Post de Chantal Dereigne

#SEEPH2024 Nul n’est inemployable, et la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées va encore une fois le prouver ! 📣 Malgré les avancées réalisées ces dernières années, les chances pour une personne en situation de handicap d’accéder à l’emploi restent plus faibles que celles d’une personne qui n’est pas porteuse de handicap et le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore autour de 12 % aujourd’hui (versus 7,3% pour le tout public). Les marges de progrès sont encore immenses. Cette semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap, du 18 au 22 novembre 2024, est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur des parcours d’intégration réussis, sur le travail des professionnels et les nombreux outils, aides et dispositifs existants, sur les politiques de recrutement inclusives et les aménagements des conditions de travail possibles mais aussi d’opérer une prise de conscience encore accrue des employeurs publics et privés,  encore trop frileux à l’idée de recruter un travailleur en situation de handicap. 📌 Partout en PACA des événements sont organisés : sensibilisation, forum emploi, table ronde, conférence-débat, théâtre, immersion Duoday, fresque de la diversité, jobdating, … 📅 Retrouvez tous les événements : les programmes par département et les événements à destination des personnes en situation de handicap, du grand public, des employeurs, des professionnels sur le site du PRITH. https://lnkd.in/dE8RUyng Et venez nombreux ! L'ADAPT Agefiph PACA Corse FIPHFP DREETS PACA et DDETS CHEOPS PACA Ardml ARDML UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées #inclusion #handicap #emploi

On parle emploi accompagné dans le nouvel économiste.

On parle Emploi Accompagné dans la presse 🗞️ 💡 Un article qui illustre bien la valeur ajoutée de l'Emploi Accompagné et les perspectives d'évolution pour les prochaines années. Nos adhérents et partenaires ainsi que le CFEA ont contribué à la rédaction de ce dossier handicap et emploi : CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph LADAPT Rhône-Métropole de Lyon Bonne lecture ! 📘 https://lnkd.in/e9xj3MUj

Duoday - enquête édition 2023 Les résultats de l'enquête sur le duoday 2023 sont disponibles. 6 046 contributions ont été recueillies dans le cadre de cette enquête, dont 5 348 participants au DuoDay 2023 Il en ressort quelques informations intéressantes et utiles pour les prochaines éditions: Parmi les structures d’accueil, les administrations publiques et le milieu associatif sont les plus représentés (24% pour le secteur public et 16% pour le secteur associatif). Un dispositif qui fidélise les entreprises et les structures accompagnantes tout en recrutant de nouveaux participants, chaque année.(1 salarié sur deux répondant avait déjà participé à des duodays précédents) et plus de la moitié des employeurs d’accueil et des structures accompagnantes participantes au DuoDay parviennent à créer entre 2 et 10 duos. 67% des personnes en situation de handicap sont accompagnées par le Service Public de l'Emploi ( (France Travail, Cap Emploi,Mission locale). Les personnes en situation de handicap sont très majoritairement à la recherche d’un emploi (79% des répondants). Le secteur public reste le plus largement ciblé par les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi.(39% des répondants) et près d’une personne en situation de handicap sur 3 ayant répondu à l'enquête a réalisé le DuoDay 2023 dans une administration publique ou une collectivité. Plus de la moitié des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ayant répondu déclarent avoir une expérience dans le secteur ciblé. 68% des personnes en situation de handicap déclarent avoir participé pour la première fois en 2023. Les répondants salariés ou référents en structure accompagnante ou en entreprise sont majoritairement des “fidèles” du DuoDay qui réitèrent leur participation.  23 % des candidats ont eu une opportunité d’emploi, de formation ou de stage à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI, etc.). Des données qui confirment l'importance du dispositif pour aider à dépasser les représentations du handicap, et traduisent une belle dynamique à confirmer encore cette année ! En revanche , la raison déclarée de la non participation des personnes en situation de handicap interrogées est en premier lieu l’indisponibilité à la date du DuoDay (37%). C'est conforme aux freins identifiés depuis plusieurs éditions pour avoir plus de candidats (comme par exemple des étudiants ayants des travaux dirigés, des personnes en formation, des salariés..),  On se heurte ici au refus des ministres successifs d'étendre le duoday sur la semaine européenne pour l'emploi (pour des raisons évidemment compréhensible de visibilité de l'opération, mais au détriment des résultats et des bénéficiaires potentiels). C'est d'autant plus dommage que 42% des répondants parmi les référents chez les employeurs ou en structure accompagnante déclare l’absence de candidats comme la raison de leur non participation ! #duoday #seeph #bilan https://lnkd.in/eWcSW3dR

