Post de Chaire BEST

L'inclusion : un sujet UNIVERSEL !!! 📣 Dites-moi : Qui n'a pas été confronté, un jour, dans son quotidien, à cette problématique de l'inclusion dans un groupe donné ? 🔸pour chercher et prendre sa place, 🔸pour être reconnu et respecté, Qui dans sa vie n'a pas été rejeté, humilié, abandonné ? Qui dans sa vie n'a pas eu le sentiment de ne pas avoir été vu, ni entendu ? Alors l'inclusion ne concerne pas seulement les personnes en situation de handicap ou les "minorités issues de la diversité". Nous sommes tous concernés par le sujet de l'inclusion.🍀 Parce que c'est l'expérience de la vie qui nous amène à expérimenter la quête de l'inclusion, au coeur de la société, en famille, entre amis, et dans l'entreprise. Et plus nous porterons ce projet de l'inclusion comme un sujet UNIVERSEL, plus nous lui permettrons de se déployer largement. Invitons-nous à élargir les consciences et les horizons pour faire pleinement place à l'inclusion.🌎 #inclusion #diversité #RH #RSE #universel #bienêtre #QVT #youhandme ----- 🌟 Je suis Aurélie, coach, consultante et conférencière au sein de You Hand' me. J'accompagne, je forme et transforme pour faire de l'inclusion un pilier des organisations. Actualités en cours : 🔹 Conférences et formations sur l'inclusion 🔹 Webinaire sur les maladies en entreprise 🔹 Accompagnements individuels et collectifs pour favoriser l'inclusion

🌟 Promouvoir l'inclusion : Un atout pour tous ! 🌟 L'inclusion, que ce soit sur le plan social, éducatif ou professionnel, est bien plus qu'un simple concept - c'est une nécessité pour le progrès de notre société. Voici pourquoi elle est si bénéfique : Pour les individus : 🔹 Renforcement de l'estime de soi : Se sentir valorisé nourrit la confiance en soi. 🔹 Développement de compétences sociales : L'interaction avec différentes personnes enrichit nos compétences interpersonnelles. 🔹 Accès à des opportunités : L'inclusion ouvre des portes en éducation, emploi et loisirs. 🔹 Épanouissement personnel : Un environnement inclusif permet à chacun d'exprimer ses talents. Pour la société : 🔸 Cohésion sociale : Des communautés solidaires réduisent les tensions. 🔸 Diversité et innovation : Des groupes diversifiés stimulent la créativité. 🔸 Économie plus forte : Une intégration totale améliore la productivité. 🔸 Réduction des inégalités : L'inclusion crée une société plus équitable. 🔸 Amélioration de la santé mentale : Communautés inclusives = meilleur bien-être. L'inclusion est un moteur de croissance et de bien-être pour les individus et les communautés. Adoptons-la pour un avenir meilleur pour tous. ✨ #Inclusion #Diversité #Innovation #DéveloppementSocial #Équité #BienÊtreCollectif ----------------------- 💫Mon objectif en tant que fondatrice d'Ezras Inclusion est justement de créer un monde où les talents sont valorisés, peu importe leur origine, pour un épanouissement individuel et collectif. Visiter le site d'Ezras ici👇🏽https://lnkd.in/ePMgVnH7

