Post de Christian Meyer

💢 #MÉDIATEURS : PASSEZ À LA VITESSE SUPÉRIEURE ❗️La #médiation au service du justiciable est le secteur où l’offre de médiation est la plus importante. ❗️Elle paradoxalement très peu développée alors que tous les acteurs font le constat que l’institution judiciaire croule sous les dossiers et les délais de leurs traitements. ❗️Si une offre ne rencontre pas un besoin qui existe, c’est que l’offre n’est pas adaptée. ONE deal tente d’apporter une réponse en proposant de mener des #médiations sur injonction du #juge en 3 entretiens. ❗️Formation au modèle ONE deal le 18 Octobre au siège de l’Association Nationale des Médiateurs pour sortir de sa zone d’inconfort ! Se reporter au site de Association Nationale des Médiateurs

SIMULATION D’ARBITRAGE DE GRIEF Le Comité de droit du travail est fier de vous annoncer que la simulation d’arbitrage de grief 2025 aura lieu le 27 janvier 2025. Par cette activité, nous voulons vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement, de manière concrète, d’un arbitrage de grief. Le CDT est donc à la recherche d’étudiants et étudiantes qui souhaiteraient participer en tant que plaideur dans cette simulation. Bien évidemment des professionnels seront présents pour vous accompagner dans cette simulation. Il s’agit d’une occasion en or pour approfondir vos connaissances dans la pratique en droit du travail. La période d’inscription débute dès aujourd’hui et se termine le 7 octobre prochain. Vous n’avez qu’à remplir le formulaire suivant afin de nous mentionner votre intérêt! : https://lnkd.in/enfPxH96 À la suite des inscriptions, nous tiendrons des entrevues afin de sélectionner les candidats qui participeront à la simulation. Nous conviendrons d’un moment avec vous. N’hésitez pas à nous écrire si vous avez des questions! Le CDT

Le premier entretien prescripteur est crucial pour décrocher une mission de médiation conventionnelle. Dans le cadre d'une très intéressante formation organisée hier par AMI MEDIATION à Antibes, Catherine EMMANUEL et Laurent DRUGEON ont mis le doigt sur les difficultés des médiateurs (comme parfois les avocats, tiens tiens) à convaincre un prescripteur de choisir la médiation pour régler leur problème. La clé ? Ecouter son interlocuteur, créer un lien et finalement... ne pas parler de médiation! Car son sujet, ce n'est pas la médiation, c'est ce qui le préoccupe. La médiation c'est votre affaire, et il part du principe que vous saurez faire. Mise en situation, formation interactive autour d'un cas pratique tout au long de la journée et déjeuner sous le soleil d'Antibes... c'était génial, merci à tous ! Réseau Mediaxion

Grâce à ma formation au sein de l’HEDAC à Paris, j’ai la chance de compléter ma SPÉCIALITÉ PÉNALE PURE par le RÉGIME CONVENTIONNEL INTERNATIONAL et le DROIT DES ÉTRANGERS. Le droit des étrangers et le droit pénal s’entretiennent un rapport très étroit.

Une nouvelle ère pour la justice : les futurs magistrats s'approprient les MARD. Révolution en marche à l'ENM ! La #promo2024 plonge au cœur de l'amiable et découvre les clés de la #médiation et de la #conciliation. 👉 Grâce à des ateliers pratiques et des échanges avec des professionnels de l’amiable, nos futurs juges et procureurs apprennent à : ·        Maîtriser les techniques de communication pour favoriser le dialogue. ·        Identifier les enjeux de chaque mode de résolution amiable. ·        Collaborer efficacement avec les différents acteurs du processus. Pour accompagner cette dynamique, l'École Nationale de la Magistrature a fait le choix stratégique de recruter un coordonnateur de formation non magistrat dédié aux modes amiables de résolution des différends. L’arrivée de Laurent DRUGEON, médiateur-avocat, au sein de l’équipe pédagogique de l’ENM depuis le printemps dernier concrétise ainsi l’ouverture des enseignements à des compétences extérieures au corps de la magistrature, possibilité renforcée par la modification en mai 2023 du décret n°99-1073 régissant les emplois de l’ENM.   Cette nouvelle ressource permet ainsi de conférer aux auditeurs de justice une formation approfondie, et une perspective pratique, en phase avec les enjeux actuels de la justice.   Laurent DRUGEON « Le déploiement des MARD ne peut se faire que dans un élan partagé, une dynamique de la coopération et de la transversalité impliquant professionnels du droit, praticiens de l’amiable et justiciables. L’ENM offre de telles possibilités, proposant aux auditeurs de justice, aux magistrats d’aujourd’hui et de demain, une pédagogie ouverte à d’autres voies, d’autres exercices, d’autres postures, afin d’élargir les perspectives de juges plus que jamais acteurs de l’amiable. »

