Post de Co-Opé

🎓 Aujourd'hui, je passe du Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) aux entreprises pour animer un atelier RSE interactif ! Après avoir partagé vendredi dernier mon expérience au Conservatoire des Arts et Métiers avec les étudiants en Master, je me réjouis de pouvoir sensibiliser l’ensemble des collaborateurs d’une structure à l'importance de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. ✨ Au programme : Un atelier vivant qui mise sur l’intelligence collective pour ancrer la RSE dans une démarche concrète et accessible à tous. Plus qu'une simple obligation, c’est un véritable investissement à long terme pour chaque collaborateur et pour l'entreprise. Mon objectif ? Donner à chacun les clés pour faire de la RSE une force motrice du quotidien. 🚀 #RSE #IntelligenceCollective #DémarcheResponsable #InvestissementDurable #Expertise #AtelierEntreprise

Prochaine date le 29/11 à Paris pour la #Fresque de la société à mission = l'outil parfait, ludique et inspirant, pour aligner vos équipes, votre Comité de mission... réviser vos connaissances sur le modèle de la #sociétéàmission ! Communauté des Entreprises à Mission #transformation #impact

C’est presque devenu un rendez-vous : les soutenances de fin d’année sont l’occasion de retrouver les collègues et de bosser en équipe. La semaine dernière, les 3ème année de l’Ipac Bachelor Factory présentaient leur dossier professionnel et leurs recommandations de communication digitale. L’occasion d’apprendre plein de choses, mais voilà ce qu’on retiendra surtout : 3 expressions hilarantes, signées de mon binôme de choc, maestro des formules innatendues, j’ai nommé l’illustre Julien : 🍮 1. « On ne partagera pas le clafoutis au bord de la table » (pas question de faire les choses à la va-vite) 🦒 2. « On ne va pas peigner la girafe » (it means qu’on ne va pas travailler inutilement) 💩 3. « C’est à la fin de la foire qu’on compte les bouses » (la version Salon de l’agriculture de l’expression mondialement connue qui voudrait que l’on paie les artistes à la fin du bal). Merci Sonia pour l’organisation, et rendez-vous l’année pro 💚 —————— (งツ)ว ——— Si on ne se connaît pas déjà, moi, c'est Mélinda avec un M (je n'ai ni les yeux bleus, ni le front blond). Je fais de la communication, je suis prof et consultante. Je balance aussi des emojis verts partout, parce que le vert c'est la couleur de l'optimisme, de la persévérance, de la chance et de Bob Razowski 🐸 Actuellement, je m’efforce aussi de tenir ma seule résolution de 2024 : écrire mes Prologues™ 📗, un format polygonal, des monologues dans lesquels je partage sans filtre mon quotidien d’entrepreneure ordinaire. Welcome 💚

#Jouri Angers Technopole 2e partie = la table ronde « Fidélisation et Employabilité des collaborateurs : Les Clés d'une Équipe Performante » avec les témoignages de Laurent Bizien Marie ANDRÉ Erwan Rouxel Animée par Oriane Savouré-Lucas Ce que je retiens : 1️⃣ Chez Empreinte Digitale - Angers chaque salarié devient associé au bout de 3 ans. Transparence et pouvoir d’agir sont deux principes essentiels pour cette SCOP 2️⃣ Martin technologies cultive la culture la confiance : - tous les sujets de l’entreprise sont travaillés avec des collaborateurs volontaires. - le collaborateur qui part est partie prenante du processus de recrutement et de formation de son remplaçant 3️⃣ Chez Groupe Signorizza la stratégie RH a été intégrée au modèle de cette franchise : une évolution du management orientée vers le développement et la valorisation des compétences en fonction des appétences de chaque collaborateur - Humanizza « L’engagement se nourrit » 🙏Merci pour ces partages d’expériences !

#Innovation #RH Un grand merci à Le Havre Seine Métropole de nous avoir accueillis mardi 6 février à l'occasion de la cérémonie de remise du #Prix de l'#Innovation #Emploi et #Formation 2023. Et un grand merci à Le Lab RH de nous avoir sélectionnés pour pitcher notre solution. 🚀 Objectif : "Sensibiliser les entreprises sur les champs des possibles concernant les pratiques #RH favorisant leur développement économique ainsi que celui du territoire". Sur le thème du recrutement, Olivier PETIT (co-fondateur de TOD) a démontré que nos solutions aident à : ➡ gommer les #biais #cognitifs et s'ouvrir ainsi à la diversité la plus totale (notamment de l'âge), ➡ considérer les collaborateurs et candidats comme des humains et renforcer ainsi l'#attractivité de l’entreprise, ➡ détecter chez les candidats leurs qualités comportementales et leurs valeurs au-delà de la simple analyse du CV, ➡ favoriser l’onboarding par une meilleure connaissance des candidats, ➡ proposer des postes aux collaborateurs les mieux alignés, ➡ identifier les collaborateurs / candidats à risques psychosociaux #RPS.  Bravo aux autres startup qui ont pitché à nos côtés leurs solutions innovantes : Beedeez, Furet Company, Neurovalue, People In, ROSALY

