Post de CitizenDev Nation

“Et sinon ça vient d’où Steply ?” Je crois que c’est une des questions qu’on me pose le plus souvent. Alors voici la petite histoire 👇 Il faut savoir qu’avec Audrey et Nathanaël, on s’est rencontré bien avant l’idée de Steply. Nous avons travaillé pendant 5 ans ensemble chez Ferpection, un cabinet de conseils en UX (coucou Thibault 👋). Pour le coup, on a eu de la chance, car ça nous a permis de savoir si on était compatible dans le travail ! On entend beaucoup d’histoires d’amis qui ont décidé de monter une boite ensemble mais qui une fois lancé l’amitié tourne au vinaigre car ils n’ont jamais travaillé ensemble. Nous, on savait qu’on était compatible. Et c’est il y a 2 ans maintenant, qu’Audrey vient nous voir un jour en disant : “Les gars, j’ai une idée ! Il faudrait faire le Weight Watchers de l’écologie !”. En plus de l’envie de travailler ensemble, le sujet à fait écho avec nos réflexions personnelles du moment. Nous sommes tous les 3 préoccupés par le dérèglement climatique et surtout par l’impact que cela va avoir sur nos vies futures. Mais nous ne sommes pas des activistes engagés et nous sommes loin d’être exemplaires. Bon, on ne va pas se mentir, le projet a bien évolué depuis cette première idée 😅 Très vite la réflexion a commencé et après quelques mois, nous avons lancé Steply, l’app de coaching pour écolos imparfaits ! Voilà d’où vient l’idée et la genèse du projet ! Petit bonus : des rumeurs courent sur le fait que cette idée est en réalité la deuxième proposée par Audrey… la première n’aurait pas eu le même succès 🤣 #startup #pitch #greentech

Fierté 😎 Fierté d'avoir remporté avec les équipes de Siegfried de PREVILLE et de Lionel Quenet le 🏆 de l'innovation Start-Up/DRH dans la catégorie "Formation et Développement des compétences" animés par Le Lab RH (Alexandre STOURBE) Fierté d'être associé au Groupe Rocher dans cette réussite ! 🤗 pouvoir bénéficier de la confiance d'un tel groupe en tant que start-up est inestimable et nous aide fortement au quotidien. Fierté d'avoir lancé un "prompting challenge" avec l'équipe d'ARCANEO - GROUPE AEF INFO (Sophie DELPUECH) qui a organisé ce super événement NewWork RHevolution 🎓 un challenge pour les DRH avec le sujet suivant : "Créer un prompt forçant ChatGPT de se comporter comme un coach de carrière pour la génération Z" les prompts ont été évalués par... un prompt 🤓 et ont donné lieu à un podium remporté par yuzu🍋, Palm.ai, Social Score Bien joué à vous ! Si vous souhaitez essayer par vous même, quelques indices : "- Décrire la personnalité, le métier, l'expérience, l'objectif du rôle que ChatGPT doit endosser - Indiquer à ChatGPT comment il doit commencer la conversation - Ajouter des instructions claires et précises pour optimiser le résultat" On pourra évaluer votre prompt et vous donner les techniques pour potentiellement l'améliorer 😉

