La catastrophe annoncée 🤔 La Ministre Catherine Vautrin a pris la décision de ne pas agréer la recommandation patronale de Nexem... 😱 https://lnkd.in/eRerBJ3d "Dans un communiqué paru hier soir, la Ministre Catherine Vautrin indique qu’elle souhaite « donner toute sa chance au dialogue social et demande aux parties de revenir à la table des négociations ». Elle déclare vouloir accélérer la mise en œuvre de la CCUE et inscrit ainsi la négociation dans un calendrier contraint avec l’objectif d’un accord intermédiaire sur les bas salaires d’ici juin et d’un accord classifications/rémunérations et congés d’ici novembre". Actuellement plus de 20% des salariés du secteur médico-social n'ont toujours pas le SEGUR😪 Aucune augmentation des salaires qui contrairement a la fonction publique😪 Aucune revalorisation salariale.... réelle depuis plusieurs années 😪 il n'est même plus question de compenser tout ou partie de l'inflation qui touche les plus précaires de nos professionnels 😰 Les associations du secteur ont de plus en plus de difficulté comme nos salariés par ailleurs a boucler les fins de mois, tout l'équilibre du secteur médico-social est aujourd'hui sur le fil😪 Même si j'ai toujours été respectueux des institutions... le temps de la désobéissance civile est en marche 🤔
Post de Christophe WACH
Plus de posts pertinents
-
Je résume à ma façon. Jusqu'il y a peu, un accord salarial n'était pas toujours étendu (l'extension rend la grille de salaire obligatoire pour tout établissement relevant du champs de la CCN) par le ministère et cela pour ne pas exposer les finances publiques. En effet une augmentation des rémunérations devaient se traduire automatiquement par une dotation annuelle qui refléterait ces hausses au sein des établissements. C'est pour la même raison que les taux d'encadrement des usagers n'ont jamais été règlementés ; trop cher ! Avec l'instauration des CPOM, les budgets des établissements sont gelés pour plusieurs années, un refus de négocier le CPOM expose même à une amputation du financement proposé à hauteur de 10%. Pour en revenir à notre affaire, toute hausse importante des rémunérations peut exposer les finances des établissements qui n'ont pas suffisamment de marges de manœuvre et peu en ont ! Pointer du doigt l'insuffisance de la proposition des représentants patronaux et jurer la main sur le cœur que l'Etat réaffirme son attention première aux métiers de l’humain est un peu court non ? les gestionnaires des établissements se verront ils proposer que la loi institue une obligation de réviser les CPOM pour intégrer le niveau de revalorisation souhaitable ? rappelons que l'attractivité de nos métiers du social et du médico social est le sujet en réalité !
Communiqué suite à la commission d'agrément de la recommandation patronale d'Axess | solidarites.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
solidarites.gouv.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Rapport sur les oubliés du Ségur : AXESS demande une révision du rapport qui exclut 215 000 salariés: Selon le rapport remis en décembre par le Gouvernement au Parlement en application de l'article 83 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, 92 400 professionnels des secteurs médico-social et social issus du privé non lucratif sont toujours "exclus du Ségur". AXESS déplore une sous-estimation. Dans les faits, ce sont plus de 215 000 salariés employés à temps plein qui en sont exclus. C'est pourquoi, AXESS demande la révision de ce rapport pour considérer les exclus du Ségur dans leur ensemble, quel que soit le périmètre. Un rapport qui ne constitue pas une évaluation totale du nombre de salariés oubliés du Ségur : 26 % des salariés relevant des adhérents d'AXESS sont exclus. AXESS estime, depuis octobre 2022, le nombre de salariés ne percevant pas les mesures du Ségur à plus d'un quart des effectifs sur l'ensemble de la branche. Rapportés (...) - AXESS / Interventions et établissements sanitaires, médico-sociales et sociales, Rémunérations / Indemnités / Traitements / Pouvoir d'achat, Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s, Marie-Sophie Desaulle, Ségur de la santé, AXESS
Rapport sur les oubliés du Ségur : AXESS demande une révision du rapport qui exclut 215 000 salariés
ess-et-societe.net
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
