Vous vous posez des questions sur le bilan de compétences ? - Est il adapté à ma problématique ? - Est il adapté à mes équipes ? - En quoi il peut être utile pour mieux gérer les besoins d’évolution professionnelle d une entreprise ? -Qu est ce que cela va m’apporter ? - suis je obligé de quitter mon entreprise ? - etc….. Cet article résume bien les objectifs , le déroulé et les attendus et les modes de financement. Et si vous souhaitez aller plus loin, je répondrai volontiers à vos interrogations. Consultante en évolution professionnelle, j’interviens également en entreprise.
Post de Chantale Thierry La Ressourcerie Végétale
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Merci Johann VIDALENC 🖌️🔎 pour cet article qui explique assez clairement ce qu’est le bilan de compétences et dans quel cas il peut être intéressant d’envisager cet accompagnement. Si vous êtes dans l’une ou l’autre de ces situations 👇, faites moi signe 👋🏻! Un changement de poste au sein de son entreprise ; Le suivi d’une formation ; La création de sa propre activité ; La reconversion dans un autre secteur d’activité ; Mais aussi le fait de rester à son poste en ayant changé de perspective ou en s’affirmant davantage ; https://lnkd.in/emv8qkEq
Le bilan de compétences : un dispositif plus que jamais d'actualité - Digiformag
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Je souscris à l'analyse sur le bilan de compétences de cet article ci-dessous, déniché par une collègue coach tout comme moi. Le bilan de compétences est encore trop souvent perçu comme une seule et simple analyse de ses compétences, par ailleurs peu mobilisatrice. L'article détaille bien toutes les briques servant à construire le nouveau projet professionnel. Je préfère à ce titre le nommer bilan d'orientation professionnelle. Et ses résultats ne sont pas uniquement centrés sur la reconversion. Comme on peut le lire dans l'article : " Le bilan de compétences est fréquemment associé, voire assimilé à la reconversion professionnelle. Cette description n’est pourtant que partiellement exacte. On lui préfèrera le terme de « transition professionnelle ». En effet, même si de nombreux bilans de compétences se traduisent par un changement de domaine professionnel, ce n’est pas toujours le cas. En réalité, un bilan de compétences conduit à l’élaboration d’un plan d’action qui peut ouvrir la voie à diverses possibilités : -Un changement de poste au sein de son entreprise ; -Le suivi d’une formation ; -La création de sa propre activité ; -La reconversion dans un autre secteur d’activité ; -Mais aussi le fait de rester à son poste en ayant changé de perspective ou en s’affirmant davantage. " #bilandecompétences #orientationprofessionnelle #transitionprofessionnelle
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Ce n'est pas moi qui le dis.. "Dans les faits, ceux qui mettent en œuvre un bilan de compétences sont : Majoritairement des femmes (près de 80 %) ; Des personnes en poste (83 %) dont un tiers de cadres ; Des individus âgés entre 35 et 49 ans pour plus de la moitié " et je rebondis... Alors que les chiffres voudraient prouver le contraire, j'affirme que le bilan de compétences est aussi un outil pour les décideurs Hommes 😉de plus de 50 ans... Il faut juste qu'ils le sachent et s'en emparent. En plus il est finançable par VIVEA (100 %) OCAPIAT (50 %) et le CPF (reste à charge 100 euros) Parce que (règlementairement - et oui toujours...)le bilan de compétences peut poursuivre 3 objectifs : ✅ Reconversion professionnelle (et non, il ne faut pas avoir peur d'en parler) ✅ Validation de projet (un projet de diversification des revenus par exemple) ✅ Evolution dans l'entreprise. Le programme que je propose, "réfléchir à son avenir professionnel aujourd'hui pour