Post de Christophe Cochart

💡 Marque employeur et nouvelles attentes des candidats : une transformation incontournable ! Aujourd'hui, les candidats ne cherchent plus seulement un job pour avoir un job. Le marché du travail a évolué, et avec lui les priorités des talents. Les valeurs, le sens du travail, et la culture d’entreprise sont devenus des critères déterminants pour choisir une entreprise. 🔍 Les candidats ont plus de choix qu’avant, et ils n’hésitent plus à s’affirmer dans leur prise de décision. Ils veulent savoir où ils mettent les pieds : Quelles sont vos valeurs ? Quelle est votre vision ? Quelle est l’ambiance au sein de votre équipe ? 🎯 Pour les entreprises qui ont du mal à attirer des talents, la clé pourrait bien résider dans une approche différente du recrutement. Au-delà des compétences techniques, pourquoi ne pas miser sur la personnalité au travail ? C’est là que les tests psychométriques comme le #Profil Pro 2 de CENTRAL TEST FR Test peuvent faire la différence ! 🤝 ✔️ Ils permettent non seulement de mieux comprendre les forces et les axes de développement des candidats, mais aussi de recruter des personnes qui s’épanouiront pleinement dans leur environnement de travail. De plus, ils offrent l'opportunité d'élargir le vivier de candidats en recrutant sur des critères de personnalité pour des postes où la formation interne est possible. En misant sur l'épanouissement professionnel, vous offrez une véritable valeur ajoutée à votre marque employeur, surtout dans un contexte où attirer des talents devient un véritable défi. Alors, êtes-vous prêts à réinventer votre processus de recrutement pour vous adapter aux nouvelles attentes des talents ? 🚀 #RH #MarqueEmployeur #Attractivité #Recrutement #Psychométrie #ProfilPro2 #CentralTest #BienÊtreAuTravail #TalentManagement

“Je suis effaré par ce que je constate dans le domaine du recrutement.” Ce n’est pas ma phrase mais je l’entends régulièrement. Recruter, ce n’est pas juste embaucher. C’est avant tout créer des connexions : • Avec des talents. • Avec des personnalités. • Avec des trajectoires qui pourraient transformer l’avenir d’une entreprise. Mais soyons honnêtes : 👉 Beaucoup de processus de recrutement manquent cruellement d’ouverture. • Ils cherchent des profils “parfaits” sur le papier, mais passent à côté de talents bruts. • Ils privilégient des “CV stars” sans creuser les histoires derrière. • Ils filtrent sur des critères souvent éloignés des vrais besoins stratégiques. 🎯 Depuis quelques années, j’ai choisi une approche différente : Je recrute en pariant sur le potentiel, pas uniquement sur l’expérience. Résultat ? • Oui, il y a des risques, des erreurs parfois. • Oui, ce n’est pas toujours évident de convaincre les managers ou les équipes. • Mais les succès qui en découlent sont transformateurs : des talents insoupçonnés qui explosent, des équipes enrichies, une culture renforcée. Alors, je me pose une question : 👉 Pourquoi tant d’entreprises préfèrent-elles des chemins balisés au lieu de prendre des paris stratégiques ? 👉 Combien passent à côté de pépites en se concentrant sur des checklists au lieu de chercher de vraies connexions humaines ? 💡 Ce que je sais, c’est qu’un recrutement réussi repose sur une vision : voir au-delà du CV, au-delà du présent, pour construire l’avenir. 💬 Et vous, qu’en pensez-vous ? Que faites-vous pour recruter différemment ? Avez-vous déjà parié sur un talent qui vous a surpris ? #Recrutement #RH #GestionDesTalents #StratégieRH #Leadership

📢 Ça va faire maintenant deux ans que je me suis plongée dans le monde du recrutement et vous savez quoi ?!? ❗❗ Ce monde est fascinant ❗❗😍 Le recrutement ne se limite pas à trouver le candidat parfait avec des expériences impeccables, c'est aussi être passionné par l'idée de bâtir des équipes dynamiques qui stimulent la créativité et l'innovation. Ainsi, les entreprises ne trouveront pas seulement des employés, mais des partenaires engagés qui contribuent véritablement à leur succès. Et les employés auront la stabilité et l'épanouissement qu'ils recherchent. Pour moi, être un extraordinaire recruteur, c'est : ✅ Posséder une expertise unique qui transcende les simples compétences de sélection (sans discrimination 😉 ) ✅ Avoir des approches qui se fondent sur une compréhension approfondie des besoins spécifiques des entreprises et des aspirations des candidats (crucial 😆 ) ✅ Avoir une intuition aiguisée et la capacité d’écoute pour créer des connexions authentiques qui vont au-delà des CV. ✅ Allier une pensée logique et un discernement aiguisé à une profonde empathie humaine. Je suis consciente qu'il me reste encore beaucoup à découvrir, mais je me sens pleinement à ma place. 🤗😊 #Recrutement #Sourcing #Passion #TravailetPassion #Entraide #Découverte #Evolution