[IL ETAIT TROIS FOIS] Trois fois dans la vie de norsys que nous retournons sur 365 jours de la vie réelle d’une idée neuve : la #permaentreprise.    Flash back    🌱Année 1 :  il y a 3 ans. La permaentreprise est encore une utopie. Sa préhistoire est celle d’une #espérance et d’une #ambition : et si, la #raison #d’être d’une entreprise était AUSSI de prendre soin des #humains, de préserver la #planète, de se fixer des #limites et de redistribuer équitablement les #richesses ? Pour la première fois, à norsys, une petite équipe prend le sujet à bras le corps, fixe le cadre, lance l’expérimentation à grande échelle. 🌳 Année 2 : la permaentreprise ne se déploie plus seulement chez norsys et chez quelques #pionniers. Elle devient un mode de #développement qui embarque les entrepreneurs soucieux de lutter contre la #dégradation #sociale et #environnementale du monde. La permaentreprise commence à faire école au sens propre comme au figuré, elle commence à essaimer. 📍 Année 3 : nous y sommes. La permaentreprise est devenue en interne une #culture d’entreprises partagée par les collaborateurs.trices qui ont conscience que leur manière d’être et de travailler ensemble, non seulement fait progresser chacun d’entre eux, mais fait progresser aussi le monde de l’entreprise vers un #modèle plus #viable pour un futur plus #vivable.     C’est le thème de ce rapport annuel dans lequel vous retrouverez aussi :   ✔ L’édito de Mathilde Durie  ✔Sur les routes du Morvan  ✔Nos chiffres clés  ✔Les projets phares de l’année  ✔Nos nouvelles missions clients  ✔Nos travaux sur l’éconception et l’intelligence artificielle  ✔La recertification Bcorp et les résultats de l’audit de mission  ✔Les résultats détaillés de notre audit permaentreprise mené auprès des salariés et des clients.    A titre d’exemple  ✔91,5% des collaborateurs.trices considèrent que norsys incarne les 3 principes éthiques du modèle de permaentreprise  ✔ 94,8% que norsys est réellement engagé pour un monde bas #carbone  ✔98% de nos clients considèrent que les collaborateurs.trices de norsys sont plus engagé.es que les concurrents  La permaentreprise n’est plus une utopie! Intégralité du rapport norsys 2023 à retrouver >>>https://lnkd.in/e-QPQAdP  

Cela fait trois ans que nous échangeons, partageons, éprouvons, faisons vivre ce model. Lorsque nous regardons le chemin parcouru par cette idée d’un nouveau model d’entreprise ; à l’heure de ce bilan annuel ; nous renforçons notre conviction qu’une transformation plus vertueuse des entreprise est possible.

[IL ETAIT TROIS FOIS] Trois fois dans la vie de norsys que nous retournons sur 365 jours de la vie réelle d’une idée neuve : la #permaentreprise. Flash back 🌱Année 1 : il y a 3 ans. La permaentreprise est encore une utopie. Sa préhistoire est celle d’une #espérance et d’une #ambition : et si, la #raison #d’être d’une entreprise était AUSSI de prendre soin des #humains, de préserver la #planète, de se fixer des #limites et de redistribuer équitablement les #richesses ? Pour la première fois, à norsys, une petite équipe prend le sujet à bras le corps, fixe le cadre, lance l’expérimentation à grande échelle. 🌳 Année 2 : la permaentreprise ne se déploie plus seulement chez norsys et chez quelques #pionniers. Elle devient un mode de #développement qui embarque les entrepreneurs soucieux de lutter contre la #dégradation #sociale et #environnementale du monde. La permaentreprise commence à faire #école au sens propre comme au figuré, elle commence à essaimer. 📍 Année 3 : nous y sommes. La permaentreprise est devenue en interne une #culture d’entreprises partagée par les collaborateurs.trices qui ont conscience que leur manière d’être et de travailler ensemble, non seulement fait progresser chacun d’entre eux, mais fait progresser aussi le monde de l’#entreprise vers un #modèle plus #viable pour un futur plus #vivable. C’est le thème de ce rapport annuel dans lequel vous retrouverez aussi : ✔ L’édito de Mathilde Durie ✔Sur les routes du Morvan ✔Nos chiffres clés ✔Les projets phares de l’année ✔Nos nouvelles missions clients ✔Nos travaux sur l’#éconception et l’intelligence artificielle ✔La recertification B Lab Europe et les résultats de l’audit de mission ✔Les résultats détaillés de notre audit permaentreprise mené auprès des salariés et des clients. A titre d’exemple ✔91,5% des collaborateurs.trices considèrent que norsys incarne les 3 principes éthiques du modèle de permaentreprise ✔ 94,8% que norsys est réellement engagé pour un monde bas #carbone ✔98% de nos clients considèrent que les collaborateurs.trices de norsys sont plus engagé.es que les concurrents. La permaentreprise n’est plus une utopie! Intégralité du rapport norsys 2023 à retrouver >>>https://lnkd.in/e-QPQAdP Thomas Breuzard #transformation #entreprises #stratégie #businessmodel #permaculture #engagement #environnement #écologie  #climat #planète #sobriete #écoresponsable #éthique #redistribution #gouvernance #impactpositif #rse