"Le vendredi est dédié à la formation et à l'associatif" Voici le gros titre de notre dernier article paru hier dans La Provence #Marseille "Manager des équipes différemment, développer une RSE humaine et motivante, telle est l’ambition de l'entreprise de service numérique (ESN) Les Filles et Les Garçons de la Tech depuis sa création en 2020. Les deux fondateurs, Fabien Amico et Arnaud Lambert, ont positionné dès le départ des actions à #impact dans le fonctionnement de cette entreprise à mission, certifiée B Lab France. Cela se traduit par des actions très concrètes pour les collaborateurs, les clients et les partenaires de l’entreprise, avec la volonté de concilier performance et impact social. 1 010 heures qui sont consacrées à l’engagement associatif L’une des initiatives phares de cette entreprise de services numériques est l’introduction d’une cinquième journée dédiée au bien-être et à l’engagement citoyen. "Chaque collaborateur peut choisir de consacrer ce jour au repos, à la formation professionnelle ou à des actions bénévoles, individuelles ou collectives, au service d’associations", assure Fabien Amico. Une manière concrète de lier développement personnel et contribution à la société. Ainsi, ce sont 1 010 heures (soit 4 jours par collaborateur par an) qui sont consacrées à l’engagement associatif, 4 187 heures dédiées à la formation et 22 certifications (soit 17 jours par collaborateur par an)." Lire l'article complet : https://lnkd.in/dGgBt6P2 Un immense merci Geneviève VAN LEDE 😍

📸 Vendredi dernier, toute la salle a pris en photo cette slide pendant ma présentation ! Le 15 Novembre, avait lieu la plénière des 136 signataires de la #Charte50+, premier Acte d’engagement sur la place des plus de 50 ans à l’initiative du Club Landoy - groupe Bayard et du groupe L'Oréal. La pyramide des âges dans notre société comme dans nos entreprises n’est plus une pyramide mais un #kebab, et les courbes des moins de 24 ans et des plus de 65 ans sont sur le point de se croiser dans toute l'Europe. En parallèle, la population active croît au ralenti et va commencer à diminuer dans moins de 15 ans… amenuisant le socle des personnes finançant les retraites mais aussi la sécurité sociale. L'information et la formation à ces enjeux démographiques est clé pour accélérer les mises en action collectives et individuelles, car il est urgent d'agir pour l’emploi des 50+ dans nos entreprises. Leur exclusion est un immense gâchis social et économique. Merci à Charles Leonardi, Maylis DANNE et Alba Sesma de nous avoir accueillis au siège de Nestlé la semaine dernière ! Voici mes idées coup de coeur parmi les partages d'expérience des entreprises signataires engagées ce vendredi : 💡 Le #hackathon organisé par Nestlé dans le cadre de la semaine de la RSE pour créer une culture inclusive pour toutes les générations. Les participants ont tellement apprécié l'exercice qu'ils en ont fait naître un collectif spontané « des Gens Catalysts » 💡 Le lancement de la formation Gen AI for All proposée par L’Oréal pour garantir l’employabilité tout au long de sa carrière, un des 5 piliers du programme #ForAllGenerations présenté par Murielle ARNOULD. Les datas montrent que sont les 50+ qui sont les plus assidus :)  💡Seniors à votre Service présenté par Valérie Gruau, un réservoir de 240000 talents dont profite notamment IKEA qui recrute des 50+ via cette plateforme depuis 14 ans (bravo pour cet engagement Benoit Thièbe 👏) 💡 Les startup signataires de la French Tech passent à l'action, en mettant leurs datas en commun et en lançant des initiatives. Yann Boisseau, de WinSide a notammen évoqué un programme d’alternance spécifique pour les 50+ en partenariat avec Microsoft Nous avons aussi travaillé sur les indicateurs avec Yvonne Herbin, Directrice des Etudes et de la prospective du Groupe Bayard en mettant en commun les idées et les pratiques de chacun. Ils seront partagés à la prochaine signature de la Charte 50+. RDV en 2025 pour les découvrir ! ☎️ La Charte 50+ est une initiative ouverte à toutes les organisations qui souhaitent la signer. Pour rejoindre le mouvement, contactez-nous : https://lnkd.in/e6j9hxYe ! Sibylle Le Maire Valérie Lion Maxime Sbaihi Lisa Gnaedig Iris Arnault Coralie CHEVALIER Valérie Guiard-Schmid - Ackaouy Elise Sorel Anne-Laure Thomas Agnes Tallon-Négrevergne

➡️ Venez participer aux ateliers organisés par l’Agglo de Brive durant la semaine de l’industrie ! Emilie PALUS est à votre ecoute pour plus d’informations sur le sujet

[Affirmer l’essentiel] O tempora, agence coopérative de communication a pris (enfin !) un peu de temps pour s’occuper de sa propre communication. L’objectif ? Aligner ce que nous sommes, ce que nous faisons avec la manière dont nous nous présentons. Premier geste fort de cette démarche : une identité visuelle réinventée par et pour O tempora. Comme un souffle de fraîcheur pour affirmer l’essentiel. Nous avons choisi ce Mois de l’Économie Sociale et Solidaire pour la présenter et la faire vivre. Parce qu’à travers elle, nous renouvelons l'attachement de notre SCOP à ce qui fait sens : le faire ensemble, la création de valeurs pour toutes et tous, la responsabilité envers l’ensemble du vivant, le respect et la solidarité. Nous réaffirmons également la conviction que la communication est un levier stratégique pour les différents acteurs publics ou privés qui agissent pour l’intérêt général. Elle leur permet de mieux incarner leur mission, de faire valoir leurs activités, de faire bouger les lignes en matière de représentations comme d’usages, d’entrer en dialogue avec leurs publics, d’initier d’autres pratiques. Prochain rendez-vous en janvier avec le site internet !