Post de Communauté d'Agglomération Sarreguemines Confluences

Un dispositif nécessaire pour reprendre pied dans le monde du travail. Bien entendu les compétences sont toujours présentes et ne demandent qu'à être exploitées au bénéfice de l'entreprise et du salarié conscient de l'opportunité qui lui est offerte #retouralemploi #absenteisme

Des initiatives à développer qui permettent une inclusion et ainsi contribuent à une meilleure santé.

L’Association d'Action Sociale CeCler (1994) est spécialisée dans l'accompagnement, l'insertion sociale et professionnelle des publics vulnérables sur le département du Puy-de-Dôme. Elisabeth Boschert, cheffe de service du Pôle intégration et territoire nous propose un éclairage sur une démarche de retour à l’emploi innovante, plus inclusive et sur le programme expérimental ADD’Pro. Actions déployées pour favoriser l’insertion professionnelle des publics vulnérables ? L’insertion professionnelle est un des facteurs majeurs dans la stabilisation d'une situation sociale fragile. Pour qu’elle puisse fonctionner, nous mettons en place un double accompagnement : -Personnalisé et individualisé : on accompagne des publics éloignés de l'emploi avec un processus de reprise de confiance en soi, une redéfinition d'un projet professionnel, et un retour à l'emploi progressif… -Des entreprises du territoire (tout type d’entreprise) qui nous font part de leurs difficultés à recruter. Nous les accompagnons dans un recrutement différent. C’est une synergie des attentions, à la personne avec ses vulnérabilités et besoins, à l'entreprise dans sa capacité à comprendre le profil, les compétences, les freins à lever (mobilité, troubles addictifs...). Comment ce sujet est-il abordé avec l’entreprise ? Un plus pour elle ? Sous le prisme des compétences du bénéficiaire, de sa situation, de ce que l’entreprise a la capacité de lui apporter et souhaite mettre en œuvre au regard de son projet. Puis nous voyons s’il y a un poste en corrélation. Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises rencontrent des difficultés à embaucher. On s'adresse à des entreprises qui doivent faire le pari d'un autre type de recrutement. Notre rôle d'accompagnement au sein de l'entreprise : mettre en relief des compétences et une pertinence à recruter une personne pour un poste en particulier. ADD’Pro, de premiers résultats ? Le dispositif ADD’pro, issu de la méthode IPS (Individual Placement and Support ou soutien à l’emploi) est expérimental. Sur 10 personnes accompagnées, 50 % sont en retour à l'emploi, et d’autres ont démarré des parcours. 2 points positifs : - Les bénéficiaires précisent que c’est la première fois qu'ils se retrouvent accompagnés par un programme qui s'adapte pleinement à eux. -La montée en compétences des équipes : l'hôpital de jour (avec qui nous sommes en lien au cœur de ce dispositif) accède à des clés de compréhension sur un système en milieu ouvert. Nos équipes montent en compétences sur la question des addictions : représentations, accompagnement... Amine Benyamina, Julien Cabé, Georges Brousse, CHU de Clermont-Ferrand, Dominique Charmeil, Plateforme PIETRA, Ludovic Bardon, Nicolas Cabé, Nicolas Bazire, Michael Dambrun, Lucie VAESKEN, Hervé KERCRET, Valerie DUNAS, valerie lemaire

[Informations pratiques- professionnels de l'accompagnement : Les PLIE] ▶Les PLIE ( plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi) sont des Plateformes partenariales de proximité fondées sur des diagnostics partagés par les collectivités territoriales – Conseils Régionaux, Conseils Généraux, Intercommunalités et Communes – l’Etat et les acteurs socio-économiques concernés. Le premier PLIE a été crée en 1990. ▶On en compte aujourd'hui 𝟭𝟰𝟱 sur l'ensemble du territoire comprenant la Martinique, Guadeloupe, Guyane et Réunion. ▶ 𝗟𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗼̂𝗹𝗲: faciliter l’accès et le maintien à l’emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi dans le ressort géographique le plus approprié à la satisfaction des besoins locaux. Les autres collectivités territoriales, entreprises et organismes intervenant dans le secteur de l’insertion et de l’emploi peuvent s’associer à ces plans. ▶𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲: régie au sein d'une collectivité, établissement public, association, groupement d'intérêt public ( ex: maison de l'emploi) ▶𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰: Toute personne en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle du territoire du PLIE : chômeurs de longue durée, travailleurs en situation de handicap, allocataires des minima sociaux, jeunes peu ou pas qualifiés ▶𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀: en moyenne 24 mois Merci Alliance Villes Emploi pour ce rapport complet. Vous y trouverez un ensemble d'informations très complètes ainsi que la cartographie des PLIE. #accompagnement #insertion #social

