Post de 📝💻 Christine Ferlay

🌐 Explorez les distinctions entre être salarié et freelance, deux mondes professionnels différents ! 💡 💸 Revenus : Salaire fixe pour les salariés, revenus variables pour les freelances. ⏰ Emploi du temps : Horaires fixes pour les salariés, flexibilité pour les freelances. 🤒 Bien-être : Sécurité salariale pour les salariés, adaptabilité pour les freelances. 🌆 Mode de vie : Routine et sécurité en tant que salarié, liberté et gestion proactive en freelance. Choisissez la voie qui résonne le mieux avec votre style de vie et vos aspirations professionnelles ! Pour une exploration approfondie, consultez l'article complet en commentaires.

Bon si on parlait concrètement, tu vas attendre encore combien de temps avant de passer Freelance ? Ouai mais.... Sécurité financière 💰 : Beaucoup de salariés hésitent à devenir freelance en raison de l'incertitude financière associée à la recherche constante de contrats et à l'absence de revenu stable. Avantages sociaux 🏥 : Les salariés bénéficient souvent d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés payés, les cotisations retraite, etc. Passer en freelance signifie souvent perdre ces avantages, ce qui peut être un frein important. Instabilité professionnelle ⚖️ : Les freelances peuvent faire face à des périodes d'inactivité entre les contrats, ce qui peut être stressant pour certains salariés habitués à une routine plus stable. Gestion administrative 🗃️ : Être freelance implique souvent une charge administrative plus lourde, notamment en ce qui concerne la gestion des factures, la comptabilité, les impôts, etc. Certains salariés peuvent être réticents en raison de la complexité administrative associée à ce statut. Isolation professionnelle 🌐 : Le travail en freelance peut parfois être solitaire, surtout si le professionnel est habitué à travailler au sein d'une équipe en entreprise. Certains salariés préfèrent la collaboration et l'interaction quotidienne avec des collègues. Expertise technique 🛠️ : Certains métiers nécessitent des compétences spécifiques pour réussir en freelance, notamment la capacité à trouver des clients, à négocier des contrats et à gérer de manière autonome tous les aspects de son activité. Certains salariés peuvent ne pas se sentir prêts à assumer ces responsabilités. Réputation et réseau professionnel 🤝 : Certains travailleurs salariés peuvent hésiter à devenir freelance s'ils estiment ne pas avoir un réseau professionnel suffisamment développé ou une réputation établie dans leur domaine. Bonne nouvelle, j'ai des solutions à chacune de ces 7 craintes. Viens en MP on en parle, on book un coaching et je lève tes 7 blocages. A toute. Djilali, Freelance depuis 2018.

La vie chère, l'inflation, etc. tout ce qui fait partie de ton quotidien de salarié.e eh bien, sache que le freelance il vit cette même réalité :-) Ton salaire augmente, non? Donc pourquoi pas mon taux jour ou taux horaire à moi freelance aussi? #fairfeeforfreelances #fairrateforfreelances #assertiveness #assertivité https://lnkd.in/e27ABcqc

Qu'est ce qui caractérise un salarié d'un freelance? En France je dirai le "skin in the game". Le salarié en France travaille pour son salaire en ne pensant pas à la productivité de l'entreprise dans la plupart des cas. Je dirai même qu'il ne fait pas la relation entre le CA de l'entreprise et son bénéfice possible et donc l'état de santé de l'entreprise qui pourrait conduire celle-ci à la faillite et donc à son licenciement... Le freelance lui gère son business en plus de son activité, si son client va mal alors l'activité peut s'arrêter, si le client n'est pas content alors l'activité peut s'arrêter, si le client tourne bien et est satisfait alors il génère des profits. Dans certains pays le salarié pense comme un freelance. Il s'implique dans le développement du CA quelque soit son niveau hiérarchique. Il a conscience que si l'entreprise va mal alors il peut ne plus travailler. Il y a plusieurs années je ne comprenais pas pourquoi quand les japonais font grève ils vont travailler sans être payé, c'était du non sens pour moi mais maintenant je comprends. Ils veulent protester sans mettre en perile l'entreprise car ils ont conscience des conséquences d'un ou plusieurs jours d'arrêt sur l'activité.. En vrai tout est une question de culture d'une société et éducation financière pour prendre un raccourci. Durant toute notre scolarité on nous apprend à être un salarié et on a aucun cours sur la gestion d'entreprise, la gestion des finances, l'entrepreneuriat.. Alors en général être freelance ou salarié ne définit pas vraiment notre façon de travailler mais clairement en France être freelance permet d'ouvrir les yeux sont bons notre d'aspects non visibles côté salarié et on devrait faire un update du programme scolaire pour les générations à venir. #freelance #salariat #recrutement #entrepreneuriat

