Post de Co'efficience 3

[#VALEURS] 🌟 Découvrez nos valeurs ! L'année dernière, nous avons été certifiés "Great Place To Work". A l'issue de l'enquête associée pour l'obtention de ce label réalisée auprès de nos collaborateurs, nous avons pu récolter des témoignages qui nous ont permis de réécrire nos valeurs, clés de voute de notre culture d'entreprise. 🤝 Cultiver la bienveillance : nous cultivons un environnement de travail respectueux et harmonieux, où la bienveillance est primordiale. Chaque personne est respectée et valorisée. 🚀 S'engager dans l'amélioration continue : chaque jour, nous cherchons à perfectionner nos pratiques. 💬 Unir nos forces pour atteindre un but commun : l’union fait la force ! Nous valorisons le travail d'équipe tout en respectant chaque individu, et ensemble, nous œuvrons pour le succès commun. 👥 Créer des relations de confiance : la transparence et une éthique rigoureuse guident chacune de nos actions, permettant de construire des relations solides et sincères. 🎯 Assurer la réussite de nos clients : la satisfaction de nos clients est notre priorité. Nous les accompagnons avec écoute et proximité pour les conduire vers le succès. Pour en savoir plus sur nos valeurs, rendez-vous sur notre page dédiée : https://lnkd.in/dFThDajd ⬅ #employeur #fidu #cabinetcomptable #greatplacetowork #cultureentreprise #bienveillance #valeurs #ameliorationcontinue

🙏 Un immense #Merci aux collaborateurs et collaboratrices de la Team Co'efficience3 ! ✨ Retour sur la cérémonie de remise des prix Happy at Work® du 26 juin 2024: C'est avec une émotion non dissimulée que ✔️ Tony BIRO, co-fondateur de notre cabinet, accompagné de Sonia WANTERSTEIN, ✨ Marion RICOME et Benjamin PAGLIAI, a reçu des mains de Laurent Labbé le trophée HAPPY AT WORK® 2024 dans la catégorie des entreprises Françaises de moins de 25 collaborateurs(-trices). L'édition 2024 de remise des prix avait lieu  au prestigieux Théâtre le Trianon à #Paris. Ce moment fort symbolise notre engagement continu envers le bien-être de nos collaborateurs et notre capacité à incarner les valeurs que nous prônons auprès de nos clients. 🌟👏 Ce sont + de 100 000 collaborateurs à travers + de 600 entreprises européennes qui ont répondu à cette enquête. Et s'il y a bien un domaine qui ne connait pas l'#abstention, c'est celui de ce baromètre. ❓ Mais que nous apprend le millésime 2024 du baromètre ChooseMyCompany ? Il en ressort que la relation au travail est perturbée avec un engagement globalement à la baisse. Le terrain de jeu n'est pas simple dans un contexte sociétal complexe et parfois morose. ➡ 64,5% des collaborateurs français se disent heureux et motivés au travail, quand 69,5% recommandent leur entreprise. Ces 2 indicateurs sont en baisse de 2 points par rapport à 2023. ➡ 65% des collaborateurs disent adhérer à la stratégie et à la culture de leur entreprise et ont confiance en leur direction. Cela représente une baisse de 8 points par rapport à l'année dernière! ➡ Un item est toutefois en hausse : 63% des collaborateurs jugent crédibles les orientations #RSE de leur entreprise, ce qui représente une hausse de 3 points par rapport à 2024. 🤔 Que font donc les #Champions 2024 pour maintenir un niveau élevé d'engagement ? Chez les entreprises récompensées, les individus se sentent considérés et reconnus : ➡ 76% d'engagement (+11 points) ➡ 84% recommandent leur entreprise (+14,5 points) ➡ 73% disent se développer professionnellement (+11 points) ➡ 78% disent avoir les moyens d'agir (+11 points) ➡ 75% observent dans les faits l'égalité des chances (+9,5 points) 🙏 Nous tenons à remercier chacun de nos collaborateurs pour leur #engagement, leur esprit d'équipe et leur #confiance. C'est ensemble que nous construisons cette aventure humaine et professionnelle. 🤝💪 Felicitations à toute l'équipe ChooseMyCompany pour l'organisation de cet événement mémorable. #HappyAtWork #BienEtreAuTravail #EngagementCollaborateurs #Cœfficience3 #Fierté #ÉquipeGagnante Nadia HODGE Mélanie EGALON Clémence VUCHOT Claudine OGNO Elena Bou Emmanuelle Serres Paul-Julien ROUX

Nous sommes fiers d'annoncer que le Groupe Factoria et le Groupe SMB ont obtenu le label "Happy At Work" de ChooseMyCompany. 🌟 Cette réussite découle directement de l'enquête menée auprès de nos 850 collaborateurs, reflétant notre engagement envers leur bien-être et leur satisfaction au travail. En 2022, nous avions lancé le programme "Voyons plus loin" pour renforcer notre engagement envers la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et nous souhaitons aller encore plus loin. En participant à cette évaluation, les Groupes Factoria et SMB se sont engagés à comprendre et analyser le ressenti de leurs salariés pour en déterminer les axes de progrès. C’est ainsi que "Voyons plus loin ENSEMBLE" voit le jour, un programme dédié à l'amélioration continue basée sur les retours de notre enquête ChooseMyCompany. « Le cœur de notre succès, ce sont nos équipes. L’obtention de la certification ChooseMyCompany est une force et une motivation à maintenir notre engagement envers le bien-être de nos employés, car l’importance de l’environnement de travail est cruciale. Cette notation très positive, nous engage à nous remettre en cause chaque jour pour garantir que notre lieu de travail reste un endroit où chacun pourra s’épanouir pleinement et durablement » déclare Lucile PONS, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Factoria. #HappyAtWork #RSE #ChooseMyCompany #Engagement #BienÊtreAuTravail