Découvrez comment la méthode ANAMY s'inspire de la théorie de Vroom pour révolutionner les marques employeurs. Valence, Instrumentalité, Expectative : ces principes clés guident notre approche pour attirer et motiver les talents. Transformons ensemble votre marque en un aimant à talents. #ANAMY #MarqueEmployeur #InnovationRH

Il y a un dilemme que peu de responsables RH, managers et recruteurs osent admettre... Vous êtes en pleine recherche de talents. Vous avez passé des heures à trier les CV, à mener des entretiens. Et pourtant, une question persiste : vos choix sont-ils vraiment objectifs ? Des biais inconscients, presque invisibles, peuvent influencer chacune de vos décisions. Imaginez le potentiel que vous pourriez libérer en les neutralisant. Avec notre e-learning et ateliers, vos équipes RH, recruteurs et managers apprendront à recruter les talents avec équité. Et double effet de cette formation, ils parviendront aussi à mieux comprendre comment les fidéliser ! Une formation adaptable et personnalisable pour répondre à vos défis spécifiques. 👉 Prêt à découvrir comment transformer vos pratiques ? hashtag #féminisation #entreprise #recrutement #fidélisation #stéréotypes #biais #EgalitéF-H #mixité

Chers recruteurs, Si vous cherchez à attirer les meilleurs talents pour renforcer votre équipe et faire avancer votre entreprise, il est essentiel de revoir certaines pratiques en matière de recrutement. Trop souvent, les entretiens deviennent des épreuves intimidantes où les candidats sont mis à l’épreuve de manière dévalorisante. Plutôt que de déstabiliser les candidats ou de les pousser dans leurs retranchements, pourquoi ne pas adopter une approche bienveillante ? Montrez-leur que vous êtes curieux de leurs compétences et de leur parcours. Accueillez-les dans un environnement rassurant et respectueux où ils se sentent valorisés. Quelques bonnes pratiques à intégrer : 1. Créer un climat de confiance : Facilitez l’échange et montrez de l’écoute active. 2. Être transparent sur le poste et les attentes : Les candidats apprécient la clarté et la sincérité sur ce qui les attend. 3. Valoriser le parcours des candidats : Chaque expérience est unique et mérite d’être prise en compte. 4. Donner un retour constructif : Qu’il soit positif ou négatif, un retour permet aux candidats de s’améliorer et montre le respect que vous avez pour leur temps et leur effort. En instaurant des pratiques respectueuses, non seulement vous humanisez le processus, mais vous maximisez aussi les chances d’identifier les talents les plus motivés. En créant un espace où les candidats peuvent exprimer tout leur potentiel, vous serez agréablement surpris par leur authenticité et leur engagement. Ensemble, faisons évoluer les pratiques de recrutement pour le bien-être de tous.

Recruteurs, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment... L’humain ! 👇 Saviez-vous que 80 % des salariés pensent que les soft skills devraient être davantage prises en compte lors du recrutement ? Cette statistique révèle une volonté claire de placer la personnalité et les talents naturels au cœur des recrutements, incitant les entreprises à valoriser ces compétences à chaque étape du parcours ! C'est sur ces compétences que La Pépiite, cabinet de recrutement inclusif & immersif, a décidé de miser… Grâce au recrutement sans CV qui met en avant le véritable potentiel de chaque talent ! 🙌 En plus, nous vous partageons tout dans une Success Story complète ! 😏 Avec cette approche, vous pourrez : 👉 Découvrir le potentiel humain en accédant à une compréhension profonde de chaque talent. 👉 Prédire la réussite en poste grâce aux modèles prédictifs, qui assurent un match parfait basé sur les compétences et la personnalité. 👉 Favoriser la diversité et l'inclusion en vous concentrant sur ce qui compte vraiment : les compétences intrinsèques et en réduisant les biais cognitifs. 👉 Améliorer l’engagement et la fidélisation en plaçant les bonnes personnes aux bons endroits. Mais ce n’est pas tout… 📌 Pour découvrir les autres accomplissements de La Pépiite, rendez-vous en commentaires ! PS : Vous trouverez d’ailleurs une ressource pour remettre l’humain au cœur de vos recrutements grâce aux soft skills ! 🤫 #RecrutementSansCV #SansCV #LaPepiite #SuccessStory

