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[𝗘𝗫𝗖𝗟𝗨 Fondation Travailler autrement] « 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆 𝒅𝒆 𝒃𝒓𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝑮𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅’𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 ? » Dans cette entrevue, Pierre Fadeuilhe Maître de conférences à l'Université et Avocat à la Cour rattaché au barreau de Toulouse, explique pourquoi il soutient la nécessité d'une convention collective spécifique pour les salariés des Groupements d'Employeurs. 🔎 Problématique : Actuellement, les #GE fonctionnent avec des conventions inadaptées, compromettant leur visibilité, leur fonctionnement et le statut de leurs salariés. 💡 Enjeux : Une convention dédiée aux Groupements d'Employeurs serait cruciale pour offrir une reconnaissance nécessaire, simplifier la création de #GE, et améliorer la mobilité et la polyvalence des salariés. 🤝 Impact : La conclusion d'une convention collective spécifique est essentielle pour le développement des GE, mais nécessite l'engagement commun des membres afin de garantir leur place centrale dans le paysage professionnel. Il est grand temps de permettre aux groupements d'employeurs d'accéder à une convention collective adaptée à la spécificité de leur objet : la mise à disposition de salariés, dans le cadre d'un emploi, le plus souvent à temps partagé, afin d'optimiser leurs pratiques et favoriser un environnement professionnel épanouissant. Découvrez l'intégralité de cette interview : https://lnkd.in/ef3Y92kF #conventioncollectiveGE #InnovationRH #ActualitéGE #AvenirGE #GroupementsdEmployeurs #GE

🤓📣Célébrons le 1er mai : Histoire, Victoires et Solidarité🌺🛠️ 💼 Avant le 1er mai : Conditions de Travail Précaires Avant l'instauration du 1er mai comme journée de célébration du travail, la vie des travailleurs était marquée par des conditions difficiles. Les journées pouvaient atteindre plus de 12 heures, les conditions de sécurité étaient souvent inexistantes, les salaires étaient bas et de nombreux enfants étaient exploités comme main-d'œuvre bon marché. ⚔️ Le Combat pour le 1er mai : Une Lutte pour les Droits des Travailleurs Le 1er mai est né de la lutte acharnée des travailleurs pour des conditions de travail dignes. ✅En 1886, à Chicago, aux États-Unis, des ouvriers se sont mobilisés pour revendiquer une journée de travail de huit heures. ✅Cette lutte a conduit à des manifestations massives et à des affrontements avec les forces de l'ordre, mais elle a finalement abouti à des avancées significatives pour les droits des travailleurs. 🏆 Les Victoires du 1er mai : Acquis et Progrès Grâce aux efforts des travailleurs et des mouvements syndicaux, le 1er mai est devenu un symbole de solidarité ouvrière et de la lutte pour les droits des travailleurs à travers le monde. ✅Des avancées telles que la journée de travail de huit heures, les congés payés et les droits syndicaux sont le fruit de ces luttes historiques. 🌱 Le Muguet : Symbole de Renouveau et de Bonheur Le muguet est étroitement associé au 1er mai en France, symbolisant le printemps et le renouveau. ✅Offrir un brin de muguet lors de cette journée est une tradition qui remonte au Moyen Âge, où cette fleur était considérée comme porte-bonheur. ✅Aujourd'hui, elle est offerte comme un geste de bonheur et de chance à ceux que l'on aime, ajoutant une touche de douceur à la célébration du travail. 🌍 Ne Pas Oublier : Maintenir l'Esprit de Solidarité Bien que le 1er mai soit désormais une journée de repos et de célébration, il est essentiel de se rappeler les combats passés. ✅Chaque jour, nous devons agir pour maintenir les acquis et défendre les valeurs de solidarité et de justice sociale. ✅Gardons à l'esprit que ce que nous avons aujourd'hui est le résultat des luttes de ceux qui nous ont précédés. 💐En cette journée du 1er mai, célébrons le travail tout en restant engagés à défendre les droits des travailleurs et à promouvoir un monde plus juste et équitable pour tous. #1erMai #FêteDuTravail #Travailleurs #Solidarité #JusticeSociale #Histoire #Syndicats

