Post de Chambélina ZANG ONDO

📢 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 ? De plus en plus, les offres de stage exigent des candidat(e)s qu’ils aient déjà une expérience professionnelle. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐝’𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐞́𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 ? Accueillir des stagiaires sans expérience peut être une opportunité pour votre entreprise, quelques raisons : 🔹 Un regard neuf et créatif : Les étudiants apportent des idées fraîches et une perspective différente qui peuvent inspirer l’innovation dans vos équipes. 🔹 Un investissement à long terme : Former un stagiaire, c’est préparer un futur collaborateur qui connaît déjà votre culture et vos attentes. 🔹 Un engagement social et responsable : En donnant leur première opportunité à ces jeunes talents, vous contribuez activement à leur insertion professionnelle et au développement des compétences dans votre secteur. Un stagiaire sans expérience ne signifie pas un stagiaire sans valeur. Avec un bon encadrement et des missions adaptées, ils peuvent rapidement se révéler être de précieux atouts pour vos projets. Entreprises, soyez ces acteurs visionnaires qui ouvrent la porte aux talents en devenir. Chaque expert a été un débutant un jour, et peut-être qu’en accueillant un étudiant sans expérience, vous découvrirez un futur leader. Et vous, êtes-vous prêt à offrir une première expérience à un étudiant(e)? #InsertionProfessionnelle #JeunesTalents #Opportunité #Stage #EntreprisesResponsables #Formation

Un stage en enterprise offer une multitude d'avantages, tant pour l'étudiant que pour l'entreprise. Voici quelques-uns des principaux bénéfices : Pour l'étudiant : Acquisition d'expérience professionnelle concrète: Le stage permet de mettre en pratique les connaissances acquises lors des études, de développer de nouvelles compétences et de découvrir le monde du travail. Développement de son réseau professionnel: Rencontrer de nouveaux professionnels, échanger avec eux et nouer des contacts peuvent ouvrir de nombreuses portes pour l'avenir. Validation de son projet professionnel: Le stage permet de confirmer ou d'infirmer son choix d'orientation et d'affiner son projet professionnel. Amélioration de son employabilité: Une expérience en entreprise, même courte, est un atout majeur sur un CV et augmente les chances de trouver un emploi à la sortie des études. Découverte du fonctionnement d'une entreprise: Le stagiaire peut observer les différents services, les relations entre les collaborateurs et comprendre les enjeux d'une organisation. Pour l'entreprise : Apport de nouvelles idées: Les stagiaires, souvent jeunes diplômés ou en cours de formation, peuvent apporter un regard neuf et des idées innovantes sur les projets de l'entreprise. Soutien aux équipes: Les stagiaires peuvent aider les équipes en place sur des tâches spécifiques, en réalisant des études, en participant à des projets ou en assurant un soutien administratif. Possibilité de recruter un futur collaborateur: Si le stage se déroule avec succès, l'entreprise peut proposer un CDI au stagiaire. Amélioration de son image: Accueillir des stagiaires permet à l'entreprise de montrer son engagement en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle. En résumé, un stage est une opportunité unique pour l'étudiant de se former, de se développer et de se préparer à la vie professionnelle, tout en apportant une plus-value à l'entreprise. Quels sont les aspects d'un stage qui vous intéressent le plus ?

🎯 Avis aux stagiaires d'école de commerce et d'ingénieur : Saegus, The Best Place to Grow 🚀 Notre ambition : recruter nos stagiaires de fin d’études pour en faire nos futur·es consultant·es et les accompagner dans la construction de leur carrière. 🌟 Une expérience enrichissante dès les premiers jours : découvrez l’histoire et les expertises de Saegus lors d’un onboarding immersif… sur le rooftop de notre bureau avenue George V. 🌆 🌟 Des formations dédiées : tout au long de votre stage, bénéficiez de formations sur nos process, méthodologies et outils pour développer des compétences concrètes et opérationnelles. 🌟 De réelles perspectives : 80% de nos stagiaires décrochent un CDI ! 💼 Avec une note de 4,28/5 et un taux de recommandation de 100% (source : Happy Trainees), Saegus tient sa promesse d’être un lieu où chaque talent peut grandir et évoluer. Prêt·e à nous rejoindre ? Pour toute question sur nos opportunités, contactez ma collègue Éléonore Lourenço, en charge du recrutement des stagiaires. 🔗 Lien vers nos offres de stage en commentaire. #Saegus #BestPlaceToGrow #TalentsDeDemain #Recrutement #Stage #Carrière #Conseil