[ESSAYEZ LE PARCOURS COLLECTIF EN RSE]   🤔 Vous souhaitez partager vos expériences RH, commerciales et environnementales avec d’autres chefs d’entreprises afin d’améliorer vos pratiques quotidiennes ?    👉🏼 Découvrez notre parcours collectif en RSE :  Sur la base du standard d’évaluation « RSE 26000 – Performance Globale », vous allez pouvoir échanger sur des retours d’expériences multi-entreprises et multi-secteurs d’activités !    Sans condition de taille, de secteur d’activité ou de pré-requis, notre parcours collectif est ouvert à toutes les entreprises et notamment aux TPE / PME-PMI !   Comment ça marche ? 👉🏼 8 réunions collectives de 3h en présentiel tous les 15 jours à tour de rôle dans chaque entreprise participante, soit une planification sur 16 semaines.   Après chaque réunion, c’est vous qui décidez des nouvelles actions à mettre en place au sein de votre entreprise et à votre rythme.   Pour vous inscrire à la prochaine session, scannez le QR code présent sur l’illustration.

🔍🚀 Quel chiffre RSE t'a fait lever un sourcil plus haut que ton café du matin? ☕💼 Partage le plus étonnant et découvre comment ces stats vont rendre ta communication interne Eaasy et cool ! 💬🌍 #RSEParty #ChiffresQuiDécoiffent 100 chiffres clés sur la RSE pour améliorer votre communication interne https://hubs.la/Q02nvWf90

🌍 Et si vous intégriez la RSE dans vos programmes de fidélité client et d'engagement collaborateur ? Seuls 52% des salariés du privé connaissent la politique RSE de leur entreprise et 56% estiment que l'engagement de leur entreprise relève plus de la communication que d'une vraie volonté de changement.

🤝 L’individualisation : une clé pour l’engagement des collaborateurs Aujourd’hui plus que jamais, chaque collaborateur aspire à être reconnu pour son unicité. L’individualisation des pratiques RH et managériales n’est plus une option : c’est un levier incontournable pour engager, fidéliser et motiver les équipes. Chez Great Place To Work® France, nous observons que les organisations qui adoptent une approche personnalisée renforcent non seulement l’engagement, mais aussi la performance collective. 📖 Découvrez dans notre article comment l’individualisation peut transformer votre culture d’entreprise : 👉 https://lnkd.in/ePVt5fuW Et vous, quelles pratiques mettez-vous en place pour valoriser les talents uniques de vos collaborateurs ? En collaboration avec The Daily Swile et Yannick Merciris

Chez Guérin France, la transparence envers nos salariés fait partie intégrante de nos engagements. 💼✨ Hier matin, nous avons tenu notre réunion trimestrielle, un rendez-vous incontournable, au sein de notre entreprise. 📊 Mais ce qui fait la différence, c'est notre engagement pour une transparence et une participation active des salariés dans la vie de l'entreprise. Chaque responsable de service a présenté ses plans d'action, ses projets et ses indicateurs clés, et comme toujours, nous avons invité deux collaborateurs volontaires à se joindre au CODIR, afin d’avoir le même niveau d’information que la direction sur des sujets qui nous concernent tous 💼👥 Nous sommes convaincus que cette pratique renforce la confiance et l’implication de chacun dans nos projets communs. Pour nous, chaque voix compte, et chaque collaborateur a un rôle à jouer dans notre succès. 💼🤝 PS : Et bien sûr, après l'effort… le réconfort. Ne vous inquiétez pas, la réunion s'est terminée par un partage autour d'un déjeuner convivial, il faut bien reprendre des forces après tout ça !🍽️😉 #Transparence #RSE #Collaboration #VieEnEntreprise #teamguerin #filtersbyguerin #ambition2024 #nouveauxdéfis #talentsenaction #espritdequipe #guerinfamily #EngagementCollaboratif #LeadershipTransparent #InclusionAuTravail #GouvernanceParticipative #CultureDEntreprise #ResponsabilitéSociétale #EntrepriseResponsable

Ce qu'on pense qu'une bonne culture d'entreprise ressemble : Nourriture gratuite 🍕 Boissons gratuites 🍹 Bureaux stylés 🏢 Mais la vraie culture d'entreprise, c'est plutôt ça : Être là pour ton équipe quand ça devient compliqué 💪 Ne pas licencier pour un oui ou un non 📈 Mettre les gens avant le profit ❤️ Les bénéfices et le confort, c’est cool, mais ce sont les valeurs humaines qui comptent vraiment. Une bonne culture d'entreprise, c’est ça ! #CultureDentreprise #LesGensAvantLeProfit #Leadership #Valeurs

damtower fait s'engager vos salariés dans votre transformation durable, celle ci étant structuré, organisée et récompensée par des labels. Porté par les RH sur la partie sociale, ils sont des vecteurs d'engagement et de reconnaissance. go blossom l'a bien compris : https://lnkd.in/eYiZskJ5