Créer du lien : quand un bon recrutement connecte sens et performance Aujourd’hui, les candidats ne cherchent plus seulement un poste : ils cherchent une mission, une raison d’être. La quête de sens est devenue centrale, et cela transforme profondément le monde du recrutement. En tant que Talent Acquisition Consultant, mon rôle ne se limite pas à trouver "la bonne personne pour le bon poste". Mon véritable défi ? Créer du lien. ➡️ Créer du lien entre les aspirations des candidats et les besoins des entreprises. Les candidats veulent contribuer à quelque chose de plus grand. Les entreprises, elles, cherchent des talents capables de porter leur vision et de la faire vivre. Mon métier consiste à aligner ces deux trajectoires, à faire émerger des connexions authentiques, qui vont bien au-delà d’un simple CV. ➡️ Créer du lien entre performance et valeurs. Parce qu’un collaborateur épanoui est aussi un collaborateur performant. Trouver cette alchimie, c’est permettre à mes clients de bâtir des équipes engagées, porteuses de sens et donc, d’impact. ➡️ Créer du lien humain avant tout. Dans un monde où l’IA et les algorithmes jouent un rôle croissant, je reste convaincu que l’humain est irremplaçable. Comprendre les histoires, les motivations, les rêves de chacun : c’est là que réside la clé du succès. Et si le recrutement devenait bien plus qu’un processus ? Et si c’était un véritable moteur de transformation ? Chez TalentEx, nous anticipons ces nouvelles attentes avec une approche proactive et personnalisée : sourcing passif, CVthèque vivante, et une veille constante des tendances. Parce qu’un recrutement réussi ne se mesure pas qu’à court terme, mais à l’impact qu’il crée. ✨ Vous êtes une entreprise en quête de talents alignés à vos valeurs ? Ou un candidat en recherche de sens ? Discutons ! Ensemble, nous pouvons écrire l’histoire d’une collaboration réussie. #Recrutement #TalentAcquisition #QuêteDeSens #MarqueEmployeur #RH

Donnez de la force à votre recrutement dès le premier mot ! 💬✨ Et si votre discours employeur devenait votre meilleur atout pour attirer les talents ? En 2025, les candidats ne cherchent pas qu’un poste, ils cherchent une entreprise qui les inspire. Tout commence par un message clair, authentique et attractif. Mais comment trouver les bons mots pour refléter vos valeurs, vos atouts et votre culture ? 🎯 Notre formation “Rédiger un discours employeur attractif et authentique” vous accompagne pour : ✅ Identifier ce qui rend votre entreprise unique. Vos forces, vos valeurs et votre culture sont vos meilleurs atouts. ✅ Créer une proposition de valeur employeur (EVP) qui fait la différence. C’est cette promesse qui séduira vos futurs talents. ✅ Rédiger un discours percutant. Attirez l’attention dès les premiers mots et donnez envie aux candidats de rejoindre votre aventure. Ce module est spécialement conçu pour les dirigeants de TPE/PME qui souhaitent se démarquer et préparer leurs recrutements de 2025 👩💻 Prêt·e à transformer votre approche recrutement ? Rejoignez-nous et découvrez comment un message bien construit peut changer la donne ! 📢 #recrutement #marqueemployeur #TPE #PME #jobforstudent #talentsdumondeprofessionnel

Il y a un dilemme que peu de responsables RH, managers et recruteurs osent admettre... Vous êtes en pleine recherche de talents. Vous avez passé des heures à trier les CV, à mener des entretiens. Et pourtant, une question persiste : vos choix sont-ils vraiment objectifs ? Des biais inconscients, presque invisibles, peuvent influencer chacune de vos décisions. Imaginez le potentiel que vous pourriez libérer en les neutralisant. Avec notre e-learning et ateliers, vos équipes RH, recruteurs et managers apprendront à recruter les talents avec équité. Et double effet de cette formation, ils parviendront aussi à mieux comprendre comment les fidéliser ! Une formation adaptable et personnalisable pour répondre à vos défis spécifiques. 👉 Prêt à découvrir comment transformer vos pratiques ? #féminisation #entreprise #recrutement #fidélisation #stéréotypes #biais #EgalitéF-H #mixité