Post de Charlotte Parmentier-Lecocq

RQTH + une ancienneté de quatre ans de services publics ? Ceci peut vous aider à progresser professionnellement

#Inclusion La Direction générale des Finances publiques s'associe au programme #HandiTalents. Acté par la Conférence nationale du handicap du 23 avril 2023, celui-ci a pour objectif de permettre aux agents en situation de handicap de dépasser les freins éventuels qui, malgré la richesse de leurs parcours professionnel et leurs compétences, seraient susceptibles de les brider dans leurs aspirations en termes d’évolution professionnelle. Les dossiers de candidature peuvent être déposés jusqu'au 21 janvier 2025 sur Démarches simplifiées. Le programme Handi'Talents s’adresse aux agents publics en situation de handicap : bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés au 1er janvier 2024 ; de catégorie C, B et A, à l’exclusion des cadres supérieurs ; et disposant d’une ancienneté de quatre ans de services publics à la date du 1er janvier 2025. Il combine, sur une période de six mois, plusieurs modalités d’accompagnement : ◾ des temps de rencontre collectifs avec des formations, de l’information et des témoignages ; ◾ des ateliers de partage d’expériences ; ◾ du coaching individuel. Au terme du programme, les participants se verront proposer un accompagnement par un mentor à partir du 3ème trimestre 2025. La première promotion comptera 60 agents publics choisis par un comité de sélection à partir de la cohérence de leur projet professionnel, de leur motivation et de l’apport potentiel du programme au regard de leurs besoins et attentes. Une représentation équilibrée des femmes et des hommes et des trois versants de la fonction publique sera également recherchée. ➕ d'infos : https://lnkd.in/gdvKRJbG Amélie Verdier Valérie Seguy Secrétariat général-ministères économiques et financiers DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique

HANDI’TALENTS C’EST QUOI ? Un accompagnement personnalisé sur 6 mois avec : du mentorat, du coaching individuel, des ateliers collectifs, du codéveloppement, des rencontres inspirantes! C'est le dernier jour pour postuler au programme! Vous trouverez toutes les infos ici 👇

La dernière rencontre du Réseau Emploi Handicap 64 porté par notre délégation de Pau et en partenariat avec Cap Emploi, FMS2I et Ugecam Beterette a eu lieu le 12 décembre dans les locaux de ces derniers. Une vingtaine d’entreprises ont répondu présentes à notre invitation pour plancher et partager de manière ludique et instructive sur le thème « La RQTH, on en parle ? » En effet, les chefs d’entreprises et les candidats ou salariés en poste sont souvent confrontés à cette difficulté : est-ce que je dis que je suis bénéficiaire d’une RQTH ? L’employeur de son côté peut avoir aussi ce questionnement pour adapter le poste et intégrer ou maintenir au mieux la personne concernée. Une fois encore, de nouvelles entreprises nous ont rejoint. Tous les acteurs souhaitent poursuivre l’aventure de ce réseau qui trouve pleinement sa vocation auprès des TPE et PME (et pas seulement) au bénéfice des personnes concernées par le handicap. APF France handicap œuvre pour faire évoluer les pratiques, être source d’informations ou relais vers les partenaires appropriés afin de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi. Si vous êtes intéressés par ce dispositif, vous pouvez vous rapprocher de Jean-Marc GONZALEZ. Par email jean-marc.gonzalez@apf.asso.fr

#SEEPH2024 Nul n’est inemployable, et la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées va encore une fois le prouver ! 📣 Malgré les avancées réalisées ces dernières années, les chances pour une personne en situation de handicap d’accéder à l’emploi restent plus faibles que celles d’une personne qui n’est pas porteuse de handicap et le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore autour de 12 % aujourd’hui (versus 7,3% pour le tout public). Les marges de progrès sont encore immenses. Cette semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap, du 18 au 22 novembre 2024, est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur des parcours d’intégration réussis, sur le travail des professionnels et les nombreux outils, aides et dispositifs existants, sur les politiques de recrutement inclusives et les aménagements des conditions de travail possibles mais aussi d’opérer une prise de conscience encore accrue des employeurs publics et privés,  encore trop frileux à l’idée de recruter un travailleur en situation de handicap. 📌 Partout en PACA des événements sont organisés : sensibilisation, forum emploi, table ronde, conférence-débat, théâtre, immersion Duoday, fresque de la diversité, jobdating, … 📅 Retrouvez tous les événements : les programmes par département et les événements à destination des personnes en situation de handicap, du grand public, des employeurs, des professionnels sur le site du PRITH. https://lnkd.in/dE8RUyng Et venez nombreux ! L'ADAPT Agefiph PACA Corse FIPHFP DREETS PACA et DDETS CHEOPS PACA Ardml ARDML UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées #inclusion #handicap #emploi