🌟#humansuccess : " Humain d'abord, Humain encore ", la chronique de la semaine sur 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 !🌟 Bonjour chères auditrices, chers auditeurs, DRH et responsables des talents humains, Dirigeants, entrepreneurs, CETTE SEMAINE : L'INCLUSION ! 🌈 Être une entreprise inspirante, c'est œuvrer pour l'#inclusion. À l'heure où la diversité des talents façonne l'avenir, comment ne pas se laisser emporter par cette vague de créativité et de performance ? 🚀 🌐 L'inclusion, c'est bien plus qu'un concept. C'est un état d'esprit, un choix stratégique. Accepter et respecter chaque collaborateur, c'est élever le niveau de notre entreprise à des sommets insoupçonnés. 🌟 🔗 Le Code du travail nous guide : 6% de collaborateurs en situation de handicap, une opportunité d'enrichissement mutuel. Voici une démarche enrichissante, qui transcende les simples obligations légales. 💼 🤝 Se sentir accepté, valorisé, et respecté, c'est ce que chacun mérite. L'inclusion en entreprise est une politique volontariste, une culture d'égalité des chances, où chaque collaborateur est une pépite contribuant à l'édifice de la réussite. 🏆 💬 Sensibilisons nos équipes, adaptons nous aux besoins spécifiques, et éliminons toute forme de discrimination et de harcèlement. Une culture d'inclusion n'est pas seulement sécuritaire, elle est stimulante, propice à l'épanouissement et à la créativité. 🌈 📊 Les chiffres ne mentent pas : des équipes inclusives affichent un rendement financier 21% supérieur. C'est une réalité, une opportunité à ne pas manquer. 📈 🚀 Conseil aux dirigeants et RH : Soyez des leaders de l'inclusion. Mettez en place des politiques actives, encouragez la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ensemble, écrivons une success story où chaque voix compte. 🌐💪 👉 Je vous invite à écouter la chronique de ce jour à 12h30 sur l'inclusion. 👉 Je vous recommande de l'écouter en équipe sur #CoolRadio. 😉 Belle journée ! #entrepriseinclusive #talentsdivers #RH #leadership #performance #inclusionauboulot

♦ L’inclusion, qu’est ce que c’est ? L'inclusion, c'est la volonté de créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et intégré, quel que soit son origine, genre, handicap… C’est également faciliter l’immersion et accepter la différence… Chez SMP, nous essayons d’être le plus inclusif possible et cela passe par différentes thématiques : 🔷 Evénements engageants, comme notre participation au Duoday, qui favorise les rencontres entre notre équipe et des personnes en situation de handicap mais également des moments d’échanges avec des personnes éloignées de l’emploi… 🔷Visites: Nous croyons en l'importance de donner des opportunités à tous. Nous organisons régulièrement des visites de l’entreprise avec les écoles, des structures d’insertion… pour créer des passerelles, créer un lien. Nos actions visent à offrir des chances égales, favorisant ainsi une équipe diversifiée et tolérante. De notre côté, nous visitons également des entreprises solidaires, des ateliers protégés… afin d’aller au contact de ces personnes. 🔷Partenariats durables: Nous sommes fiers de collaborer avec des entreprises protégées, renforçant ainsi notre engagement envers l'inclusion. Ces partenariats contribuent également à la création d'un réseau solidaire. SMP est d’ailleurs engagée à la communauté Les entreprises s'engagent, une communauté qui fédère les entreprises sur l’ensemble du territoire pour créer un monde inclusif et durable. L'inclusion est une réalité que nous cultivons chaque jour. Grâce à toutes ces actions engageantes, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe où la diversité est une force, et où chaque contribution compte. 😊✨ #SMP #Moules #Mouliste #Industrie #PlasticVallee #Mould #GroupeEnizzia #Inclusion #Egalite #UnisContreLesPréjuges #InclusionProfessionnelle #Evolution #StopDiscriminations #PartenariatsDurables #Engagement

Construisons un avenir inclusif ensemble🤞 Bonjour à tous, Mon engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment dans le milieu professionnel à l’ESAT des Beaux-Arts, est profond. Chaque jour, je suis émerveillé par les talents uniques et les compétences incroyables des travailleurs en situation de handicap que j’ai la chance de côtoyer. Leur détermination, créativité et capacité à surmonter les défis sont une source d’inspiration pour nous tous. L’inclusion n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un puissant levier pour l’innovation, la créativité et la réussite collective. En valorisant la diversité des talents, nous construisons des équipes plus fortes et des entreprises plus performantes. Je vous invite à soutenir cette cause essentielle. Ensemble, faisons tomber les barrières, brisons les stéréotypes et créons des environnements de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. Partagez ce message pour sensibiliser votre réseau à l’importance de l’inclusion. #InclusionESAT #GayeEngagé #ValorisationHandicap #Diversité #Innovation Ensemble, faisons en sorte que chaque talent soit valorisé et que chaque voix soit entendue. Merci pour votre soutien !✨✨✨ Voici une scène inclusive où des personnes avec divers handicaps cognitifs, sensoriels et mentaux interagissent dans un environnement accueillant et collaboratif.