💪 L’union fait la force, et c’est aussi vrai dans l’engagement 🌱 🧭 La Boussole, c’est l’outil qui prolonge l’expérience 2tonnes pour construire et accompagner le parcours d’engagement de tous·tes les participant·es. 👉 Ça fait maintenant un bout de temps que 2tonnes construit cet outil avec ses partenaires (dont nous faisons partie 😁), et on a hâte de vous la faire tester ! 🔗 Aujourd'hui, la version béta-test est lancée ! Et on compte sur vous pour faire des retours quels qu’ils soient, pour aider 2tonnes à l’améliorer et offrir à tous·tes la boussole la plus aboutit pour nous guider dans notre engagement (ça se passe en commentaire) ! Alors laissez vous guider par la Boussole, et découvrez quels supers projets de l’écosystème sont faits pour vous 🫵 Ma Petite Planète, Green-Got, helios.do, Team for the Planet, Vert, le média qui annonce la couleur, CEC (Convention des Entreprises pour le Climat), Printemps écologique, makesense, Mollow, La Fresque du Climat, LES COLLECTIFS, Paye ton influence, DolceVia #boussoledelengagement #transition #écologie 

💪🌱 Nous sommes fiers de faire partie des 40 futures licornes à impact révélées par l’indice #IMPACT40 ! 💡Accompagner le changement d'habitude de vie c'est influer au quotidien sur des petites choses qui représentent beaucoup. 👉 Changer pour soi, pour sa santé, pour la planète... c'est prendre conscience qu'il n'y a pas de plan B. 🧏♀️ Kiplin est un outil permettant d'initier les transitions et d'impulser de manière bienveillante des changements d'habitude de vie. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/enGmCBFq mCBFq Vincent T ARREAU Andre meyama Bertrand F lc'hun Karine Girard Mouvement Impact France

🎉✨ Boom ! INGEFII fête ses 2 ans et nous faisons tout exploser ! ✨🎉 Alerte rouge ! 🚨 Chez INGEFII, nous n'avons pas juste franchi une nouvelle année, nous avons carrément défoncé les portes de l'innovation pour nos 2 ans ! 🎈💥 C'est un mélange de génie, de créativité, et oui, d'un peu de magie aussi, qui nous a propulsés ici. Et devinez quoi ? On n'a même pas fini de chauffer ! Vous pensiez que nous allions nous arrêter là ? Pas question ! 🚀 Grâce à des centaines de clients géniaux (oui, oui, vous !), nous sommes prêts à mettre le turbo et **doubler nos objectifs**. On parle de passer en mode supersonique, d’atteindre des sommets jamais vus et de faire exploser les statistiques ! 📈🔥 Ce que ça veut dire ? Plus d'innovation, plus de solutions disruptives, et encore plus de moments "Eureka !" qui font que tout le monde se dit "Mais comment n'y avons-nous pas pensé plus tôt ?" Un énorme **MERCI** à notre équipe incroyable qui transforme chaque défi en victoire, à nos clients qui croient en nous plus que tout, et à tous nos partenaires qui embarquent dans cette aventure folle. Sans vous, on serait juste un autre cabinet. Mais avec vous ? On est une force de la nature. 💪⚡️ Préparez vous, cette nouvelle année va être é-p-i-q-u-e. On vous promet de l’action, du suspense, des rebondissements… et bien sûr, des succès retentissants. Petite information!!!! ON VA DOUBLER NOS EFFECTIFS 🤫 🤫 POUR ETRE ENCORE PLUS PERFORMANT 🚀 #INGEFIIRocks #2AnsEtOnNeFaitQueCommencer #BoomOnExploseTout #Merci #Gratitudepourvotreconfiance 😎