Duoday : quelle définition choisir ? Choix 1 : journée importante pour la sensibilisation des entreprises aux compétences des personnes avec handicap et immersion en entreprise pour ces personnes dans un objectif de trouver un emploi. Choix 2 : opération de com’ gratuite pour présidente de région qui sabre dans la culture accessible, dans son rôle auprès de la jeunesse et considère inutile de participer au fonds de compensation de la MDPH, si important pour financer les si chers appareillages et aménagements. Au Département de Loire-Atlantique, nous avons clairement retenu le choix 1. Avec une politique d’emploi volontariste qui fait que notre taux d’emploi des personnes en situation de handicap dépasse les 8%, avec des référents handicaps repérés et formés, une démarche continue d’amélioration saluée par notre 5eme convention AGEFIPH, tous nos lieux publics conçus accessibles (si maître d’ouvrage), dont les outils numériques. Le Duoday n’est qu’une étape pour favoriser l’emploi en milieu ordinaire. Via une trentaine d’agents volontaires pour accueillir sur 1 journée et présenter leur métier. Via une vingtaine de duos concrétisés, dont certains déboucheront sur des étapes suivantes d’immersion et pourquoi pas de recrutement. Le Duoday, ce n’est pas se faire accompagner sur un job inaccessible (même aux valides) pour montrer une soi-disant « priorité de mandat au handicap ». C’est une illustration de la « méthode Morencais » : de belles photos sur papier glacé, de beaux discours pour se dispenser d’agir. Et puis sabrer à la hache dans le service public.

[SEEPH2024 - du 18 au 24 novembre 2024] 📢 La SEEPH est un événement incontournable pour l’emploi des personnes en situation de handicap. 💼♿ Dernier jour d'une semaine visant à parler emploi et handicap et à mettre en lumière des actions qui font avancer l'emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap ! 🚀 ✒La convention de partenariat entre la CPME Nouvelle Aquitaine, Pôle Emploi (aujourd’hui France Travail) et Cheops Nouvelle Aquitaine a été signée le 21 décembre 2023. 🤝 Cette convention vise à renforcer la collaboration pour l'emploi durable, l'insertion et le maintien des personnes en situation de handicap en Nouvelle-Aquitaine.🔍 Voici aujourd’hui, comment peut s’articuler sur le terrain la signature d’une telle convention : https://lnkd.in/dmSteSEc En savoir plus : https://lnkd.in/dvXTNduk 📅 Tout savoir sur la SEEPH : https://lnkd.in/daswRHKc #emploi #handicap #seeph2024 #Capemploi #sensibilisation Cap emploi Charente Cap Emploi Charente-Maritime Cap Emploi 19 Cap Emploi Creuse CAP EMPLOI 24 Cap Emploi Gironde Cap emploi Landes & Pays Basque Cap emploi Lot-et-Garonne Cap Emploi 79 Cap Emploi Vienne CAP EMPLOI 87

Ce lundi 23 septembre, dans les locaux de l'ESRP La Mothe, à l'initiative de nos collègues Sandrine Ribeiro et Delphine BARRIER, se tenait une rencontre réunissant les équipes en charge de l'Emploi Accompagné des départements de l'Allier, du Cantal et du Puy-de-Dôme. L'occasion, au cours de cette journée, de faire un point de situation sur les actions menées, de partager autour des retours d'expériences et réfléchir aux évolutions possibles. Rappelons que le dispositif ''Emploi Accompagné'' est un cadre d'accompagnement spécifique pour aider les personnes en situation de handicap à accéder à un emploi en milieu ordinaire et à s'y maintenir durablement. Ce dispositif repose sur un suivi personnalisé et coordonné, à la fois pour la personne en situation de handicap et pour l'employeur. Il s'adresse aux personnes en situation de handicap reconnues par la MDA (Maison Départementale à l'Autonomie) et inclut les personnes avec handicaps physiques, sensoriels, cognitifs ou psychiques, qui nécessitent un accompagnement spécifique pour intégrer ou conserver un emploi. Un référent de parcours (coach Emploi Accompagné) est désigné pour chaque bénéficiaire afin d'assurer un suivi personnalisé, depuis la phase de préparation à l'emploi jusqu'à l'accompagnement en situation professionnelle. Ce référent travaille également avec l'employeur pour adapter les conditions de travail et faciliter l'intégration de la personne au sein de l'équipe. L'accompagnement se poursuit après l'embauche pour assurer un maintien durable dans l'emploi et gérer les éventuels besoins d'adaptation. Une évaluation est réalisée pour déterminer les compétences, les attentes et les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Le bénéficiaire est accompagné dans ses démarches de recherche d'emploi, en fonction de ses compétences et de ses préférences. Une fois embauché, un suivi régulier est mis en place pour garantir l'adaptation à l'environnement de travail et répondre à toute problématique émergente. Ce dispositif est financé par l'État avec la participation de l'AGEFIPH, du FIPHFP et d'autres acteurs territoriaux. Le dispositif d'Emploi Accompagné constitue donc un cadre d'accompagnement innovant, sécurisé et efficace pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées et offrir un soutien aux entreprises dans leur politique d'inclusion. En Allier Bourbonnais, l'#ESRPLaMothe est site pilote sur l'Emploi Accompagné. Conseil départemental de l'Allier Préfecture de l'Allier Cap Emploi Agefiph

