Post de COKO Working

🔔 Les campagnes de recrutement des alternants ont commencé ! Paris École de Management est ravi de compter parmi son réseau plus de 1000 #entreprises membres pour permettre à chaque apprenant d’accéder à des postes à responsabilité, dans les #secteurs propres à leur filière. Un service des #RelationsEntreprises entièrement dédié pour que se rencontrent les entreprises et #apprenants en adéquation. Passionnés par le développement des talents et l’#alternance, nos Chargés des relations entreprises s’engagent envers l’intégration professionnelle au travers de : ✅ Définition du projet professionnel ✅ Ateliers de coaching ✅ JobDating ✅ Career Center Rejoignez-nous dans cette #AventurePassionnante où l’éducation rencontre l’expérience professionnelle, ouvrant ainsi la voie vers des #carrieres florissantes. France Travail, Les entreprises s'engagent, Ministère du Travail, #Alternance #1jeune1solution #entreprise #formation #jobdating #coaching #recrutement #relationentreprise #etudiants

🎒 #Stages de seconde : les #entreprises peuvent (une fois de plus) s’engager pour les jeunes ! 📈 Du 17 au 28 juin, 560 000 lycéens devront effectuer un stage en entreprise, en administration ou dans une association. 🚀 Les premiers stages sont des moments déterminants dans les parcours personnels et professionnels de tous les #jeunes : ils sont l'occasion unique de découvrir de nouveaux #métiers, de confirmer des vocations, d'acquérir de nouvelles #compétences et surtout d'élargir ses perspectives d'avenir. ✅ En novembre 2023, lors de l'annonce du lancement de l'opération « Mon stage de seconde » en présence de l'actuel Premier Ministre Gabriel Attal et du Ministre de l'Economie Bruno Le Maire, nous nous sommes engagés à mobiliser massivement nos membres. Aujourd’hui, nous positionnons cet engagement au cœur de notre programme « jeunes ». 🚀 Depuis décembre 2020, la Communauté Les entreprises s'engagent organise la mobilisation des entreprises en faveur des différents dispositifs du plan #1jeune1solution (#apprentissage, #mentorat, #stages, etc.). Retrouvez dès aujourd’hui sur notre plateforme un nouveau module dédié aux stages de seconde : https://lnkd.in/euUGucRh. 📣 Forte de ses 85 000 entreprises membres, la Communauté Les entreprises s'engagent sera au rendez-vous des stages de seconde. Thibaut Guilluy, Etienne Hurez, Sylvie Jéhanno, Catherine Poux, Paul Bazin, Jérôme Marchand-Arvier, Rachel Bécuwe, MATTHIEU MERCIECCA, Joséphine Labroue, Siegrid Henry, Florian Autret, Deniz Çağla Kavut, Antoine Saigne.

« Je n’ai pas le temps d’encadrer un.e stagiaire, j’ai trop de travail » Mes étudiants entendent cette phrase chaque semaine. Mais ne pas s’occuper de recruter et d’encadrer un.e stagiaire, c’est : - Manquer une occasion de déléguer et rester submergé - Freiner vos projets et vos nouvelles idées faute de pouvoir les développer - Passer à côté d’une opportunité d’attirer et de former ceux qui pourraient devenir vos collaborateurs À l’inverse, prendre le temps d’encadrer un.e stagiaire, c’est : - Libérer du temps pour vos priorités en confiant à un.e stagiaire des missions spécifiques et définies - Apporter un souffle d’idées neuves grâce à leur regard extérieur, leurs connaissances des tendances et des technologies - Investir dans l’avenir de votre entreprise en repérant les talents de demain et en créant une marque employeur forte Car accueillir des stagiaires renforce la marque employeur 1️⃣ Cela montre que l’entreprise s’investit dans le développement des jeunes Une entreprise reconnue pour ses stages attractifs est perçue comme dynamique et bienveillante 2️⃣ Les stagiaires boostent la motivation des équipes Les collaborateurs transmettent leurs compétences, ce qui les valorise et leur donne un sentiment de contribution. Cela développe aussi leurs compétences en management. 3️⃣ Accompagner la montée en compétences des jeunes s’inscrit dans une démarche de RSE valorisée par les clients, les partenaires et les employés. Qui va prendre un.e stagiaire en 2025 ? Je suis Delphine Timmermans #JeRamenMaFraise, pas pour moi mais pour mes étudiants J’accompagne les étudiants à se lancer avec succès dans la vie active Vous voulez recruter un.e stagiaire en Relations Publiques, Social Media, Com interne, Ressources humaines, Relations clients ou Chimie/Biochimie ? Contactez-moi en message privé PS : Cette photo est prise par ma stagiaire pendant le challenge de Nina Ramen 🍓 Julia Cantaragiu 🍓 et ⚡Elise Murigneux de RamenTaFraise, ma fille de 7 ans !

