Post de Constellation - réseau d'entraide pour parents d'enfants handicapés

Accueillant familial, un métier qui donne une seconde chance à la vie. L’association Solidarité accueil familial 71 propose au public un après-midi dansant ce dimanche à Fontaines où seront présentes plusieurs « familles d’accueillants » et les « accueillis ». L’occasion de mettre le focus sur ce métier méconnu... Ouvrir les portes de sa maison à un inconnu en difficulté et l’aider à réapprendre à vivre n’est pas chose simple. C’est pourtant plus ou moins la mission que se donnent les #accueillants familiaux, à l’image de Laurence Guardiola, 58 ans, membre de l’association #Solidarité #accueilfamilial 71. « On a un agrément qui nous permet d’exercer ce métier. Soit pour les #personnesâgées, soit pour les personnes en situation de handicap, soit pour les deux », précise celle qui accueille deux personnes concernées par la dernière catégorie dans sa maison à Saint-Rémy. Un métier qu’elle exerce depuis seulement trois ans. Avant ça, Laurence proposait des chambres d’hôtes avant que l’envie de la #reconversion ne la presse. Naturellement, elle se tourne vers cette profession : « J’ai toujours aimé aider les autres, j’ai un côté très emphatique. Et malheureusement je connais bien le #handicap pour avoir des personnes concernées dans ma #famille. #bienvieillir #aînés #Senior #vieillissement #liensocial #humain #transitions #proximité #territoires #habitat #personnesâgées #grandage #intergenerationnel #prs #pra

🎥 Dans les coulisses de la Direction Générale de la Santé 🎥 En février 2024, nous célébrons les 19 ans de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005. Cette loi est considérée comme une refondation de la politique du handicap, avec un objectif de faciliter le maintien des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire. A cette occasion – à la manière de Cécile Lambert - je suis très heureux de vous présenter Amélie Galés , chargée de mission et référente handicap pour la DGS ➡️Amélie, quel est ton parcours ? Je suis psychomotricienne Diplômée d’Etat de formation. J’ai pu travailler en libéral auprès de personnes à tout âge de la vie et aussi en tant que formatrice auprès des étudiants psychomotriciens. L’ensemble de mon parcours professionnel m’a amené vers mon métier actuel de chargée de programme de santé publique à la DGS. ➡️Tu as donc rejoint la DGS en 2021, quelles sont tes missions aujourd’hui ? J’ai une double mission à la DGS. Au sein de la sous-direction santé des population et prévention des maladies chroniques, je suis chargée de mission sur les sujets de qualité de vie et d’autonomie du patient et de prévention pour les personnes en situation de handicap. Je suis aussi référente handicap pour la DGS depuis début 2023. ➡️ Peux-tu nous expliquer ton rôle de référente handicap ? Le référent handicap est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » de la direction. Plus concrètement, je suis là pour accompagner les collègues en situation de handicap tout au long de leur carrière, et au quotidien répondre à leurs besoins en matière de maintien dans l’emploi. Je suis aussi là pour accompagner l’ensemble du collectif de travail sur les sujets du handicap au travail. C’est une mission très enrichissante, en articulation avec l’ensemble des services de la DGS et en réseau avec les autres référents handicap des ministères sociaux. ➡️ Quels seraient tes deux objectifs principaux sur cette mission pour cette année 2024 ? Tout d’abord, poursuivre l’accompagnement des collègues concernés pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi avec des aménagements résonnés qui répondent à leurs besoins. Ensuite, je souhaite développer l’accompagnement du collectif de travail par des interventions en comité de Direction, auprès des encadrants et des sensibilisations pour tous les agents. J’ai réellement à cœur de permettre une meilleure articulation de l’ensemble de la direction, l’implication de tous et la sensibilisation des agents pour comprendre, afin de mieux accueillir les personnes en situation de handicap au sein de nos équipes. Notre objectif est de travailler tous ensemble pour la préparation et la mise en œuvre de la politique de santé publique, de la veille et de la sécurité sanitaire. Cela est possible grâce aux compétences de chacun, quelles que soient les différences.

