Post de Collectif Emploi MEL

⛱️ Comme un avant goût de vacances… Mercredi denier, Sylvie Brisson, DRH du Club Med nous a fait l’amitié de sa présence à notre petit déjeuner du Cercle Women in Edtech & HRTech. Ensemble, nous avons exploré son parcours professionnel impressionnant, les transformations du Club Med et les défis liés à l'équilibre de vie. Quelques moments forts qui m’ont marqués : 👉 La culture Club Med, si identifiable, et unique 👉 Les transformations récentes du Club Med, notamment la montée en gamme et l'ouverture de nouvelles destinations, et leur impact sur les RH 👉 La singularité des métiers du Club Med, leur saisonnalité et affectations aux quatre coins du globe 👉 Les stratégies pour attirer les talents, en particulier la génération Z Et sur un plan plus perso, Sylvie nous a partagé ses secrets pour réussir à maintenir un équilibre de vie à un tel haut niveau de responsabilité (et 𝙟𝙚 𝙙𝙤𝙞𝙨 𝙙𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙥𝙖𝙧𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙨𝙞𝙣𝙘𝙚́𝙧𝙞𝙩𝙚́ 𝙢’𝙤𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙪𝙡𝙞𝙚̀𝙧𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙤𝙪𝙘𝙝𝙚́𝙨 💎) Merci Sylvie pour ce moment. 🚨𝙇𝙚 𝙘𝙚𝙧𝙘𝙡𝙚 𝙒𝙤𝙢𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙀𝙙𝙩𝙚𝙘𝙝 𝙚𝙩 𝙃𝙍𝙏𝙚𝙘𝙝, 𝙘’𝙚𝙨𝙩 𝙦𝙪𝙤𝙞? Avec Elise et Béatrice, nous avons créé ce Cercle pour fédérer les femmes qui se lancent dans l’entrepreneurial dans les secteurs de la Edtech et HRTech. Ce cercle réunit +80 femmes et favorise la sonorité entre startups, fonds et drh. 👉 Si vous voulez en savoir plus, mettez le en commentaire.

Après plus d'un an chez muto event, déjà de nouvelles missions !  En parallèle de mon rôle de cheffe de projet réemploi, je suis désormais également responsable de la relation bénéficiaires. 😊 Déjà, c'est quoi un "bénéficiaire" ?  Une association, une entreprise de l'économie sociale et solidaire (ESS), ou toute structure qui porte un projet engagé, sur le plan écologique ou social. En quoi consiste notre relation avec eux ? 🔍 Les trouver !  La plupart des structures engagées ne connaissent pas encore muto event, et ne savent pas qu'elles peuvent venir récupérer gratuitement des matériaux chez nous. Je suis en charge de les contacter pour leur présenter notre matériauthèque, et les guider pour qu'ils s'y inscrivent. (D’ailleurs, je vous glisse le lien en 1er commentaire, si vous voulez m'aider à faire tourner). 💕 Entretenir le lien  Selon les bénéficiaires, certains viennent tous les mois.... Ou une fois par an ! Et quand ils envoient des livreurs récupérer leur commande, difficile de maintenir une relation de proximité. Alors je décroche mon téléphone, et je prends des nouvelles ! C'est nécessaire pour nous de savoir ce que deviennent les matériaux, mais c'est aussi très cool de pouvoir organiser des visites de l'équipe pour aller les voir en vrai !    🤜 🤛 Détecter des synergies  Parfois, nos bénéficiaires ont de sacrées idées. Par exemple : monter une pièce de théâtre avec des décors en 100% réemploi ! Chez muto, on est toujours ouvert·es à des propositions de partenariats. C'est moi qui prends le temps d'en parler avec nos bénéficiaires pour voir comment on peut les aider à réaliser leurs projets, et comment cela peut aussi bénéficier à muto. Bref, si vous lisez ce post et que vous connaissez des structures qui pourraient devenir bénéficiaires de nos matériaux, c'est le moment de leur partager !

Testé et approuvé !