Inclusion et équité sont des principes fondamentaux dont il faut parler ! L'inclusion vise à garantir que chaque individu, peu importe son origine, son genre, son handicap ou sa situation sociale, ait une place légitime dans la société et puisse participer pleinement à tous les aspects de la vie collective. Mais l'inclusion ne peut être pleinement réalisée sans l'équité, qui consiste à offrir à chacun les ressources, le soutien et les opportunités nécessaires pour surmonter les barrières auxquelles il est confronté. L'équité reconnaît que nous ne partons pas tous du même point et qu'il est parfois nécessaire d'adapter les approches pour atteindre une véritable égalité des chances. Ensemble, inclusion et équité permettent de bâtir des sociétés plus justes, où chacun a la possibilité de s'épanouir, de contribuer et d'être valorisé. Il est essentiel d'encourager des politiques, des pratiques et des comportements qui promeuvent ces valeurs au quotidien, que ce soit dans le milieu du travail, l'éducation ou la vie communautaire.

Accueillir et adopter le pouvoir des connaissances de chaque génération au sein de la main-d'œuvre n'est pas seulement une tendance; c'est la clé de la réussite. Plongez dans notre récent article qui explore comment l'adoption de la diversité générationnelle peut apporter une valeur incalculable aux organisations, et comment vous pouvez naviguer dans les complexités de la conformité liée à l'âge avec facilité. Lisez l'article au complet - https://lnkd.in/ebzhdTHq #ADPCanada #DiversitéGénérationnelle #Conformité #CultureD'Entreprise #Diversité #Inclusion #Recruter #Discrimination #Canada

Accueillir et adopter le pouvoir des connaissances de chaque génération au sein de la main-d'œuvre n'est pas seulement une tendance; c'est la clé de la réussite. Plongez dans notre récent article qui explore comment l'adoption de la diversité générationnelle peut apporter une valeur incalculable aux organisations, et comment vous pouvez naviguer dans les complexités de la conformité liée à l'âge avec facilité. Lisez l'article au complet - https://lnkd.in/eDJNKv9i #ADPCanada #DiversitéGénérationnelle #Conformité #CultureD'Entreprise #Diversité #Inclusion #Recruter #Discrimination #Canada

🔔 Au programme d'Inclusiv'Day le 10 avril ? 🔔 Des conférences passionnantes portées par des expert.e.s engagé.e.s pour une société plus inclusive, avec notamment 👇 ✅ Comment engager son Comex dans une stratégie inclusive?  ✅ Numérique : quelles solutions pour réduire la fracture ?  ✅ Comment renforcer les liens sociaux en milieu professionnel grâce au sport? ✅ Comment utiliser les jeux vidéo comme outil de sensibilisation auprès de ses collaborateurs? ✅ Comment l’IA peut vous aider à renouveler votre communication inclusive? ✅ LGBTQIA+ : comment avoir une politique internationale?  ✅ Discrimination à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités? ✅ Equipe inter-générationnelle, comment favoriser les synergies? Le programme complet en lien ci-dessous. #handicap #diversite #inclusion

Accueillir et adopter le pouvoir des connaissances de chaque génération au sein de la main-d'œuvre n'est pas seulement une tendance; c'est la clé de la réussite. Plongez dans notre récent article qui explore comment l'adoption de la diversité générationnelle peut apporter une valeur incalculable aux organisations, et comment vous pouvez naviguer dans les complexités de la conformité liée à l'âge avec facilité. Lisez l'article au complet - https://lnkd.in/dYRgYRKb #ADPCanada #DiversitéGénérationnelle #Conformité #CultureD'Entreprise #Diversité #Inclusion #Recruter #Discrimination #Canada