⚠️ 𝐋’𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 🚨‼️ J’ai de trop nombreuses fois entendu cette remarque émanant de managers voulant recruter dans leurs équipes 😡 Pourtant, je constate que les jeunes alternants sont d’exceptionnels professionnels 🏆 Pourquoi❓ 1️⃣ 𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞s 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐞, 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐬 💪🏽 2️⃣ 𝐈𝐥𝐬 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐱 « 𝐜𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 » 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 🧑🏽💻👩🏻💻 3️⃣ 𝐈𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞́ 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 ⚒️ 4️⃣ 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬, 𝐢𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́ 𝟓 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐪𝐮’𝐢𝐥𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐩𝐭𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 🔬 Il est dommage de passer à côté de véritables pépites et nous RH, devons accompagner cette philosophie 🥇🏅 Chez Veolia Énergie & Décarbonation, Veolia et Veolia France l’alternance fait partie intégrante de notre stratégie de gestion des talents et nous sommes fiers des beaux parcours des collaborateurs issus de cette filière 🏆 Donnez leurs chances à ces jeunes, vous ne le regretterez pas ! Et vous, pensez-vous que l’alternance c’est de l’expérience❓ Joëlle MIDOHOUNGBE Maroua BENDOUMA Mathilde MRZYGLOD Camille SERRALTA Léane Pennamen #emploi #alternance #ressourceshumaines #rh #recrutement #veolia

Vous connaissez beaucoup d’entreprises qui donnent des chiffres sur l’internalisation de leurs alternants et stagiaires ? C’est ce que l’on vous propose aujourd'hui. 👇 Si vous ne deviez retenir qu’un chiffre, ce serait celui-ci : en 2023, 49% de nos Jeunes Talents sortants en #alternance et en #stage ont été recrutés en CDI. Chez CA-GIP, accompagner nos #JeunesTalents vers l'expertise et leur proposer des opportunités d'évolution est une priorité. Et si vous aussi, vous rejoigniez l'aventure ? Nous recherchons activement nos alternants et stagiaires de demain, et vous pourrez ainsi intégrer notre collectif d'experts engagés, qui aura à cœur de vous faire évoluer. Et qui sait, ce sera peut-être le début d'une belle histoire chez CA-GIP ? 🚀 Envie d’en savoir plus ? C'est par ici, et retrouvez toutes nos offres disponibles dans le 1er commentaire ! À très vite 😉 #toutcommenceici

📍Rennes 🎓 Chez Studio M Rennes, notre mission va bien au-delà de former les talents de demain. Nous nous engageons chaque jour à accompagner nos étudiants dans leurs recherches de stages, d’alternances et leur insertion professionnelle. Mais cette année, nous avons décidé d’incarner pleinement cette démarche en recrutant nous-mêmes deux alternants. 🌟 Théo, notre chargé de communication, est à l’origine des contenus que vous découvrez sur nos réseaux sociaux. À travers ses publications, il valorise les actions et l’actualité de Studio M Rennes tout en renforçant les événements au sein de notre école. Son mantra : " Stresser, c'est revenir à souffrir deux fois !" 🌟 Amélie, notre conseillère en formation, accompagne nos étudiants en BTS dans toutes les étapes de leur parcours professionnel. Elle est à leurs côtés pour les aider à trouver leurs stages, alternances et les guider de la création du C.V. à la recherche LinkedIn. Sa phrase fétiche : "Les grands accomplissements sont réussis non par la force mais par la persévérance !" Pourquoi ce choix ? 🤔 Parce que nous sommes convaincus que l’alternance est une passerelle essentielle entre l’école et l’entreprise. En recrutant nous-mêmes des alternants, nous montrons notre engagement concret : ne pas se limiter à guider des étudiants vers des entreprises. Nous faisons le choix d’être acteurs de leur réussite, en leur offrant des expériences professionnelles directement au sein de notre structure. ✅ C’est cet engagement qui reflète nos valeurs : former, accompagner et intégrer pleinement les talents de demain dans le monde professionnel. Et vous, quelle place donnez-vous à l’alternance dans votre organisation ? Alinoë LE BRETON Charlotte Benoits Sébastien Metivet Sébastien Michaud #StudioM #Alternance #InsertionPro #Rennes

Et ainsi arriva le dernier jour de stage 📖 Tout avait commencé le 29 janvier, où ma maître de stage m'avait accueilli au sein de Macq. Première à me soutenir dans ce voyage au cœur des ressources humaines, de nombreux sujets se sont profilés sur la route : 🫴 Onboarding, 🗣 Recrutement, 💡 Formation, 🧾 Payroll, 📑 Process, 🚗 Gestion de la flotte, 💻 Analyse de l'information, ... Accompagné de professionnels aux connaissances diverses, aborder ces matières variées ont élargi mon regard sur la fonction de collaborateur RH et le champ de mes compétences. Outre ces apprentissages techniques, cette expérience m'a permis de (re)découvrir que : 🤝 La collaboration en équipe pouvait être synonyme de grands projets ; 🤔 Challenger ses idées permettait d'être ouvert à des points de vue plus justes ; 👥️ Le caractère familial d'une organisation correspondait parfois à une palette de valeurs propices à l'innovation et au partage. Malgré la fin de cette aventure, il faut maintenant repartir d'un bon pas : si la prochaine escale sera la défense du travail de fin d'études, mes futurs objectifs professionnels et personnels demanderont de la persévérance : 🔜 Décrocher mon premier emploi 🔜 Suivre un master en cours du soir en sciences du travail 🔜 Participer à une formation certifiante pour en apprendre plus sur le corps humain, le sport et la nutrition Peut-être nous croiserons-nous en chemin ? 👋