Bonjour. De mon côté, j'ai également eu la chance de travailler sur des sujets et dans des domaines qui ont fait que j'ai été en contact direct avec des personnes Responsables, que vous appelez "Patron", et j'ai également compris les choses autrement. J'ai depuis une compréhension complètement différente. J'ai 53 ans, et si je regarde en arrière, combien de discours ai-je entendu, un peu partout, qui étaient des discours agitateurs, de revendication, du genre le peuple et le patronat, dans le sens ou le patronat était la caste riche qui exploitait ses employés au maximum pour les payer le moins possible, et que leur fortune n'était en fait pas légitime, ... La vie a fait que j'ai plus tard eu des opportunités de travailler sur des problématiques plus globales, au service de grands groupes industriels, par exemple, si je peux m'exprimer dans ces termes, et donc côtoyé et échangé avec des professionnels de tout niveau hiérarchique. L'ensemble, très enrichissant, parfois très dur, mais je vous rejoins parfaitement dans le sens où nous avons tous besoin de tout le monde, que l'on soit sur des fonction que certains pensent ingrates, ou peu valorisantes ( parfois à tort d'ailleurs ), ou que l'on soit à la tête d'un grand groupe. Je pense qu'il faut absolument s'enlever de la tête que le niveau de la réussite se mesure par le niveau de votre pouvoir d'achat, et de vos possessions matérielles. Pour ma part, je crois beaucoup plus à la valeur d'une personne lorsque son action oeuvre pour rendre service à la communauté, la société. Il faut constater que cette valeur est déconnectée du revenu monétaire. Je crois aussi que certains essaient de rééquilibrer cela mais pour rester dans le sujet de départ, quelque soit le métier, quelque soit le "niveau", la problématique est toujours la même : une minorité peu scrupuleuse, criminelle, chassée et condamnée, va entacher toute une catégorie. Il est parfois difficile de lutter contre le fait de partir d'un exemple pour généraliser. La généralisation peut en plus être dangereuse car provoquer des amalgames et des effets "boule de neige" ou "papillon". Les rumeurs, les ragots que certains aimeraient tant devenir des vérités parfois. Bonne journée

𝗔𝗧𝗘𝗟𝗜𝗘𝗥 𝗥𝗦𝗘 𝗹𝗲 𝟮𝟮 𝗠𝗔𝗜 Lors du prochain atelier, nous aurons le plaisir et l'honneur d'accueillir Laetitia Guth, directrice du groupement d'employeurs GEOSE. Laetitia viendra nous parler de la RSE et de ses fondations, ou comment les relations humaines et responsables construiront des entreprises plus durables et plus humaines. 🗣 Lors de ce prochain atelier, Laëtitia nous parlera de #RSE (la démarche et ses piliers), de la #QVCT en lien avec la RSE mais aussi en lien avec le #management en entreprise, puis illustrer et éclairer ces sujets avec des exemples concrets dans un groupement d’employeurs, ou avec un groupement d’employeurs. 👉 Un groupement d'employeurs est une association à but non lucratif dans laquelle plusieurs entreprises se regroupent pour employer des salariés qu'elles partagent. Cela permet aux entreprises adhérentes (membres du groupement) de mutualiser leurs ressources humaines et de partager les compétences et les coûts liés à l'emploi. 👉Cela apporte aux salariés une sécurité de l’emploi (CDI), le développement de ses expériences et compétences, un équilibre vie pro/vie perso, … Les entreprises bénéficient d’un collaborateur fidèle, avec souplesse et réactivité mais aussi d’une gestion administrative simplifiée et une gestion des risques maîtrisée. En résumé, le groupement d'employeurs offre aux entreprises membres une solution flexible et collaborative pour répondre à leurs besoins en compétences, tout en offrant aux salariés des opportunités d'emploi diversifiées et des perspectives de développement professionnel. Geose est un groupement d’employeurs (GE) multisectoriel qui compte une quarantaine de salariés et une centaine d’entreprises adhérentes. Il est basé sur Redon et Blain (et 30 à 35 minutes autour). 🍷 Nous clôturerons la séance avec un verre de l'amitié afin de favoriser les échanges et les rencontres. 🗓 DATE : Mercredi 22 mai 📍 LIEU : Le Grenier, 1 Route de Guérande, la Roche Bernard 🕡 HORAIRES : 18h30 - 20h00 💶 ENTREE : 5 euros à régler sur place Pour vous inscrire, c'est par ici ! ➡ https://lnkd.in/e3eRt22w 🤗 Nous nous réjouissons de vous accueillir le 22 Mai ! En attendant, toute l'équipe vous souhaite une belle journée 🌞