rebondir demain " est découpé en 4 étapes : 1/ pour valider l'objet du Bilan 2 /pour apprendre à mieux se connaître, mettre en avant son potentiel, comprendre son mode d'action, ses freins 3 /pour investiguer avec des méthodes et des outils pour clarifier son projet (quel qu'il soit) 4 /pour valider son plan d'action (et s'engager) D'une durée 24 heures maximum dont 6 à 8 h de travail personnel, il se déroule sur 4 à 12 semaines avec des points réguliers de 2 heures en Visio. Je ne vous permet pas la lune ou la meilleure des vies (On n'est pas dans le monde des bisounours...) comme j'ai pu le lire mais en cheminant avec moi vous pourrez : - être écouté sans être jugé - être outillé pour investiguer des pistes nouvelles -réfléchir à des opportunités à la croisée du JE VEUX (votre motivation) Je PEUX (mon environnement le permet) JE SAIS (j'ai les compétences ou je vais me former pour progresser) - être boosté pour garder votre énergie. Pour faire connaissance, et prendre rdv (30 minutes sans engagement pour mieux comprendre cet accompagnement et valider le fait que nous aurons que nous auront à travailler ensemble), rdv sur mon site
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Un ou plusieurs de vos salarié·es cadres se posent des questions sur leur avenir, réfléchissent à une mobilité, une formation, une reconversion ou sont porteurs de projets. Vous pouvez leur faire bénéficier du Conseil en évolution professionnelle (CEP) avec la possibilité de rencontrer un ou une consultante Apec pour des conseils personnalisés adaptés à leur situation.
Professionnels RH, appuyez-vous sur le conseil en évolution professionnelle
apec.fr
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Aujourd'hui on vous dit tout ... sur le bilan de compétences ! La conjoncture de ces dernières années marque un profond changement dans la vie professionnelle de bon nombre d'entre nous. Et si certains savent où ils vont, la plupart doutent, s'interrogent, imaginent des projets davantage épanouissant sans pour autant passer le cap 🤯 D'autres encore, souhaitent faire le point sur leur avancée professionnelle, sur leurs compétences et domaines de prédilection. Si l'une de ces questions trotte dans votre tête depuis quelques temps déjà, c'est qu'un bilan de compétences serait le bienvenu ! 📋 Mais concrètement, c'est quoi un bilan de compétences ? 🤔👇 Vous souhaitez en apprendre plus sur cette prestation, découvrez la sur notre site : https://lnkd.in/eyHctqzF #bc #competences #evolutionprofessionnelle #bilandecompetences
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Qui dit bilan de compétences dit une vraie évolution de votre bien être 😊 Alors que vous soyez particulier salarié, que vous soyez entreprise prête à investir dans vos salariés, faire un bilan de compétences c'est parier sur un avenir radieux ! ⭐ Contactez moi pour en discuter ⭐ Données chiffrées de l'étude ASTÈRE
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🔑 Un déclic pour avancer ! 🔑 Le bilan de compétences donne une nouvelle perspective pour bâtir un plan d’action solide pour l’avenir... C’est un outil puissant pour : 🎯 Clarifier sa trajectoire professionnelle 🌱 Valoriser ses compétences et découvrir de nouveaux horizons 💪 Reprendre confiance en ses talents et construire un plan d'action concret C’est aussi un temps pour soi : un accompagnement personnalisé de 24 heures réparties sur 3 mois, pour aider à explorer ses compétences et définir des objectifs clairs. Et bonne nouvelle : ce bilan peut être pris en charge par le CPF ! 🎉 En tant que spécialiste RH chez InPulseo, nous vous accompagnons 🚀 👉 Envie de faire le point et d’aller plus loin ? Discutons-en ! #BilanDeCompétences #Carrière #RH #InPulseo #DéveloppementProfessionnel