Les stages en entreprise : un investissement pour l'avenir, pas une simple formalité ❗ Il est temps de reconsidérer notre approche des stages. Trop souvent, les stagiaires sont perçus comme des bouches trous ❌, exécutant des tâches ingrates ou rattrapant le travail en retard, ce qui les démotivent et dégoûtent du monde du travail. 🎓 Pourquoi changer notre perception des stagiaires ? 📌 Formation et apprentissage : Les stagiaires sont là pour apprendre et se former. Leur confier des missions enrichissantes et en adéquation avec leur formation permet de valoriser leur parcours académique et de leur offrir une véritable expérience professionnelle. 📌 Motivation et engagement : Donner des responsabilités et des projets concrets à un stagiaire booste sa motivation. Il se sent impliqué et valorisé, ce qui se traduit souvent par une productivité et une qualité de travail accrues. 📌 Renouvellement des idées : Les stagiaires apportent un regard neuf et des idées innovantes. Leur fraîcheur et leur dynamisme peuvent devenir un véritable atout pour l’entreprise, contribuant à la croissance et à l’amélioration des processus internes. 📌 Préparation des talents de demain : Un stage réussi est souvent le prélude à une future collaboration. En investissant dans la formation et l’accompagnement des stagiaires, les entreprises préparent leurs futurs collaborateurs, connaissant déjà la culture et les attentes de l’organisation. 🚀 Pour un stage réussi : 📍 Définir des missions claires et valorisantes : Assurez-vous que les tâches confiées correspondent à l’intitulé du stage et permettent au stagiaire de mettre en pratique ses compétences. 📍 Accompagnement et mentorat : Offrez un encadrement de qualité, avec des feedbacks réguliers. Un bon tuteur est essentiel pour guider et soutenir le stagiaire dans son parcours. 📍 Intégration et valorisation : Impliquez les stagiaires dans la vie de l’entreprise. Faites-les participer aux réunions, aux projets et valorisez leurs contributions. 📣 Entreprises, il est temps de changer notre vision des stages ! Les stagiaires sont des talents en devenir. Investissons dans leur formation et récoltons ensemble les fruits d’une collaboration fructueuse et enrichissante. #Stage #Entreprise #Formation #Talent #Investissement #Innovation #RessourcesHumaines

🤔💼 **Réflexion du jour : L'expérience exigée pour les stages, vraiment ?** 🔍 En parcourant les offres de stages, je constate que certaines entreprises demandent de l'expérience même pour des postes de stagiaire. Cela soulève une question intéressante : est-ce réaliste de demander de l'expérience à un stagiaire ? 🤷♂️ À mon avis, un stage est une occasion pour les étudiants d'acquérir de l'expérience professionnelle et de développer leurs compétences. Bien sûr, les entreprises peuvent avoir des attentes spécifiques, mais cela ne devrait pas nécessairement inclure une expérience antérieure. 🚀 Plutôt que de se concentrer uniquement sur les critères d'expérience, les entreprises pourraient envisager d'offrir des opportunités aux étudiants motivés et désireux d'apprendre. Après tout, le stage est un moyen pour les étudiants d'acquérir une expérience pratique tout en contribuant aux objectifs de l'entreprise. 💡 En tant que professionnel, je reste conscient de l'importance d'offrir des opportunités équitables aux stagiaires, en reconnaissant leur potentiel et leur désir d'apprendre. ✨#Stage #Expérience #Opportunité #Développement #Étudiants #Apprentissage