📢 Frédéric GAILLARDE, juge technique à la Juridiction Unifiée du Brevet (JUB), va participer à Vienne les 19 et 20 septembre prochains à un séminaire de la JUB pour les juges juridiques, techniques et les greffiers. Au programme : un bilan sur le fonctionnement de la JUB depuis son entrée en fonction le 1er juin 2023, ainsi que des échanges sur les pratiques des juges et sur des questions administratives. #ALATIS #conseil #avocat #brevet

Une formation utile, pratique en e-learning et avec des modèles de documents et de grande qualité !

L’audience s’est terminée, mais la réflexion continue. Aujourd’hui, à la cour d’appel de Tipaza, j’ai plaidé dans une affaire complexe. Une fois de plus, cette expérience me rappelle que la justice n’est jamais un exercice de routine, mais une perpétuelle quête d’équilibre entre droit et humain. Entre le poids des arguments juridiques et les enjeux personnels des dossiers, je réalise à quel point chaque décision façonne des vies. Et vous, quelle est la situation la plus stimulante ou inattendue que vous avez affrontée dans votre domaine récemment ?

[DELVILLE ACADEMY #16 : replay] Lors de la dernière session de la Delville Academy, Eric de Truchis, Médiateur agréé CMAP - Médiation et Arbitrage et Médiateur National Délégué MDE, a abordé un sujet stratégique pour les entreprises : "La résolution amiable des différends grâce à la médiation inter-entreprises." Comment la médiation peut-elle aider à gérer efficacement les litiges tout en préservant les relations commerciales ? 1. Favoriser une solution rapide et confidentielle, loin des procédures judiciaires coûteuses. 2. Permettre aux parties de négocier dans un cadre structuré, avec l'aide d'un médiateur impartial. 3. Préserver les relations à long terme tout en maîtrisant les coûts et les délais. Pour visionner la session en intégralité : https://lnkd.in/emZbGvuC Merci à Eric de Truchis pour l'animation de cette Delville Academy riche en enseignements ! #Médiation #GestionDesConflits #RelationsCommerciales #TransitionManagement #EfficacitéProfessionnelle #Leadership

AUDITION DES FTSI, MIP ET AUTRES MONITEURS * ( partage de Laurent-Franck Lienard avocat à la cour) De plus en plus souvent les magistrats instructeurs ou les enquêteurs chargés d’établir les responsabilités en cas d’usage de la force recourent à l’audition des « sachants » que sont censés être les instructeurs techniques. C’est évidemment une démarche intelligente car elle permet de confronter les actions reprochées aux agents des diverses administrations avec ce qui leur a été enseigné en formation initiale ou continue. Toutefois cette habitude n’est pas sans danger. Tout d’abord elle révèle une triste réalité : ceux qui enquêtent et ceux qui jugent ignorent généralement totalement les techniques enseignées en école. Ainsi ils vont fonder leurs rapports de synthèse ou leurs décisions judiciaires sur la foi des dires d’un instructeur dont la parole prendra en procédure une importance souvent démesurée. Ensuite, les techniciens entendus ont parfois du mal à rester dans leur rôle et émettent des avis qui peuvent se révéler lourds de conséquences en audience. Il n’est pas rare de lire « cette technique n’est pas enseignée donc elle est interdite ». C’est évidemment complètement faux mais le juge donnera immanquablement du credit à cette affirmation. Il est fréquent aussi de lire « il aurait fallu… », quand le moniteur se laisse aller à dire comment, selon lui qui n’était pas présent et n’a pas vécu la scène, il fallait résoudre le problème. Nous avons ce genre de déclarations très souvent dans nos dossiers. Celui qui est poursuivi ne peut rien faire pour lutter contre ces avis émanant de personnes censées détenir la vérité technique. Il est donc essentiel que les moniteurs qui sont convoqués pour donner une opinion se gardent vraiment de le faire. Il faut qu’ils prennent conscience de l’impact qu’auront leurs déclarations sur l’avenir judiciaire de leur collègue et qu’ils pèsent bien leurs mots, évitant toute position radicale ou définitive. Enfin, sinon leur demande d’exprimer un avis, il faut refuser de le faire, ou le donner avec la plus grande prudence et de multiples précautions oratoires. Je sais combien l’exercice est difficile mais l’enjeu est majeur. Bien à vous !