C’est une bonne situation ça, Freelance ? Freelance ou Salarié ? Quelle voie préférez-vous pour générer vos revenus ? En tant que professionnel ayant navigué entre les deux mondes, je partage quelques réflexions. ⬇️ 💰 Salaire Vs TJM : Un salarié perçoit un revenu fixe chaque mois, tandis qu'un freelance facture ses services selon un taux journalier. Le salarié bénéficie d'une stabilité financière tandis que le freelance peut ajuster ses revenus en fonction de son activité. 📊 Cotisations Le freelance, généralement en microentreprise, réalise ses cotisations sociales personnelles et est responsable du paiement de ses propres cotisations sociales. Il paie également des impôts, (seulement à partir d'un certain chiffre d'affaires.) Les cotisations sociales du salarié sont gérées directement par son employeur, et ces déductions sont souvent automatiquement retenues sur le salaire. 🛡️ Sécurité vs Liberté Le freelance troque la sécurité de l'emploi pour gagner en liberté, tandis que le salarié gagne en sécurité, mais perd en liberté. 💪 Entrepreneur vs exécuteur Un freelance doit aller chercher ses clients et développer son personal branding, tandis que le salarié va exécuter des tâches en fonction de ses compétences. 🔚 Il n'y a pas de bonne ou mauvaise situation, comme dit notre bon vieux Otis, analyser ce qui vous plait le mieux et tester, chaque posture à ses avantages et inconvénient. La meilleure solution, c'est la vôtre, car c’est seulement celle qui correspond le mieux à vos aspirations et à votre style de vie. 💼🌟 Si tu recherches un freelance heureux et expert dans son domaine, alors envoie-moi un DM 😉  #Freelance #Emploi #Entrepreneur #Carrière #LibertéFinancière #SécuritéEmploi #agence #adriflow #salariat #salarier #mission #foryou 

🔑 Qu’est-ce qu’un freelance ? 🔑 Un freelance est un travailleur indépendant ou autonome, ce qui lui permet d’avoir la liberté de choisir ses missions, ses clients mais aussi ses horaires 🕑 de travail. Cette activité professionnelle offre un statut de travailleur indépendant et s’adapte à tous les métiers, peu importe le domaine d’activité. 🔑 Quels sont les avantages d’embaucher un freelance ? 🔑 👉 Diminuer le coût des charges Pour une entreprise, embaucher un salarié coûtera beaucoup plus cher qu’embaucher un entrepreneur… En effet, en plus de payer le salaire aux employés, il y a lieu de rajouter les charges patronales, les frais de préavis en cas de rupture, les éventuels frais de formation, le double pécule de vacances, les primes de fin d’année, divers avantages extralégaux, les frais médicaux, l’assurance-loi, etc. 👉 Eviter les ruptures de contrat onéreuses Le délai de préavis n’étant que de quelques jours, les frais de rupture de préavis sont peu coûteuses. De plus, si le travailleur ne convient pas au poste, il peut être mis fin au contrat à tout moment. 👉 Flexibilité Le freelance est un travailleur assez flexible au niveau horaire ⏱ et peut travailler tant en journée qu’en soirée que la semaine ou le week-end. Il est également télétravailleur puisqu’il peut travailler de chez lui. 👉 Vous ne payez que les heures prestées Contrairement au travailleur salarié qui peut être malade de courte ou longue durée, en congé, etc. (et qui reste comptabilisé dans la masse salariale), vous ne payez que pour les heures effectivement prestées. 👉 Un travail de qualité Pour un freelance, l’entreprise est le client. Il n’a donc aucun intérêt à fournir un travail bâclé mais plutôt à mettre son expertise au service du client 👍 👉 Pas d’intermédiaire de recrutement Pas de frais de commission si vous comptiez passer par un intermédiaire de recrutement (ex : agence d’intérim) ❓ Alors, prêt(e) à me suivre dans cette aventure ❓

