Post de Trico

Aujourd’hui, c’est le 17 mai. Et le #17Mai, c’est la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Depuis plusieurs années maintenant, je suis engagée dans la lutte contre les #discriminations, les discours de haine et la désinformation, principalement concernant la #diversité de genre et sexuelle. Pourtant, depuis 2 ans, c’est la peur qui l’emporte le plus souvent sur mon engagement. C’est la première fois que je ressens une anxiété aussi forte lorsque je partage de l’information sur le sujet. Même si je suis entourée d’allié·es, de soutiens sans faille et de personnes bienveillantes, l’actualité me ramène bien trop souvent et brutalement à la réalité des discriminations systémiques. Partout dans le monde, les #droits des personnes #queer reculent : lois anti-trans, crimes haineux non condamnés, propos LGBT-phobes tenus par des politiques sans réprimande ni censure, etc. Et ça se passe dans des pays comme les États-Unis, le Canada, la France, le Royaume-Uni et l’Italie (pour ne citer qu’eux). Oui, j’ai peur. Peur pour mes proches, pour l’avenir de la communauté queer, mais aussi pour toutes les minorités qui seront les prochaines à passer sous le rouleau compresseur de cette haine. Car si c’est la communauté queer qui est visée aujourd’hui, ce n’est que pour mieux préparer le terrain à d’autres discriminations systémiques contre les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées, etc. Quand une partie d’entre nous est visée, c’est toute l’humanité qui devrait saigner. L’intersectionnalité n’est pas une simple idée, un concept vague de la #DEI. C’est une réalité : on peut être trans et handicapé, on peut être femme et bisexuelle, on peut être racisé·e et non-binaire. Depuis deux ans, j’ai donc décidé d’agir. L’année dernière, j’ai reversé une partie de mon chiffre d’affaires de juin à Rainbow Railroad. Cette année, je m’implique plus que jamais à mon niveau au sein de CGI pour sensibiliser un maximum de personnes à l’intersectionnalité. En tant que représentante nationale des communications pour Alliance Arc-en-ciel @ CGI Canada, je participe à la stratégie pour le mois des fiertés en juin. Le 21 mai, l’Alliance Arc-en-ciel @ CGI Québec organise une rencontre pour expliquer notre rôle et informer les membres de la réalité des discriminations contre la communauté 2SLBGTQIAP+. Le 6 juin prochain, Alexandre Roy m’a invitée à animer une dernière conférence pour la communauté Communication efficace. J’ai choisi le thème « Communiquer (avec) la différence ». L’intersectionnalité y occupera une place prépondérante ! Si je suis encore à Québec en septembre, je participerai au défilé de la Fierté. Ce serait ma première #Pride ! Je vous laisse avec deux ressources de la Fondation Émergence qui regorgent d’informations précieuses. Ensemble, continuons de lutter pour nos droits et nos adelphes ! https://lnkd.in/eUq_ghbF https://lnkd.in/eY67tKMS

🏆Ce prix récompense des organismes et des personnes qui contribuent à faire du Québec une société accueillante et respectueuse des droits des personnes LGBTQ+, notamment en réduisant les inégalités vécues par ces dernières. Il se décline en deux catégories : ✅ Hommage : pour honorer les réalisations exceptionnelles, le dévouement et le mérite d'une personne ou d'un organisme québécois dans le domaine de la lutte contre l'homophobie et la transphobie; ✅ Milieu de vie en confiance : pour récompenser une personne ou un organisme s'illustrant dans un milieu de vie, par exemple dans le milieu de l'éducation, du sport et des loisirs ou dans le réseau de la santé et des services sociaux, et ayant contribué à l'instauration d'un environnement sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ qui les fréquentent. Cette initiative peut aussi contribuer à la prévention de la violence à caractère homophobe et transphobe. 📅 Les personnes et organismes qui souhaitent déposer une candidature peuvent le faire jusqu'au 22 mars 2024. ➡️ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eArsh5Xu

Nous marquons en ce 17 mai la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Il y a toujours trop de violence à l’égard des personnes Queer. Même s’il est important de rappeler que la Belgique est en bonne position (3ème en Europe) en ce qui concerne les droits LGBTQIA+, il reste beaucoup à faire. Il faut toujours lutter davantage contre les discriminations et améliorer le quotidien des personnes Queer, notamment en ce qui concerne la sécurité. Nous proposons : 🔵 d’alourdir systématiquement les peines si le caractère homophobe ou transphobe est reconnu par la Justice. 🔵 de supprimer la période d’abstinence de quatre mois actuellement imposée aux personnes LGBTQIA+ lors des dons de sang. 🔵 de poursuivre les campagnes de sensibilisation aux droits LGBTQIA+ dans tous les domaines. En attendant, célébrons notre diversité. 🌈🥳 #Pride #lgbtqia #bruxelles