Chez IPSO FACTO, Conseil, Recrutement, Audit, Formations, le mois d’octobre 🎀 s’ouvre sur le Pôle domicile 49 qui se distingue par une organisation et des pratiques innovantes, axées sur la proximité et le bien-être des personnes en situation de handicap. Ont été évalués le #SESSAD (Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile), le #SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale), le #SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), et le Service d'Accompagnement Spécialisé Handicap Rare (#SAS HR) et le Dispositif d’Accueil Modulé d’Aide au Répit (#DAMAR). ⭐ Nos équipes souhaitent particulièrement mettre en avant le DAMAR* , dispositif conçu pour offrir un répit aux personnes en situation de handicap et à leurs familles, individuellement et collectivement, qu'il s'agisse d'interventions au domicile, dans les lieux de vie avec de nombreux partenariats, à l’école, ou encore dans ses locaux. 👨👧👦Le DAMAR crée des moments pour les familles, en particulier pour la fratrie, mais aussi pour les parents, grands-parents, et autres membres. Les ESSMS ont démontré une grande capacité d’innovation 💡 à travers leur participation à divers appels à projets, qu'ils soient porteurs ou partenaires. Parmi ces initiatives, nous retenons le déploiement du dispositif Cap Parents #DAPPH , pour la région PDL, service dédié à la périnatalité et la parentalité des personnes en situation de handicap. La culture de l'innovation des équipes s’est également manifestée à travers les démonstrations d'utilisation d'outils thérapeutiques tels que le robot Leka @ APF France handicap et le phoque Phoque PARO, reconnus pour leur impact thérapeutique, notamment dans la stimulation des interactions sociales et émotionnelles. 🖥️ L’organisation du Pôle repose sur une approche collaborative et une communication fluide, facilitées par des bureaux partagés entre les différentes équipes, y compris pour la direction (Même si cette disposition a quelque peu "pimenté" la tâche des évaluateurs lors de la recherche des bureaux 🙂) 🚘 En outre, les professionnels bénéficient d’une flexibilité dans leur organisation de travail : ils peuvent ajuster leur secteur de prise de poste en fonction de leur lieu d'habitation et de leur zone d'intervention (#Angers, #Cholet, #Saint-Pierre-Montlimart). ⭐Enfin la cohérence de toutes ces pratiques est étayée par un comité éthique*, en place depuis 2021 et présenté systématiquement aux personnes accompagnées avec la remise d’une notice en FALC et d’une fiche de saisine dans le livret d’accueil. Nos évaluateurs ont pu rencontrer des professionnels ayant intégré les exigences de traçabilité des pratiques essentiels à la réussite de l’évaluation #HAS. Tous ces dispositifs déployés sur le terrain sont pilotés par une gouvernance collaborative, dynamique et impliquée dans la démarche d’amélioration continue. APF France handicap - Pays de la Loire Emeline NOEL BAUMARD

Droits des personnels en situation de handicap dans la fonction publique: "-un suivi du médecin de prévention est proposé aux fonctionnaires handicapés à hauteur d’au moins une visite médicale par an. En fonction du handicap, le médecin peut proposer des visites plus régulières." Afin de faciliter de nombreuses démarches, la reconnaissance de son handicap est essentielle. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de bénéficier d’aides spécifiques comme par exemple : – l’obligation d’emploi ; – l’accès au concours de la fonction publique (aménagé ou non) ; – les aides de l’Agefiph ; – l’orientation, par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers un établissement ou service d’aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle. – Le Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a pour mission d’aider les employeurs publics à remplir leurs engagements de 6 % de personnel en situation de handicap. Il favorise : – le recrutement et l’insertion professionnelle ; – la formation et l’accompagnement tout au long du parcours professionnel ; – le maintien dans l’emploi des agents en cas de handicap survenu au cours de leur activité professionnelle ; – l’accessibilité à l’environnement numérique ; – la sensibilisation du collectif de travail sur la question du handicap. https://lnkd.in/eekjg9Vy.