🚨 C'est le moment de recruter votre stagiaire ! 🚨 Ne ratez pas le train ! Les mois d'octobre et novembre sont cruciaux : les étudiants sont en pleine recherche de stage ! Que vous souhaitiez accueillir un stagiaire dès octobre/novembre ou préparer un démarrage pour janvier/février, la meilleure période de recrutement est maintenant. 💡 Pourquoi ? • Visibilité : En octobre et novembre, les étudiants sont proactifs et motivés. Vous avez accès à un large choix de talents disponibles. • Anticipation : Un bon stage se planifie. Recruter tôt vous permet de sélectionner des profils adaptés à vos besoins et de préparer au mieux leur intégration. • Flexibilité : Les entreprises qui recrutent tôt ont plus de flexibilité dans les dates de début et peuvent adapter le stage aux besoins de leurs projets et de celui du stagiaire. 🎯 Besoin d'un stagiaire pour janvier ou au-delà ? C’est donc maintenant qu’il faut agir. Ne ratez pas l’opportunité de trouver les talents qui feront la différence dans vos équipes ! 🌟

🔍 **Pourquoi recruter un stagiaire peut être plus avantageux qu'un professionnel expérimenté !** 🔍 Dans un marché IT en constante évolution, opter pour un stagiaire présente de nombreux avantages : 1. **Innovation et nouvelles perspectives** : Les stagiaires apportent des idées fraîches et des approches innovantes, souvent issues des dernières tendances académiques et technologiques. 2. **Flexibilité et adaptabilité** : Les stagiaires sont souvent plus ouverts au changement et prêts à apprendre. Leur formation récente les rend réactifs et adaptables aux nouvelles méthodes et outils. 3. **Coût-efficacité** : Embaucher un stagiaire peut être plus économique, permettant à l'entreprise de gérer les coûts tout en offrant une expérience précieuse à de jeunes talents. 4. **Développement de talents internes** : Former des stagiaires permet de cultiver et de fidéliser des talents qui comprennent déjà la culture et les valeurs de l'entreprise. Cela peut conduire à de futurs employés engagés et compétents. 5. **Dynamisme et motivation** : Les stagiaires sont souvent extrêmement motivés et désireux de prouver leur valeur, ce qui peut insuffler une nouvelle énergie à l'équipe. Investir dans les stagiaires, c'est investir dans l'avenir. Non seulement vous leur offrez une opportunité d'apprentissage, mais vous construisez également une base solide pour le développement futur de votre entreprise. 🌱 **Recrutez des stagiaires aujourd'hui, bâtissez les leaders de demain.** 🌱 #Recrutement #Stage #Innovation #TalentManagement

✨ Ma première expérience d’accompagnement de stagiaire ! ✨ Quelle expérience ! Accueillir une stagiaire en première année d’études a été une expérience extrêmement enrichissante, surtout pour moi ! La semaine dernière a marqué la fin de la première expérience professionnelle de Blanche, étudiante en première année à la BBA EDHEC.🎓 Elle a passé 6 semaines au sein de notre équipe et a partagé notre quotidien. Et je dois dire que j’ai été impressionnée ! 👏 En 6 semaines, elle a réussi à comprendre le métier de recruteur, à connaître le processus complet, à se familiariser avec nos métiers IT, à comprendre le rôle de chacun et les outils qu’ils utilisent. Elle m’a même accompagnée lors des entretiens et a assuré la présentation de l’entreprise. À 19 ans, auriez-vous été capable de faire cela ? J’ai été impressionnée par sa capacité d’apprentissage, sa bonne volonté et sa curiosité quotidienne. En plus de découvrir le métier de recruteur et d’accompagner des freelances, elle a travaillé sur nos projets internes de communication et a rédigé son premier article ainsi qu’un post sur LinkedIn. ✒ À travers ce post, je voulais souligner que l’expérience d’un stage est aussi enrichissante pour le formateur que pour le stagiaire. 🤝 J’ai pu adapter ma démarche d’apprentissage, améliorer ma pédagogie, développer mes soft skills et rencontrer une jeune femme dynamique et enthousiaste. Merci Blanche pour ta bonne humeur quotidienne, ta volonté d’apprendre et ta curiosité. J’espère que cette première expérience t’aura apporté quelques clés pour ta carrière professionnelle, qui, j’en suis sûre, sera brillante ! J’ai été ravie de te compter parmi nous.   PS : Elle a appris bien plus que cela en 6 semaines, voici une liste non exhaustive : 📝 😎 - Le monde de l’entreprise et son fonctionnement - Rencontre de divers métiers : recruteur, commerciaux, coachs… - Apprentissage des métiers IT : développeur, data, chef de projet - Connaissance du processus de recrutement et participation : compréhension des fiches de poste, sourcing, pré-qualification des candidats et prise de rendez-vous, accompagnement en entretien. - Communication interne : comment écrire un article et un post LinkedIn. #keytech #IT #freelance #formation #stage #recrutement #métier #accompagnement #fierté #apprentissage

