📘 [Droits familiaux et conjugaux de retraite] La séance mensuelle était la troisième consacrée à la saisine du 23 mai 2023 du COR afin de mener à bien une réflexion sur une évolution des droits familiaux et conjugaux de retraite. Cette séance vise à restituer les réponses des membres au questionnaire envoyé 2024 et à partir desquelles de premières pistes d'évolution des dispositifs de droits familiaux et conjugaux ont été proposées. Notre dossier ➡️ https://lnkd.in/egpwmEi3
Post de Conseil d'orientation des retraites (COR)
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Docteur en Pharmacie/ consultant Pour l’Industrie Pharmaceutique/PharmD/Pharmacien Responsable / Photographe ( EFET PHOTOGRAPHIE)
Retraite à 64 ans
Public Sénat on Instagram: "❗👉 Quelques minutes après l’annonce des résultats, le patron des Insoumis Jean-Luc Mélenchon a martelé que le programme du Nouveau Front populaire serait appliqué « dès cet été, par décret, sans vote », en citant en particulier « l’abrogation de la retraite à 64 ans ». 📝 La coalition des partis de gauche le mentionnait dans la première partie du programme, dans laquel
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Dans l’actualité des retraités : la situation des nouveaux retraités du régime général, la situation du régime de retraite complémentaire Agirc Arrco, et la prise de position de la CES pour un minimum de retraite européen. Un dossier de société, ouvert par le Haut Conseil de l’Âge : la conjugalité des plus âgés. https://lnkd.in/e2cNCUFe
Infolettre N° 124 - 15 avril 2024
retraites.unsa.org
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Retraite : prise en compte des IJSS maternité versées avant 2012 🔹 Conditions d'éligibilité : Affiliation aux assurances sociales avec versement de cotisations durant les 12 mois avant la naissance. 🔹 Montants forfaitaires : Varient selon l'ordre de naissance et le cas des naissances multiples, basés sur une fraction du salaire médian. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de la loi 2023-270 et du décret 2023-799, visant à corriger les disparités dans le calcul des pensions de retraite. Elle reconnaît la valeur du congé de maternité dans le parcours professionnel des femmes. 🔸 Implications pratiques : La réforme pourrait influencer significativement le montant de la pension de retraite. 🔸 Démarches nécessaires : Les bénéficiaires potentielles devront probablement fournir des justificatifs de leurs périodes de maternité et de cotisations. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #Maternité #DroitSocial
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Retraite : prise en compte des IJSS maternité versées avant 2012 🔹 Conditions d'éligibilité : Affiliation aux assurances sociales avec versement de cotisations durant les 12 mois avant la naissance. 🔹 Montants forfaitaires : Varient selon l'ordre de naissance et le cas des naissances multiples, basés sur une fraction du salaire médian. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de la loi 2023-270 et du décret 2023-799, visant à corriger les disparités dans le calcul des pensions de retraite. Elle reconnaît la valeur du congé de maternité dans le parcours professionnel des femmes. 🔸 Implications pratiques : La réforme pourrait influencer significativement le montant de la pension de retraite. 🔸 Démarches nécessaires : Les bénéficiaires potentielles devront probablement fournir des justificatifs de leurs périodes de maternité et de cotisations. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #Maternité #DroitSocial
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Vous voulez mieux comprendre vos droits avec la CNSS ? 💡 Que vous soyez curieux des allocations familiales, des indemnités de maladie ou de maternité, ou même de l'indemnité de perte d'emploi, j'ai exactement ce qu'il vous faut sur ma chaîne Pod RH ! 🎥 📌 Plongez dans ma playlist dédiée à la CNSS, avec des vidéos en darija marocain, simples et claires, pour tout savoir sur vos droits : 🔸 Introduction aux indemnités et allocations familiales : https://lnkd.in/eZWAd_fN 🔸 Indemnité de maladie et de maternité : https://lnkd.in/eit_E9Ru 🔸 Indemnité de perte d’emploi : https://lnkd.in/ekvkzwYU 🔸 Indemnité de décès : https://lnkd.in/e3cr-FAe 🔸 Pension d’invalidité : https://lnkd.in/eRTSmjEq 🔸 Pension de vieillesse et retraite : https://lnkd.in/egDiYdD7 🌟 Ne ratez pas cette opportunité de mieux comprendre vos droits ! Regardez les vidéos, et n'oubliez pas de liker et de partager avec vos collègues. Plus nous sommes informés, plus nous sommes puissants ! 🔥
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La loi 2023-270 du 14 avril 2023 a marqué un tournant significatif pour les droits à la retraite des femmes ayant bénéficié de congés de maternité avant 2012. Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) maternité versées avant cette date seront incluses dans le calcul de la pension de retraite, une avancée majeure pour l'équité entre les sexes dans le système de retraite. Cette inclusion se base sur une évaluation forfaitaire, prenant en compte le salaire médian de l'année précédant le congé de maternité. Pour bénéficier de cette mesure, les conditions sont claires : il faut avoir été affiliée au régime général et avoir cotisé dans les 12 mois précédant la naissance. Le montant forfaitaire attribué varie selon l'ordre de naissance et le cas de naissances multiples, offrant ainsi une compensation plus juste et adaptée à chaque situation familiale. Cette mesure s'applique rétroactivement, permettant aux salariées concernées d'augmenter leur pension de retraite. Un arrêté du 29 avril 2024, publié au Journal Officiel le 3 mai 2024, fixe le salaire médian utilisé pour le calcul, assurant une mise en œuvre transparente et équitable de cette réforme. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #DroitSocial #Équité #Retraite
