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🤔Avez-vous pensé aux Groupements d'Employeurs ? ➡️Le groupement d'Employeurs a pour vocation de recruter des salariés en CDI afin de les mettre à disposition en temps partagé auprès d'entreprises membres selon leurs besoins. C'est une relation tripartite qui s'engage : 🚀 Le GE recrute des salariés ➡️ Les salariés signent avec le GE un contrat de travail ➡️ Les entreprises adhérentes signent avec le GE un contrat de mise à disposition. 👉Pour les entreprises, adhérer à un GE c'est... - Recourir à une main-d’œuvre possédant une qualification particulière à un moment précis - Disposer d’un salarié à temps partiel pour répondre à un pic d'activité hebdomadaire par exemple - Être déchargé des tâches administratives puisque le recrutement a été effectué par le GE 👉Pour les salariés, travailler avec un GE c'est... - Avoir un employeur unique ce qui est plus simple en matière de couverture sociale et d’organisation - L'opportunité de bénéficier d'un poste plus attractif - Bénéficier d'une plus grande sécurité de l'emploi Le CRGE vous accompagne dans la formalisation de votre projet de GE, puis la modélisation organisationnelle, économique et juridique de celui-ci. 😊 ✨N'attendez-pas pour nous contacter au 05 49 88 25 57 ou par mail à l'adresse suivante : contact@crge.com ------------------------------------- 🤗Abonnez-vous à la page et activez-la 🔔 pour ne manquer aucune info ! #groupementdemployeurs

ALISÉ Groupement d'Employeurs offre une solution aux entreprises qui ne désirent pas engager du personnel à temps plein pour des fonctions support, que ce soit pour sécuriser les premiers recrutements, renforcer une équipe existante ou surmonter des difficultés de recrutement. Travailler avec un Groupement d'Employeurs présente une multitude d'avantages pour les entreprises cherchant des solutions flexibles pour leurs besoins en personnel : ✨ Fidélisez vos besoins permanents de personnel à temps partiel en leur constituant un temps plein ✨ Bénéficiez d'une expertise RH et déchargez-vous des contraintes administratives liées au recrutement ✨ Sécurisez vos recrutements en minimisant le risque économique ✨ Renforcez l'attractivité de vos offres d'emploi à temps partiel ✨ Contribuez activement au développement de l'emploi durable sur votre territoire Si vous êtes intéressé par cette opportunité et souhaitez en savoir plus sur la manière dont ALISÉ Groupement d'Employeurs peut répondre à vos besoins spécifiques, n'hésitez pas à me contacter au 05 55 01 18 73 !

🤝 𝑷𝒆𝒖𝒕-𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒕𝒐𝒖𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆́𝒕𝒊𝒆𝒓𝒔 𝒂𝒖 𝒔𝒆𝒊𝒏 𝒅'𝒖𝒏 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 ? 📈"Dès que votre entreprise passe le premier cap de croissance, vous avez besoin de bâtir une organisation agile, fiable et sécurisée. Vous devez vous entourer d’experts et de fonctions supports. Les #GE groupements d'employeurs apportent une solution pratique et flexible à votre recrutement." 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 ? 👉 la M.A.D (mise à disposition de personnel) 🔎 Mais comment fonctionne la mise à disposition de personnel, comment mutualiser des compétences et surtout toutes les fonctions supports peuvent-elles être partagées ? 👨💻 L'équipe Gemploi répond à toutes vos interrogations. 👉https://lnkd.in/d-Kvu8m #tempspartagé #entreprisesidf #ressourcespartagées

#entreprises et #offreursdecompétences, si vous voulez en savoir plus sur le #travail à #tempspartagés, je vous invite à lire l'article instructif de L'équipe Gemploi.

📢Le Salon du Travail & de la Mobilité professionnelle s’adresse à tous les actifs et les demandeurs d’emploi qui souhaitent construire ou compléter leur projet professionnel. 🎯Que vous soyez en reconversion professionnelle, en quête d’une nouvelle expérience en région ou à la recherche d’un nouvel emploi. GO GO !!

Aujourd’hui, 𝗹𝗮 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ est devenue un véritable super-pouvoir dans le monde professionnel ! 🚀 Heureusement, les contrats de travail spécifiques, comme le 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶-𝗷𝗼𝗯, sont là pour répondre à vos besoins saisonniers ou temporaires, tout en vous permettant de garder le sourire ! 😄 Imaginez un peu : avec le flexi-job, vous pouvez recruter des travailleurs pour des missions complémentaires 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀. C’est comme avoir une équipe de renfort prête à dégainer leur cape à tout moment, sans alourdir vos coûts ! 𝐸𝑡 𝑐𝑒 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡 ! Les contrats étudiants vous offrent également l’opportunité d'engager de jeunes talents dynamiques pendant les périodes de forte activité. Et le meilleur dans tout ça ? 𝗖𝗲𝗹𝗮 𝗻𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗯𝗿𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗳𝗮𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. En intégrant ces options dans votre stratégie RH, vous ne renforcez pas seulement votre équipe, mais vous améliorez aussi votre agilité face aux fluctuations du marché. Alors, prêt à donner un coup de fouet à votre activité ? Si vous voulez en savoir + sur les avantages que vous pourriez obtenir, téléchargez gratuitement notre 𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : https://lnkd.in/eKEMJW-w