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Le Bilan de compétences a plus de 30 ans Environ 100 000 bilans de compétences sont actuellement réalisés chaque année. Majoritairement des femmes (près de 80 %) ; Des personnes en poste (83 %) dont un tiers de cadres ; Des individus âgés entre 35 et 49 ans pour plus de la moitié #bilandecompétences
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Aides à la #reconversion : CEP, CPF, VAE, PTP, Dispositif démissionnaire... à découvrir
Aujourd’hui, on partage avec vous l’article de Claudine Colozzi sur les dispositifs d’aide à la reconversion, paru dans Femme Actuelle Prisma Media CEP, VAE, CPF, PTP, Démission-Reconversion…Des acronymes un peu barbares mais derrière, de belles opportunités de se réinventer ! L'essentiel : se faire accompagner ! Alors suivez le guide ! Nous ferons le point en détail sur ces dispositifs dans notre newsletter de demain ! Si vous n'êtes pas abonné.e, c'est le moment ! (lien en commentaire) Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs Mon conseil en évolution professionnelle (Groupement évolution) Ministère du Travail Cap Emploi France Travail Force Femmes L'Ecole de la Librairie https://lnkd.in/gz_WYuzR
Reconversion professionnelle : ces aides auxquelles vous avez le droit les dispositifs
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𝗗’𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁: 𝗟’𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲 👩⚕️ 𝙇’𝙝𝒊𝙨𝒕𝙤𝒊𝙧𝒆 𝒅𝙚 𝙎𝒐𝙥𝒉𝙞𝒆 reflète le parcours de nombreuses personnes du secteur médico-social qui ressentent le besoin de changer de cap tout en restant fidèles à leurs valeurs humaines. Sophie a passé plus de 12 ans en tant qu’assistante sociale. Elle a travaillé avec des familles en difficulté, des personnes âgées et des jeunes en insertion. Un métier passionnant, mais aussi extrêmement éprouvant. Au fil du temps, Sophie s’est sentie épuisée par la charge émotionnelle de son travail. 🔄 𝑳𝙚 𝙗𝒆𝙨𝒐𝙞𝒏 𝒅𝙚 𝙘𝒉𝙖𝒏𝙜𝒆𝙢𝒆𝙣𝒕 : Après une longue réflexion, elle a réalisé qu’elle voulait continuer à avoir un impact social fort, mais avec un autre angle. Elle a découvert le secteur de la gestion de projets dans les organisations à but non lucratif. Cela lui permettait de rester dans le domaine social, mais avec une approche plus stratégique et en travaillant sur des projets importants. 📚 𝑳𝙖 𝙛𝒐𝙧𝒎𝙖𝒕𝙞𝒐𝙣 : Sophie a donc pris la décision de se former à la gestion de projet. Elle a suivi un cursus en gestion de projet associatif et a complété ses compétences avec des formations en management d’équipe et en gestion financière. 🌟 Aujourd’hui, Sophie est chef de projet dans une association, où elle supervise des programmes d’aide aux familles en difficulté. Ses années d’expérience en tant que travailleuse sociale lui permettent de mieux comprendre les besoins sur le terrain, tandis que ses nouvelles compétences en gestion lui permettent de coordonner des initiatives à plus grande échelle. Elle a retrouvé un équilibre personnel et professionnel, tout en restant fidèle à son engagement social. 𝘾𝒆 𝒒𝙪𝒆 𝒔𝙤𝒏 𝒑𝙖𝒓𝙘𝒐𝙪𝒓𝙨 𝙣𝒐𝙪𝒔 𝒂𝙥𝒑𝙧𝒆𝙣𝒅 : ✅ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲́𝗲𝘀: même dans une nouvelle carrière, ses années en tant que travailleuse sociale restent un atout précieux. ✅ 𝗡𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 : la reconversion nous permet de les mettre en pratique différemment ✅ Il est essentiel de 𝘀’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻𝘀 pour trouver un meilleur équilibre entre épanouissement personnel et impact professionnel. *** 💬 Vous envisagez aussi une reconversion ? FAB n'CO vous accompagne dans la réflexion, le développement des compétences et la mise en œuvre de votre nouvelle carrière. www.fabnco.fr
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