La FAS nationale organise un webinaire Accompagnement social et emploi – retours de terrain pour décloisonner les secteurs, mardi 17 décembre de 10h à 12h30 Quelle place de l’emploi dans l’accompagnement social ? Quelles traductions dans les dynamiques territoriales et partenariales, dans les organisations internes et dans les pratiques professionnelles ? Des professionnel.le.s, adhérents et partenaires de la FAS, partageront leurs expériences pour nourrir ces questionnements, et alimenter les projets et pratiques en évolution dans le travail social. Au programme : Retour sur deux projets de la FAS : Recherche-action « Renforcer l’accès à l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) des personnes accompagnées dans les structures de l’Accueil Hébergement Insertion (AHI) », menée par le bureau d’études FORS – Recherche sociale (2023). Plan d’accompagnement « Favoriser le déploiement de l’accompagnement vers l’emploi dans les structures de l’Accueil Hébergement Insertion (AHI) », menée par la FAS nationale et la FAS Occitanie, en lien avec la DIHAL (2023). Retours d’expérience des programmes COACH emploi et Premières Heures en Chantier. Lien d'inscription : https://lnkd.in/ew8WeDsG

🇪🇺 Le Fond Social Européen (FSE+) cofinance la MDEE pour renforcer l’employabilité des participants du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de Bordeaux (PLIE) 💪 Il s’agit de favoriser l’accès à l’emploi des participants en atténuant les freins périphériques comme la mobilité, la garde d’enfants ou encore en participant aux frais d’inscription, de repas ou d’achat de petits équipements professionnels. 🔎 Il s’agit aussi de permettre aux participants de découvrir des métiers, de valider un projet professionnel et de développer des compétences à l’occasion de mises en situation de travail dans des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) partenaires. 📋Le PLIE a également décidé de proposer à ses participants des permanences avec un psychologue du travail, et ainsi offrir aux publics fragilisés un espace d’écoute et de conseil, pour aider à lutter contre les troubles psychiques et les effets néfastes du chômage sur l’isolement et la santé mentale. 👍 Sur le premier semestre, 32 entretiens ont eu lieu, à raison de 2 à 3 séances par participants. Des séances complémentaires ont été mises en place en cette fin d’année pour répondre à l’afflux de demande et proposer ce soutien à un maximum de participants. 🔎 En savoir plus sur l’action Ecoute et Moi: https://lnkd.in/etvy8CrH 🇪🇺 Le Fond Social Européen (FSE+) cofinance la Maison de l’Emploi et des Entreprises pour la mise en œuvre de la gouvernance et l'organisation de la dynamique territoriale nécessaire à la mise en place du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de Bordeaux (PLIE) dans toutes ses dimensions (accompagnement, ingénierie, animation territoriale). 🇪🇺 L’Europe contribue à de nombreuses actions et projets de la MDEE, découvrez-les ici : https://lnkd.in/e7Pehcs2 #FSE #europe #emploi #insertion

[Informations pratiques- professionnels de l'accompagnement : Les PLIE] ▶Les PLIE ( plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi) sont des Plateformes partenariales de proximité fondées sur des diagnostics partagés par les collectivités territoriales – Conseils Régionaux, Conseils Généraux, Intercommunalités et Communes – l’Etat et les acteurs socio-économiques concernés. Le premier PLIE a été crée en 1990. ▶On en compte aujourd'hui 𝟭𝟰𝟱 sur l'ensemble du territoire comprenant la Martinique, Guadeloupe, Guyane et Réunion. ▶ 𝗟𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗼̂𝗹𝗲: faciliter l’accès et le maintien à l’emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi dans le ressort géographique le plus approprié à la satisfaction des besoins locaux. Les autres collectivités territoriales, entreprises et organismes intervenant dans le secteur de l’insertion et de l’emploi peuvent s’associer à ces plans. ▶𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲: régie au sein d'une collectivité, établissement public, association, groupement d'intérêt public ( ex: maison de l'emploi) ▶𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰: Toute personne en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle du territoire du PLIE : chômeurs de longue durée, travailleurs en situation de handicap, allocataires des minima sociaux, jeunes peu ou pas qualifiés ▶𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀: en moyenne 24 mois Merci Alliance Villes Emploi pour ce rapport complet. Vous y trouverez un ensemble d'informations très complètes ainsi que la cartographie des PLIE. #accompagnement #insertion #social