(ter) Rapport sur les oubliés du Ségur : AXESS demande une révision du rapport qui exclut 215 000 salariés: Selon le rapport remis en décembre par le Gouvernement au Parlement en application de l'article 83 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, 92 400 professionnels des secteurs médico-social et social issus du privé non lucratif sont toujours "exclus du Ségur". AXESS déplore une sous-estimation. Dans les faits, ce sont plus de 215 000 salariés employés à temps plein qui en sont exclus. C'est pourquoi, AXESS demande la révision de ce rapport pour considérer les exclus du Ségur dans leur ensemble, quel que soit le périmètre. Un rapport qui ne constitue pas une évaluation totale du nombre de salariés oubliés du Ségur : 26 % des salariés relevant des adhérents d'AXESS sont exclus. AXESS estime, depuis octobre 2022, le nombre de salariés ne percevant pas les mesures du Ségur à plus d'un quart des effectifs sur l'ensemble de la branche. Rapportés (...) - AXESS / Interventions et établissements sanitaires, médico-sociales et sociales, Rémunérations / Indemnités / Traitements / Pouvoir d'achat, Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s, Marie-Sophie Desaulle, Ségur de la santé, AXESS
Rapport sur les oubliés du Ségur : AXESS demande une révision du rapport qui exclut 215 000 salariés
ess-et-societe.net
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
(bis) Rapport sur les oubliés du Ségur : AXESS demande une révision du rapport qui exclut 215 000 salariés: Selon le rapport remis en décembre par le Gouvernement au Parlement en application de l'article 83 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, 92 400 professionnels des secteurs médico-social et social issus du privé non lucratif sont toujours "exclus du Ségur". AXESS déplore une sous-estimation. Dans les faits, ce sont plus de 215 000 salariés employés à temps plein qui en sont exclus. C'est pourquoi, AXESS demande la révision de ce rapport pour considérer les exclus du Ségur dans leur ensemble, quel que soit le périmètre. Un rapport qui ne constitue pas une évaluation totale du nombre de salariés oubliés du Ségur : 26 % des salariés relevant des adhérents d'AXESS sont exclus. AXESS estime, depuis octobre 2022, le nombre de salariés ne percevant pas les mesures du Ségur à plus d'un quart des effectifs sur l'ensemble de la branche. Rapportés (...) - AXESS / Interventions et établissements sanitaires, médico-sociales et sociales, Rémunérations / Indemnités / Traitements / Pouvoir d'achat, Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s, Marie-Sophie Desaulle, Ségur de la santé, AXESS
Rapport sur les oubliés du Ségur : AXESS demande une révision du rapport qui exclut 215 000 salariés
ess-et-societe.net
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
La CPME nationale signe les accords nationaux interprofessionnels sur les seniors et le chômage, mais pas celui sur le CSE qui vise la suppression de la limite de 3 mandats successifs au comité social et économique. Explication : la CPME ne "souhaite pas revenir sur les ordonnances travail qui ont adopté un certain nombre de dispositifs simplifiant et fluidifiant le dialogue social dans les entreprises. Accepter de sanctuariser des mandats syndicaux sans limite dans le temps et sans l’accord de l’employeur, est un retour en arrière alors que la limite de trois mandats successifs était une garantie de dynamisme du dialogue social dans l’entreprise". Rappelons que côté patronal, le Medef et l'U2P signent les 3 accords, tout comme les syndicats CFTC, CFDT et FO, la CFE-CGC ratifiant les accords seniors et CSE mais pas celui sur le chômage. On attend la réponse de la CGT, sachant que ses négociateurs ont plaidé pour signer le seul accord CSE. https://lnkd.in/ewrSYdM2
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Actualités CSE : les points "santé" du PLF et PLFSS 2025, l'intéressement et la participation, les retraites complémentaires, la campagne sur les accidents du travail, etc. Voici un résumé des articles de l'édition d'actuEL-CSE du mercredi 16 octobre 2024, le journal de Lefebvre Dalloz destiné aux élus de CSE et aux représentants du personnel. 