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La loi 2023-270 du 14 avril 2023 a marqué un tournant significatif pour les droits à la retraite des femmes ayant bénéficié de congés de maternité avant 2012. Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) maternité versées avant cette date seront incluses dans le calcul de la pension de retraite, une avancée majeure pour l'équité entre les sexes dans le système de retraite. Cette inclusion se base sur une évaluation forfaitaire, prenant en compte le salaire médian de l'année précédant le congé de maternité. Pour bénéficier de cette mesure, les conditions sont claires : il faut avoir été affiliée au régime général et avoir cotisé dans les 12 mois précédant la naissance. Le montant forfaitaire attribué varie selon l'ordre de naissance et le cas de naissances multiples, offrant ainsi une compensation plus juste et adaptée à chaque situation familiale. Cette mesure s'applique rétroactivement, permettant aux salariées concernées d'augmenter leur pension de retraite. Un arrêté du 29 avril 2024, publié au Journal Officiel le 3 mai 2024, fixe le salaire médian utilisé pour le calcul, assurant une mise en œuvre transparente et équitable de cette réforme. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #DroitSocial #Équité #Retraite
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La loi 2023-270 du 14 avril 2023 a marqué un tournant significatif pour les droits à la retraite des femmes ayant bénéficié de congés de maternité avant 2012. Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) maternité versées avant cette date seront incluses dans le calcul de la pension de retraite, une avancée majeure pour l'équité entre les sexes dans le système de retraite. Cette inclusion se base sur une évaluation forfaitaire, prenant en compte le salaire médian de l'année précédant le congé de maternité. Pour bénéficier de cette mesure, les conditions sont claires : il faut avoir été affiliée au régime général et avoir cotisé dans les 12 mois précédant la naissance. Le montant forfaitaire attribué varie selon l'ordre de naissance et le cas de naissances multiples, offrant ainsi une compensation plus juste et adaptée à chaque situation familiale. Cette mesure s'applique rétroactivement, permettant aux salariées concernées d'augmenter leur pension de retraite. Un arrêté du 29 avril 2024, publié au Journal Officiel le 3 mai 2024, fixe le salaire médian utilisé pour le calcul, assurant une mise en œuvre transparente et équitable de cette réforme. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #DroitSocial #Équité #Retraite
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La loi 2023-270 du 14 avril 2023 a marqué un tournant significatif pour les droits à la retraite des femmes ayant bénéficié de congés de maternité avant 2012. Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) maternité versées avant cette date seront incluses dans le calcul de la pension de retraite, une avancée majeure pour l'équité entre les sexes dans le système de retraite. Cette inclusion se base sur une évaluation forfaitaire, prenant en compte le salaire médian de l'année précédant le congé de maternité. Pour bénéficier de cette mesure, les conditions sont claires : il faut avoir été affiliée au régime général et avoir cotisé dans les 12 mois précédant la naissance. Le montant forfaitaire attribué varie selon l'ordre de naissance et le cas de naissances multiples, offrant ainsi une compensation plus juste et adaptée à chaque situation familiale. Cette mesure s'applique rétroactivement, permettant aux salariées concernées d'augmenter leur pension de retraite. Un arrêté du 29 avril 2024, publié au Journal Officiel le 3 mai 2024, fixe le salaire médian utilisé pour le calcul, assurant une mise en œuvre transparente et équitable de cette réforme. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #DroitSocial #Équité #Retraite
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Retraite : prise en compte des IJSS maternité versées avant 2012 🔹 Conditions d'éligibilité : Affiliation aux assurances sociales avec versement de cotisations durant les 12 mois avant la naissance. 🔹 Montants forfaitaires : Varient selon l'ordre de naissance et le cas des naissances multiples, basés sur une fraction du salaire médian. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de la loi 2023-270 et du décret 2023-799, visant à corriger les disparités dans le calcul des pensions de retraite. Elle reconnaît la valeur du congé de maternité dans le parcours professionnel des femmes. 🔸 Implications pratiques : La réforme pourrait influencer significativement le montant de la pension de retraite. 🔸 Démarches nécessaires : Les bénéficiaires potentielles devront probablement fournir des justificatifs de leurs périodes de maternité et de cotisations. Source : Arrêté du 29-4-2024, JO du 3-5 #Maternité #DroitSocial #exconexiom
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