Post de Clinique d'Argonay

🎬 Clap de fin sur la SEEPH 2024 ! 👉La semaine dernière s'est déroulée la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette semaine thématique est un moment précieux pour sensibiliser, échanger et agir en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 📅 Durant toute la semaine, nous avons organisé (France Travail Severine ANTON Mélanie Clesi Cap Emploi 32 Sylvie BRODIN ELISA CUICCHI) à l'agence de L'Isle-Jourdain des visioconférences et ateliers à destination des employeurs, des candidats en situation de handicap et des conseillers France Travail. 🎯 L'objectif  : sensibiliser au handicap en milieu professionnel. ➡️ Durant ces quelques jours, nous avons : 🔹 Exploré, questionné l'accessibilité au sein de notre agence, notamment sur l'accueil des personnes sourdes/malentendantes 🔸 Partagé avec les candidats, recruteurs et conseillers, des témoignages inspirants 🔹 Croisé nos visions et échangé sur les bonnes pratiques pour aborder la question du handicap en entretien d'embauche 🔸 Partagé auprès des recruteurs des solutions concrètes pour engager ou continuer leurs démarches en faveur de l'inclusion #Agefiph #Fiphfp 💬 Depuis, nous avons reçu de nombreux témoignages chaleureux de participants : "moments enrichissants", "échanges instructifs", "heureux d'avoir participé", "angle de vue positif", et même des entretiens réussis pour certains 🔥. 🌱 Je crois fermement que la diversité est une richesse et que l'inclusion des personnes en situation de handicap est non seulement un devoir, mais aussi une source d'innovation et de croissance pour tous. 💪 Le chemin est encore long, continuons à œuvrer ensemble pour un avenir professionnel plus inclusif et équitable. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #Accessibilité #DiversitéAuTravail

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ma première causerie sur le handicap auprès des fonctions support de la Direction Régionale Industrie Sud-Est d'ENGIE Solutions France, présentes à Villars. Un moment d’échange, d’écoute et de sensibilisation qui m’a confirmé l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires sont également proposées auprès de nos collègues opérationnels, pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Engiesolutions Marie-Hélène NEGRE Cédric SALEWYN Corinne Behm

Go, Go, Go, quand un engagement devient une action concrète au cœur de vos entreprises ! Participez au Duoday, le 21 novembre prochain à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Peesonnes en situation de Handicap ✅

🤝 Santélys s’engage pour l’inclusion à l’occasion de la SEEPH ! 📅 Du 18 au 24 novembre, nous participons à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un moment clé pour réaffirmer notre engagement en tant qu’entreprise handi-accueillante. 💡 Chez Santélys, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs confrontés à des difficultés liées à leur état de santé. Nous rappelons que le handicap peut être invisible et imprévisible, et qu’il peut concerner chacun d’entre nous. ✨ Cette année, focus sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : 🌐 Webinaire : tout savoir sur les démarches RQTH. 📧 Emailing : découvrez le rôle et l'accompagnement proposé par notre référent handicap. 🎯 Quiz ludique : testez vos connaissances de manière interactive. 💬 Témoignage : partage inspirant de collaborateurs. 📣 Ces actions visent à sensibiliser, informer et favoriser l’inclusion dans nos équipes. Parce que chez Santélys, chaque talent compte. 💙 #SEEPH2024 #Santélys #Inclusion #Handicap #Diversité #Engagement

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Engageons-nous ensemble ! En cette 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), il est essentiel de rappeler que l’inclusion dans le monde du travail n’est pas seulement un enjeu de diversité, mais une véritable richesse pour nos entreprises et notre société. 🤝 Le DuoDay, un levier concret ! À travers le dispositif DuoDay, employeurs et personnes en situation de handicap peuvent vivre une journée immersive et constructive. Ce format permet de briser les préjugés, de démontrer les talents, et de bâtir des ponts entre deux univers qui n’attendent qu’à se rencontrer. Aujourd'hui nous avons eu le plaisir d'accueillir Mégane au coeur de notre équipe pour cette journée de découverte après orientation par notre partenaire Cap Emploi 💡 Recruter une personne en situation de handicap : des avantages multiples Au-delà des obligations légales, recruter une personne en situation de handicap, c’est : S’enrichir de nouvelles perspectives et d’un savoir-faire unique, Valoriser l’image de l’entreprise en prônant des valeurs inclusives, Accéder à des aides et dispositifs facilitant l’intégration (accompagnement via France Travail, adaptations de poste, formations). 📣 Ensemble, dépassons les idées reçues ! Chaque initiative, aussi petite soit-elle, contribue à rendre le marché du travail plus ouvert et équitable. Employeurs, collaborateurs, candidats : à nous tous de jouer pour bâtir un futur où le handicap n’est plus un obstacle. Rendez-vous toute la semaine avec Cap Emploi 68-67 et les agences France Travail #HautRhin https://lnkd.in/eNnUCxuY Et vous, que faites-vous cette semaine pour promouvoir l’inclusion ? #SEEPH2024 #Inclusion #DuoDay #FranceTravail #Handicap #Diversite

