💫 Quelle que soit l'étape que l'on souhaite franchir : bien terminer un mandat municipal, ou une autre expérience professionnelle ou personnelle, pour partir en retraite ou sur une autre aventure, l'important est d'anticiper. Prendre le temps de se poser, de réfléchir avec des regards extérieurs pour prendre la mesure des enjeux et des possibilités, construire son projet en se fixant des étapes intermédiaires. 💫 Et pour toutes celles et ceux qui poursuivront leur engagement, là aussi l'anticipation est importante pour préparer au mieux la suite, dans la sérénité et un bon esprit de coopération.
Des passerelles pour des transitions et des coopérations sereines - J'accompagne les élus et les dirigeants du secteur public face aux mutations profondes de société
💫 Bien terminer le mandat municipal : tel est l’atelier que j’ai animé aujourd’hui au Forum des acteurs publics organisé par l’AMF53. Merci à Bruno JÉZÉQUEL, Lemonnier Marie, Hélène Le Pogam pour leur confiance. Une nouvelle occasion d’échanges très riches, après l’AML45 cette semaine, et une formation lundi pour des Maires de la Dordogne. ❓Plusieurs compréhensions possibles du sujet : ✅ Comment organiser les derniers mois de ce mandat exceptionnel pour agir au mieux jusqu’à la fin ? Comment continuer à traduire les projets en réalisations malgré la succession de crises depuis quelques années, et malgré les incertitudes permanentes ? Comment préparer au mieux les prochaines échéances, avec un projet mobilisateur et une équipe vraiment investie pour la collectivité ? Où puiser l’énergie pour continuer, fédérer, entrainer ? ✅ Et pour celles et ceux qui souhaitent arrêter après plusieurs années de leur vie vouée à l’intérêt général, comment préparer la suite ? Pour la collectivité, en transmettant. La suite pour soi-même, parce qu’il existe une vie après 😉 😢 Aujourd’hui parlons de celles et ceux qui souhaitent arrêter 🎈. Les élus, fortement engagés, se mettent parfois beaucoup de pression pour bien transmettre. Ils veulent passer la main, retrouver un équilibre personnel et familial, éventuellement s’engager dans d’autres causes, sous d’autres formes, et/ou reprendre une activité professionnelle délaissée au profit de la Mairie. Parmi les points que nous avons évoqués : ❓ Comment identifier / solliciter / inciter d’autres personnes à prendre cette responsabilité de plus en plus lourde ? ❓ Comment être responsable, en préparant la transmission, sans pour autant se sacrifier, par exemple en se représentant sans envie, par devoir, en ayant l’impression que personne ne souhaite y aller ? ❓ Comment réellement laisser la place à son successeur, trouver sa propre nouvelle place, si possible en dehors du Conseil municipal ? Quelques pistes : 👉 Discuter, en tête-à-tête, avec ses co-listiers sur leur implication, les points d’amélioration, leurs éventuelles envies futures. Juste pour se faire une idée des possibilités futures, sans aller trop vite pour éviter les tensions inutiles au sein de l’équipe. 👉 Aller susciter des motivations, en expliquant le rôle des élus, en soulignant la satisfaction de contribuer à une action collective s’inscrivant dans la durée. Impossible en effet de susciter des vocations en ne parlant que des difficultés des élus 😢 👉 Préparer son départ en anticipant sa « vie d’après ». Enjeu : éviter le grand vide après une activité intense, l’agenda sans rdv et le téléphone qui ne sonne plus. Se projeter sur autre chose aide à franchir positivement cette étape, en construisant son projet. 💫 Les problématiques dépendent évidemment de chaque personne et collectivité. Un échange spécifique permettra de mieux les cerner pour identifier des leviers. Bonne fin de mandat à tous 💫