🚀 Employeurs, France Travail Pro vient à votre rencontre ! Avec l’approche « l’aller vers », nous accompagnons les #TPE / #PME pour anticiper leurs recrutements et faciliter l’embauche. Que ce soit via l’immersion professionnelle, les aides à l’embauche, la #POEI, la Méthode de recrutement par simulation #MRS ou ROME 4.0, nous avons les outils pour vous aider à trouver les bons talents. 📞 Prêts à booster vos recrutements ? Contactez votre conseiller France Travail Pro ! #FranceTravailPro #Recrutement #Allervers #PME #Emploi #RH #Compétences

𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐢𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐮 𝐋𝐮𝐱𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐠 : 𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 🏥 Avec une population vieillissante, le Luxembourg, comme beaucoup de pays, fait face à une pénurie d’infirmiers. Les besoins en soins augmentent, mais les diplômés sont insuffisants. Comment attirer et retenir des professionnels qualifiés ? Quels sont les principaux obstacles, et comment les entreprises peuvent-elles se démarquer pour séduire les meilleurs talents ? 🩺 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 Les infirmiers doivent composer avec de longues heures, un sous-effectif constant et une forte pression émotionnelle, surtout depuis la crise du COVID-19. Cette surcharge mène souvent à l’épuisement professionnel, décourageant beaucoup à rester à long terme. 🌍 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 : 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 ? Recruter à l’étranger est une option, mais pose des défis. Les diplômes étrangers doivent être reconnus, un processus souvent long, et la barrière linguistique peut parfois compliquer l’intégration. 💰 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 Bien que compétitifs, les salaires ne compensent pas toujours la charge de travail. Le manque de reconnaissance pousse certains infirmiers à explorer d’autres opportunités, en dehors même de leur secteur d'activités. 🏢 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 : 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 Aujourd’hui, les infirmiers recherchent davantage qu’un bon salaire. Une culture d’entreprise fondée sur le respect et le soutien peut faire la différence. Ils doivent s’identifier aux valeurs de l’organisation pour s’y investir pleinement. 💡 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 ✅ Améliorer les conditions de travail : Réduire la surcharge, offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et prévenir le burnout. 🚀 Renforcer la culture d’entreprise : Promouvoir des valeurs humaines fortes et un environnement de soutien. 🌍 Faciliter l’intégration internationale : Simplifier la reconnaissance des diplômes et offrir des cours de langue pour favoriser l’intégration. 💰 Valoriser la profession : Revoir les salaires, offrir des avantages sociaux et reconnaître l’importance du rôle. Le recrutement d’infirmiers est un défi majeur pour le Luxembourg. En mettant en avant des valeurs fortes et en améliorant les conditions de travail, les talents peuvent être attirés et fidélisés pour répondre aux besoins croissants de la population.

Très bon article sur ce qu’est vraiment le bilan de compétences!

Les employeurs savent déjà qu’ils peuvent compter sur leurs conseillers dédiés en agence pour les aider à recruter ou à former des candidats. Des outils comme l’immersion facilitée, la Méthode de recrutement par simulation (MRS) ou Mes événements emploi rencontrent un succès non démenti. Mais on peut encore amplifier la mise en relation entre les recruteurs et les agences France Travail. Et c’est le but de France Travail Pro. La marque France Travail Pro France Travail Pro, lancé en octobre 2024, rend plus visible l’offre de services et d’accompagnement aux entreprises, à travers un nom immédiatement identifiable par les « pros ». L’objectif ? Inciter toutes les entreprises, notamment les TPE/PME, à entrer en contact avec leur agence France Travail. France Travail Pro ambitionne ainsi de devenir le partenaire RH des employeurs de France pour les aider à recruter rapidement et durablement des demandeurs d’emploi. Comment ? En déployant de façon proactive et ciblée son panel de services. 6 000 conseillers France Travail Pro dans les agences France Travail ; 826 000 employeurs en contact avec France Travail dans l’année écoulée ; 86,9% des entreprises satisfaites des services de France Travail. Source : SISP / France Travail Des conseillers joignables le samedi Les employeurs ont besoin d’embaucher au plus tôt ? Alors France Travail Pro est joignable tard ! À partir du 1er décembre 2024, des conseillers dédiés peuvent être contactés par téléphone au 3995 du lundi au samedi inclus*, de 7h30 à 20h. Soit onze heures de plus qu’auparavant. Une demande de rappel est aussi proposée. Les services entreprises restent, eux, consultables en ligne 24h/24 et en agence sur rendez-vous. *effectif en Île-de-France et en Nouvelle-Aquitaine et sur l'ensemble du territoire au 1er décembre 2024 Mission « aller vers » Pour répondre à une demande forte des entreprises, les conseillers France Travail Pro vont se rendre plus encore à la rencontre des employeurs de leur territoire. Ce renforcement s’appelle « l’aller vers », afin d’aider les organisations, notamment les TPE/PME qui peinent à embaucher sur un nombre croissant de postes, à anticiper leurs recrutements. La technique : analyser les besoins en amont et proposer le panel d’outils de France Travail Pro. Parmi ceux-ci : L’immersion facilitée pour la découverte d’un métier, d’un secteur ou la validation d’un projet professionnel ; L’identification des aides à l’embauche ; La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) pour former les candidats préalablement à l’embauche ; La Méthode de recrutement par simulation (MRS) pour détecter les habiletés et engager un processus de formation/recrutement ; ROME 4.0, le référentiel des métiers de France Travail, pour détecter les compétences transférables des candidats, au-delà de leur CV ou de leur expérience. Le conseiller dédié peut ainsi recommander des profils et engager une formation pré-embauche.