Post de Chrystelle Chatelain

La génération Z suscite souvent la controverse chez les générations plus âgées. Mais une chose est sûre: elle est incontournable sur le marché du travail. Dans sa dernière étude «Les attentes de la génération Z vis-à-vis du monde du travail», la Fondation SwissSkills a tenté de déterminer comment recruter et fidéliser les jeunes talents. L’étude donne la parole à la jeune génération active en lui demandant quels aspects sont vraiment importants pour elle. Quelles sont les principales conclusions? 👉L'ambiance de travail comme critère décisif : 94% des femmes et 87% des hommes ont indiqué une bonne ambiance de travail ou une bonne équipe comme le principal critère de choix lors de la recherche d’un emploi. 👉Le sens prime sur le temps de travail et le salaire: pour la génération Z, il est essentiel de mettre en avant la question du sens. Beaucoup préféreraient travailler pour une entreprise qui donne du sens à leur travail plutôt que pour une entreprise qui paie plus. 👉Attentes envers les supérieurs: la confiance, l'estime et le respect sont des facteurs essentiels que la génération Z attend de ses employeur-e-s. 👉Développement personnel et formation continue: la génération Z souhaite évoluer, se former et gravir les échelons. 👉Culture du tutoiement: celle-ci permet de se présenter comme une entreprise moderne et attrayante et favorise le dialogue d’égal à égal. 👉Liberté et flexibilité: en accordant des libertés aux jeunes talents et en les traitant d'égal à égal, on peut attendre beaucoup d’implication et d'engagement de leur part. Noemi Laezza est une jeune employée de commerce qui propose des ateliers destinés à favoriser une bonne collaboration avec sa génération. La spécialiste en marketing souligne que les ponts entre les générations sont indispensables pour que le marché du travail fonctionne réellement. Il faut donc être disposé-e à adopter d’autres perspectives et à Wdécouvrir de nouvelles voies. «Les jeunes peuvent avoir des idées nouvelles et le courage d’oser. Les personnes plus âgées ont l’expérience et la vision globale. Ensemble, les générations peuvent se compléter positivement.» ➡️En savoir plus: https://ow.ly/m3Wh50RibV3 #GénérationZ #GenZ #SwissSkills #Skills #Marchédutravail #Formation #Digitalisation #Culturedentreprise

Chez les actifs nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, 8 sur 10 estiment que leur poste correspond à leurs attentes. La génération Z n’est pas désabusée du travail, comme certains l’imaginent. Plus de 80 % des jeunes nés de la fin des années 1990 au début des années 2010 assurent que la réalité de leur poste correspond à leurs attentes ; 43 % associent leur travail à un plaisir - contre 34 % dans l’ensemble de la population active. Et quelque 38 % le voient même comme une source de fierté, soit 8 points de plus que dans la population globale. Un résultat loin de l’idée d’une génération victime d’une « épidémie de flemme », souligne une étude de l’Ifop pour la Confédération nationale des Junior- entreprises.

⏰ Trop jeune, trop vieux : jamais le bon âge pour être performant ? Un sujet plus d'actualité qu'il n'y paraît, qui sera le cœur de la 10ème étude en cours de réalisation par l'association GEF officiel et sur laquelle j'ai le grand plaisir de l'accompagner. Moins productifs mais coûteux, pas digital native, inadaptés aux attentes managériales des nouvelles générations… En France, les seniors font l'objet de stéréotypes négatifs en entreprise. Résultat : ils sont souvent poussés vers la sortie en fin de carrière et rencontrent des difficultés à trouver un emploi passé 50 ans (45 ans disent certains). A l’instar de leurs aînés, les jeunes salariés peuvent être victimes de stéréotypes rendant plus difficiles leur insertion et leur évolution dans le monde professionnel. Les femmes et les minorités semblent particulièrement touchées. A l'heure où nous avons plus que jamais besoin de #coopération #intergénérationnelle, cette étude vise à explorer (confirmer ou non) les stéréotypes liés à TOUS les âges et comprendre s'ils croisent ou non les discriminations liées au genre. Pour ce faire, j'animerai des ateliers philosophiques sur le sujet et nous recherchons des participants hommes et femmes, de tous âges et de tous horizons professionnels pour constituer des groupes divers. 📅 Trois rendez-vous possibles : - mercredi 4 décembre (17h30-20h) - mercredi 11 décembre (9h-11h30) - mercredi 18 décembre (9h-11h30) Pour vous inscrire, merci d'écrire à Anne Boisnon : anne.boisnon@thae.fr en précisant la date de l'atelier auquel vous souhaiteriez participer et votre situation professionnelle. #philosophie #âgisme #stéréotypes #performance

"T'façon les jeunes n'aiment plus travailler"   La Gen Z vue comme une génération fainéante, et pourtant!   Article très intéressant qui prouve que la Gen Z vit son métier avec passion. Faut-il encore accepter de s'adapter à ces nouveaux profils… 😉   Qu’en pensez-vous ? ___________ Je publie toutes les semaines sur la Finance et les indépendants (actu, tendances, infographies, missions...). Pensez-à m'ajouter dans votre réseau pour ne pas louper les prochaines publications ! 🔔

La jeune génération redéfinit les codes du monde professionnel avec des attentes qui reflètent leur réalité. Une réalité ultra-connectée 👨💻 👩💻 Nés à l'ère du numérique, les réseaux sociaux sont une évidence naturelle pour eux, et ils les intègrent sans effort dans leur sphère pro également. Plus qu'un simple emploi, ils recherchent des entreprises qui résonnent avec leurs valeurs perso. Ils aspirent à s'engager de manière significative et exigent de l'authenticité et de la transparence de la part de leurs employeurs. (Mais attention à l’usage absurde de la notion de sens 👉 Lien de mon dernier article sur le sujet en commentaires) Ils valorisent des environnements de travail flexibles qui leur permettent de : VIVRE en parallèle 💫 Cette nouvelle génération aspirent à une meilleure articulation 70 % des parents sont plus clairs sur leurs priorités au travail 59 % des parents arrivent davantage à poser leurs limites au travail (Selon l’Étude Parentalité & Travail de The Helpr, The Boson Project 123kiD). 