Permettre aux agents en situation de #handicap d’affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles et de connaitre une véritable progression professionnelle ? 👊 Telle est l’ambition du programme Handi’Talents 👊 Acté par la Conférence nationale du handicap du 23 avril 2023 sur proposition du ministère chargé de la fonction publique, ce programme a pour objectif : 🎯 de permettre à ses participants de dépasser les freins éventuels qui, malgré la richesse de leur parcours professionnel et leurs compétences, seraient susceptibles de les brider ; 🎯 d'engager les employeurs publics à offrir de véritables perspectives d’évolution professionnelle à tous leurs agents ainsi qu’un cadre de travail inclusif.    💡 Mais en quoi consiste ce programme, qui doit débuter au 3ème trimestre 2025 ? Ce programme combinera, sur une période de six mois, plusieurs modalités d’accompagnement : ▶️ des temps de rencontre collectifs, ▶️ des formations, de l’information et des témoignages, ▶️ des ateliers de partage d’expériences, ▶️ des sessions de coaching individuel. Au terme du programme, les participants se verront en outre proposer un accompagnement par un mentor. 📃 Les dossiers de candidature peuvent être déposés jusqu’au 21 janvier 2025 sur Démarches simplifiées. DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique FIPHFP Préfecture de la région d’Île-de-France Françoise Descamps-Crosnier Mathilde Icard Yann-Gaël JAFFRÉ

Comment la branche des organismes de formation s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ? La #SEEPH, qui se déroule cette semaine, est un moment privilégié pour parler des démarches d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises. J’aimerais vous parler des organismes de formation et de leur engagement au niveau de la branche pour améliorer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les partenaires sociaux ont signé un accord en juillet 2022 qui prévoit notamment la nomination d’un.e référent.e ou d’une accompagnant.e (selon la taille de l’entreprise) et une formation pour lever les barrières sur le handicap au travail pour les acteurs internes de l’entreprise. Nous sommes très heureux chez 3SA CONSEIL d’accompagner les organismes de formation sur ces sujets à travers la formation de 2 jours : Formation handicap pour les salariés de la branche des Organismes de Formation (OF) : pour une inclusion réussie. C'est une formation que j’anime avec Lucile Bloch de Mission H&D, suite à un appel d’offres que nous sommes très fières d’avoir remporté ! La formation a pour objectif : 1️⃣ D’identifier les enjeux à agir en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi 2️⃣ Appréhender les fondamentaux du handicap 3️⃣ Être plus à l’aise pour aborder le handicap dans des situations d’accueil et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap 4️⃣ Identifier les solutions et les acteurs ressources à mobiliser 5️⃣ Accompagner sa structure à agir en faveur de l’emploi e du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Ces formations sont organisées à l’ESAT BERTHIER dans le 17ème arrondissement de Paris, un partenaire essentiel qui œuvre au quotidien pour lever les barrières sur le handicap ! ➡️ Vous êtes un organisme de formation et vous souhaitez participer ou organiser cette formation pour votre entreprise ? Connectez-vous sur votre compte entreprise de la plateforme AKTO et retrouvez notre formation sous la référence 1979901. ➡️ Vous êtes d’un autre secteur d’activité et cette thématique de formation vous intéresse : écrivez-nous à formation@3saconseil.com #handicap #diversité #inclusion #organismedeformation

Focus sur le recrutement pour un club des employeurs conventionnés mutualisé Le Handi-Pacte Centre-Val de Loire a réuni, mardi 4 juin, une vingtaine d’employeurs publics conventionnés de la région, ainsi que de Bretagne et de Pays de la Loire, à l’occasion d’un club des employeurs conventionnés autour de la thématique du recrutement. Favoriser le recrutement en accompagnement les managers Agissant en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap, le référent handicap a, entre autre mission, celle de favoriser leur recrutement. Son rôle dans les processus peut pourtant être limité, en fonction de l’organisation interne et de l’appropriation du sujet du handicap par l’entité. Partant de ce constat, les participants ont partagé leurs pratiques, leurs questions brûlantes, leurs difficultés à recruter, à accompagner les managers dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap ont été énumérés, ainsi que les leviers. Ces derniers ont permis aux participants de faire remonter quelques problématiques supplémentaires : - Comment adapter le temps de travail à des potentiels agents qui demandent un temps partiel ? - Quels processus mettre en place pour sensibiliser, outiller les managers lors des recrutements ? Un travail en sous-groupe pour partager des bonnes pratiques et conseils Les participants ont ensuite été invités à échanger en sous-groupe autour de deux cas de figure et à réfléchir aux conseils qu’ils pourraient donner pour favoriser le sourcing de candidats en situation de handicap et des conseils sur la posture du recruteur, ce qu’il peut ou ne pas dire, quelles informations communiquées aux candidats sur les possibilités d’aménagements, l’écosystème handicap et emploi… La fin du club a été consacrée à réceptionner les avis sur le format et à préparer le prochain club des conventionnés, organisé en décembre 2024, qui aura pour thématique l’apprentissage et sera proposé en partenariat entre les Handi-Pactes aux employeurs des trois régions. https://lnkd.in/dWuukgUi

Comment favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ? 💡 Dans ce nouvel épisode de "Lampe de poche", découvrez le dispositif, emploi accompagné et ses modalités concrètes d'intervention. A l’ère de l’inclusion sociale et professionnelle, il apparaît important pour les professionnels de l’accompagnement (formation, insertion, emploi) de mieux connaitre ce qui existe pour les personnes en situation de handicap qui ont le projet d’occuper un emploi en milieu ordinaire. Grâce à l'expérience de Véronique Fraquet, conseillère à l’ADIS, vous saurez tout sur ce sujet essentiel pour les pros de l'accompagnement. 👉 10 minutes pour tout comprendre ! 🎧 Écoutez dès maintenant : https://lnkd.in/g_3YS5Zh Ava Aïda Dubourg Ann Porcheret-Amara 💎Floriane BURSIN épouse HAMDI Anne-Claire Oriol Christelle MASSON

SEEPH avec le programme de Cap emploi Morbihan