Post de Claire T.

♿ 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 : 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 ! ♿ En cette journée nationale dédiée aux droits des personnes en situation de handicap, je tiens à rappeler que ces droits ne sont pas seulement des textes juridiques, mais des outils essentiels pour garantir leur dignité, inclusion et autonomie. 🎯 𝗗𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗼-𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁. Cette dynamique reflète une prise de conscience importante dans le secteur : comprendre et appliquer la législation est un préalable indispensable pour construire un environnement respectueux des besoins et des aspirations de ces personnes. 𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗼-𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹, 𝗷’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 : 🌟 𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 (choix de vie, consentement, accès aux soins, etc.) 🌟 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗻-𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 🌟 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀, 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel d’agir pour que chaque individu, quel que soit son handicap, puisse vivre dans une société inclusive et équitable. À tous les acteurs du médico-social, merci pour votre engagement. Continuons à faire avancer ces droits ensemble 😉 💪🏻 #DroitDesPersonnesHandicapées #Handicap #MédicoSocial #Formation #Inclusion

[28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées -- du 18 au 24 novembre] Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique :  « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. ❓ Le saviez-vous ❓80% des handicaps sont invisibles : ℹ 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. ℹ Le handicap invisible englobe par exemple les troubles mentaux, psychiques, les troubles du spectre de l’autismes, les Dys… Les personnes vivant avec un handicap invisible peuvent rencontrer des difficultés pour accéder à l’emploi, aux soins de santé et à d’autres services essentiels. Pour favoriser l’accès et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap, lever les préjugés, combattre les discriminations et construire un monde du travail plus inclusif, la notion d’accompagnement est cruciale. Cet accompagnement doit être proposé aux personnes handicapées, mais également aux employeurs et aux collectifs de travail. La connaissance devient alors un antidote à la peur, aux préjugés et à la discrimination. 🗓 Pour découvrir des actions concrètes près de ches vous, consultez la liste des événements : https://lnkd.in/euF5czK #SEEPH2024 #inclusion #emploi #handicap #parcoursprofessionnel #egalitedeschances

👉 [SENSIBILISATION HANDICAP - SEEPH 2024] 👈 Chaque année, la SEEPH représente un véritable temps fort sur lequel les entreprises peuvent s’appuyer pour communiquer et sensibiliser leurs équipes au handicap. Que ce soit pour faciliter l’émergence de profils Travailleurs Handicapés, communiquer sur vos engagements, former vos équipes, lever les stéréotypes, favoriser l’emploi de Travailleurs Handicapés… Nous vous accompagnons dans tous vos projets de sensibilisation et de formation au handicap au travail. La thématique cette année, c'est "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" Pour sensibiliser sur cette thématique, découvrez notre module clé en main "Franchir la cap du handicap". Un module ludo-pédagogiques pour aider vos collaborateurs, managers et recruteurs à franchir le cap du handicap et à assurer l’égalité des chances des personnes en situation de handicap. Vous préparez votre SEEPH et vous souhaitez découvrir nos outils de sensibilisation ? Demandez à Laurence HUMBERT Sinon vous pouvez tous savoir ici : https://lnkd.in/dSZQ8tVc

C’est bientôt la fin ! 👀 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) prend fin le 24 novembre. Tout au long de la semaine nous avons eu le plaisir de vous partager de nombreuses ressources : webinaire, infographie, carrousels informatifs…💬 Nous avons également eu le plaisir d’ouvrir la réflexion auprès de vous sur le sujet. En début de semaine nous vous avons demandé “quelle mesure est la plus efficace pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap selon vous ?”. Nous vous partageons aujourd’hui quelques réponses. 👇 La SEEPH offre un temps fort de sensibilisation, d’action et de réflexion autour du sujet. Toutefois, pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, les organisations ont un rôle crucial à jouer au quotidien. En effet, il est primordial d'instaurer un climat de confiance au travail et d'agir pour l'inclusion en continu à travers de nombreuses mesures concrètes. 🙌 Qu’en pensez-vous ? 💬 #SEEPH #inclusion #diversité #handicap #RH #DRH #emploi #QVCT