À l’occasion des 40 ans du réseau Envie à Strasbourg, (re)partez avec nous à la découverte de ces quatre décennies retraçant une aventure humaine avant tout, qui a donné naissance à un projet social et environnemental, indissociable de l’activité économique. En 1983, à Strasbourg, une étincelle d'innovation sociale naît dans un café du quai des Pêcheurs, où quatre visionnaires, dont Pierre Roth, Martin Spitz, Fabien Weiss et Brigitte Spenner, se réunissent autour d’une table pour créer un projet audacieux. L’idée ? Fonder Envie, dont l’acronyme "Entreprise Nouvelle Vers l’Insertion Économique" révèle dès le départ une ambition claire : offrir une opportunité d'emploi aux personnes éloignées du marché du travail. Les débuts ne sont pas simples : le concept d’insertion par l’activité économique est encore novateur et la ville de Strasbourg, à l’époque, n’offre que peu de modèles sur lesquels s’appuyer. Fabien Weiss et Martin Spitz, avec leurs formations complémentaires en psychologie et en électromécanique, mettent en place un atelier de réparation d’appareils électroménagers, soutenu par Emmaüs et la Ville de Strasbourg. Leur vision est de créer une structure où les personnes en difficulté peuvent réapprendre un métier tout en contribuant à un projet commun. L'un des moments clés de cette période de lancement est la rencontre avec Patrick Klein, un cadre de Darty, qui voit dans Envie une solution efficace pour le recyclage des appareils électroménagers tout en apportant un soutien précieux au projet. Son soutien, bien que controversé parmi certains membres du projet, sera crucial pour l’expansion future. En 1984, le premier atelier ouvre ses portes, offrant des appareils rénovés à des prix accessibles, tout en fournissant des emplois et un accompagnement social aux personnes en insertion. Ce modèle, fondé sur l’équilibre entre activité économique et soutien social, pose les bases du succès d’Envie. La réussite strasbourgeoise donne rapidement naissance à des projets similaires ailleurs. Dès 1985, l’idée de répliquer le modèle commence à germer. En 1988, Marseille devient la deuxième ville à accueillir une antenne Envie, grâce au soutien de Darty et des communautés Emmaüs. Ce développement marque le début de l’expansion nationale d’Envie, avec une ambition de répliquer le modèle à travers la France. Le premier chapitre de l’histoire d’Envie, entre Strasbourg et Marseille, illustre parfaitement la transformation d’une idée innovante en un modèle d’insertion reconnu à l’échelle nationale. Un projet qui, il y a quarante ans, est né d'une rencontre informelle et qui, aujourd'hui, continue de faire une différence dans la vie de nombreuses personnes. #Envie40ans #EconomieCirculaire #Insertion #SecondeVie

La fresque de la société à mission, outil indispensable pour se former, embarquer des collaborateurs, la direction générale de son entreprise, un comité de mission. Dernière session avant l'été : 9 juillet ! Toutes les informations nécessaires ci-dessous. #engagement #leadersengagés #dirigeants

