Amélie Beaulieu

💫 Inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises 💫 👋 Chers confrères, chères consœurs, Le 10 avril dernier, se tenait à Paris, l’événement Inclusiv’Day, une journée dédiée au handicap et à l'insertion !  Cet événement est l’occasion pour nous de rappeler l'importance du recrutement des personnes en situation de handicap dans nos entreprises et nos officines. - 8,4 % des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap - 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, - 3,5% des personnes handicapées étaient employées, alors même que, 54% des entreprises se disaient prêtes à embaucher, 💡 Pourquoi agir ? L'embauche de personnes handicapées n'est pas seulement une obligation légale, elle est aussi une richesse inestimable pour nos entreprises. Ces talents apportent de nouvelles perspectives, renforcent les équipes et contribuent à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée. ✨ Comment pouvons-nous faire la différence ? - Nomination d'un Référent Handicap : Une figure clé pour améliorer l'inclusion au sein de notre pharmacie. Ce référent peut aider à l'adaptation des postes, mais également à sensibiliser et former le reste de l'équipe. 👨🏫 - Formation et sensibilisation : Former nos équipes au recrutement et à l'accueil des personnes en situation de handicap. Il s'agit de dépasser les préjugés pour reconnaître le potentiel et les compétences de chaque individu.🤝 - Aménagements et aides financières : Des solutions existent pour accompagner les employés en situation de handicap, qu'il s'agisse d'adaptations physiques ou d'outils spécifiques. Les entreprises peuvent bénéficier d'aides financières via l'Agefiph ou le FIPHFP pour réaliser ces aménagements. 💼 En tant que pharmaciens, notre rôle va au-delà de la fourniture de soins de santé ; il s'étend à la création d'espaces de travail et de communautés accueillants et inclusifs. L'embauche de personnes en situation de handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité d'enrichir notre secteur avec une diversité de perspectives et de compétences. Ensemble, faisons de la diversité et de l'inclusion les piliers de notre profession. 🌍 #diversité #inclusion #pharmacie Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l'emploi des personnes handicapées publié début 2024.

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : du 1️⃣8️⃣ au 2️⃣4️⃣ novembre 2024 La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) est l’occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes autour de la question du #handicap en milieu professionnel. Cette année, la semaine portera sur le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Ce thème a pour objectif de déconstruire les préjugés autour des travailleurs handicapés et de permettre une réelle évolution dans leur carrière professionnelle. Selon le Rapport annuel d’activité 2023 du Défenseur des droits, le handicap reste une des premières causes de discrimination en France. Le COB est engagé dans une politique en faveur de l’#intégration et du maintien dans l’#emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes fiers de faire partie de la communauté #activateurdeprogrès, qui œuvre pour l'emploi des personnes handicapées. En tant qu'entreprise #engagée, nous croyons que l'inclusion et la diversité dans le monde du travail sont essentielles pour faire progresser la société tout entière. C'est pourquoi nous invitons nos partenaires à rejoindre notre communauté et à devenir eux-mêmes #activateurdeprogrès. En inscrivant votre entreprise, vous bénéficierez d'un accès gratuit à des services et des outils pour agir et rejoindrez une communauté d'entreprises engagées. Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence dans la vie des personnes handicapées. #activateurdeprogrès #EmploiHandicap #Inclusion #Diversité

📢 Ensemble pour l’inclusion professionnelle 🤝: lancement de la 28ème semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) A l’occasion de cette nouvelle édition de la #SEEPH, je tiens à rappeler une conviction profonde : l’inclusion professionnelle est l’affaire de tous ! 🤝 📅 Cette semaine, du 18 au 22 novembre, est bien plus qu’un rendez-vous annuel. C’est un moment pour agir concrètement, pour briser les préjugés et pour faire entendre la voix des talents trop souvent peu visibles. En effet, en 2024, les personnes en situation de handicap ne représentent que 2,38% des effectifs dans le secteur privé et 3,32% dans le secteur public. Cette année encore, notre collaboration avec Cap Emploi joue un rôle central dans cet effort 🎯. Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour : ✅ Favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ✅ Mettre en lumière les accompagnements et les offres de service de France Travail, Cap Emploi et de nos partenaires tels que l'Agefiph, le FIPHFP, la MDPH, la CGSS de Guadeloupe et de Saint-Martin,... ✅ Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement plus inclusif et les sensibiliser aux aides et aménagements possibles pour faciliter l’embauche des personnes en situation de handicap ✅ Soutenir les demandeurs d’emploi en situation de handicap avec des conseils personnalisés et des solutions adaptés ✅ Créer des passerelles solides entre les entreprises et les talents grâce à des événements et des initiatives innovantes sur notre territoire 📅 Durant cette semaine, les agences France Travail, les entreprises et les partenaires se mobilisent autour de plus de 2️⃣ 0️⃣ actions dont : 🎯 Des rencontres dédiées aux entreprises 🎯 Des actions de recrutement 🎯 Des tables rondes avec des partenaires En 📍 Guadeloupe et dans les Iles du Nord, nos équipes et nos partenaires travaillent au quotidien pour transformer l’inclusion en réalité et faire de cette dernière un levier de performance 📈 et d’équité 🤝 pour notre région. #AvecFranceTravail #SEEPH2024 #inclusion #handicap

🌟 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 🌟 Du 18 au 24 novembre 2024, la SEEPH a souligné l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap pour construire un monde du travail plus équitable. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 (𝟐𝟎𝟐𝟑) : 📊 𝟏𝟐 % de taux de chômage pour les personnes handicapées, soit près du double de la moyenne nationale. 📈 Plus de 𝟐𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐬 ont trouvé un emploi cette année. 🌍 𝟖𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬, ce qui rend la sensibilisation essentielle. Chez 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚'𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬, nous croyons fermement que l’inclusion commence par une meilleure compréhension. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Créer des 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 pour sensibiliser les collaborateurs au handicap, leur permettre de mieux appréhender les réalités, et les encourager à devenir des acteurs de l’inclusion. ➡️ Grâce à des outils immersifs, ludiques et interactifs, nous faisons de la sensibilisation une expérience marquante et impactante. Ensemble, faisons bouger les lignes pour un monde du travail plus inclusif. #Inclusion #SEEPH2024 #Handicap #Sensibilisation #FormationProfessionnelle

💼 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Cette semaine, à l'occasion de la #SEEPH2024, nous renouvelons notre engagement envers une inclusion des personnes en situation de handicap dans notre entreprise et dans notre secteur. 💙 La diversité et l'inclusion font partie de notre vision. Cette semaine, nous mettons en lumière plusieurs actions concrètes : 🌟 Sensibilisation interne : Quels sont les types de handicaps ? Vers qui se tourner en entreprise ? nos collaborateurs trouveront leurs réponses dans nos articles internes ou sur notre toute nouvelle page intranet dédiée au Handicap. Ils pourront également retrouver les Jeux proposés par l’Agefiph pour mieux comprendre les défis rencontrés par nos collègues en situation de handicap et les soutenir efficacement. 🌟 Encouragement à se déclarer RQTH : Loin d’être une contrainte, la RQTH est un levier pour mieux concilier santé et travail tout en bénéficiant de droits spécifiques. En parler, c’est l’opportunité de favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous ! 🌟 Recrutement inclusif : Nous valorisons la diversité des talents et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap. #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #SEEPH2024 #TousConcernés