Le 17 mai est, depuis 2005, la journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie. À cette occasion, l’UNSA, intransigeante sur ses valeurs, réaffirme son engagement indéfectible contre les LGBTphobies au quotidien et en faveur de l’égalité des droits. Elle exprime aussi sa solidarité avec les personnes persécutées dans le monde en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Même si la situation s’est grandement améliorée pour les personnes LGBTQI+ grâce à l’évolution de la législation et aux actions des associations, les LGBTphobies décomplexées perdurent en France. L’UNSA est mobilisée le 17 mai, comme tous les jours. Elle propose ainsi des actions de sensibilisation, de formations des militant·es. Elle participe à toute action de visibilité. Elle milite également, en tant qu’organisation syndicale représentative de toutes les travailleuses et tous les travailleurs, pour une égalité en droits et un cadre de travail inclusif pour les personnes LGBT+. L’UNSA REVENDIQUE Le droit de vivre sa sexualité et de pouvoir librement exprimer son genre, notamment au travail. L’interdiction des thérapies de conversion partout dans le monde, telle que votée en France en 2022. Le respect des droits fondamentaux des personnes trans et la simplification des procédures de changement d’état civil. La mise en place de cadres de travail inclusifs, permettant à toutes et tous d’obtenir les mêmes droits, notamment concernant les familles en termes de congés ou de gardes d’enfants. Des politiques publiques plus fortes contre les préjugés, les violences et les discriminations à l’encontre des personnes LGBT+. L’UNSA invite toutes et tous à participer aux actions revendicatives et aux marches des fiertés

🌈 En ce 26 avril, soutenons la visibilité lesbienne et rappelons avec force que chacun a le droit de vivre librement, sans stéréotypes ni discrimination. Pour créer un monde plus inclusif et sûr, voici quelques recommandations : - Adopter des lois et politiques inclusives qui protègent les droits de toutes les personnes LGBTQ+. Mettre en place des programmes éducatifs et des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion. - S'engager en tant que citoyen à être des alliés actifs en soutenant les droits des personnes LGBTQ+ et en luttant contre l'homophobie et la transphobie au quotidien. Éduquer soi-même sur les questions LGBTQ+ et défendre activement l'égalité des droits. - Créer des espaces sûrs et inclusifs pour les personnes LGBTQ+, offrir des services de soutien et de conseil adaptés à leurs besoins au niveau associatif et médical. Organiser des événements de sensibilisation et des actions de plaidoyer pour promouvoir l'égalité des genres. - Appliquer la loi de manière juste et équitable, en protégeant les droits des personnes LGBTQ+ contre toutes formes de discrimination et de violence. Former les corps de police et les juges à la sensibilité LGBTQ+ pour assurer un traitement équitable devant la justice. Ensemble, agissons pour un monde où chacun est respecté, où la diversité est célébrée et où tous peuvent vivre en sécurité et en harmonie. #StopViolence #DroitsDeTous #VivreEnsemble #LutteContreLesDiscriminations #VolonteEtJustice

Se Mobiliser Contre la LGBT+phobie : Un Appel à l'Action pour les Jeux #Olympiques de #Paris Le choix vous appartient, Gabriel Attal Défendrez-vous un État de droit engagé en faveur des droits Humains et des libertés fondamentales, ou resterez-vous silencieux face à la violence débridée ? Alors que nous approchons de la Journée Internationale contre la LGBT+phobie, des Jeux Olympiques de Paris et du Mois des Fiertés, prenons un moment pour réfléchir à la question #olympique : "Quelle image voulons-nous projeter au monde ?" Dans une lettre adressée au Premier ministre, 57 associations, dont STOP HOMOPHOBIE , dénoncent l'« inaction et le silence assourdissant » des autorités publiques face à la recrudescence des attaques LGBT+phobes en France. Ils exigent du gouvernement des actions concrètes : 1. Condamnation sans équivoque Au plus haut niveau de l'État contre toutes les formes de violence, de haine et d'agression envers les personnes, associations et symboles LGBTQIA+. 2. Évaluation approfondie Du précédent Plan national d'action pour l'égalité des droits, contre la haine et les discriminations (2020-2023). 3. Mise en œuvre efficace Du nouveau Plan national (2023-2026) avec des ressources accrues et une plus grande implication des associations #LGBTQIA+. 4. Intégration de l'expertise LGBTQIA+ Des réunions systématiques avec les associations LGBTQIA+ et leur inclusion totale dans le processus décisionnel. 5. Mesures de formation et de protection Des sessions de formation annuelles pour les forces de police et les gendarmes, l'identification et le recensement des lieux d'attaques LGBT+phobes, et des comités de suivi mensuels. 6. Soutien aux autorités locales Donner aux autorités régionales, sous la direction des maires et des procureurs publics, les moyens de mettre en œuvre efficacement le plan. 7. Plan spécifique contre la transphobie Un plan spécifique est nécessaire en raison du contexte particulièrement hostile envers les personnes trans. Repostez ceci pour montrer votre soutien ! ♻️ Merci ! P.S. Quel est votre plan pour lutter contre la LGBT+phobie ? Commentez ci-dessous. Alain Gavand FLAG! Association L'Autre Cercle FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más Source: https://lnkd.in/eKgyQ-eA