HISTORIQUE !!! On vient de dérouler le plus gros mois d’activité de toute l’histoire de 3 pas sur le côté !! 🎉 Septembre 2024, c’est le mois de tous les projets qui se concrétisent, des nouveaux clients, des clients fidèles qui reviennent ; le mois du DISC et de la marque employeur et tant d’autres choses 💕 . Vous voulez tout savoir ? 👇 La suite juste en dessous et dans le carrousel ! 🏘 NOS ESPACES DE REUNIONS : Pour la 1ère fois, TOUS nos espaces se remplissent et s’animent : Hurigny & Dijon. A Hurigny : La piscine se referme tranquillement , le poêle voit ses premières flammes réchauffer l’Ecurie. Coté Dijon, l’écran interactif Specchi vient compléter le mur velléda, pour dessiner, écrire, gommer, barrer, rectifier … autant que nécessaire !! 💡 COTE THEMATIQUES , Septembre est le mois de la communication, avec 3 sessions DISC, et tous les débriefs individuels qui vont avec. On travaille aussi l’organisation, les process RH, les feuilles de route, et la marque employeur. ⚙ COTE PEDAGOGIES, on fait la totale 😊 et on maximise nos ressources ! -         David Butet a brillamment animé la conférence autour de la semaine de / en 4 jours. -         On a animé des ateliers -         On a organisé nos formations -         On a accueilli des journées d’équipe -         On a mixé à l'infini Velleda & digital Speechi 👫 Focus sur nos clients ! Ils ont découvert 3 pas ... Lynx RH Mâcon & Villefranche-sur-Saône et TWE Group ont expérimenté les 3 pas sur le côté… et a priori ils ont apprécié 😉! Ils reviennent : Fermob nous fait l’honneur de lancer sa nouvelle promo de la fermob Académy à Hurigny. AS2PIQ retrouve l’Ecurie. LATITUDE EXPERTISE-COMPTABLE ose le concept citadin. Violaine DURDILLY retrouve DESCOURS & CABAUD par visio pour le suivi de leurs projets marque employeur, et les étudiants de l IAE DIJON pour les former au #management. On poursuit le travail sur les process RH de la Minoterie Forest. ➕ NOS TRUCS EN PLUS DE D’HABITUDE Ce mois ci Violaine a démarré, grâce à la recommandation du Mouvement des Entreprises de France Saône-et-Loire - MEDEF 71 et avec l’appui de 1Territoire 1Solution, un PCRH collectif passionnant : on vous en dit plus bientôt ! Nos 2 grands projets de 2024 se sont réalisés ce mois-ci : notre cycle de conférences se déroule (et on réfléchit au thème de l’année prochaine), et les réunions à Dijon ont démarré : on n’est pas peu fiers !!!! 🤝 RESEAUTAGE On adore vous rencontrer, au BGE Côte-d'Or, Saône-et-Loire et Ain, aux MEDEF CÔTE-D'OR Mouvement des Entreprises de France & Mouvement des Entreprises de France Saône-et-Loire - MEDEF 71 , à la CCI Formation Côte-d’Or ⋅ Saône-et-Loire ; Bref un mois de fou dont on est très très fières 💫 🤩 🌟 Et Octobre prévoit encore de beaux moments !! Stay tuned ! #learning #coaching #RH #reunion #formation #seminaire #management #marqueemployeur

[Conditions de travail durables] Derrière ce concept ou cette notion de durabilité, chacun peut se projeter et imaginer des solutions pour y parvenir. Une trame de cette thématique issue de la norme ISO 26000 de la #RSE nous guide en proposant les sujets suivants : ➡       Contribuer à la création d'emplois pérennes ➡       Favoriser la qualité de vie au travail, notamment grâce à un management claire et responsable ➡       Créer les conditions du dialogue social sous toutes ses formes ➡       Protéger la santé et la sécurité de tous les collaborateurs ➡       Développer les compétences de tous les collaborateurs ➡        Assurer un système de rémunération équitable et transparent Un véritable travail d’introspection et de création de solutions pour chaque entreprise. Défi ou évidence pour le groupement d’employeurs Geose Groupement d'employeurs ? Sa directrice Laetitia Guth sera avec nous le 22 mai prochain chez Le Grenier (du Sarah B) pour nous présenter sa stratégie de management et celle de ses entreprises adhérentes. Une soirée pour que chacun reparte nourrit d’idées afin d’enrichir sa propre démarche. Pour s’inscrire, il vous suffit de cliquer sur le lien dans le post ci-dessous.