Célébrons le 1er mai : Une journée dédiée à la solidarité ouvrière et à la lutte pour les droits fondamentaux 👏🎉🪅 Aujourd’hui, alors que nous honorons la Fête du Travail, rappelons-nous les origines profondes de cette journée et ce qu’elle représente pour les travailleurs à travers le monde. Le 1er mai est ancré dans les luttes courageuses des travailleurs du XIXe (19e) siècle, qui se sont levés pour exiger des conditions de travail plus équitables et humaines. C’est en 1886, lors de la grève pour la journée de huit heures aux États-Unis, que cette date est devenue un symbole de la lutte ouvrière. Les travailleurs ont bravement revendiqué une journée de travail plus courte, ainsi que d’autres droits fondamentaux, et leur détermination a engendré un mouvement mondial pour la justice sociale. Depuis lors, le 1er mai est devenu bien plus qu’une simple journée de congé. C’est une journée de solidarité ouvrière, où nous honorons le courage et la résilience des travailleurs qui se sont battus avant nous pour des conditions de travail dignes. C’est aussi une journée de réflexion, où nous nous rappelons que la lutte pour des droits équitables et pour la dignité au travail est toujours d’actualité. Aujourd’hui, nous assistons à l’émergence de nouvelles pratiques de travail, où le management devient plus participatif et collaboratif. Des initiatives telles que le télétravail, la flexibilité des horaires et la reconnaissance de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle témoignent de l’évolution du monde du travail. En adoptant ces nouvelles approches, nous continuons à construire un environnement où chaque travailleur est respecté, protégé et valorisé. En ce jour historique, engageons-nous à poursuivre la lutte pour un avenir où le travail est source de fierté et de prospérité pour tous, où la solidarité et la justice sociale guident nos actions. Joyeuse Fête du Travail à tous les travailleurs du monde ! 💪🌍 #1erMai #FêteDuTravail #SolidaritéOuvrière

La convention tripartite État - France Travail - Unédic 2024-2027 signée ce jour s'articule autour de trois orientations stratégiques : donner à chacun les moyens d’accéder à l’emploi durable ; garantir l’accès des usagers à leurs droits à indemnisation au service de leur parcours de retour à l’emploi ; aider les employeurs à recruter plus rapidement et plus durablement, et à diversifier leurs modes de recrutement.

La convention tripartite État - France Travail - Unédic 2024-2027 a été signée. Elle s'articule autour de trois orientations stratégiques : 👉donner à chacun les moyens d’accéder à l’emploi durable 👉garantir l’accès des usagers à leurs droits à indemnisation au service de leur parcours de retour à l’emploi 👉aider les employeurs à recruter plus rapidement et plus durablement, et à diversifier leurs modes de recrutement

Bravo Eric Scaon pour ce témoignage et ces explications claires sur le temps partagé, la vraie valeur du Groupement d'Employeur 💫 et le focus sur les travailleurs séniors 👍 #tempspartage #ge #seniorsentempspartage

La convention tripartite État - France Travail - Unédic 2024-2027 signée ce 30 avril s'articule autour de trois orientations stratégiques : - donner à chacun les moyens d’accéder à l’emploi durable ; - garantir l’accès des usagers à leurs droits à indemnisation au service de leur parcours de retour à l’emploi ; - aider les employeurs à recruter plus rapidement et plus durablement, et à diversifier leurs modes de recrutement. Vous voulez en savoir plus, découvrez l’article ci joint 🧐

L’Etat, France Travail et l’Unédic ont signé le 30 avril 2024 la nouvelle convention qui fixe les grandes orientations stratégiques de France Travail jusqu’en 2027 Cette convention s'articule autour de trois orientations stratégiques : 1. Donner à chacun les moyens d’accéder à l’emploi durable. 2. Garantir l’accès des usagers à leurs droits à indemnisation au service de leur parcours de retour à l’emploi. 3. Aider les employeurs à recruter plus rapidement et plus durablement, et à diversifier leurs modes de recrutement. Pour en savoir plus, c’est ici ⬇️ #francetravail #unedic #strategie #orientation #transformation #recrutement #entreprise #indemnisation

[REPLAY] Table ronde sur la mobilité interne avec Marie de Saint Albin, conseillère en évolution professionnelle au CDG45. Des pratiques variées en matière d'accompagnement à découvrir. Des échanges qui permettent d'enrichir le panel des dispositifs et donnent des idées pour améliorer l'existant. #cdg45 #fonctionpublique #mobilite #accompagnement #evolutionprofessionnelle

Le replay de la table ronde sur la mobilité interne est disponible. Vous y découvrirez des pratiques variées en matière d'accompagnement. Les échanges permettent d'enrichir le panel des dispositifs et donnent des idées pour améliorer l'existant. #cdg45 #fonctionpublique #mobilite #accompagnement #evolutionprofessionnelle