CHEOPS AUVERGNE RHONE ALPES a republié ceci
Cap emploi 63 organisait hier au restaurant Chabada de Clermont-Ferrand un Afterwork "Prolonger ma carrière, préserver ma santé" dans le cadre de la #SEEPH2024. Parce que l'emploi des personnes en situation de handicap, c'est aussi Maintenir sur leur poste les salariés et agents de la Fonction publique, et en accompagner certains dans leur #EvolutionProfessionnelle... Près de 60 personnes ont échangé autour des grands enjeux sur cette thématique : - Près de 1000 licenciements pour inaptitude l'année dernière sur le département du Puy-de-dôme - 40% liés à un épuisement professionnel ou un burn-out - des carrières qui s'allongent, et des fins de carrières qu'il faut adapter et accompagner - une nécessité absolue de prévenir et d'agir le plus tôt possible - tout en installant une information et une communication la plus large possible sur les dispositifs existants pour faciliter tout cela... Merci à tous les participants et à nos partenaires de toujours : #DDETS du Puy-de-Dôme / Agefiph / FIPHFP / AIST - La prévention active / Carsat Auvergne / CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme / Mon CEP en Auvergne-Rhône-Alpes par Avenir Actifs / Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes #prévention #PréventionDésinsertionProfessionnelle #MaintienEnEmploi #handicap #emploi #insertion
Bravo pour l'organisation Cap emploi 63 ! Merci à tous les participants, partenaires et intervenants 🙏
Merci Julien Fournier pour l'invitation 🙏 Un afterwork qui a permis de belles rencontres.
Merci beaucoup Cap emploi 63 pour cette jolie soirée : rencontres, réseaux et de bons petits plats chez Chabada !
J'hybride les modèles socio-économiques ESS depuis +20 ans | +500 assos et autres organisations de l'ESS accompagnées | +200 types de financements dénichés | + 10 Millions € trouvés | ROI moyen > 7
17 h.Avec des chiffres aussi parlants, notamment les 40 % de licenciements liés à l’épuisement professionnel, il est évident qu’un changement de paradigme est nécessaire pour préserver la santé des salariés et leur permettre d’évoluer sereinement. De notre côté, chez 4urIMPACT, nous travaillons à développer des solutions adaptées aux nouvelles attentes, comme le travail à distance zerocarbone à temps partagé et à temps partiel dans l’ESS. Nous sommes également sur le point de lancer des webinaires d’information pour sensibiliser sur ces enjeux et présenter des solutions concrètes. Si vous souhaitez en savoir plus, ce serait un plaisir d’en discuter ! Julien Fournier