Post de COMMUNAUTE DE COMMUNES JALLE EAU BOURDE

𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐕 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐂𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Au cœur du tumulte de la quête d’un emploi convoité, se trouve l’impératif de se distinguer dès le premier pas : la candidature. Bien trop souvent, les chercheurs d’emploi chutent dans l’erreur de présenter le même CV et la même lettre de motivation pour chaque opportunité. Mais voilà, une approche universelle ne saurait suffire à éblouir les regards des recruteurs. La clé réside dans la personnalisation ... Pour plus de détails: https://lnkd.in/eDJdPbdt

Vous recrutez ? Vous avez rencontré plusieurs candidats compétents ? Et vous avez un choix à faire ? Sur le papier leur CV répond à votre attente, la formation, l' expérience, la présentation lors de l' entretien .... Mais en quelques minutes est ce qu'on peut évaluer la personnalité 🤔 est ce qu on peut voir la compatibilité avec la hiérarchie ou l équipe de travail que le candidat doit intégrer ? Je vous propose une aide a la décision plus pertinente ... l analyse graphologique et le test MBTI 🚀 Tout savoir de sa personnalité, l' adéquation ou pas au profil de poste, sa façon préférentielle de fonctionner en milieu professionnel 👍 On en discute au 06.67.44.44.66 #recrutement #recherchedecandidats #ressourceshumaines #jerecrute #aidealadecision

🧠 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗤𝘂𝗶𝘇 𝗥𝗛 𝗱𝘂 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 : 𝗹𝗮 𝗿é𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 🎯 👉 Alors, combien de temps, en moyenne, un recruteur passe-t-il à lire un CV ? Les réponses varient selon les études, mais une chose est certaine : le temps est très court. 🕦 Une étude menée par The Ladders estime que 6 secondes suffisent pour une première lecture, où les recruteurs se concentrent sur le poste actuel, les périodes d’inactivité et la formation. ⌛ Selon Statista, ce temps moyen monte à 34,5 secondes, en tenant compte des consultations croissantes sur mobile. 📆 Enfin, une analyse basée sur l’eye-tracking (CVprofessionnel) indique une moyenne de 53 secondes, souvent réparties selon une lecture en "F". Pourquoi ces différences ? Ces variations s'expliquent par les méthodologies employées et les contextes spécifiques de chaque étude (secteur d’activité, outils utilisés, ou supports de lecture). Mais une vérité émerge : Peu importe l'étude, 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶è𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. Un CV clair, bien structuré et mettant immédiatement en avant les informations clés peut faire toute la différence. Et vous, quels sont vos meilleurs conseils pour capter l’attention d’un recruteur en un clin d’œil ? #Recrutement, #RH, #CV, #Carrière, #MarqueEmployeur

Un bon conseil à considérer pour la nomination de son CV:

Aïe je vais en déplaire à certains mais le CV est bel et bien la première impression qu'un recruteur a de vous. Il est donc impératif de ne pas commettre d'erreurs, car VOUS N'AVEZ QU'UNE SEULE CHANCE ! On aura beau le répéter encore et encore mais je continue de recevoir des CV qui me piquent les yeux : - Des CV de 5 pages (oui, oui avec des paragraphes de 10 lignes pour décrire une seule mission) - Des fautes d'orthographe à gogo - Un intitulé de poste qui ne correspond même pas au poste pour lequel vous avez postulé - Des informations beaucoup, BEAUCOUP trop personnelles - Des mises en pages dignes de Matrix Bref, bien sûr que le rôle d'un recruteur est de savoir lire entre les lignes, certains d'entre nous vous donneront une seconde chance et le bénéfice du doute... Mais sachez que vous partez désavantagé face aux autres candidats. #CV #rh #RH #Recrutement #recherche #cv #candidat #job

En Afrique, il est courant de recevoir un CV et d’inviter directement le candidat à un entretien, souvent par mail ou téléphone, sans passer par une préqualification. C’est inefficace. 📉 Pas de filtrage = perte de temps : Certains CV sont trompeurs, d’autres mal valorisés. Sans préqualification, vous risquez de passer à côté du bon profil ou de perdre du temps avec des candidats non qualifiés. Chez Timaro Emploi, nous vous faisons gagner du temps avec un tri rigoureux et des candidats vraiment qualifiés. 🔹 Préqualification systématique Peu importe votre localisation, votre secteur d’activité ou le type de profil que vous recherchez, sous 48 heures, nous vous livrons le candidat idéal. Testez-nous sans engagement.

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Recrutement, une alternative au CV et lettre de motivation ? J'ai vu passer des posts de recruteurs qui disent que le #CV et pire, la lettre de #motivation sont dépassés. Qu'ils aimeraient évoluer vers quelque chose de plus moderne, humain, etc. Et pourquoi pas un questionnaire en ligne ? Ou un pitch en vidéo ? Ou directement un call ? Parce que c'est du boulot pour le #candidat, qui n'est pas sûr d'avoir une réponse positive (ou même une réponse tout court) En commerce on appelle ça de la friction et que la friction en haut d'entonnoir c'est très très mauvais. Traduction? Au début d'une relation entre des inconnus, il ne faut pas introduire de freins. Si on veut #recruter, il vaut mieux recevoir en début de process une vingtaine de CVs. C'est le haut de l'entonnoir de conversion. Le milieu de l'entonnoir de conversion, c'est la zone de sélection "dure" où on perd (ou élimine) 75% des demandes. Le bas d'entonnoir c'est la lutte finale (ok Lénine) entre les deux ou trois derniers. Si quelqu'un a de meilleures idées pour recruter que ce tabarnac de CV...?