💰 Le tabou des revenus entre consultants freelance et salariés : on en parle ? On va être clair : c’est un sujet qui dérange. Vous, freelance, vous avez déjà ressenti cette petite gêne quand un collègue salarié commence à se demander combien vous gagnez ? 👉 "Tu dois bien t’en sortir, non ? C’est combien ton TJM ?" On le sait tous, la vérité c’est que le fossé est souvent énorme. Un freelance expérimenté, c’est souvent le double du salaire d’un salarié, voire plus. Pourquoi ? Parce qu’on ne vend pas juste des heures, on vend une expertise pointue, de la flexibilité, et surtout on apporte des résultats. Pendant que vos collègues salariés ont la sécurité de l’emploi, les congés payés et leur mutuelle, vous, vous prenez tous les risques. Pas de mission garantie, pas de filet de sécurité si ça s’arrête demain. Mais étrangement, c’est quand on parle de revenu que ça coince. Pourquoi ce tabou ? Peut-être parce que beaucoup ne comprennent pas la réalité du statut freelance. Oui, vous gagnez plus, mais vous portez aussi tous les risques : trouver des missions, gérer l’administratif, négocier vos tarifs, prévoir l’avenir... 🔥 Alors oui, en tant que freelance, vous gagnez plus. Et c’est normal. Parce que ce n’est pas juste du travail, c’est un investissement quotidien. Mais ça, on n’en parle pas souvent. Il est peut-être temps de crever l’abcès, non ? Et vous, ça vous gêne quand on aborde le sujet ? Ou vous jouez cartes sur table ?

Il est temps de clarifier quelques points entre freelances et salariés. Toutes choses égales par ailleurs : expériences, compétences, diplômes, temps de travail, avec ou sans ESN, niveau à la corde à sauter... 1️⃣ 𝗨𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́. Autrement, il s'est fait avoir. 2️⃣ 𝗨𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.  Autrement, il s'est fait uberiser. Son augmentation de revenus n'est liée qu'à la perte de ses droits sociaux et de sa stabilité. 3️⃣ 𝗨𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗻𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.  Autrement, le client se fait pigeonner. 4️⃣ 𝗨𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗶𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́. Autrement, c'est du salariat déguisé. Il n'y a pas de lien de subordination entre un client et un freelance. Tu peux te retrouver dans une de ces situations quand tu démarres en freelance ou ponctuellement sur une mission. Ce n'est pas grave en soi. Mais aucune de ces situations n'est juste ou viable sur le long terme pour toi, ton client, les autres freelances, le marché ou les salariés. PS : L'inverse est vrai également. Un salarié qui gagne plus qu'un freelance, coûte plus cher à son employeur, est livré à lui-même sur sa mission ou n'a aucun compte à rendre à sa hiérarchie est en situation de "freelancing déguisé ". Il devrait sérieusement considérer l'idée de devenir freelance. Si tu veux, je peux t’aider à passer le cap et devenir freelance pour bénéficier des avantages qui vont avec.

💰 Le freelance gagne plus qu'un salarié en CDI. Tu trouveras facilement sur LinkedIn de nombreux posts sur le sujet, vantant les mérites du freelance et les avantages économiques qui y sont liés. Mais sais-tu ce que le freelance doit affronter ? - Chef d'entreprise, - Commercial - Consultant - Comptable il est au four et au moulin tout le temps. Alors oui les avantages du freelance sont nombreux mais la charge mentale l'est tout autant. 📝 Le freelance est confronté à des moments cruciaux: - Recherche de missions - Gestion de la facturation - Relance des clients qui ont "oublié de payer" - Solitude - Manque de soutien. Le salarié CDI s'inscrit dans une structure, appartient à un groupe, son salaire est versé tous les mois et ne se préoccupe pas d'aller générer du business. Alors soit conscient avant de te lancer que le freelance n'est pas simplement une meilleure rémunération. #freelance #cdi #gaindetemps #chargementale

Le principal atout de faire appel à un freelance reste la compétence professionnelle et la flexibilité.