👉 https://lnkd.in/ezUWn-7x 1️⃣ 👨⚕️ Santé et rigueur budgétaire Les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2025 impactent significativement le domaine de la santé : augmentation de la part restant à charge des patients pour les consultations médicales, tarifs et accès aux soins, etc. Par Marie-Aude Grimont 2️⃣ 💸 Avances sur participation et intéressement Le ministère du travail publie un questions-réponses sur la mise en place d'avances sur les sommes dues au titre de l'intéressement ou de la réserve spéciale de participation, suite à la loi "Partage de la valeur" de novembre 2023. Par Delphine de Saint Remy 3️⃣ Et l'actu sociale et économique, en bref : ◾ Revalorisation des retraites complémentaires de 1,6% au 1er novembre 2024 ◾ Nomination de nouveaux membres au cabinet d'Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l'Emploi ◾ Lancement d'une nouvelle campagne de communication sur les accidents graves et mortels au travail ◾ La Fnath exprime son mécontentement concernant les dispositions sur les AT/MP dans le PLFSS 2025 ◾ Renforcement de l'aide financière aux entreprises calédoniennes ◾ L'Association des apprentis de France s'inquiète des coupes budgétaires pour 2025 ◾ Forte hausse des défaillances d'entreprises observée à l'été 2024 ➡ CQFD : Ces évolutions législatives et sociales soulignent l'importance pour les élus du CSE de rester vigilants sur les changements impactant les droits des salariés, la santé au travail, et la situation économique des entreprises. Dans un contexte de rigueur budgétaire, le rôle des représentants du personnel dans la défense des intérêts des salariés et le maintien du dialogue social est plus crucial que jamais. #CSE #DroitDuTravail #PLF2025 #PLFSS2025 #SantéAuTravail #PartageDeValeur #DialogueSocial
Mercredi 16 octobre 2024
actuel-ce.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Le SEGUR pour tous ... la fin d'une inégalité majeure ... dans le secteur du médico-social, cela après un véritable combat au quotidien ... Le secteur médico-social représente en France plus de 1,7 Millions de salariés, environ 92 000 sont actuellement privés du SEGUR ... Le 4 juin 2024, AXESS syndicat employeur a mis à la signature un accord qui vient d’être signé par la CFDT, la CGT et SUD, représentant à eux trois 84,83 % de l’audience syndicale. L’octroi du Ségur à tous les professionnels qui n’en bénéficiaient pas encore dans le cadre de la politique salariale, soit une indemnité de 238 € bruts par mois, à compter du 1er janvier 2024 à l’ensemble des salariés non concernés jusqu’à présent, quel que soit leur secteur d’activité. l Pour être maintenant pleinement applicables, l'accord doit s’inscrire dans le cadre de la procédure d’agrément prévue à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles qui devrait se tenir rapidement à priori commission nationale d’agrément prévue le 20 juin, donc demain. L'espoir est maintenant présent pour la fin de cette inégalité qui impact plus de 92 000 salariés. La publication de l’arrêté d’agrément au Journal officiel permettra l’application de l'accord. AXESS est la Confédération des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, qui regroupe deux organisations la FEHAP et Nexem.
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
https://lnkd.in/eqvfpbUa La fainéantise à son paroxysme et c est dans la fonction publique notamment territoriale que l'on voit et permet ces aberrations. Les fonctionnaires ont le record de jours d absentéisme d arrêt de travail et de grèves et travaillent le moins y compris des pays de L OCDE Mais personne ne moufte surtout pas les politiques. Cela divise la nation et menace la paix sociale paraît il? Comme cela on ne parle pas des avantages moins de cotisations sociales, un seul jour de carence pour les arrêts maladie alors que le privé c est trois voire sept pour les indépendants, le calcul de la retraite sur les six derniers mois pour le privé les 25 meilleures années et que dire de la sécurité de l emploi qui a une valeur économique au vu des salaires des prêts ou locations plus faciles etc. Il y a des exceptions qui sont mal rémunérées et travaillent trop on les connait et il faut par contre les aider enseignants soignants pompiers policiers sur le terrain dans les quartiers difficiles etc. Mais le déficit public est impacté par ce laxisme et cette incurie . qu on se le dise et tant pis si cela dérange les marxistes léninistes. La réduction de la fonction publique par l audit et la suppression du millefeuilles administratif n est pas à l ordre du jour. Clemenceau disait: " En France on plante des impôts il pousse des fonctionnaires" dont beaucoup ne travaillent pas assez.