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Nous sommes honorés d'avoir échangé ce jour avec Mme Sylvie Charrière, Commissaire à la lutte contre la pauvreté pour la Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord. Nous nous sommes concentrés sur les enjeux d'attractivité du métier d'assistante maternelle et les freins liés au retour à l'emploi des femmes. 👉 Nous avons rappelé que le métier demeure le premier mode de garde en France et dans la Région Hauts-de-France. Dans les HDF, les assistantes maternelles représentent 59% de la part des places proposées pour l'accueil et l'accompagnement du jeune enfant. 👉 Nous avons également rappelé que le métier d'assistante maternelle est en tension. Une réalité conjoncturelle liée en partie aux tensions globales des secteurs en tension et une réalité structurelle, en raison des départs massifs à la retraite. 44% des assistantes maternelles partiront à la retraite d'ici à 2030 dans la région, avec des fortes disparités entre départements, intercommunalités, voire bassins d'emploi. https://lnkd.in/ef4TzZ2K 👉 Ces réalités d'aujourd'hui et de demain découragent certaines femmes à reprendre un emploi et à savoir concilier vie privée et vie professionnelle. Certains travaux du Comité de filière petite enfance - solidarites.gouv.fr indiquent que plus de 150 000 femmes ne souhaitent pas s'engager dans une relation professionnelle, faute de difficulté de modes d'accueil. ✍ Quelles solutions demain dans la Région Hauts-de-France ? 👊 Innover en matière de sensibilisation auprès des pouvoirs publics, des publics demandeurs d'emploi et des publics scolaires. 👊 Expérimenter divers projets dans certains territoires. Nous le savons, la Région Hauts-de-France accueille plusieurs géants industriels de fabrication de batteries d'automobiles. Ce développement économique pose également la question de la gestion des modes d'accueil possibles et de la responsabilité sociétale et organisationnelle de tous les acteurs concernés. ☝ La Fepem est à la disposition de tous les acteurs pour apporter ensemble des réponses. Merci Mme Sylvie Charrière pour ce temps d'échange et les pistes de travail. France Grolin Odile Preuvot Thibaut Brodin Debruyne Sigried Delphine Skrzynski Tristan SIMON Clémence Pereira Guénaëlle Mekouontchou

J'avais promis de m'exprimer, je continue, assume et je dis : Les lenteurs administratives dans les démarches des personnes en situation de handicap, que ce soit pour accéder à l'emploi, à la formation ou encore pour obtenir les aides à la compensation et l'aménagement des postes de travail ne sont plus acceptables. Il est grand temps de poser des actes concrets. Nous ne pouvons plus nous contenter d'observatoires, d'évaluations ou de démarches technocratiques qui, disons-le, sont souvent déconnectées de la réalité du terrain. Aujourd'hui, 474000 personnes en situation de handicap sont au chômage. Un chiffre alarmant même si le taux de chômage baisse, cela témoigne d'une situation de crise sociale et économique. Il est inacceptable que des citoyens, prêts à travailler et à contribuer à la société, soient bloqués par des obstacles administratifs et des procédures interminables. Les délais d'attente pour obtenir un accompagnement ou des aménagements de postes adaptés sont trop longs. Cela empêche des milliers de personnes d'accéder à des opportunités professionnelles ou de conserver leur emploi dans des conditions dignes. J'ai essayé de faire simplifier les démarches et accélérer les processus, j'espère que des actes concrets amélioreront le quotidien des personnes concernées ! Le parcours d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ne devrait pas être un chemin de croix, mais une voie facilitée par des démarches simples et efficaces. Les aides à la compensation du handicap, l'aménagement des postes de travail, la formation professionnelle doivent être accessibles rapidement. Aujourd'hui, ce n'est pas le cas. Les délais s'étirent, les personnes concernées se découragent, et souvent, les employeurs eux-mêmes se retrouvent confrontés à des démarches administratives complexes qui peuvent les dissuader d'embaucher des travailleurs en situation de handicap. Il est donc urgent de passer à l'action, de sortir des analyses et des rapports théoriques. Les solutions existent, elles doivent être mises en œuvre rapidement et efficacement. Nous devons simplifier les procédures, réduire les délais et offrir des réponses adaptées aux besoins spécifiques de chaque personne. Je réaffirme ma détermination à poursuivre encore plus déterminé qu'hier même après avoir quitté la présidence Agefiph Nous devons nous orienter vers des démarches concrètes et inclusives. Ce virage est nécessaire, et il doit s'accompagner d'une volonté collective d'accélérer les transformations. L'inclusion des personnes en situation de handicap ne doit plus être un vœu pieux, mais une réalité palpable pour tous. En conclusion, il est temps de sortir des cadres théoriques et d'agir. Nous devons placer l'humain au cœur du dispositif, et cela commence par des démarches administratives plus rapides, plus transparentes et mieux adaptées aux réalités des personnes en situation de handicap. Le chemin vers l'emploi doit être un tremplin, et non une impasse. Merci.