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) Qu'est-ce que la SEEPH ? La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées vise à promouvoir l'inclusion et l'accessibilité dans le monde professionnel. Chiffres Clés : 🔹 10 % de la population en France est en situation de handicap. 🔹 Seules 3,3 % des personnes en situation de handicap occupent un emploi stable. 🔹 Le taux d'emploi des personnes handicapées en entreprise est de 2,7 %. Chez Impact, nous avons mis en place une politique handicap pour permettre à nos collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement spécifique afin de créer un environnement de travail inclusif et épanouissant. Plus concrètement, l’ensemble de nos collaborateurs est sensibilisé au handicap dès son arrivée chez Impact, notamment via des campagnes d’information et des modules de formation. Nous participons également depuis plusieurs années à l'événement Hello handicap ainsi qu'à l’Activ’ Challenge et collaborons avec l'Agefiph, afin de promouvoir l’inclusion dans le monde professionnel. #Impact #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #EntrepriseInclusive

💫 Inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises 💫 👋 Chers confrères, chères consœurs, Le 10 avril dernier, se tenait à Paris, l’événement Inclusiv’Day, une journée dédiée au handicap et à l'insertion !  Cet événement est l’occasion pour nous de rappeler l'importance du recrutement des personnes en situation de handicap dans nos entreprises et nos officines. - 8,4 % des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap - 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, - 3,5% des personnes handicapées étaient employées, alors même que, 54% des entreprises se disaient prêtes à embaucher, 💡 Pourquoi agir ? L'embauche de personnes handicapées n'est pas seulement une obligation légale, elle est aussi une richesse inestimable pour nos entreprises. Ces talents apportent de nouvelles perspectives, renforcent les équipes et contribuent à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée. ✨ Comment pouvons-nous faire la différence ? - Nomination d'un Référent Handicap : Une figure clé pour améliorer l'inclusion au sein de notre pharmacie. Ce référent peut aider à l'adaptation des postes, mais également à sensibiliser et former le reste de l'équipe. 👨🏫 - Formation et sensibilisation : Former nos équipes au recrutement et à l'accueil des personnes en situation de handicap. Il s'agit de dépasser les préjugés pour reconnaître le potentiel et les compétences de chaque individu.🤝 - Aménagements et aides financières : Des solutions existent pour accompagner les employés en situation de handicap, qu'il s'agisse d'adaptations physiques ou d'outils spécifiques. Les entreprises peuvent bénéficier d'aides financières via l'Agefiph ou le FIPHFP pour réaliser ces aménagements. 💼 En tant que pharmaciens, notre rôle va au-delà de la fourniture de soins de santé ; il s'étend à la création d'espaces de travail et de communautés accueillants et inclusifs. L'embauche de personnes en situation de handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité d'enrichir notre secteur avec une diversité de perspectives et de compétences. Ensemble, faisons de la diversité et de l'inclusion les piliers de notre profession. 🌍 #diversité #inclusion #pharmacie Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l'emploi des personnes handicapées publié début 2024.

♿️ Aujourd'hui démarre la #SEEPH2024 - Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. La SEEPH est l'occasion pour nous tous de nous mobiliser pour une société plus inclusive et de mettre en lumière l'importance de l'emploi des personnes en situation de #handicap. Cette semaine est dédiée à sensibiliser les entreprises, les collectivités et le grand public à l'importance de l'égalité des chances et de l'inclusion professionnelle. 🔹L'objectif ? Briser les stéréotypes, favoriser l'accessibilité à tous les niveaux, et encourager les initiatives qui permettent aux personnes en situation de handicap de s'épanouir dans leur parcours professionnel. Le Groupe AVEC, entreprise à mission s'est fixé l'objectif de prendre soin de ceux qui prennent soin des autres, s'engage pleinement dans cette démarche. Nous faisons de l'inclusivité une priorité en visant un environnement de travail où chacun trouve sa place. Aujourd'hui, nous avons un taux de 3,5% de collaborateurs en situation de handicap, en employabilité direct. Ce chiffre illustre un premier pas dans le but de progresser vers un monde professionnel ouvert à tous. 👉 Participez aux événements, ateliers, et tables rondes organisés tout au long de la semaine pour agir concrètement en faveur d'un monde professionnel ouvert à tous. ➕ d'infos sur la #SEEPH 👉 https://lnkd.in/dTN74pK Avec, aide le plus grand nombre, à vivre en bonne santé, le plus longtemps possible. #Inclusion #activateurdeprogrès Agefiph

👉 SEEPH2024 📢 LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP annoncent le thème de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se dérouleradu lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : ➡️ « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » 💬 C’est l’occasion de donner la parole aux différents acteurs publics et privés, aux entreprises, administrations, associations, aux collaborateurs et tout particulièrement aux personnes en situation de handicap elles-mêmes. Le parcours vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap n'atteint toujours pas ses objectifs. 🔢 En 4 ans, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est passé de 18% à 12%, son plus bas niveau depuis près de 10 ans. Toutefois il demeure toujours beaucoup plus élevé que celui de l’ensemble de la population (7,5% au 4ème trimestre 2023). Même si les chiffres des embauches évoluent dans le bon sens, améliorer les carrières professionnelles des personnes en situation de handicap reste encore un enjeu fort. En 2024, le handicap demeure la première cause de discrimination en France* Dans le milieu professionnel, les personnes en situation de handicap sont confrontées à de nombreux préjugés qui les empêchent de bénéficier d’une réelle évolution dans leur carrière. Le sujet invite à une prise de conscience de tous, une implication totale des parties prenantes et une ambition d’aller plus loin ensemble pour une société inclusive et l’accès à une pleine et entière citoyenneté. *Défenseur des droits, Rapport annuel d’activité 2023. ➕ Communiqué de presse : https://lnkd.in/e-XDNr79

📣🟠 [#SEEPH #SEEPH2024 ] - À l'occasion de la 28ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 18 au 24 novembre 2024, LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP proposent de se mobiliser pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Le thème de cette année : Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?