Le Ministère du Travail lance une série d'appels à manifestation d'intérêt (AMI) pour accompagner les publics éloignés de l'emploi dans leurs démarches d'#insertion socioprofessionnelle. 📅 Date limite de candidature : 15 octobre 2024 à 23h59 🌐 Dépôt des dossiers : demarches-simplifiees.fr 🎯 Qui peut candidater ? Tous les opérateurs publics ou privés capables de proposer des actions de repérage, remobilisation et accompagnement pour les publics vulnérables. 📈 Projets attendus: Parcours d'accompagnement de 6 à 9 mois (prolongeables jusqu'à 12 mois) et avoir pour finalité le retour à l'emploi, entrée en formation ou dans un dispositif de droit commun. 👥 Public bénéficiaire : Les personnes les plus éloignées de l'emploi, non inscrites dans un parcours d'insertion ou accompagnées par un autre acteur du réseau pour l'emploi. Pour plus d'informations ⤵ https://lnkd.in/eWvv5GM3 #Choisirleservicepublic

L’Unité commune ORP-CSR réunit au sein d’une même équipe des conseillers en personnel de l’Office régional de placement et des assistants sociaux du Centre social régional qui, ensemble, suivent des bénéficiaires de l’aide sociale. La synergie des compétences et des outils professionnels de ces deux corps de métier a pour objectifs de: - favoriser un retour plus rapide et durable sur le marché de l’emploi des bénéficiaires du RI qui représentent, en 2018, 17.50% des demandeurs·euses d’emploi lausannois - diminuer des coûts de prise en charge. L’expérience pilote menée à la Ville de Lausanne de février 2015 à janvier 2017 a produit des résultats positifs confirmés par une étude de chercheurs de l’Unil et de l’IDHEAP. Fort de ce constat, le Conseil d’Etat, instigateur du projet, a décidé de déployer progressivement ce nouveau modèle dans toutes les régions du canton. A Lausanne, la volonté cantonale s’est traduite par la pérennisation du dispositif à la fin de l’été 2018 et par son extension à 1'600 bénéficiaires du revenu d’insertion (RI).

𝕃𝕖𝕤 𝕒𝕤𝕤𝕠𝕔𝕚𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟𝕤 𝕕'𝕚𝕟𝕤𝕖𝕣𝕥𝕚𝕠𝕟 jouent un rôle essentiel en France pour accompagner les personnes en difficulté vers un retour durable à l'emploi. Ces structures, souvent agréées par l'État, ont pour mission de favoriser l'inclusion sociale et professionnelle des personnes éloignées du marché du travail, telles que les chômeurs de longue durée, les jeunes sans qualification, ou encore les personnes en situation de précarité. Les chantiers d'insertion sont des dispositifs spécifiques mis en place par ces associations pour offrir des contrats de travail temporaires aux personnes en insertion. Ces chantiers, souvent dans des secteurs comme l’entretien des espaces verts, le bâtiment, ou encore le recyclage, permettent aux bénéficiaires d’acquérir des compétences concrètes et transférables dans un environnement de travail sécurisé et encadré. 🗣 🇴🇧🇯🇪🇨🇹🇮🇫🇸 🇩🇪🇸 🇨🇭🇦🇳🇹🇮🇪🇷🇸 🇩❜🇮🇳🇸🇪🇷🇹🇮🇴🇳 ⦂ ➡ 🇫🇴🇷🇲🇦🇹🇮🇴🇳 🇪🇳 🇸🇮🇹🇺🇦🇹🇮🇴🇳 🇩🇪 🇹🇷🇦🇻🇦🇮🇱 🛠 ⚙ : Les participants apprennent un métier par la pratique, tout en bénéficiant de formations complémentaires adaptées à leurs besoins. ➡ ᴀᴄᴄᴏᴍᴘᴀɢɴᴇᴍᴇɴᴛ ꜱᴏᴄɪᴀʟ ᴇᴛ ᴘʀᴏꜰᴇꜱꜱɪᴏɴɴᴇʟ : Les bénéficiaires sont suivis par des encadrants techniques 🧙♂️ 🧙♀️ et des conseillers en insertion qui les aident à lever les freins à l'emploi (logement, santé, mobilité). ➡ Expérience professionnelle : Les chantiers d'insertion offrent une première expérience professionnelle ou un retour à l'activité, ce qui permet aux participants de développer un CV et de se préparer à des emplois durables. Découvrez : l'Association Soutien Emploi Service de #Roubaix Christian Belpaire Président S.E.S Roubaix #emploi #insertion #encadrement #chantier #marchepublic Ville de Roubaix