👉 La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations 41, le Département de Loir-et-Cher et la Caf de Loir-et-Cher ont initié une réflexion, en septembre 2021, sur le frein "modes de garde" auquel leurs publics en insertion sont confrontés.  Celle-ci a permis de coordonner l’ensemble des partenaires concernés pour tenter de répondre à la demande d’offre d'accueil de ces publics. 📢 Le Département de Loir-et-Cher lance ainsi un appel à projets (co-financé par l'État, le département et la Caf), visant à accompagner, entre autres, des parents allocataires du RSA, pour la reprise d’une activité ou d’une formation grâce à la garde de leurs enfants à leur domicile avec les objectifs suivants :  - Faciliter l'accès des familles vers un retour à une activité professionnelle, une formation et le maintien dans l'emploi en levant le frein que peut constituer la recherche d'un mode de garde ; - Rendre accessible la garde à domicile pour les foyers les plus modestes ; - Diversifier les solutions de mode de garde pour prendre en compte les parcours des familles en insertion professionnelle, notamment en offrant un accueil sur des temps courts ; - Former du personnel aux métiers de la petite enfance et de l'animation. 📅 Cet appel à projets est ouvert jusqu’au 2 septembre 2024 (16 heures). Si vous souhaitez davantage de renseignements, vous pouvez aller sur la plateforme dédiée : 💡 https://lnkd.in/epBKC2tr (en tapant dans la barre de recherches: Loir-et-Cher et appels à projets) . Cyrille BONVILLAIN Stéphane CADORET Carole MAHIEU-LEICHER Sandrine Pellerin Louis-Marie MERCIER de BEAUROUVRE Carine Béchet Lezeaud Lucie Denis Julie B. Caf de Loir-et-Cher poireau evelyneClaire DUBOIS-LEJARDVirginie M.

Quand on ne connait pas le jargon et qu'on travaille avec des pros du médico-social, certaines discussions sont compliquées à suivre... 😬 3 définitions à connaître : 🔎 SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) Les SAVS aident les personnes en situation de handicap à vivre de manière plus autonome, en les accompagnant dans des démarches comme la gestion du budget, les courses ou les rendez-vous administratifs. C’est un coup de pouce vers l’indépendance au quotidien ! 🔎 MAS (Maison d’Accueil Spécialisée) Une MAS est une structure qui accueille des adultes ayant des besoins de soins constants et un suivi adapté. Ils y trouvent un lieu de vie, des soins, et des activités stimulantes, avec un personnel formé pour répondre à leurs besoins spécifiques. Un accompagnement sur mesure pour un épanoui quotidien ! 🔎 PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées) Les PCPE sont des services qui mobilisent différents professionnels pour proposer un accompagnement sur mesure et de courte durée aux enfants en situation de handicap, souvent en dehors des établissements classiques, selon les besoins spécifiques des personnes. C’est tout un projet de vie à construire avec ces équipes ! Ces définitions vous parlent ? Dites-le nous en commentaire ! Et si d’autres termes vous font lever les sourcils, laissez-nous un mot : on se fera un plaisir de les démystifier dans une prochaine publi ! 😉 Jean-Baptiste DERAIN - DE VAUCRESSON | Alexis ROGER | Stéphane Meresse | Mylène Amdjad | Adèle Moutault