🔹 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : Entrez dans les détails avec nous ! 🔹 Il y a une semaine, nous vous présentions notre programme pour la SEEPH. Aujourd’hui, nous vous dévoilons plus en profondeur ce que nous avons prévu pour cette semaine essentielle à l' #inclusion en entreprise. Voici ce que nous vous proposerons : 1️⃣ Un #webinaire gratuit sur les méthodes de co-construction d’une politique #handicap, animé par Adrien Morel de Villepoix, Océane DANCHE et Robin Sicsic (nous vous dévoilerons la date très bientôt). 2️⃣ Une sensibilisation participative exclusive sur le handicap en emploi, animée par des travailleurs handicapés et des aidants familiaux. 💡 Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails sur ces événements et comment y participer ! 🚨 Restez connectés, nous vous dévoilons la suite des événements très prochainement ! 🤫

🎥 SEEPH 2024 : Mon rôle de référente handicap et prévention Groupe SOS Seniors Une politique handicap forte dès le recrutement : bravo aux directions et au travail de sensibilisation depuis plusieurs années Claire KOVALSCHI 🌍 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #SOSSenior

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

Le #18avril est la Journée européenne des droits des patients. 👨🏾⚕️👩🏼⚕️ À l'occasion de la Journée des droits des patients, la DG HAN souligne son engagement à fournir d'excellents services à toutes les personnes en situation de handicap. 💡Nous nous efforçons de faire en sorte que nos services soient accessibles, compréhensibles et inclusifs pour tous, quel que soit le handicap.   1️⃣ L'écoute du groupe cible est essentielle 📝 Pour atteindre cet objectif, il est essentiel que nous soyons à l'écoute des besoins et des expériences des personnes en situation de handicap. Nous recueillons activement des conseils et des informations de qualité à travers divers moyens, notamment des enquêtes, des groupes de discussion et des entretiens. Nous utilisons ensuite ces informations précieuses pour améliorer la performance de nos services et communications. 2️⃣ L'accessibilité et la compréhensibilité avant tout 👂👀 La DG HAN s'engage à fournir des services accessibles. Nous veillons à ce que nos sites web, nos centres et nos documents soient parfaitement accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous utilisons un langage clair et nous proposons également des formats alternatifs si nécessaire, tels que des traductions audio ou en langue des signes. 3️⃣ L'inclusion comme ligne directrice ♿ Notre objectif final est d’arriver à créer une société inclusive où chacun, avec ou sans handicap, peut participer pleinement et de manière autonome. Nous pensons que des services accessibles et de qualité jouent un rôle crucial pour atteindre cet objectif. 4️⃣ La collaboration est la clé 🤝 Nous croyons sincèrement que ce n’est qu’en collaborant avec les personnes en situation de handicap, les organisations et les autres parties prenantes que nous pourrons mener à bien cette ambition. Nous invitons donc chacun à nous contacter pour nous faire part de ses suggestions, de ses idées ou de ses questions. Ensemble, nous construirons un avenir où tout le monde compte ! 💪 #SPFSécuritéSociale #SécuritéSociale #DGHAN #Handicap #Inclusion

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

🤝 Santélys s’engage pour l’inclusion à l’occasion de la SEEPH ! 📅 Du 18 au 24 novembre, nous participons à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un moment clé pour réaffirmer notre engagement en tant qu’entreprise handi-accueillante. 💡 Chez Santélys, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs confrontés à des difficultés liées à leur état de santé. Nous rappelons que le handicap peut être invisible et imprévisible, et qu’il peut concerner chacun d’entre nous. ✨ Cette année, focus sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : 🌐 Webinaire : tout savoir sur les démarches RQTH. 📧 Emailing : découvrez le rôle et l'accompagnement proposé par notre référent handicap. 🎯 Quiz ludique : testez vos connaissances de manière interactive. 💬 Témoignage : partage inspirant de collaborateurs. 📣 Ces actions visent à sensibiliser, informer et favoriser l’inclusion dans nos équipes. Parce que chez Santélys, chaque talent compte. 💙 #SEEPH2024 #Santélys #Inclusion #Handicap #Diversité #Engagement