Encore une belle rencontre ! Aujourd'hui, j'ai fait la connaissance de Christine Pliso Co fondatrice de SKILLIE Pourquoi je suis convaincue ? ✔️ Parce que recruter des alternants est un investissement pour l'avenir ✔️ Parce que recruter des alternants doit être en tout point dans l'esprit d'un recrutement autre ✔️ Parce que recruter un alternant, ça se prépare aussi et que votre besoin doit être qualifié ✔️ Parce que recruter un alternant c'est se concentrer sur une rencontre et des soft skills puisque vous allez leur apprendre ou poursuivre l'apprentissage des aspects techniques 😉 ✔️ Parce-que nous partageons les mêmes valeurs Il y a d'autres raisons encore Bel échange donc que je voulais juste partager, je vous invite à découvrir l'équipe ! Ps : petite dédicace à Gilles Feuvrier 😉

Pourquoi est-il primordial de faire confiance à ses alternants et de leur permettre de réaliser des missions concrètes ! Chez Le Castor, nous avons fait le choix de faire confiance à nos alternants ! Ce n’est pas évident pour de nombreuses entreprises. En effet, au même titre que pour les autres collaborateurs, il est nécessaire de confier aux alternants des missions concrètes et challengeantes ! Ce sont des membres précieux de notre équipe, apportant un regard frais, de nouvelles idées et une énergie dynamique à nos projets. Chez Le Castor, on compte parmi les 13 collaborateurs salariés, 3 alternants ! 🤝 Salif SISSOKO : il travaille sur la partie opérationnelle de l’entreprise  📈 Reine Déborah KOUTIHOU : elle accompagne le pôle commercial et les relations clients  💬 Melchior Constant-Piot : il s’occupe du marketing et de la communication de l’entreprise Nous sommes fiers de leur offrir des missions concrètes, des responsabilités significatives et de leur faire confiance pour les mener à bien. Pourquoi ? Nous croyons que cette approche favorise leur épanouissement et le développement de leurs compétences. Les alternants doivent mener des projets de A à Z pour se préparer à leur future carrière, ce qui leur offre une expérience complète et enrichissante. De plus, pour les employeurs, cela représente un gain de temps précieux pour se concentrer sur d'autres tâches. Attention : confier des tâches et de l’autonomie aux alternants ne signifie pas les abandonner dans la réalisation de celles-ci. Il est important de conserver un suivi pour maximiser l’apprentissage et l’expérience de ces futurs collaborateurs. Chez Le Castor, une réunion est réalisée chaque semaine entre l’alternant et son tuteur pour échanger à la fois sur les missions et tâches en cours mais aussi sur les possibles besoins ou demandes de l’alternant. Les alternants sont les futurs acteurs du monde professionnel. Il est donc essentiel de leur accorder votre confiance et de les accompagner au mieux dans leur développement ! Si vous souhaitez en apprendre plus sur le sujet, n’hésitez pas à jeter un coup d’œil à l’étude menée sur le sujet ⬇️ Synthèse – 2ème édition Observatoire de l’alternance_compressed #Alternants #Confiance #Accompagnement #Développement #Croissance #Innovation #Cyclologistique #apprentissage #professionnalisation

Alternants et salariés en CDI : une alliance essentielle pour la réussite Les alternants, souvent jeunes et pleins d’énergie, apportent un regard neuf et des idées innovantes, enrichissant ainsi l’entreprise par leur dynamisme et leur capacité à s’adapter rapidement. Leur présence favorise l’intégration de nouvelles approches et stimule les équipes en place. De leur côté, les salariés en CDI incarnent la solidité et l’expérience. Ils maîtrisent les processus internes, assurent la stabilité de l’organisation et jouent un rôle crucial dans la transmission des compétences. Leur expertise est indispensable pour guider les alternants, les aider à s’intégrer et leur offrir un cadre structurant. En combinant ces deux profils, l’entreprise crée une complémentarité précieuse. Les CDI agissent comme des mentors, tandis que les alternants insufflent une énergie nouvelle. Ce modèle de collaboration, basé sur le partage et l’apprentissage mutuel, renforce la performance globale de l’équipe. Investir dans cette dynamique permet non seulement de développer les talents de demain mais aussi de faire évoluer les pratiques internes pour répondre aux défis actuels. Alternants ou CDI, tous contribuent à la même vision : celle d’une entreprise qui grandit ensemble. #Alternance #CDI #Collaboration