[#SEEPH2024] - Table ronde digitale - Aurélie AUBERT, Charles NOAKES, Alexandre LEAUTE, Emeline PIERRE, ... voici 4 médaillés olympiques de Paris 2024 parmi tant d’autres qui nous ont démontré que performance, émotion et résultats pouvaient exister partout et pour tous.   📢 - Programmée au cœur de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (#SEEPH2024), les équipes de l'AGEFIPH et de l’Apec font paraître une étude qui explore le rapport entre les cadres et le handicap et plus spécifiquement les enjeux de la #RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).   En effet, le marché des compétences cadres est autant concerné par les questions du handicap que les autres marchés de l'emploi. D'un côté, des cadres impactés et pourtant confrontés à la difficile révélation de leur situation. En effet, il reste encore compliqué d’en parler à leur actuel ou futur employeur pour la plupart d'entre eux.elles. De l'autre côté, des entreprises qui souhaitent développer des politiques de recrutement et de mobilité inclusives mais qui peinent à attirer des candidats qualifiés et à les recruter. Face à ces défis, des acteurs, des associations, des initiatives privées ... s'associent pour soutenir et faciliter les démarches de chacun et chacune. 🤝 - L'Apec Région Centre-Val de Loire et l'Agefiph de la région Centre-Val de Loire vous proposent de partager une vision globale et pratico-pratique à la fois de la situation actuelle et des solutions qui s'offrent aux entreprises et aux cadres pour concilier emploi et handicap. Nous vous proposons le 20 novembre de 11h30 à 12h30, une table ronde qui permettra à nos intervenants d'aborder avec vous 3 grandes questions : - Qu’est-ce que le handicap aujourd'hui ? les différentes situations existantes, la place des cadres...  - De la situation de handicap au statut de cadre travailleur handicapé, quel parcours ? - Recruteurs ou cadres : quels sont les relais incontournables pour vous accompagner ? Nos intervenants :  Céline Métais, Déléguée Régionale Adjointe et Marina El Maoujoudi, Chargée d'études et de développement de l'Agefiph Centre Val de Loire Nicolas FRANCOIS 🚀, Délégué régional Apec Centre-Val de Loire  Galina AREFIEVA, Urbaniste, cadre en évolution professionnelle 👉 Inscrivez-vous dès à présent >> https://lnkd.in/eGkWTeMA

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗛 ? 𝚆𝚎𝚋𝚒𝚗𝚊𝚒𝚛𝚎 𝙴𝚡𝚌𝚕𝚞𝚜𝚒𝚏 Nous l'avons tous constaté cet été, le handicap ne doit jamais être un frein, ni dans le sport ni en entreprise. Alors, pourquoi ne pas en faire un atout pour vos équipes ? Dans le cadre de notre défi RSE, au sein du Club ETI Normandie, nous invitons nos membres à un webinaire exclusif animé par Mélinée DELESQUE de l'Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce rendez-vous est spécialement conçu pour les Responsables RH et Référents Handicap des entreprises adhérentes. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🔹 Présentation de l’offre d’accompagnement Agefiph : des solutions concrètes pour intégrer le handicap dans vos pratiques RH. 🔹  Découverte de Modul'Pro : une plateforme de professionnalisation dédiée aux entreprises et à leurs référents handicap. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? ✅ Comprendre les obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. ✅ Identifier les aides et ressources pour accompagner vos démarches. ✅ Découvrir comment le handicap peut devenir une source d’innovation et de progrès pour votre organisation. Vous souhaitez vous inscrire ? Cliquez sur le lien en premier commentaire. 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗘𝗧𝗜 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗶𝗲 Une action soutenue par la Région Normandie et le METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire. Jeanne Lemoine - Damien DESTREMAU - Thomas Meyer - Pascal BLANCHARD - Jacques FRENEHARD - Jean-Charles DUQUESNE - Jean Philippe DAULL - Estelle Vallée - Patrick Coquelet