#Moisdesfiertés2024. L'inclusion LGBTQIA+ : toujours un enjeu en 2024 ? Absolument. ➡️Parce que les actes LGBTphobes ne cessent d’augmenter dans tous les domaines (+𝟭𝟯% 𝗮𝘂 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 et +23% pour la haine en ligne entre 2022 et 2023) ➡️Parce que 𝟯 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́·𝗲·𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬 ont déjà été victimes d'une agression LGBTphobe au travail ➡️Parce que l'entreprise est 𝗹𝗮 𝟯𝗲̀𝗺𝗲 𝘀𝗽𝗵𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pour la communauté LGBTQIA+, conduisant ainsi à ce que la moitié des salarié·e·s LGBTQIA+ préfère rester invisibles au travail. Des constats alarmants qui nous invitent à nous questionner sur notre rôle à toutes et tous dans la la lutte contre les LGBTphobies. Vous voulez passer à l’action et engager vos équipes pour le mois des fiertés ? ✊ Actions de sensibilisation, missions associatives, guide des allié·e·s…. Découvrez comment mobiliser vos équipes tout au long du mois de juin (et toute l’année) pour favoriser l’inclusion de la communauté LGBTQIA+ dans notre article dédié 👇 avec Collectif Famille.s, Association Les Audacieuses & les Audacieux, Fondation Le Refuge, L'Autre Cercle

[#Diversité] 🖋 Didier Jaffre, Directeur général de l'ARS Occitanie a signé la Charte d'Engagement LGBT+, réaffirmant ainsi la volonté de créer un environnement de travail inclusif et sans discriminations au sein de l’ARS Occitanie, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. 💼 Le lieu de travail doit rester un environnement sécurisant, porteur de bien-être au travail ou chacun.e puisse oser être soi sans crainte. C'est pourquoi l’ARS s’engage à mettre en œuvre un plan d'actions concret sur 3 ans, comprenant notamment des formations et des sensibilisations pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés, le développement d'un réseau de référents pour accompagner les victimes de discrimination ou encore la promotion de pratiques managériales inclusives. Nous sommes fiers d'être la deuxième ARS à s'engager dans cette démarche. Didier Jaffre L'Autre Cercle

𝗣𝗿𝗶𝘅 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤+ 🏳️⚧️🏳️🌈 Ce prix récompense les organismes et les personnes qui contribuent à faire du Québec une société accueillante et respectueuse des droits des personnes LGBTQ+, notamment en réduisant les inégalités vécues par ces dernières. Il se décline en deux catégories : 📌 Hommage : pour honorer les réalisations exceptionnelles, le dévouement et le mérite d'une personne ou d'un organisme québécois dans le domaine de la lutte contre l'homophobie et la transphobie; 📌 Milieu de vie en confiance : pour récompenser une personne ou un organisme s'illustrant dans un milieu de vie, par exemple dans le milieu de l'éducation, du sport et des loisirs ou dans le réseau de la santé et des services sociaux, et ayant contribué à l'instauration d'un environnement sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ qui les fréquentent. Cette initiative peut aussi contribuer à la prévention de la violence à caractère homophobe et transphobe. 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰. ➡ Pour en savoir plus, cliquez-ici : https://lnkd.in/eEX_5mHs

Dans un contexte de montée de la haine envers les communautés LGBTQ+, Les 3 sex* croit fermement que l’éducation et la formation sont des outils efficaces pour contrer cette haine. Il nous semble essentiel que les professionnel.le.s de la santé soient outillé.e.s à intervenir adéquatement auprès des personnes LGBTQ+. La dignité dans les soins devrait s’appliquer à tou.te.s, sans exception. C’est pour ça que nous vous invitons à signer la pétition « Ajout de contenu transversal sur les communautés LGBTQIAS2+ et autres communautés marginalisées dans la formation de base et continue des professionnelles de la santé » sur le site web de l’Assemblée nationale, ici 👉 https://lnkd.in/dhGExi3v Vous avez jusqu’au 31 octobre pour la signer! 🏳️🌈 🏳️⚧️ Les demandes faites au gouvernement dans cette pétition sont :  - d’ajouter aux formations de base et continues des professionnelles de la santé du contenu transversal sur les communautés LGBTQIAS2+ et autres communautés marginalisées, basé sur une approche féministe intersectionnelle et sur l’approche des déterminants sociaux de la santé; - d’offrir des milieux de soins inclusifs, non hétéronormatifs et sécuritaires pour les patients, patientes et professionnelles de la santé de la communauté LBGTQIAS2+ et des autres communautés marginalisées.