Voici mes impressions à froid concernant ma première participation au sommet ChangeNOW de la semaine dernière. J'ai été enthousiasmé par l'énergie collective orientée vers la recherche de solutions concrètes pour un avenir plus durable. Cet événement a été un véritable bain d'inspiration, soulignant l'importance de l'action collective et de l'échange positif dans la résolution des défis environnementaux et sociaux qui s'accumulent. Les discussions n'ont pas éludé la complexité des problèmes ni leurs origines mais ont plutôt choisi une approche résolument tournée vers les solutions. L’humanité s’est mise dans cette situation en 50-70 ans, ce n’est pas simple de modifier nos comportements. Nous y arriverons ensemble si nous voulons pouvoir regarder nos enfants et petits enfants en face. Je retiens également l'importance cruciale pour les entreprises d'embrasser des stratégies durables et transparentes. Ne pas le faire risque non seulement de les laisser à la traîne mais pourrait aussi entraîner des conséquences plus graves. Cette exigence, de plus en plus pressante, émane tant des clients que des employés, illustrant une attente sociétale grandissante envers l'éthique et la responsabilité d'entreprise. Au niveau du numérique, il a été question d'éthique (notamment de l’#IA), d’inclusion (aussi bien pour les utilisateurs que les développeurs) et de responsabilité (#GreenIT),  des valeurs qui résonnent profondément en moi et notre mission chez Unaide. Le sommet a mis en avant les #TechForGood, qui ne se contente pas d'innover, mais qui s'assurent que ces innovations servent l'humanité et protègent notre planète. Néanmoins, je trouve que cela manquait de concept de "GoodTech" ou "RightTech", c'est-à-dire de challenger ces besoins en solutions numériques pour réaliser juste ce qu’il faut. J'ai découvert l'indice Impact 40/120 (Mouvement Impact France), qui récompense les licornes françaises proposant des solutions novatrices à des problématiques majeures. Viser cet indice représenterait non seulement un objectif ambitieux pour Unaide mais aussi une reconnaissance de notre impact. Qu’en dis-tu, Mathieu Michiels ? En tant que CTO, je suis inspiré par ces échanges et réflexions, et je suis plus motivé que jamais à poursuivre notre mission à impact social : utiliser la technologie pour faciliter l’accès à l’aide à domicile en apportant une aide significative aux seniors et en créant des vocations. Merci à Mathilde Lanusse pour le montage de mes vidéos et photos 😀 Et je vous laisse avec 4 citations qui m’ont beaucoup marquées, en commentaire. #Impact #SilverEconomie #FrenchTech

Lors de la Bigre! Rencontre 2024, plusieurs ateliers viennent questionner le #travail, notre rapport au travail et/ou notre rapport de travail. #permaculture et travail animé par Charlotte Emery Les principes de la permaculture valent aussi bien au jardin qu'au travail et dans la vie de tous les jours. Nous proposons de les explorer et de les appliquer à nos organisations du travail, à la vie de l'entrepreneu·euse, de salarié·e, de coopérateur·ice ! Travail et #transformation #sociale co-animé par Fanny L. et Carine JULIEN Appréhender ce que ça veut dire porter une activité d'engagements et/ou militante, à laquelle s'attache des enjeux économiques parce qu'elle doit répondre à des besoins de subsistance, nous sommes nombreux à le vivre quotidiennement... (Et l’avenir s’annonce vif à ce propos.) C'est ce à quoi sont confrontés les #collectifs à accompagner, et ce à quoi les porteurs de l'accompagnement sont confrontés aussi. Ces deux entités sont prises dans des contraintes systémiques, auxquelles elles sont tenues de s’adapter, y compris lorsqu'elles ont vocation à les déconstruire. Ecrire pour concilier travail et #repos co-animé par Marie Dorge et Pauline Langlois Venez travailler, à partir de propositions d'écriture et/ou de dessins, l'articulation que vous faites entre les différentes "charges" d'une #activité professionnelle : produire, gérer l'administratif, faire tourner l'activité, la partager, faire du bon travail, être bien rémunérée, mais aussi ... être #militante, prendre soin de soi, de ses envies, s'amuser, se reposer, prendre sa place #entrepreneuriat #salariat #coopératrice #travaillerautrement #entreprendreautrement #coopérateur #cooperation Coopaname Oxalis SCOP Le Parapluie