Près de Bordeaux, une commune propose une prime et des moyens pour lutter contre l’absentéisme des fonctionnaires
sudouest.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
🌟 Actualités du mardi 24 septembre 2024 pour les CSE et les représentants du Personnel ! 🌟 🔍 Restez au parfum des sujets du jour grâce à ActuEL-CSE, le journal indispensable pour les membres du CSE et les représentants du personnel (voir ici : https://lnkd.in/eyKDUgii) 1. Virginie Marques de Cezam Grand Est : "Donner du sens à l'action des CSE en impliquant les salariés", interview par Bernard Domergue. Virginie Marques, qui s'apprêt à passer la main à la tête de l'association inter-CSE de la région Grand-Est, partage son regard sur la rentrée des CSE et l'évolution des représentants du personnel ces dernières années. 2. Un sujet de veille intéressant pour le rôle économique du CSE : les retards de paiement en hausse, analyse par Joséphine Bonnardot. Les entreprises françaises accumulent des retards de paiement, selon l'étude d'Altares au 1er semestre 2024. 3. Les promesses d'Astrid Panosyan-Bouvet pour un ministère du travail dont les missions ne se résument pas à l'objectif de plein emploi, par Bernard Domergue. Sur le fond, les propos de la nouvelle ministre du travail et de l'emploi sont prudents, mais elle n'hésite pas à parler de pénibilité et de l'anxiété créée par la réforme des retraites au regard de la difficulté de retrouver un emploi après 55 ans. Changement de discours ou de cap ? A suivre ! ET EN BREF : 📊 Le nouveau ministre des comptes publics : "Pas de rupture dans la politique de l'offre" ⚖️ Lancement du dispositif "mon bilan prévention" par le gouvernement 💪 Les salariés expriment des inquiétudes sur leurs possibilités d'augmentation en 2025 💼 Les salariés montrent une certaine méfiance quant à leur retraite #ActualitésCSE #DialogueSocial #VirginieMarques #RôleÉconomique #CSE #DroitsSalariés #AstridPanosyanBouvet #MinistèreTravail #RetardsPaiement #Gouvernement #ProtectionSociale #AugmentationSalariés Explorez ces sujets captivants et bien d'autres sur ActuEL-CSE pour rester informés sur le dialogue social. Belle journée à tous ! 📰🔍💼🌐
Mardi 24 septembre 2024
actuel-ce.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
[🧐 Une branche professionnelle, c’est quoi?] “Une branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un même accord ou d’une même convention collective. [...] Elle négocie les accords et avenants conclus dans le cadre de sa convention collective.” Ses missions sont de: 🔒 Négocier les garanties pour les salariés des entreprises de la Branche 📑 Fixer par accord les thèmes non négociables en entreprise (classifications, salaires, formation, prévoyance, pénibilité, égalité femme/homme): l’accord de Branche prime sur l’accord d’entreprise 🌐 Réguler la concurrence entre les entreprises de la Branche —— ✨ En 1993, naissance de la Branche professionnelle de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile avec le premier accord sur les temps partiels 🤝 En 2012, la convention collective de Branche (CCB) unifie les règles 📈 En à peine plus de 10 ans, plus de 60 avenants ont été négociés pour améliorer les garanties collectives! Et presque autant d’avis pd’interprétation précisant son esprit 🚀 Pour mieux connaître notre histoire 👉https://lnkd.in/eVEaYss3 Pour prendre connaissance des textes de référence 👉https://lnkd.in/er5HaHdk Pour lire la présentation des Branches professionnelles sur le site du ministère du travail 👉https://lnkd.in/eJWDNtJy #aideadomicile #brancheprofessionnelle #conventioncollective #évolution #partenairessociaux #négociation La Branche de l'Aide, de l'Accompagnement des Soins et des Services à Domicile Adédom ADMR, la référence du service à la personne FNAAFP/CSF, fédération d'aide à domicile associative et solidaire UNA - Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles CFDT Santé Sociaux CGT FNPOS aide à domicile et FO Action Sociale
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
Cadre dirigeante
9 moisIl est plus que temps ! de la désobéissance civile… Allez avec un « peu de courage » ☺️