Vous le savez et ce n’est pas nouveau, le secteur social traverse une crise d’attractivité sans précédent. Malgré une image globalement positive auprès des jeunes, nos métiers peinent à séduire les nouvelles générations. Cette affirmation est confortée par une récente étude de l’Ifop pour Nexem, dévoilée le 9 octobre dernier. L’enquête révèle une sorte de contradiction : alors que 65% des 16-25 ans ont une bonne image du secteur social et médico-social, seuls 15% d’entre eux envisagent « certainement » d’y faire carrière. Comment expliquer un tel décalage entre la perception et les intentions ? C'est ce qu'explique cette étude et mon article. Bonne lecture les amis !

Cher réseau, Peu de temps pour élaborer de grandes idées, donc je partage une lecture fort intéressante : un sondage sur le regard que portent les jeunes sur le monde du social / travail social. " 65% jugent ces métiers peu rémunérateurs, 51% peu attractifs. (...) Quant à l’équilibre vie pro/perso, il semble illusoire pour 42% des sondés." "80% le jugent « fragilisé », un chiffre qui monte même à 86% chez les 16-18 ans. Plus inquiétant encore, 73% estiment qu’il est « peu reconnu et valorisé par la société »." "62% des jeunes jugent le secteur « peu efficace »." "L’enquête pointe du doigt la méconnaissance des différents métiers du social. (...) Cette méconnaissance n’est pas anodine. Elle traduit un manque criant de visibilité et de valorisation de ces professions dans l’espace public. Comment susciter des vocations pour des métiers dont on ignore jusqu’à l’existence ? Ou dont on en a une image dévalorisante ?" "Ce fait est confirmé par un agent de pôle emploi que j’ai pu récemment interroger. Il ne s’explique pas pourquoi, selon lui, plus personne ou presque ne s’intéresse aux métiers qui font des liens et qui s’intéressent aux autres. « les gens fuient littéralement les métiers de contact ». (...) Les plus jeunes préfèrent me dit-il, travailler sans être en contact avec les autres. Faire sa journée devant son ordinateur et cela suffit." Ca, ça s'appelle un effet miroir ! Et c'est toujours intéressant de se rendre compte de l'image qu'on renvoie pour travailler dessus. Et clairement, à l'intérieur on y travaille, c'est long, fastidieux parfois, et riche souvent ! Il y a tout de même une question de moyens financiers pour aller plus loin, enrichir au sens figuré - et propre aussi ;) - notre secteur, et continuer nos missions. Extraits de l'article : "Le désarroi d'une jeunesse, quand le social n'attire plus." www.dubasque.org. Merci encore et toujours Didier Dubasque pour votre regard percutant, riche et toujours clairvoyant ! #social #solidarité #association #recrutement #sens

✍️ Dans ma première chronique pour le magazine Capital, je m'attaque à une idée reçue, l'idée selon laquelle les membres de la génération Z seraient en "quête de sens" (tandis que les autres générations ne le seraient pas). En fait, je suis convaincue que ce discours générationnel est porteur d'un âgisme délétère, problématique pour les jeunes et les moins jeunes. - "En quête de sens", les jeunes ne s'intéresseraient ni au CDI ni au niveau de salaire, donc à quoi bon leur proposer autre chose que des contrats courts, des CDD, des emplois précaires (mais "plein de sens") ? Non !! Les jeunes sont les premières victimes d'un désalignement profond entre les contraintes liées au travail (lieu, horaires, division des tâches) et les contreparties (salaire, stabilité, accès au logement, retraite, etc). Résultat : ils n'arrivent pas à se loger avec ce qu'on leur propose. (Donc, ils n'en veulent pas, pas fous !) - Ne comprenant rien à l'air du temps et n'ayant aucun intérêt pour le "sens", les "vieux" seraient matérialistes et ringards, et aussi "trop chers" par rapport à leur valeur. Donc à quoi bon regarder des CVs de quinquas quand on recrute ? Résultat : quand ils sont en recherche d'emploi (et même quand ils ne sont pas "chers" !), les séniors galèrent plus longtemps et se heurtent à l'âgisme. Ma conclusion : "Nous vieillissons et la planète brûle. La quête de sens a besoin de toutes les générations pour réinventer le travail."

Le rapport de la génération Z au travail Depuis plusieurs années, les débats sur l’évolution du monde du travail et les attentes des nouvelles générations se multiplient. Aux bouleversements liés à la crise sanitaire viennent s’ajouter les questionnements sur le sens du travail et la quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si le sujet des nouvelles aspirations professionnelles est abondamment commenté, peu de données existent pour objectiver ce phénomène chez la génération Z. Dans ce contexte, la Confédération Nationale des Junior-Entreprises a souhaité dresser un diagnostic précis et objectif des attentes et des réalités professionnelles de cette génération en France. Sommaire  - Une adéquation encourageante entre attentes et réalité professionnelle  - Les jeunes actifs considèrent davantage que leur travail est un plaisir ou fierté  - Une redéfinition des priorités professionnelles  - L’engagement associatif : un levier de développement sous-estimé  - L’entrepreneuriat : une aspiration forte malgré les obstacles  - Le point de vue de François Legrand, Directeur d’études à l’IFOP https://lnkd.in/exn75upW