Les stages offrent une opportunité précieuse aux étudiants et aux jeunes professionnels pour acquérir une expérience pratique dans leur domaine d'études ou d'intérêt. En général, un stage implique de travailler dans une entreprise ou une organisation pour une période déterminée, souvent quelques mois, sous la supervision d'un professionnel expérimenté. Pendant un stage, les participants ont l'occasion d'appliquer les connaissances théoriques acquises en classe à des situations réelles, de développer de nouvelles compétences, de découvrir le fonctionnement d'une entreprise et de se familiariser avec la culture professionnelle. C'est également une chance de créer des réseaux professionnels et de se faire connaître dans l'industrie. Pour les entreprises, les stages sont bénéfiques car ils leur permettent d'identifier et de recruter de nouveaux talents potentiels, de bénéficier d'un apport d'idées fraîches et de contribuer à la formation de la prochaine génération de professionnels dans leur secteur. En résumé, les stages jouent un rôle crucial dans le développement professionnel des individus et dans la dynamique des entreprises.

Chers recruteurs, laissez-nous vous raconter une histoire sur la préparation de l'arrivée d'un stagiaire ! 🌟 Imaginez-vous : c'est le début d'une nouvelle aventure pour votre entreprise Vous avez trouvé le candidat idéal parmi la foule de talents étudiants, mais la vraie magie commence bien avant leur premier jour 🎉 Nous croyons fermement en une intégration réussie pour les stagiaires 💪 ✨ Cela commence par une communication claire et constante 📞 💬 Assurez-vous que votre futur stagiaire connaît bien l'équipe, la mission de l'entreprise et les attentes dès le départ Ensuite, préparez un accueil chaleureux ! 🤝 🌟 Rien de tel qu'un environnement amical pour mettre un stagiaire à l'aise et l’aider à s'épanouir Organisez un déjeuner d'accueil, attribuez-leur un mentor dévoué et faites-leur sentir qu'ils font partie intégrante de l'équipe dès le premier jour 🍔🥤 Enfin, favorisez le développement professionnel ! 📈🎓 Offrez-leur des opportunités de croissance, des projets stimulants et des feedbacks constructifs 🌱 💡 En les aidant à acquérir de nouvelles compétences et à se sentir valorisés, vous favorisez une expérience enrichissante pour tous 💼💡 Chez JobForStudent nous savons que chaque stagiaire est une pierre précieuse dans la construction de l'avenir de notre entreprise En préparant soigneusement leur arrivée, nous ouvrons la voie à une collaboration fructueuse et pleine de succès pour toutes les parties 💪🚀 Notre plateforme, qui sera livrée le 19 avril, sera un outil essentiel pour vous aider à faciliter ce processus d'intégration de manière efficace et fluide Stay tuned pour suivre cette aventure ! #Intégration #JobForStudent #Inclusion #Recrutement #Stage #Étudiant