Post de Charlotte Parmentier-Lecocq

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Ministre chargée de l’Autonomie et du Handicap - Conseillère Départementale du Nord

Lancement du programme Handi’Talents 2024 : Valoriser les compétences, renforcer l’inclusion Le 7 janvier 2025 marque le lancement du programme Handi’Talents 2024, une initiative dédiée à l’inclusion et à la valorisation des talents des agents en situation de handicap. Pourquoi ce programme ? 👉 Renforcer l’inclusion au sein des institutions publiques. 👉 Identifier et valoriser les compétences et le potentiel des agents en situation de handicap. 👉 Offrir un cadre de développement professionnel stimulant et adapté. Comment ça fonctionne ? ✔ Candidatures ouvertes aux trois versants de la fonction publique : d’État, territoriale et hospitalière. ✔ Une sélection basée sur des critères transparents : compétences, potentiel d’évolution et motivation. ✔ Accompagnement personnalisé : formations, suivi dédié, et opportunités de networking. Dates à retenir : 📅 21 janvier 2025 : date limite pour déposer les candidatures. Avec ce programme, les pouvoirs publics réaffirment leur engagement en faveur de l’égalité des chances et d’une fonction publique toujours plus inclusive et représentative. 💡 Avec Laurent Marcangeli, notre opportunité est de révéler les talents et accompagner les parcours professionnels des agents en situation de handicap ! Plus d’infos ↓

Agents en situation de handicap, candidatez au nouveau programme Handi’Talents | Le portail de la fonction publique

Agents en situation de handicap, candidatez au nouveau programme Handi’Talents | Le portail de la fonction publique

fonction-publique.gouv.fr

Sophiatou NDIAYE

CEO chez Yumaincap | Recrutement inclusif & politique handicap

1 mois

Super initiative ! Permettre aux talents en situation de handicap de trouver leur place dans la fonction publique est un levier puissant pour une société plus inclusive. Chez Yumaincap, entreprise adaptée, nous avons à cœur de transformer ces ambitions en actions concrètes, notamment en accompagnant les organisations sur le recrutement inclusif et l'intégration durable. Il est important d'unir nos forces pour accélérer cette dynamique et valoriser pleinement ces talents ! Merci de porter haut cette vision qui fait bouger les lignes !

Isabelle guillet

Formatrice dans l'inclusion culturelle des personnes handicapées - Occitanie. Formation - Sensibilisation- Adaptation sur le terrain .

1 mois

Je ne dis pas que c'est une mauvaise initiative car pour l'inclusion, il y a encore beaucoup à faire mais je me demande pour quelle raison a-t-on besoin d'un événement particulier pour se rendre compte que les personnes en situation de handicap ont des compétences et des qualités comme tout un chacun. Elles peuvent être complétement aptes à travailler en milieu ordinaire avec une adaptation de poste et un accompagnement individualisé si le secteur public et les entreprises leur en donnent l'opportunité. Elles le font d'ailleurs très bien, en sont très fières et sont très heureuses quand elles sont complimentées. Je pense que c'est aux salariés "valides" de se rendent compte dans leur quotidien professionnel du travail fait par une personne handicapée et de changer si besoin leur regard.

MARYLIN CAUSSE

Directrice association Vivre et Travailler Autrement

1 mois

A votre disposition pour étudier les talents qui ne vont pas pouvoir candidater de cette façon mais qui ont des compétences à mettre au service de la fonction publique. Bien à vous

Gaylord Chatel

A étudié à Université Savoie Mont Blanc

1 mois

Charlotte Parmentier-Lecocq Bonjour madame la ministre. Est-il possible d'être recontacté par vous ou un membre de votre équipe pour travailler ensemble sur l'alternance en situation de handicap. Je suis moi même en situation de handicap et j'ai des pistes à vous proposer. À ce jour il faut un miracle pour pouvoir en trouver une en raison de la méconnaissance du sujet de la part des entreprises et des écoles. Personne ne répond aux questions techniques et trop de lourdeur administrative.

Aline L.

Adjointe au chef de section accueil Bureau accueil et admission au séjour

1 mois

Ce programme sera une réelle opportunité pour les 60 agents publics sélectionnés!👏🏼 Qu ils s enrichissent mutuellement, l' aventure est porteuse de sens! 💡Une réserve : N+1 et N+2 peuvent saborder une candidature en amont de son dépôt, au motif de nécessité de services, par exemple. 📢 Une proposition : pour les prochaines promotions, l' agent pourrait faire valoir d' autres voix en soutien au projet professionnel à catalyser 💥💫grâce à #HandiTalents en complément des avis hiérarchiques.🙏🏼 Nassima EDDAGNI, au plaisir de te retrouver le 11 février Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes pour ouvrir le champ des possibles 🎉💫

Anne-claire MOREL

Développement de l'offre médico sociale en lien avec les besoins de la population et la stratégie départementale

1 mois

Zimmermann Sandrine Coline M. Lucie Vaz Da Silva 👉🏼 Comme un écho à notre projet de Master 2 "Ose tes talents" 🤩 Nous avions pu faire du lien entre plusieurs initiatives portées par un ESAT, une entreprise adaptée, Cap emploi et même une application smartphone permettant de mettre en exergue les talents !!!

Thierry Garot

Co fondateur @ VIP +800K lieux et places accessibles ♿ | +60K utilisateurs France & Suisse | Saison 5 QVEMA - M6

1 mois

Charlotte Parmentier-Lecocq, ce programme a l'air de frapper fort pour vraiment valoriser les talents. Important de voir des actions concrètes pour l'inclusion, non ?

Marie Raccuglia 🔐🚀

LEAD | SPEAKER UX CX BX & INNOVATION - strategist CHANEL techLab (freelance) 🏆World best emerging leader business & strategy , British parliament ■UX+Business+Tech&Data+Innovation• +Fondatrice Structure Inclusion

1 mois

Charlotte Parmentier-Lecocq Si je peux aider à porter de projet sur l inclusion et le handicap avec ma structure à but non lucrative avec plaisir.

Idée fantastique

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